WikiDer > Использование социальных сетей при приеме на работу

Social media use in hiring

Использование социальных сетей при приеме на работу относится к проверке работодателями соискатели работы'профили в социальных сетях как часть найм оценка. Некоторые работодатели используют социальные медиа как инструмент для отбора потенциальных сотрудников.

Этические последствия

В связи с этим возникает множество этических вопросов, которые одни считают правом работодателя, а другие - дискриминация. За исключением штатов Калифорния, Мэриленд и Иллинойс, нет законов, запрещающих работодателям использовать профили в социальных сетях в качестве основы для определения того, следует ли кого-то нанимать.[1] Раздел VII также запрещает дискриминацию во время любого аспекта работы, включая прием на работу или увольнение, прием на работу или тестирование.[2] Социальные сети интегрируются в рабочее место, что привело к конфликтам между сотрудниками и работодателями.[107] Особенно, Facebook был замечен как популярная платформа для работодателей, чтобы узнать больше о потенциальных сотрудниках. Этот конфликт впервые начался в Мэриленде, когда работодатель запросил и получил имя пользователя и пароль Facebook сотрудника. Законодатели штата впервые в 2012 году приняли закон, запрещающий работодателям запрашивать пароли в личные аккаунты в социальных сетях, чтобы устроиться на работу или сохранить работу. Это привело к тому, что Канада, Германия, Конгресс США и 11 штатов США приняли или предложили закон, запрещающий работодателям доступ к частным социальным счетам сотрудников.[108]

Во многих странах Западной Европы уже приняты законы, ограничивающие регулирование социальных сетей на рабочем месте. В таких штатах, как Арканзас, Калифорния, Колорадо, Иллинойс, Мэриленд, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Юта, Вашингтон и Висконсин, приняты законы, защищающие потенциальных сотрудников и нынешних сотрудников от работодателей, требующих от них предоставления имени пользователя или пароля. для учетной записи в социальной сети.[3] Законы, запрещающие работодателям наказывать сотрудника за его деятельность в социальных сетях, также были приняты в штатах, включая Калифорнию, Колорадо, Коннектикут, Северную Дакоту и Нью-Йорк. В нескольких штатах действуют аналогичные законы, защищающие студентов колледжей и университетов от необходимости предоставлять доступ к своим учетным записям в социальных сетях. В восьми штатах принят закон, запрещающий высшим учебным заведениям запрашивать информацию для входа в социальные сети от любых будущих или нынешних студентов, а по состоянию на июль 2013 года был принят или находится на рассмотрении как минимум 36 штатов закон о конфиденциальности.[4] По состоянию на май 2014 года закон был принят и находится в процессе рассмотрения как минимум в 28 штатах, а также был принят в штатах Мэн и Висконсин.[5] Кроме того, Национальный совет по трудовым отношениям уделяет много внимания атакам политики работодателей в отношении социальных сетей, которые могут дисциплинировать сотрудников, которые стремятся свободно высказываться и публиковать сообщения в социальных сетях.

Если молодой человек разместит в социальных сетях фотографии, на которых он употребляет наркотики, это может отрицательно повлиять на его шансы получить некоторые виды работы.

Использование социальных сетей молодыми людьми вызвало серьезные проблемы у некоторых соискателей, активно использующих социальные сети, когда они пытаются выйти на рынок труда. Опрос 17000 молодых людей в шести странах в 2013 году показал, что каждый десятый человек в возрасте от 16 до 34 лет получил отказ в приеме на работу из-за онлайн-комментариев, которые они оставляли в социальных сетях.[6] Опрос рекрутеров 2014 года показал, что 93% из них проверяют публикации кандидатов в социальных сетях.[7] Кроме того, профессор Стейн Берт из Гентского университета провел полевой эксперимент, в ходе которого фиктивные кандидаты на работу подавали заявки на реальные вакансии в Бельгии. Они были идентичны, за исключением одного: их фотографий в профиле Facebook. Было обнаружено, что кандидаты с наиболее интересными фотографиями с гораздо большей вероятностью получат приглашения на собеседование при приеме на работу, чем кандидаты с наиболее спорными фотографиями. Кроме того, фотографии в профиле Facebook оказывали большее влияние на решения о приеме на работу, когда кандидаты были высокообразованными.[8]

Эти случаи создали несколько Конфиденциальность последствия относительно того, должны ли компании иметь право просматривать профили сотрудников в Facebook. В марте 2012 года Facebook решил, что они могут подать в суд на работодателей за получение доступа к профилям сотрудников через их пароли.[9] По словам директора по вопросам конфиденциальности Facebook Эрин Иган, компания приложила много усилий, чтобы предоставить своим пользователям инструменты для контроля за тем, кто видит их информацию. Он также сказал, что пользователей не следует заставлять делиться личной информацией и сообщениями только для того, чтобы получить работу. Согласно Заявлению о правах и обязанностях сети, передача пароля или запрос пароля является нарушением политики Facebook. Сотрудники могут по-прежнему сообщать свои пароли, чтобы устроиться на работу, но, по словам Эрин Иган, Facebook продолжит вносить свой вклад в защиту конфиденциальности и безопасности своих пользователей.[10]

В 26 штатах сейчас действуют законы против работодателя, требующие от нынешнего или потенциального сотрудника предоставить работодателю свое имя пользователя и пароль. Это нарушение конфиденциальности и посягательство на свободу слова. Личное сообщение в социальных сетях не должно быть решающим фактором при приеме на работу, поскольку оно вырвано из контекста и не является прямым представителем личности. Вам разрешается протестовать против того, что вы считаете неправильным, но ваш работодатель может наказать за это в Интернете.

Воздействия

Использование социальных сетей молодыми людьми вызвало серьезные проблемы у некоторых соискателей, активно использующих социальные сети, когда они пытаются выйти на рынок труда. Опрос 17000 молодых людей в шести странах в 2013 году показал, что каждый десятый человек в возрасте от 16 до 34 лет получил отказ в приеме на работу из-за онлайн-комментариев, которые они оставляли в социальных сетях.[11] Опрос рекрутеров 2014 года показал, что 93% из них проверяют публикации кандидатов в социальных сетях.[12] Кроме того, профессор Стейн Берт из Гентский университет провела полевой эксперимент, в ходе которого вымышленные кандидаты на работу подавали заявки на реальные вакансии в Бельгии. Они были идентичны, за исключением одного: их фотографий в профиле Facebook. Было обнаружено, что кандидаты с наиболее интересными фотографиями с гораздо большей вероятностью получат приглашения на собеседование при приеме на работу, чем кандидаты с наиболее спорными фотографиями. Кроме того, фотографии в профиле Facebook оказывали большее влияние на решения о приеме на работу, когда кандидаты были высокообразованными.[13]

Эти случаи создали некоторые последствия для конфиденциальности в отношении того, должны ли компании иметь право просматривать профили сотрудников в Facebook. В марте 2012 года Facebook решил, что они могут подать в суд на работодателей за получение доступа к профилям сотрудников через их пароли.[14] По словам директора по вопросам конфиденциальности Facebook Эрин Иган, компания приложила много усилий, чтобы предоставить своим пользователям инструменты для контроля за тем, кто видит их информацию. Он также сказал, что пользователей не следует заставлять делиться личной информацией и сообщениями только для того, чтобы получить работу. Согласно Заявлению о правах и обязанностях сети, передача пароля или запрос пароля является нарушением политики Facebook. Сотрудники по-прежнему могут сообщать свой пароль, чтобы устроиться на работу, но, по словам Эрин Иган, Facebook продолжит вносить свой вклад в защиту конфиденциальности и безопасности своих пользователей.[15]

Рекомендации

  1. ^ "ACLU-MN подает иск против школ района Минневаска". www.aclu-mn.org. Март 2017 г.. Получено 2016-11-30.
  2. ^ «Конфиденциальность работодателей, школ и социальных сетей». Американский союз гражданских свобод. Получено 2016-11-30.
  3. ^ Марке, С. (2012). "Facebook делает нас одинокими?". Атлантический океан. Получено 12 июля, 2013.
  4. ^ Теркл, С. (2012). Вместе наедине: почему мы ожидаем большего от технологий и меньшего друг от друга. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: основные книги. ISBN 978-0-465-03146-7.
  5. ^ Берк для Кремниевой Республики, Элейн (30 мая 2013 г.). «1 из 10 молодых людей теряет работу из-за фотографий и комментариев в социальных сетях».
  6. ^ Берк для Кремниевой Республики, Элейн (30 мая 2013 г.). «1 из 10 молодых людей теряет работу из-за фотографий и комментариев в социальных сетях».
  7. ^ Поппик, Сьюзи (5 сентября 2014 г.). «10 грубых ошибок в социальных сетях, которые стоили миллениалу работы или даже хуже». Журнал Money.
  8. ^ Баерт, С. (2015). «Находят ли они вас на Facebook? Фотография профиля Facebook и шансы найма» (PDF). Документ для обсуждения IZA № 9584.
  9. ^ Мэтт Брайан (23 марта 2012 г.). «Facebook может подать в суд на запросы пароля работодателя». Следующая Сеть.
  10. ^ «Защита ваших паролей и конфиденциальности». facebook.com.
  11. ^ Берк для Кремниевой Республики, Элейн (30 мая 2013 г.). «1 из 10 молодых людей теряет работу из-за фотографий и комментариев в социальных сетях».
  12. ^ Поппик, Сьюзи (5 сентября 2014 г.). «10 грубых ошибок в социальных сетях, которые стоили миллениалу работы или даже хуже». Журнал Money.
  13. ^ Баерт, С. (2015). «Находят ли они вас на Facebook? Фотография профиля Facebook и шансы найма» (PDF). Документ для обсуждения IZA № 9584.
  14. ^ Мэтт Брайан (23 марта 2012 г.). «Facebook может подать в суд на запросы пароля работодателя». Следующая Сеть.
  15. ^ «Защита ваших паролей и конфиденциальности». facebook.com.

Смотрите также