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Vakbond

EIN Gewerkschaft, Gewerkschaft, Arbeitervereinigung, Gewerkschaft oder Syndikat ist ein Organisation die die individuellen und kollektiven Interessen verbundener Unternehmen schützen Angestellte schaut nach.

Geschichte der Gewerkschaftsbewegung

Siehe auch den Artikel Gewerkschaften in Belgien.

Die ersten Gewerkschaften entstanden zur Zeit der Industrielle Revolution. Sie waren die Grundlage der Sozialismus. Karl Marx und Friedrich Engels organisiert von Brüssel ein Netzwerk von Arbeitnehmerorganisationen, das zur Gründung der Erste Internationale.

Die allererste Gewerkschaft wurde 1842 in Belgien gegründet: die ALCIT war eine Vereinigung von Typographen in Brüssel. Die Handwerker in Druckereien hatten eine lange Tradition der gegenseitigen Hilfeleistung. Bis zum Ende des 19. Jahrhundert diese Vereinigungen wurden "Kapellen" genannt. Im frühen 19. Jahrhundert, zur Zeit des Industrialisierung, ArbeiterInnen arbeiteten für Mindestlöhne und lebten unter miserablen Bedingungen. Bis 1887 erfolgte die Lohnzahlung in Belgien in der Regel nach den LKW-System; die Arbeitgeber zahlten einen Teil in Form von Sachleistungen. In den Niederlanden war es Zwangseinkaufen bis zum 20. Jahrhundert im in Venen und der Schuhindustrie Kette und Schuss. Nach und nach bildeten sich mehr Gewerkschaften, oft in Form von Wohlfahrtsfonds (Versicherungsvereine auf Gegenseitigkeit). Diese Arbeiterorganisationen standen oft am Rande der Legalität. Im Jahr 1866 wurde der damalige Koalitionsverbot (Art. 415/416) jedoch und Gewerkschaftsorganisation wurde möglich, obwohl Streiks immer noch bestraft wurden. Zum Beispiel erstellten Arbeitgeber schwarze Listen mit Namen von Gewerkschaftsführern. Diejenigen auf dieser Liste fanden es schwierig, anderswo Arbeit zu finden.

Die ersten Gewerkschaften in den Niederlanden waren hauptsächlich Vereine für gegenseitige Hilfe [1] Der erste nationale Gewerkschaftsbund war der Allgemeine Niederländische Arbeiterverband (1871), kurz zuvor waren die ersten nationalen Gewerkschaften gegründet worden. Die politischen Einflüsse des ANWV und des Sozialdemokratischen Bundes (SDB) auf die Gewerkschaften führten 1893 zur Gründung eines unabhängigen Gewerkschaftsbundes, des Niederländischen Arbeitssekretariats (NAS). Die erste „moderne“ (sozialdemokratische) Gewerkschaft in die Niederlande gelten als die Allgemeine niederländische Diamantarbeitergewerkschaft von 1894. Am 1. Januar 1906 wurde es Niederländischer Gewerkschaftsbund (NVV), der 15 Gewerkschaften angehörten. 1977 wurde die NVV in die Niederländischer Gewerkschaftsbund (FNV).

Im Jahr 2001 wurden 25 % der Niederländisch Arbeitnehmer (im Alter von 15-64 Jahren), die noch einer Gewerkschaft angehören ("organisiert"). Der gewerkschaftliche Organisationsgrad in Belgien beträgt 54% (im Alter von 15-64 Jahren), was eine der höchsten Raten weltweit ist. Nur skandinavische Länder schneiden systematisch besser ab. Im März 2013 waren in den Niederlanden fast 1,8 Millionen Menschen Mitglied einer Gewerkschaft.

Aktivitäten

Die Gewerkschaft verhandelt im Namen der Mitglieder mit dem Arbeitgeber oder einer bestimmten Partei, wie z Arbeitgeberverband, Über KollektivArbeitsbedingungen. Dies können zum Beispiel sein: Gehalt, Zulagen, Arbeitszeiten und Ruhezeiten. Darüber hinaus kann die Gewerkschaft mit Arbeitgebern oder deren Vertretern über die Arbeitsbedingungen und ganz allgemein über die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer verhandeln. Die Gewerkschaft vertritt auch die Interessen der Mitglieder z. B. bei Entlassungen und Umstrukturierungen und kann ihren Mitgliedern (arbeits-)rechtliche Unterstützung und Beratung anbieten. Ganz allgemein setzt sich die Gewerkschaft auch für die Verteidigung der vorherrschenden gesellschaftlichen Werte und Normen in Bezug auf Mensch und Arbeit ein.

Eine der Waffen ist die Streik. Der Einsatz der Schlagwaffe muss verhältnismäßig sein. Manche sehen es als Erpressung von Arbeitgebern durch Streiks oder Streikandrohungen. Denn durch die Streiks wird das Unternehmen geschädigt. Bei manchen Streiks ist es sogar öffentliches Leben gestört (denken Sie an Streiks, bei denen der öffentliche Verkehr stillgelegt, Autobahnen gesperrt oder Industriegebiete mit Straßensperren gesperrt werden). Gerade bei öffentlichkeitsfeindlichen Streikaktionen von Diensten wie der Feuerwehr kann die öffentliche Empörung groß sein. Arbeitnehmer, die nicht streiken wollen, werden manchmal von den Streikenden gezwungen, ihre Arbeit einzustellen. Es gibt aber auch öffentlichkeitsfreundliche Maßnahmen wie das Nichtkontrollieren von Verkehrsmitteln im Zug oder keine Geldbußen bei geringfügigen Verstößen durch die Polizei.

Im Zeitraum 2001-2010 gab es in den Niederlanden mehr als 200 Streitigkeiten, bei denen Arbeitnehmer streikten, um ihre Forderungen durchzusetzen. In zehn Jahren gingen über 600.000 Arbeitstage verloren. Im Jahr 2010 gingen 59.000 Arbeitstage durch Streiks verloren. Ausgedrückt als Prozentsatz der geleisteten Arbeitszeit ist der Streikprozentsatz in den Niederlanden wie üblich vernachlässigbar gering.[2]

Gewerkschaften haben in der Regel die Rechtsform von a Verband. In Belgien sind Gewerkschaften jedoch aufgrund besonderer Bestimmungen nicht juristische Person.

Einschlag

Wirtschaft

Die wissenschaftliche Literatur weist erhebliche Belege dafür auf, dass Gewerkschaften wirtschaftliche Ungleichheit Reduzieren.[3][4][5][6] Der Ökonom Joseph Stiglitz stellt fest, dass in den Vereinigten Staaten "starke Gewerkschaften dazu beigetragen haben, Ungleichheit zu verringern, während schwächere Gewerkschaften es leichter gemacht haben" CEOs zu erhöhen." Der Rückgang der Zahl der Gewerkschaften seit dem Zweiter Weltkrieg in den USA mit einer deutlichen Zunahme der Einkommens- und Vermögensungleichheit und seit 1967 mit einem Einkommensverlust für die Mittelklasse.[7][8][9] Weiter sein Recht auf Arbeit-Gesetze (dass obligatorische Gewerkschaftsmitgliedschaft Verbot) wurde mit größerer wirtschaftlicher Ungleichheit in den Vereinigten Staaten in Verbindung gebracht. [10][11]

Untersuchungen aus Norwegen haben gezeigt, dass eine hohe Gewerkschaftsmitgliedschaft zu einer erheblichen Steigerung der Unternehmensproduktivität sowie zu einer Erhöhung der Löhne der Arbeitnehmer führt.[12] Untersuchungen aus Belgien fanden ebenfalls Produktivitätsgewinne, wenn auch geringer.[13] Forschung im Angelsächsische Länder weist darauf hin, dass Gewerkschaften die Löhne erhöhen und die Ungleichheit verringern können, während sie gleichzeitig das Beschäftigungswachstum und die Arbeitsflexibilität einschränken.[14]

Politik

In den Vereinigten Staaten werden Gewerkschaften mit weniger rassistischen Ansichten unter Weißen in Verbindung gebracht.[15] Die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft erhöht das politische Wissen, insbesondere bei denen mit geringerer Bildung.[16]

Gesundheit

In den Vereinigten Staaten ist eine höhere Gewerkschaftsmitgliedschaft mit geringeren Todesfällen durch Selbstmord/Überdosis verbunden.[17]

Kritik

Etwas Ökonomen sind strikt dagegen obligatorische Organisation von Arbeitnehmern innerhalb einer Gewerkschaftsbewegung oder gegen Gewerkschaften im Allgemeinen. In den Niederlanden gibt es keine obligatorische Gewerkschaftsmitgliedschaft. Ökonomen lehnen Gewerkschaften ab, weil Gewerkschaften einen Mindestpreis für Arbeit durchsetzen können; wie ein Tarifvertrag nicht allgemeinverbindlich erklärt wird, dann jedenfalls für ihre Mitglieder. Sie glauben, dass die Produzenten dann weniger Arbeiter einstellen werden. Vereinigungsfreiheit und Versammlungsfreiheit seine internationalen Grund- und Menschenrechte. Charakteristisch ist das diktatorisch Regierungen erlauben keine freien Gewerkschaften.

Was zum obligatorische Organisation der Mitarbeiter innerhalb einer Gewerkschaftsbewegung gibt es Belgien das Recht von 24. Mai1921 auf die Vereinigungsfreiheit, die ausdrücklich die negative Vereinigungsfreiheit schützt, d. h. die Freiheit, nicht einer Gewerkschaft beizutreten.

Kollektivvertragsexperte und Publizist Harry Vogels in seinem Buch ausgedrückt Tarifvertrag Kompakt Kritik an der unzureichenden Rechenschaftspflicht der von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf der Grundlage von Tarifverträgen gezahlten Gelder Kollektivvertragsfonds muss hinterlegt werden. Diese Mittel dienen Ausbildungsprojekten und dergleichen und werden von Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften verwaltet. Mit diesem Geld soll laut Vogels die Gewerkschaftsorganisation finanziert werden.[18] Laut einer Pressemitteilung vom 9. April 2004 vom from Ministerium für Soziales und Beschäftigung 10 % der Kollektivvertragsmittel gingen an die Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände zur Durchführung bestimmter Aktivitäten. Von 3 % der Gelder, die die Sozialpartner in diesem Zusammenhang erhielten, war unklar, wofür sie ausgegeben wurden.

Gewerkschaften europäisch und weltweit

In vielen Ländern sind Gewerkschaften seit langem illegal, und die Gewerkschaftsbildung wird hart bestraft.Es gab und gibt auch eine Reihe von Regierungs-"Gewerkschaften", die von der Regierung gegründet wurden, die hauptsächlich darauf abzielen, die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer zu mildern, und die keine demokratische Struktur. Dies ist beispielsweise in einigen osteuropäischen Ländern seit Jahren der Fall.[Quelle?] In der Türkei beispielsweise existieren solche Gewerkschaften heute neben demokratischen Gewerkschaften, auf europäischer Ebene arbeiten demokratische Gewerkschaften im Europäischen Gewerkschaftsbund (EGB), der oft mit dem englischen Namen EGB bezeichnet wird, zusammen. Er hat seinen Sitz in Brüssel und arbeitet mit den Institutionen der Europäischen Union zusammen – obwohl die Mitglieder des EGB nicht nur aus den Mitgliedstaaten der Europäischen Union kommen.

Die Situation des Arbeitsrechts und der Gewerkschaftsfreiheit ist weltweit sehr unterschiedlich. Insbesondere in Südamerika kann die traditionelle Gewerkschaftsmitgliedschaft lebensgefährlich sein. Nach Zahlen aus dem Jahr 2003 werden noch immer jedes Jahr mehr als 100 Gewerkschaftsmitglieder wegen ihrer Mitgliedschaft getötet. Trotzdem entstanden auch dort Gewerkschaften und gewannen an politischer Macht, was dazu führte, dass Arbeitsrecht die nicht nur das Recht zur Gründung von Gewerkschaften anerkannte, sondern auch das Verhältnis zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften herstellte.

Auch Gewerkschaften haben sich weltweit zusammengeschlossen. Im Jahr 2006 entstand durch einen Zusammenschluss der Internationale Gewerkschaftsbund, der auch mit seiner englischen Abkürzung IGB bezeichnet wird.

Neben internationalen Organisationen wie EGB und IGB, denen nationale Gewerkschaftsorganisationen angehören, gibt es auch internationale Dachorganisationen kategorialer Gewerkschaften. Es gibt beispielsweise einen globalen Dachverband von Gewerkschaften im Bildungsbereich, Education International, und einen globalen Dachverband von Gewerkschaften im öffentlichen Sektor, Public Services International, und mehr (siehe unten).

Siehe auch

Europäische Gewerkschaften

Internationale Gewerkschaften (Globale Gewerkschaftsverbände, GUFs)

Historische internationale Gewerkschaften

Siehe die Kategorie Gewerkschaften von Wikimedia Commons für Mediendateien zu diesem Thema.