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salzen ist eine Taktik, die manche Gewerkschaften verwenden, um die Mitarbeiter eines bestimmten Arbeitsplatzes zu schulen syndikalisieren. Beim Salzen wird jemand, der sogenannte Salz-, nehmen absichtlich eine Stelle bei einem ausgewählten, nicht syndizierten Unternehmen an, um mit den Mitarbeitern in Kontakt zu treten und ein Aktionskomitee zu bilden. Die Taktik wird seit dem späten 19. Vereinigte Staaten, wo Gewerkschaften häufig der Zugang zu Arbeitnehmern an ihren Arbeitsplätzen verweigert wird und wo salzen Eines der wenigen Mittel ist die gewerkschaftliche Organisierung eines Arbeitsplatzes. Das Industriearbeiter der Welt passt salzen noch.
Es gibt übersalzen wenn sich ein Bewerber offen und nachdrücklich mit der Absicht bewirbt, den Arbeitsplatz gewerkschaftlich zu organisieren. Wenn der Arbeitgeber diesem Kandidaten aus Angst vor Gewerkschaftsaktivitäten am Arbeitsplatz keine faire Chance einräumt, kann die Gewerkschaft versuchen, den Arbeitgeber auf dieser Grundlage zu verklagen.
In den Vereinigten Staaten ist es für Arbeitgeber illegal, Salz- wegen seiner Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder seiner Gewerkschaftstätigkeit nicht eingestellt werden (NLRB vs. Town & Country Electric 1995). Seit der Nationales Amt für Arbeitsbeziehungen-Angelegenheit Touring Electric Company (2007) sollten die nicht adoptierten Salz-, auch wenn eine nachweisliche Diskriminierung vorliegt, nachweisen, dass er „aufrichtig“ an der Stelle interessiert war.