WikiDer > Стратегические переговоры - Википедия

Стратегические переговоры: теория изменений в отношениях труда и менеджмента, 1994 г. Пресса Гарвардской школы бизнеса публикация, это книга о Переговоры авторами; Ричард Э. Уолтон, Джоэл Катчер-Гершенфельд и Роберт МакКерси.^[1]

Книга объясняет читателю концепции и стратегии ведения переговоров.

Резюме

В книге авторы выделяют три основных Переговоры стратегии. Это «принуждение», «воспитание» и «побег».^[2] Каждый из них представляет собой всеобъемлющий образец взаимодействия, характеризующий переговоры. Стратегия возникает не сразу, а с течением времени в результате постоянных моделей взаимодействия.

Стратегия принуждения обычно включает в себя использование «распределительного» или выиграть потерять подход к переговорам в сочетании с "разделяй и властвуй"подход к внутренним отношениям на другой стороне и подход к отношениям, который подчеркивает неуверенность и недоверие. Напротив, стратегия поощрения обычно предполагает принятие" интегративного "или беспроигрышный подход к переговорам в сочетании с "консенсус"подход к внутренним отношениям с обеих сторон и установочный подход, который подчеркивает открытость и понимание. «Побег» - это стратегия без переговоров, в которой одна или несколько сторон стремятся прекратить или подорвать отношения, что приводит к убыточная ситуация.

Эти элементы стратегии и процесса переговоров могут быть объединены с пониманием структуры, чтобы предсказать результаты, которые являются как существенными, так и результатами взаимоотношений.

Смотрите также

• Исследование разрешения конфликтов
• Список книг о переговорах
• Теория переговоров

Рекомендации

внешняя ссылка

• Стратегические переговоры: теория изменений в отношениях труда и менеджмента

Эта статья о книге о бизнес это заглушка. Вы можете помочь Википедии расширяя это. v т е