WikiDer > Системы плато - Википедия
 | Эта статья содержит контент, который написан как Реклама. (Октябрь 2011 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
 | |
| Промышленность | Управление талантами |
|---|---|
| Основан | 1996 |
| Штаб-квартира | Арлингтон, Вирджиния, Соединенные Штаты |
Ключевые люди | Пол Спарта |
| Товары | Пакет управления талантами, iContent |
Количество работников | 350 |
| Интернет сайт | www.plateau.com |
Системы плато является поставщиком Системы управления талантами со штаб-квартирой в Арлингтон, Вирджиния с офисами в США, Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе. Компания предоставляет SaaS решения, которые позволяют организациям развивать, анализировать и управлять талантами организации, что является одним из ключевых факторов, влияющих на производительность труда и операционные показатели.[нужна цитата]
История
Компания Plateau Systems была основана в 1996 году Полом Спартой, председателем и генеральным директором, и Брэдом Купером, старшим вице-президентом по продуктовой стратегии - оба они до сих пор являются руководителями компании Plateau. Plateau Systems разработала одну из первых в отрасли Системы управления обучением (LMS), системы, обычно используемые Человеческие ресурсы отделы управления и предоставления обучения и подготовки кадров в организациях. Клиентами Плато являются некоторые из крупных глобальных организаций и государственных учреждений, такие как General Electric, Банк Америки, то Служба внутренних доходов (IRS) и Capital One Services.
В начале 2000 года компания Plateau Systems предоставила интегрированный J2EEПлатформа управления талантами, которая позволяла организациям связывать обучение и подготовку с производительностью сотрудников, чтобы определять соответствие целей сотрудников корпоративным целям.
В 2007 году Плато приобрела Nuvosoft, поставщика программного обеспечения для управления компенсациями через Интернет, и интегрировала функциональность Nuvosoft в свою платформу управления талантами.[1]
26 апреля 2011 г. было объявлено, что Плато будет приобретена компанией Факторы успеха за 145 миллионов долларов наличными плюс 145 миллионов долларов на складе.[2]
Товары
Основное предложение Plateau Systems - пакет управления талантами Plateau Talent Management Suite (TMS), который включает
- Управление обучением
- Управление производительностью
- Планирование карьеры и преемственности
- Управление компенсациями
Дополнительные продукты:
- Плато Talent Gateway сочетает в себе технологии социальных сетей и совместной работы с функциями управления контентом и пользователями.
- Плато Аналитика, а бизнес-аналитика система, отслеживает внедрение, эффективность и производительность Talent Management Suite
- iContent, a управление содержанием система и решение Content-as-a-Service, управляет тестированием, проверкой, развертыванием и безопасностью всего онлайн-контента
Эти приложения корпоративного класса можно развернуть независимо или вместе как интегрированный мультитенантный SaaS решение.
Управляющая компания
- Пол Спарта - председатель и генеральный директор
- Брайан Ф. Мерфи - президент и главный операционный директор
- Эд Коэн - технический директор
- Шелли Хайден - исполнительный вице-президент по глобальным операциям
- Стивен Блоджетт - финансовый директор
- Брэд Купер - старший вице-президент по продуктовой стратегии
- Джефф Кристик - старший вице-президент по маркетингу
- Джо Херман - старший вице-президент по управлению продуктами и альянсам
- Сунил Чандран - старший вице-президент по разработке продуктов
- Ларри Томас - старший вице-президент по обеспечению качества и корпоративной безопасности
Награды
- Плато Системс дебютировал в секторе «Визионер» Gartner«Магический квадрант программного обеспечения для управления эффективностью сотрудников (EPM) за 2009 год» [3]
- Клиенты и отраслевые аналитики признали Plateau Systems лидером в области удовлетворенности клиентов, а также неизменным лидерством, видением и технологическими инновациями.[4]
- Плато Системс позиционируется как крупный игрок в IDCОтчет MarketScape по интегрированному управлению талантами за 2009 г. [5]
- Лидер в Gartner«Магический квадрант систем корпоративного обучения» за 2008 год пятый год подряд [6]
- Лидер второй год подряд в отчете "Forrester Wave: Enterprise Learning Management Suite, Q1 2008" [7]
- Лидер в отчете «Forrester Wave: интегрированные решения для повышения производительности и компенсации, третий квартал 2007 г.» [8]
- Компания Plateau Systems была признана лидером рынка управления талантами в отчете Bersin «Основы практики управления эффективностью» за 2008 год. [9]
- Компания Plateau Systems была отмечена за удовлетворенность клиентов и их видение в конкурсе Bersin & Associates '2008 «Пакеты управления талантами: реалии рынка, опыт внедрения и профиль поставщика» [10]
- Постоянно признается Bersin & Associates как лидер в области удовлетворенности клиентов LMS
- Плато Системс была признана одной из самых быстрорастущих компаний Вирджинии в 2008 году в рамках программы Deloitte Technology Fast 50 пятый год подряд. [11]
Смотрите также
- Программное обеспечение как сервис (SaaS)
- Системы управления талантами
- Управление обучением
- Управление производительностью
- Планирование карьеры и преемственности
- Управление компенсациями
- Управление содержанием
- Бизнес-аналитика
Рекомендации
- ^ Адлер, Нил (21 февраля 2007 г.). «Плато Системс покупает Nuvosoft». Вашингтонский бизнес-журнал. Получено 2010-06-01.
- ^ "Пресс-релизы". Факторы успеха. 2011-04-26. Архивировано из оригинал на 2011-04-29. Получено 2011-04-26.
- ^ «Магический квадрант программного обеспечения для управления эффективностью сотрудников». Gartner. 2009-02-03. Получено 2010-06-01.
- ^ "Системы плато: эволюция компании-разработчика программного обеспечения для управления талантами". Bersin & Associates. 2009-09-08. Получено 2010-06-01.
- ^ "Обратная связь на 360 градусов". IDC. 30 июля 2019 г. Архивировано с оригинал 31 июля 2019 г.. Получено 1 июня, 2010.
- ^ «Магический квадрант корпоративных систем обучения». Gartner. 2008-06-30. Получено 2010-06-01.
- ^ «Forrester Wave: пакеты для управления корпоративным обучением, первый квартал 2008 г.». Forrester Research. 2008-02-12. Получено 2010-06-01.
- ^ «Forrester Wave: интегрированные решения для повышения производительности и компенсации, третий квартал 2007 г.». Forrester Research. 2007-08-17. Получено 2010-06-01.
- ^ «Основное руководство по системам управления эффективностью сотрудников: часть 2». Bersin & Associates. 2008-10-14. Получено 2010-06-01.
- ^ «Пакеты управления талантами: реалии рынка, опыт внедрения и профили поставщиков». Bersin & Associates. 2008-01-11. Получено 2010-06-01.
- ^ «Программа Deloitte Technology Fast 50» (PDF). www.smartceo.com. 2008-10-01. Получено 2010-06-01.[постоянная мертвая ссылка]