WikiDer > Взаимное доверие и уверенность - Википедия

Взаимное доверие и уверенность фраза, используемая в Английское право, особенно в отношении контрактов в Трудовое право Великобританиидля обозначения обязательств в рамках трудовых отношений между работодателем и работником.

Это понятие относится к новому, но очень важному понятию в трудовом праве и представляет собой термин, который подразумевается во всех трудовых договорах. Подразумеваемый термин означает, что и работодатель, и работник должны вести себя таким образом, чтобы не подрывать трудовые отношения.

Ученые теперь говорят о долге добросовестности в трудовых отношениях. (т.е. обе стороны должны «присматривать» друг за другом)

Это настолько важный вопрос, что этот подразумеваемый термин может иметь преимущественную силу (в определенных обстоятельствах) над определенным условием трудового договора. например сверхурочные часы для младших врачей (см. решение Апелляционного суда в Джонстон против Управления здравоохранения Блумсбери)

Случаи

• Махмуд и Малик против банка Credit and Commerce International SA [1998] AC 20
• Уилсон против Рейчера [1974] ICR 428
• Почтовое отделение v Робертс [1980] IRLR 347
• Transco plc - О'Брайен [2002] EWCA Civ 379
• Иствуд v Magnox Electric plc [2004] УКХЛ 35
• Маллоне против BPB Industries plc [2002] EWCA Civ 126
• Люк против Городского совета Сток-он-Трент [2007] EWCA Civ 761

Австралия

В 2014 г. Высокий суд Австралии единогласно и решительно отклонил предложение о том, что трудовые договоры в Австралии должны содержать подразумеваемый термин взаимного доверия и уверенности. Суд оставил открытым вопрос о том, существует ли общая обязанность действовать в добросовестность при выполнении контрактов и связанный с этим вопрос о том, могут ли контрактные полномочия и дискреционные полномочия быть ограничены требованиями добросовестности и рациональности.^[1][2]

Смотрите также

• Трудовое право Великобритании
• Английское договорное право
• Добросовестно

Примечания