WikiDer > Федерация труда Саскачевана v Саскачеван
| Федерация труда Саскачевана v Саскачеван | |
|---|---|
| Суд | Канадский Верховный Суд |
| Цитирование (и) | [2015] 1 SCR 245, 2015 SCC 4 |
| Ключевые слова | |
| Право на забастовку | |
Федерация труда Саскачевана v Саскачеван [2015] 1 SCR 245 это Канадское трудовое право дело на право на забастовку.
Факты
В Федерация труда Саскачевана и группа других профсоюзов утверждали, что два новых провинциальных устава нарушили Канадская хартия прав и свобод подавляя свободу брать коллективное действие и коллективные переговоры. Правительство Саскачеван представила Закон об основных услугах государственной службы 2008 года, который в одностороннем порядке определял услуги работников государственного сектора как «основные» и, следовательно, запрещал забастовки. Новый Закон о внесении поправок в Закон о профсоюзах 2008 г. повысил уровень поддержки сотрудников для создания профсоюзов, что затруднило организацию профсоюзов.
Суждение
Верховный суд Канады постановил, что Закон об основных услугах государственной службы 2008 года явился неоправданным вмешательством в право на забастовку и право на ведение коллективных переговоров, как было ранее указано в Медицинские услуги и поддержка - Переговоры в подсекторе учреждений. v Британская Колумбия[1] и Ассоциация конной полиции Онтарио против Канады (Генеральный прокурор).[2] Это было неконституционным и нарушало Канадская хартия раздел 2 (d), потому что он оставлял определение того, что было существенным, на усмотрение работодателя. Закон о внесении поправок в Закон о профсоюзах 2008 г. был законным, хотя и затруднил организацию профсоюзов. Абелла Дж. дал ведущее суждение, сказав следующее.
3 Вывод о том, что право на забастовку является неотъемлемой частью значимого процесса коллективных переговоров в нашей системе трудовых отношений, подтверждается историей, юриспруденцией и международными обязательствами Канады. В качестве Отто Кан-Фройнд и Боб Хеппл признал:
Право отозвать свой труд - это для рабочих, а для руководства - его сила - останавливать производство, переключать его на другие цели, перемещать в другие места. Правовая система, подавляющая свободу забастовок, бросает рабочих на милость своих работодателей. В этом - при всей простоте - суть дела. (Законы против забастовок (1972), стр. 8)
В право на забастовку не просто производное от коллективные переговоры, это незаменимый компонент этого права. Мне кажется, что настало время дать этому заключению конституционное благословение.
4 Это также относится к служащим государственного сектора. Те служащие государственного сектора, которые предоставляют основные услуги, несомненно, обладают уникальными функциями, которые могут служить аргументом в пользу менее разрушительного механизма, когда коллективные переговоры заходят в тупик, но они не выступают за отсутствие механизма вообще. Поскольку законодательство Саскачевана отменяет право на забастовку для ряда сотрудников и не предусматривает такого альтернативного механизма, оно является неконституционным.
[...]
53 В Медицинские услуги, этот Суд признал, что ценности Хартии, такие как «достоинство человека, равенство, свобода, уважение автономии личности и укрепление демократии», поддерживают защиту права на значимый процесс коллективных переговоров в рамках s. 2 (d) (пункт 81). И совсем недавно, опираясь на эти же ценности, в Конная полиция он подтвердил, что защита значимого процесса коллективных переговоров требует, чтобы сотрудники обладали способностью добиваться своих целей, и что, по сути, s. 2 (d) цели
для защиты человека от «принудительной изоляции в преследовании его или ее целей». . . . Гарантия действует для защиты людей от более могущественных субъектов. Объединившись для достижения общих целей, люди могут помешать более могущественным организациям помешать их законным целям и желаниям. Таким образом, гарантия свободы ассоциации расширяет возможности уязвимых групп и помогает им работать над устранением дисбалансов в обществе. Он защищает маргинализованные группы и делает возможным более равноправное общество. [пункт 58]
54 Право на забастовку необходимо для реализации этих ценностей и целей посредством процесса коллективных переговоров, поскольку оно позволяет работникам согласованно прекращать работу, когда коллективные переговоры заходят в тупик. Посредством забастовки рабочие объединяются, чтобы напрямую участвовать в процессе определения своей заработной платы, условий труда и правил, регулирующих их трудовую жизнь (Fudge and Tucker, at p. 334). Таким образом, возможность забастовки позволяет работникам коллективными действиями отказываться от работы в соответствии с установленными условиями. Эти коллективные действия в момент тупика являются подтверждением достоинства и автономии сотрудников в их трудовой жизни.
55 Забастовка - «двигатель» коллективных переговоров - также способствует равенству в процессе переговоров: Англия, стр. 188. Этот Суд давно признал глубокое неравенство которые структурируют отношения между работодателями и сотрудниками и уязвимость сотрудников в этом контексте. В справочнике Альберты Диксон С.Дж. заметил, что
[t] Роль ассоциации всегда была жизненно важной как средство защиты основных потребностей и интересов трудящихся. На протяжении всей истории работники объединялись, чтобы преодолеть свою индивидуальную уязвимость перед силой своих работодателей. [п. 368]
И этот суд подтвердил Конная полиция который
. . . с. 2 (d) функции по предотвращению подавления отдельных лиц, которые в одиночку могут оказаться бессильными, со стороны более могущественных субъектов, а также усиление их силы посредством использования коллективной власти. Нигде нет этих двойных функций s. 2 (г) актуальнее, чем в трудовых отношениях. Отдельным сотрудникам обычно не хватает возможности вести переговоры и добиваться целей на рабочем месте со своими более влиятельными работодателями. Только объединившись в ассоциации по ведению коллективных переговоров, тем самым укрепив свои позиции на переговорах со своим работодателем, они могут осмысленно преследовать свои рабочие цели. Следовательно, право на значимый процесс коллективных переговоров является необходимым элементом права коллективно добиваться целей на рабочем месте в осмысленно . . . . [Процесс] коллективных переговоров не будет иметь смысла, если он лишит сотрудников возможности добиваться своих целей. [пп. 70-71]
Джуди Фадж и Эрик Такер указывают, что это «возможность забастовки, которая позволяет рабочим вести переговоры со своими работодателями об условиях примерного равенства» (стр. 333). Без этого «торг может оказаться несущественным - мертвой буквой» (проф. Майкл Линк, «Мнение экспертов по основным услугам», п. 20; A.R., т. III, стр. 145).
56 В своем несогласии мои коллеги предлагают, чтобы s. 2 (d) не должны защищать забастовку как часть права на значимый процесс ведения коллективных переговоров, потому что «истинное правосудие на рабочем месте учитывает интересы всех причастных сторон» (параграф 125), включая работодателей. По сути, приписывая эквивалентность власти наемных работников и работодателей, это рассуждение с уважением переворачивает трудовые отношения с ног на голову и игнорирует фундаментальные аспекты. дисбаланс мощности исправлению которой была посвящена вся история современного трудового законодательства. Это неизбежно заставляет нас Анатоль ФрансАфористическое заблуждение: «Закон в его величественном равенстве запрещает как богатым, так и бедным спать под мостами, просить милостыню на улицах и воровать хлеб».
57 Сама по себе забастовка не гарантирует, что трудовой спор будет разрешен каким-либо определенным образом или что он будет разрешен вообще. И, как признал судья, забастовка может оказать давление на обе стороны спора, чтобы они вступили в добросовестные переговоры. Но что он позволяет, так это способность сотрудников вести переговоры с работодателем на более равных условиях (см. Уильямс против Аристократических ресторанов (1947) Ltd., 1951 CanLII 24 (SCC), [1951] S.C.R. 762, стр. 780; Конная полиция, пп. 70-71).
Маклахлин CJ, LeBel J, Кромвель Дж. и Каракацанис Дж. согласился.
Ротштейн Дж. и Вагнер Дж. частично выразил несогласие.