WikiDer > Стивен Дж. Спир

Steven J. Spear
Стивен Дж. Спир
Стив Спир из Центра наземных боевых действий ВМС США.
Родился (1965-01-10) 10 января 1965 г. (возраст 55)
Альма-матерГарвардская школа бизнеса
Массачусетский Институт Технологий
Университет Принстона
Взносы
  • Расшифровка ДНК производственной системы Toyota
  • 4 возможности
  • Правила использования
Интернет сайтwww.высокоскоростной край.com

Стивен Дж. Спир является старшим преподавателем Школы менеджмента Sloan при Массачусетском технологическом институте и старшим научным сотрудником Института улучшения здравоохранения. Как исследователь и автор, он получил Премия McKinsey и пять Призы Shingo.[1][циркулярная ссылка][2] Его книга, High Velocity Edge, была удостоена как премии Синго за выдающиеся достижения в области производственных исследований, так и медали Филипа Кросби. Американское общество качества (ASQ).[3][4]

Его исследования и публикации на тему «Расшифровка ДНК продуктовой системы Toyota» были признаны «формированием мышления, диалога и понимания того, как организации достигают и поддерживают высокую производительность».[5][6] «4 возможности» и лежащие в их основе «правила использования» повлияли на множество Системы управления от Intel, Lockheed Martin, Intuit, Novelis, Alcoa, Memorial Sloan Kettering, Beth Israel Deaconess Medical Center, Pittsburgh Regional Healthcare Initiative, Сил быстрого оснащения армии США, ВМС США и DLA Distribution.[7][8][1]

Согласно с Клейтон Кристенсен, бывший Ким Б. Кларк Профессор Управление бизнесом на Гарвардская школа бизнеса (HBS): «Я искренне думаю, что история сочтет докторскую диссертацию Стива Спира [о производственной системе Toyota] как лучшую и наиболее впечатляющую диссертацию, когда-либо написанную в Гарвардской школе бизнеса, включая мою докторскую работу по этому явлению. известный как прорывные технологии.”[9]

ранняя жизнь и образование

Стивен Дж. Спир получил докторскую степень в Гарвардская школа бизнеса, степень магистра инженерии и менеджмента от Массачусетский Институт Технологий, а также степень бакалавра экономики от Принстон. Он приписывает большую часть своего раннего успеха профессору Х. Кенту Боуэну из Гарвардской школы бизнеса, который помог открыть дверь для продолжения обучения в аспирантуре на уровне докторантуры.

Еще одно большое влияние на него оказал Хадзиме Охба из Toyota, который позволил Спиру «учиться на своем опыте и перспективах, которые он развил, или когда он тренировал меня к моим собственным открытиям». Кроме того, профессора Карлисс Болдуин и Клейтон Кристенсен «были постоянны со своим вдохновением и поддержкой». Влияние Карлисса на «трактовку Стива структуры сложных систем и влияние Клея, когда я пишу о динамике инновационных конкурентов».[10]

Работа

Работа Стивена Дж. Спира была отмечена пятью призами Shingo и наградой McKinsey от Harvard Business Review. Его «Расшифровка ДНК производственной системы Toyota» и «Обучение лидерству в Toyota» являются частью словаря высокопроизводительных организаций.[11][12][циркулярная ссылка] Его «Исправляем здравоохранение изнутри, сегодня» и статьи в Annals of Internal Medicine и Academic Medicine были на переднем крае улучшения здравоохранения. Он работал в Boston Globe и New York Times, а также появлялся на Bloomberg и CBS. Он оказал влияние на некоторые из крупнейших организаций из Intel, Lockheed Martin, Intuit, Novelis, Alcoa, Memorial Sloan Kettering и министерство обороны.

Его работа сосредоточена на двух аспектах, которые отделяют «высокоскоростные организации» от их конкурентов: структура и динамика.[13] Как обсуждалось выше, на эти два измерения повлияли Карлисс Болдуин и Клейтон Кристенсен.[14][15][16]

[[Пол Х. О'Нил описал исследование Спира как «содержащее идеи, которые формируют основу для систематизированного непрерывного обучения и совершенствования во всех аспектах нашей жизни».

Почести и награды

  • 2011 Медаль Филипа Кросби Американского общества качества (ASQ) за Край высокой скорости.[17]
  • 2009 Приз Шинго за погоню за кроликом.[1][циркулярная ссылка]
  • 2006 Премия Шинго за «Улучшение здравоохранения изнутри, сегодня».[1][циркулярная ссылка]
  • 2005 Премия McKinsey за «Исправление системы здравоохранения изнутри, сегодня».[2]
  • 2005 Приз Шинго за «Обучение лидерству в Toyota».[1][циркулярная ссылка]
  • 2004 Премия Shingo за «Суть своевременности: внедрение диагностических тестов в рабочие системы для достижения операционного превосходства».[1][циркулярная ссылка]
  • 2000 Приз Шинго за «Расшифровку ДНК производственной системы Toyota».[1][циркулярная ссылка]

Список используемой литературы

  • Край высокой скорости. Спир, Стивен Дж. Нью-Йорк, Нью-Йорк: Макгроу-Хилл, 2010.
  • «Устранение проблем здравоохранения изнутри: обучение жителей лечить нарушенные процессы доставки во время лечения больных». Спир, Стивен Дж. Академическая медицина Vol. 81, № 10 (2006): S144-S149.
  • «Быстрое открытие». Стивен Дж. Спир. Лондон, Великобритания: январь 2017 г.
  • «За пределами жаргона: архитектура, процесс и клиническая помощь». Макгуайр, Кевин Дж. И Стивен Дж. Спир. Позвоночник Vol. 40, № 16 (2015): 1243-1246.
  • «Переосмысление предоставления медицинских услуг». Стивен Дж. Спир. Лондон, Великобритания: май 2012 г.
  • «Использование решения проблем в режиме реального времени для устранения инфекций центральной линии». Шеннон, Ричард П., Дайан Фрндак, Наида Грюнден, Джон С. Ллойд, Шерил Герберт, Бхавин Патель, Дэниел Камминс, Александр Х. Шеннон, Пол Х. О’Нил и Стивен Дж. Спир. Журнал Объединенной комиссии по качеству и безопасности пациентов Vol. 32, № 9 (2006): 479-487.
  • «Операционные сбои и перебои в больничном уходе». Такер, Анита Л. и Стивен Дж. Спир. Исследования служб здравоохранения Vol. 41, № 3п1 (2006): 643-662.
  • «Фабрика здоровья». Спир, Стивен Дж. Нью-Йорк Таймс, 29 августа 2005 г.
  • «Неопределенность и обходные пути как факторы медицинской ошибки». Спир, Стивен Дж. И Марк Шмидхофер. Анналы внутренней медицины Vol. 142, № 8 (2005): 627-630.
  • «Медицинское образование как проблема управления процессом». Армстронг, Элизабет Г., Мари Макки и Стивен Дж. Спир. Академическая медицина Vol. 79, № 8 (2004): 721-728.
  • «Улучшение вождения в уходе за пациентами: уроки Toyota». Томпсон, Дебра Н., Гейл А. Вольф и Стивен Дж. Спир. Журнал сестринского дела Vol. 33, № 11 (2003): 585-595.
  • «Суть своевременности: встраивание диагностических тестов в рабочие системы для достижения операционного превосходства». Спир, Стивен Дж. Планирование и контроль производства Vol. 13, № 8 (2002): 754-767.
  • «Когда решение проблем препятствует организационному обучению». Такер, Анита Л., Эми С. Эдмондсон и Стивен Дж. Спир. Журнал управления организационными изменениями Vol. 15, № 2 (2002): 122-137.
  • «Производственная система Toyota: пример управления сложными социальными / техническими системами». Спир, Стивен Дж. Гарвардский университет, 1999.

использованная литература

  1. ^ а б c d е ж «Приз Шинго за операционное превосходство», Википедия, 2020-02-25, получено 2020-03-25
  2. ^ а б «47-я ежегодная премия McKinsey: признание совершенства в управленческом мышлении». Harvard Business Review. 2006-04-01. ISSN 0017-8012. Получено 2020-03-25.
  3. ^ «Медаль Филипа Кросби в ASQ Awards». www.qualitymag.com. Получено 2020-03-27.
  4. ^ "Медаль Кросби | ASQ". asq.org. Получено 2020-03-25.
  5. ^ Баранек, Андрей (10 мая 2010 г.). «Новый взгляд на ДНК Toyota: проблемы и проблемы бережливого внедрения» (PDF). POMS.
  6. ^ Винсель, Джеффри П., автор. Люди, процессы и культура: бережливое производство в реальном мире. ISBN 978-1-4665-5790-1. OCLC 990193126.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  7. ^ «Бизнес-система Alcoa в действии» (PDF).
  8. ^ «Статьи CHIPS: Начальник военно-морских операций делится своим видением высокоскоростного обучения». www.doncio.navy.mil. Получено 2020-03-25.
  9. ^ Кристенсен, Клейтон М., автор. Дилемма новатора: когда новые технологии приводят к краху великих фирм. ISBN 978-1-63369-178-0. OCLC 911172216.CS1 maint: несколько имен: список авторов (ссылка на сайт)
  10. ^ Копье, Стивен Дж. (2009). В погоне за кроликом: как лидеры рынка опережают конкурентов и как великие компании могут догнать и выиграть. Макгроу-Хилл. ISBN 978-0-07-164151-7. OCLC 285255407.
  11. ^ «Смотрите, роитесь, решайте и поддерживайте». www.seapower-digital.com. Получено 2020-03-25.
  12. ^ «Система управления (открытый код)», Википедия, 2020-03-24, получено 2020-03-25
  13. ^ "Рецензия на книгу:" Край высокой скорости "доктора Стивена Спира". ИТ-революция. 2015-01-22. Получено 2020-03-25.
  14. ^ Клейтон. (2013). Решение новатора: создание и поддержание успешного роста. ООО «Персей Бук» (Ингрэм). ISBN 978-1-4221-9658-8. OCLC 1024281603.
  15. ^ Болдуин, Карлисс Ю. (2012). "Дизайн организации распределенных инноваций". Электронный журнал ССРН. Дои:10.2139 / ssrn.2055814. ISSN 1556-5068.
  16. ^ Болдуин, Карлисс Ю. (Карлисс Янг) (© 2000-). Правила оформления. MIT Press. ISBN 978-0-262-26764-9. OCLC 50853807. Проверить значения даты в: | дата = (Помогите)
  17. ^ "ASQ Awards Медаль Филипа Кросби". www.qualitymag.com. Получено 2020-03-25.