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Dieser Artikel behandelt den Begriff Streik. sehen Streik (Film) für Sergej Eisensteins Film.

EIN (Arbeits-)Streik hört es vorübergehend auf zu liefern? Arbeit ein gesellschaftspolitisches Ziel zu erreichen. Der Streik ist eine Form von Protest um die Wünsche der . zu unterstützen Angestellte. Diese betreffen in der Regel Lohn und andere Arbeitsbedingungen, aber ein Streik kann auch von Mitarbeitern genutzt werden, um anzuzeigen, dass sie mit ihrer Politik nicht einverstanden sind Arbeitgeber, oder der Regierung.

Arbeiter, die am Streik teilnehmen, werden noemt . genannt Stürmer. Ein Mitarbeiter, der nicht an einem Streik teilnimmt, wird gerufen bereit. Es wird der Einsatz von arbeitswilligen Arbeitern oder von Personen von außerhalb des Unternehmens genannt, um einen Streik zu beenden Unterbrechung eines Streiks.

unter einem Generalstreik versteht man den gleichzeitigen Streik von Arbeitern aus mehreren Sektoren. Ein Generalstreik zielt in der Regel darauf ab, die Unzufriedenheit mit der (sozioökonomischen) Politik einer Regierung zum Ausdruck zu bringen.

Das Gegenteil des Streiks ist der Ausschluss. Im Falle eines Ausschlusses verbietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer, die vereinbarte Arbeit zu verrichten.

Analog zum Arbeiterstreik spricht man von a Studentenstreik wenn Schüler sich weigern, Bildung Folgen. EIN Käuferstreik ist dann der vorübergehende Nichtkauf von (bestimmten) Waren durch Verbraucher.

Auf 14. Oktober2004 Der öffentliche Nahverkehr wurde in den Niederlanden eingestellt

Streiks in Belgien

1886

Der Generalstreik von März1886 entstand aus einem Lütticher Gedenken an die Pariser Kommune. Schwere Repressionen führten zu mehreren Todesfällen. Die politische Klasse reagierte schockiert mit der Abstimmung der ersten Sozialgesetzgebung.

1936

Der Generalstreik von 1936 kam nach einer leichten Belebung während der Weltwirtschaftskrise. Um diesen Generalstreik zu beenden, berief die Regierung Vertreter der Arbeitgeber, Gewerkschaften und Regierung auf der Nationalen Arbeitskonferenz der 17. Juni1936, auch die erste „dreigliedrige Konsultation“ in der belgischen Sozialgeschichte.

1960-1961

Der Generalstreik im Winter 1960-1961 war eine Reaktion auf die RegierungEyskens schob sich durch Einheitsgesetz (für wirtschaftliche Expansion, sozialen Fortschritt und finanzielle Erholung) vom November 1960. Zur Aufrechterhaltung der Ordnung wurden 18.000 Gendarmerie und etwa 12.000 Soldaten aufgestellt. Am Freitag 6. Januar1961 darin gefunden Lüttich 7 Stunden lang fanden Straßenkämpfe statt, bei denen 75 Menschen verletzt wurden (darunter 26 Streikende). Später starben 2 Streikende an ihren Verletzungen.

2005

Am Freitag 7. Oktober2005, die sozialistische Gewerkschaft ABVV einen Vollstreik ausgerufen. Der Christ ACV rief nicht zum Streik auf. Dieser Streik war eine Reaktion auf die Verhandlungen über die soziale Sicherheit und das Ende des Berufslebens. Am Freitag fand ein Generalstreik statt, der von den sozialistischen, christlichen und liberalen Gewerkschaften unterstützt wurde 28. Oktober. Thema war erneut der Erhalt der sozialen Sicherheit und insbesondere der Rentenansprüche.

Streiks in den Niederlanden

Streik unter den Mitarbeitern von BBA aufgrund der ungewissen Umstände bei der Ausschreibung von öffentlichen Verkehrsmitteln im in Nordbrabant (Oktober 2006).

Es kann zwischen organisierten Streiks und wilden Streiks unterschieden werden. Organisierte Streiks werden von einem oder mehreren geplant und organisiert Gewerkschaften. Wilde Streiks sind in der Regel ungeplant und werden zumindest anfangs nicht von den Gewerkschaften unterstützt. Wenn die Gewerkschaften dennoch einen sogenannten wilden Streik unterstützen, wird ein Streik übernommen.

Da die Streikenden während des Streiks nicht arbeiten, muss der Arbeitgeber ihnen keinen Lohn zahlen (an den Tagen, an denen der Arbeitnehmer streikt). Die Streikenden können Arbeitswillige daran hindern, zur Arbeit zu gehen. Sind die Arbeitsunwilligen dadurch tatsächlich arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ihnen im Falle eines organisierten Streiks keinen Lohn zahlen. Im Falle eines wilden Streiks muss der Arbeitgeber den Arbeitswilligen den Lohn auch dann weiterzahlen, wenn sie verhindert sind. Der Grund für diesen Unterschied liegt darin, dass ein organisierter Streik auf Gefahr des Arbeitnehmers und ein wilder Streik auf Gefahr des Arbeitgebers gesehen wird.

Aufgrund des hohen Grades an organisierter Beratung sind Streiks in den Niederlanden relativ selten.[1] Ausgedrückt als Prozentsatz der geleisteten Arbeitszeit ist der Streikprozentsatz in den Niederlanden wie üblich vernachlässigbar gering.[2] 2013 gab es 24 Streiks, 2014 waren es 25. 2014 gab es formelle Streiks für 9 Tage pro 1000 Einwohner, in Frankreich sind es 171 Tage.[3]

Wilde Katze

Diese Kollektivstreiks werden ohne eine anerkannte Gewerkschaft organisiert und ein Richter wird eher eine Wildkatze rechtswidrig verurteilen und den Streik verbieten. Es besteht auch ein größeres Risiko für Mitarbeiter, dass sie auf der Stelle gefeuert kann vom Arbeitgeber gestellt werden.[4]

Gerichtsverbote

Ein Arbeitgeber kann versuchen, ein Streikverbot gerichtlich durchzusetzen. In den Niederlanden kommt es selten vor, dass ein Richter einen Streik verbietet. Er kann beschließen, einen Streik zu verbieten, wenn er der Meinung ist, dass nicht genug getan wurde, um ihn durch Konsultationen zu lösen. Im August 2008 war es bannedood Kantonsgericht van Haarlem der Streik von Piloten von transavia.com.[5] Nach europäischem Recht ist ein Streikverbot noch seltener. Und das kann ein zusätzlicher Grund für einen Richter sein, mit einem Verbot vorsichtig zu sein.

Die ersten organisierten Streiks

Lokale Streiks, beispielsweise in der Textilindustrie, sind aus dem 16. und 17. Jahrhundert bekannt. So geht's Fuller, der mehrmals schmutzige und unangenehme Arbeit verrichtete, indem er die Stadt massenhaft verließ. Streiks von Polderjungen und Torfarbeitern wurden manchmal zu einem Lärm erwähnt. Der Lawei war eine Art Signalmast, der beispielsweise den Beginn oder das Ende der Arbeitszeit anzeigte. Streikende Arbeiter signalisierten den anderen Arbeitern durch den Lärm, dass sie ihre Arbeit einstellen mussten. In den friesischen Torfbetrieben wurde das Abstecken „bollejeie“ genannt (das friesische Verb „bolje“ bedeutet „rebellisch sein, rebellisch sein“). Viele Streiks wurden mit militärischer Gewalt beendet.

In dem 19. Jahrhundert Arbeiter wurden gezwungen, einen Teil ihrer Gehalt im Unternehmen ihres Arbeitgebers oder in vom Arbeitgeber bestimmten Einzelhandelsgeschäften ausgeben (Zwangseinkaufen). Dies betraf manchmal einen erheblichen Teil der Löhne. Dies war für die Arbeiter nachteilig, da sie nicht selbst entscheiden konnten, wofür sie ihren Lohn ausgeben wollten und manchmal zu viel für die Produkte bezahlen mussten. Im Zuge der 19. Jahrhundert die Torfarbeiter haben mehrmals gestreikt, meist um eine Lohnerhöhung zu fordern. Diese Streiks waren fast immer nur von kurzer Dauer.

In dem 70er Jahre des 19. Jahrhunderts ging die Beschäftigung in der Torfwirtschaft stark zurück, vor allem weil Torf wenn Treibstoff wurde ersetzt durch Petroleum und Kohle. Zu Beginn des die 80er Im 19. Jahrhundert sanken die Löhne dadurch drastisch. Der Druck auf die Torfarbeiter, ihre Ware im Laden ihres Torfmeisters einzukaufen, wurde immer zwingender. Schließlich wurde der Laden durch den rückläufigen Torfumsatz zu einer immer wichtigeren Einnahmequelle für den Torfmeister. Anfang 1888 stieg die Nachfrage nach Torf wieder an und die Torfpreise stiegen. Bald ging den Torfchefs der Torf aus und sie brauchten mehr Arbeiter. Die Torfarbeiter erkannten, dass ihnen diese Situation Macht bot und forderten höhere Löhne.

Am 22. März 1888 brachen die Torfarbeiter in Apfelspieß ein großer Streik. Bei einer Versammlung von etwa 350 Torfarbeitern wurde beschlossen, höhere Löhne und die freie Verwendung der Löhne zu fordern, dh die Abschaffung des Zwangseinkaufs. Der Streik breitete sich auf die Provinzen Friesland, Groningen und Drenthe aus. Die Streiks endeten fast überall Anfang Juni. Dieser Streik war zwar auffallend groß, aber das Ergebnis war mager: Die Löhne wurden nur geringfügig erhöht, und die Torfbosse hielten sich nicht an die getroffenen Vereinbarungen. Letzteres führte dazu, dass spätere Tarifabschlüsse in einer schriftlichen Vereinbarung festgehalten wurden. Dies machte den Streik von 1888 zur Grundlage organisierter Verhandlungen. 1889 Torfarbeiter in Appelscha de ArbeitervereinigungDie Einheit gegründet, die jährliche Tarifverhandlungen mit den gemeinsamen Torfbosse führen sollte.

Andere historische Streiks in den Niederlanden

"Alle Zahnräder stehen still, wenn dein mächtiger Arm es will"

Streiks woanders

  • Auf 1. Mai1884 brach in die ein Vereinigte Staaten ein Streik, der schließlich den Beginn des Acht-Stunden-Tages markieren sollte. Dieser Tag wird in die Geschichte eingehen als Tag der Arbeit und ist in vielen Ländern ein anerkannter Feiertag. Ausnahmen sind Kanada, Die Niederlande und ironischerweise auch die Vereinigten Staaten.
  • Im März 1920 rechts Freikorps Macht in Deutschland und Garben Wolfgang Kappa als Kanzler weiter. Die Armee weigerte sich einzugreifen. Ein von der Linken angeführter Generalstreik zwang die Putschisten jedoch innerhalb weniger Tage zum Rücktritt.
  • Im Mai/Juni 1968 Gab es großangelegte Streiks in Frankreich.
  • Im 1980 Unruhen tobten Polen. Es brachen große Streiks aus, und die Regierung war gezwungen, den Streikenden mit unabhängigen Mitteln entgegenzutreten Gewerkschaften erlauben. Die Union Solidarno (Solidarität), unter der Regie von Lech Wałęsa. Im Dezember 1981 änderte sich jedoch der Kurs der Polnischen Kommunistischen Partei. Das Notstand ausgerufen, die Gewerkschaft Solidarno wieder verboten und die politische Repression verschärft.
  • Von März 1984 bis März 1985 legten Tausende von Bergleuten in England ihre Arbeit während der Britischer Bergarbeiterstreik 1984/85.
  • Vom 10. August bis 20. September 2012 wurde Mitglied der Lonmin Platinmine in Marikana, Südafrika wild abgebrochen. Gewalt zwischen Streikenden und Polizei 44 Menschen starben.

Alternativen

Ein Streik ist eine Waffe von Mitarbeitern, die bei falscher oder zu häufiger Anwendung stumpf werden kann. Ein Arbeitgeber muss einem streikenden Arbeitnehmer für die Zeit des Streiks keinen Lohn zahlen. Aus diesem Grund sind Maßnahmen, bei denen der Arbeitgeber arbeitende Arbeitnehmer konfrontiert, oft effektiver. wenn es das ist Tempo ihrer Arbeit oder Anpassung ihres Ansatzes, langsames Handeln, ein Arbeitgeber erlebt weniger Produktion und das trifft ihn in die Brieftasche. Beispiele: Wie bei der öffentlicher Verkehr die Reisenden kostenlos dürfen reisen oder eine Kollektiverkrankung melden.

Ein vergleichbares Aktionsmittel ist auch eine Betriebsbesetzung: eine Aktion, bei der Arbeitnehmer die Arbeitsplätze auch außerhalb der regulären Arbeitszeit belegen und Arbeitnehmer während der regulären Arbeitszeit oder Produktion (unter eigener Leitung) weiterarbeiten oder verweigern.

Siehe auch

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