WikiDer > Национальная ассоциация черных бухгалтеров
 | Эта статья содержит контент, который написан как Реклама. (Январь 2012 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
 | |
| Формирование | 1969 |
|---|---|
| Тип | Профессиональное объединение |
| Штаб-квартира | Гринбелт, Мэриленд |
| Место расположения | |
Президент и генеральный директор | Уолтер Дж. Смит |
Главный операционный директор | Лорен Йост, SPHR, SHRM-SCP, MLC |
| Интернет сайт | www.nabainc.org |
В декабре 1969 года девять афроамериканцев встретились в Нью-Йорке, чтобы обсудить уникальные проблемы и ограниченные возможности, с которыми они сталкиваются в бухгалтерской профессии. В том году было только 136 афроамериканских сертифицированных бухгалтеров (CPA) из 100 000 в Соединенных Штатах.
Эта группа хотела создать организацию для решения проблем меньшинств, вступающих в бухгалтерскую профессию, и взяла на себя обязательство добиваться профессиональных и академических успехов. Следующие девять человек, которые встретились в этом месяце, были полны решимости "изменить ситуацию" и позволить услышать их голоса. Национальная ассоциация черных бухгалтеров (NABA, Inc.) - американская некоммерческая организация. профессиональное объединение который представляет интересы более 200 000 черные профессионалы в достижении своих образовательных и профессиональных целей в бухгалтерский учет, финансы и смежные бизнес-профессии. Члены студентов обслуживаются в 200 отделениях организации по всей стране. В состав NABA входят бухгалтеры начального и среднего звена, аудиторы и финансовые специалисты, руководители высшего звена и руководители, партнеры фирмы, а также студенты бухгалтерского учета, финансов, бизнеса и информационных технологий. Около половины членов NABA работают в корпоративной Америке, а остальные работают в некоммерческих, государственных, академических и международных организациях. Сорок процентов имеют ученые степени, а 45% - профессиональные сертификаты. NABA также состоит из корпоративных членов, которые представляют сотни CPA-фирм, принадлежащих афроамериканцам, по всей стране.
Миссия
Девиз NABA - «Поднимаясь, когда мы поднимаемся», воплощен в ее официальном логотипе, изображающем две сцепленные руки, одна тянет вверх другую. Изображение обозначает как политическую борьбу, с которой организация столкнулась при ее основании, так и цель помочь будущим поколениям специалистов по бухгалтерскому учету. Организация появилась в то время, когда чернокожие и другие меньшинства сталкивались с препятствиями на пути к признанию и продвижению по профессии. Это стало средством, с помощью которого профессионалы из числа меньшинств могли получить помощь, когда они поднялись по служебной лестнице, получили Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер (CPA) и подготовлен к партнерству с ведущими фирмами. Более того, операционная модель организации побуждает ветеранов-профессионалов воспитывать и наставлять студентов, вступающих в профессию.
Посредством ряда программ и партнерства с организациями-единомышленниками, конференций, публикаций, а также пропаганды, NABA стремится:
- Продвигать и развивать профессиональные навыки участников
- Подготовить студентов колледжа к профессии бухгалтеров и привлечь к этой профессии младших школьников
- Предоставлять участникам возможность выполнять свои гражданские обязанности
- Повышать общественное доверие к участникам, их полномочиям и профессиональным услугам, которые они предоставляют
- Представлять интересы участников в образовательной, политической и социальной сферах.
- Обеспечить долгосрочную финансовую стабильность и предоставить адекватные ресурсы для местных, региональных и национальных программ
Организационная структура
Ассоциация является некоммерческой членской организацией 501 (c) (3). Существует два класса членства: студенческое и профессиональное. Профессиональные участники также могут выбрать получение бессрочного члена. 160 студенческих отделений названы их колледжами или университетами и находятся под эгидой ближайшего из 48 профессиональных отделений. Национальный совет директоров, в который входят региональные лидеры, управляет всей организацией. Штаб-квартира находится в Гринбелт, Мэриленд.
История
NABA была основана в 1969 году девятью афроамериканскими бухгалтерами в Нью-Йорке и в течение сорока лет решала систематические проблемы, с которыми сталкивались бухгалтеры из числа меньшинств. В 1969 году было 100 000 человек, имеющих статус сертифицированного государственного бухгалтера (CPA) - всего 150. [1] из них были афроамериканцы. В том же году Американский институт сертифицированных бухгалтеров- профессиональный орган, награждающий бухгалтеров - принял резолюцию об отсутствии разнообразия в профессии бухгалтеров и учредил Комитет по инициативе меньшинств, который вместе с NABA продолжает изучать и предлагать решения, которые устраняют препятствия на пути к успеху в профессии людьми цвет. Сегодня, благодаря усилиям NABA, AICPA и других заинтересованных групп, более 200 000 афроамериканцев участвуют в области бухгалтерского учета, из которых более 5 000 являются CPA.
Являясь лидером бизнес-сообщества, NABA продолжает создавать возможности для расширения контингента афроамериканцев на всех уровнях бухгалтерского учета и финансов, поскольку признает, что рост чернокожих в этой профессии остается серьезной проблемой. Меньшинства составляют чуть более 25%[2] поступлений на программы бакалавриата: 11,5% афроамериканец, 7% азиатки, 6% Латиноамериканец, 1% американских индейцев / коренных жителей Аляски и 6,5% лиц смешанного или неизвестного происхождения. На уровне магистра доля афроамериканцев снижается до 6%.
Проблемы афроамериканцев при получении CPA
Учитывая важность определения CPA для достижения высших уровней профессии, NABA выделяет значительные ресурсы, чтобы помочь своим членам достичь этого знака и изучить факторы, которые создают препятствия для его получения. В июне 2007 года NABA вместе с Центром бухгалтерского образования Университета Говарда провела первый Саммит по сдаче экзаменов CPA. [3] на ежегодном национальном съезде NABA. На собрании собрались представители государственного бухгалтерского учета, промышленности и академических кругов, чтобы выяснить, почему - несмотря на рост числа учащихся в программах высшего образования - все большее число афроамериканцев не сдают или не сдают экзамен CPA.
Саммит выявил ряд проблем, в том числе проблемы поколений, отсутствие ролевых моделей для черных CPA и механику экзаменов. Второй Саммит в 2008 г. привел к созданию нескольких программ в НАБА и других организациях для решения этих проблем при финансовой поддержке.[4] от бухгалтерских фирм Эрнст & Янг и Делойт.
Программы и инициативы
Программы NABA включают в себя профессиональное развитие, сетевые возможности, трудоустройство, непрерывное образование, техническое обучение, национальные и региональные конференции, а также инициативы в области общественных услуг.
- В Центр повышения квалификации бухгалтеров из числа меньшинств (CAMA) набирает, развивает и поддерживает талантливые меньшинства, заинтересованные в бухгалтерском учете, финансах и смежных областях бизнеса, через партнерство между отделениями NABA, корпорациями, колледжами и университетами.
- Цена за конверсию выросла из Консультативного совета президента NABA с целью увеличения числа афроамериканских CPA. Совместно с Университетом Ховарда и Becker CPA Review программа предлагает интенсивный семинедельный учебный курс для молодых специалистов, готовящихся к сдаче экзамена CPA. CPA Bound также проводит ежегодный саммит по сдаче экзаменов CPA для отслеживания прогресса в усилиях по увеличению числа меньшинств, сдающих экзамен.
- НАБА Программа повышения квалификации в области бухгалтерского учета (ACAP) - это ежегодная недельная резидентская программа для старшеклассников, которая знакомит с бухгалтерским учетом, финансами и общими бизнес-концепциями.
- Для профессиональных членов NABA предоставляет непрерывное профессиональное образование кредитов (CPE) на технических сессиях, проводимых в течение года и на Ежегодном национальном съезде. НАБА зарегистрирована в Национальная ассоциация государственных бухгалтерских комиссий как официальный спонсор непрерывного профессионального образования.
- НАБА проводит трехуровневую Институт развития лидерства который помогает участникам преодолеть разрыв от среднего, высшего и исполнительного уровней руководства бизнесом. Институты проходят в рамках Ежегодного национального собрания NABA.
- Студенты-члены НАБА имеют доступ к ее Национальная стипендиальная программа, которая с начала 1987 года предложила поддержку на сумму более 7,1 миллиона долларов. Заслуженная коллегия премии является высшей наградой для студентов организации и награждает студентов NABA, которые вносят изменения в свои отделения и сообщества. В Конкурс студенческих кейсов это сложная задача между студенческими коллективами, которые исследуют, разрабатывают и готовят устные презентации, посвященные бухгалтерскому учету и бизнес-темам. Конкурс проводится каждый год на Ежегодном национальном съезде NABA.
- Общественные работы - важная часть членства NABA. Каждый год участники отрываются от Ежегодного национального собрания и выполняют информационную миссию в рамках программы NABA. День службы. Все началось с съезда NABA в Новом Орлеане в 2009 году и продолжится в 2010 году в Хьюстоне. Более того, профессиональные члены НАБА ежегодно являются соучредителями Программа налоговой помощи волонтерам IRS сайты, чтобы помочь людям с низким и средним доходом подготовить налоговые декларации.
- NABA также сотрудничает с AICPA, чтобы обеспечить всестороннее образование в области финансовой грамотности потребителей для молодежи, студентов и семей с низким и средним доходом.
Конференции
Ежегодно осенью Ассоциация проводит пять региональных конференций для студентов. В добавление к профессиональное развитие сессий, студенты получают стипендии и подать заявку на стажировки. После окончания учебы пенсионеры должны пройти собеседование на месте для приема на работу. Каждый июнь NABA собирает всех членов для крупномасштабных сетевых сессий и возможностей развития студентов, обучения лидерству, профессиональных наград, конкурса студенческих дел, Дня службы NABA и присуждения стипендий.
Смотрите также
- Бухгалтерские фирмы стремятся разнообразить имидж, Вашингтон Пост
- Интеграция чернокожих в бухгалтерскую профессию, Журнал CPA
- Расширение рангов афроамериканских CPA, Бухгалтерский журнал
- Хаммонд, Тереза (2002). Профессия белого воротничка: дипломированные бухгалтеры-афроамериканцы с 1921 года.. Пресса Университета Северной Каролины. ISBN 0-8078-2708-8.
Рекомендации
- ^ Статус Black CPA: последние данные за двадцать пять лет, Бухгалтерский журнал, Vol. 170, 1990 г.
- ^ Тенденции 2009 г. в предложении выпускников бухгалтерии и спрос на кадровых специалистов в области бухгалтерского учета, AICPA, 2009
- ^ Саммит по экзамену CPA 2007: Взгляд на увеличение числа афроамериканских CPA, NABA, Inc. и Университет Говарда Центр бухгалтерского образования, 2007 г.
- ^ Саммит по экзамену CPA - Взгляд на увеличение числа CPA афроамериканского происхождения: Часть 2, NABA, Inc. и Центр бухгалтерского образования Университета Говарда, 2008 г.