WikiDer > Доверительное управление (управленческая наука)

Эта статья поднимает множество проблем. Пожалуйста помоги Улучши это или обсудите эти вопросы на страница обсуждения. (Узнайте, как и когда удалить эти сообщения-шаблоны) Эта статья ведущий раздел не адекватно подвести итог ключевые моменты его содержания. Пожалуйста, подумайте о расширении интереса до предоставить доступный обзор обо всех важных аспектах статьи. (Май 2019) Эта статья возможно содержит оригинальные исследования. Пожалуйста Улучши это к проверка заявленные претензии и добавление встроенные цитаты. Заявления, содержащие только оригинальные исследования, следует удалить. (Июль 2019) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) Эта статья написано как личное размышление, личное эссе или аргументированное эссе который излагает личные чувства редактора Википедии или представляет оригинальный аргумент по теме. Пожалуйста помогите улучшить это переписав его в энциклопедический стиль. (Июль 2019) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Доверительное управление (доверительное управление, доверительное управление) касается того, как люди или группы определяют, кому или что доверять.

Определения

Доверительное управление можно концептуализировать двояко: процесс, посредством которого человек становится заслуживающим доверия, и, во-вторых, процесс оценки надежности других людей. Обе концепции доверия считаются равнозначными в контексте доверительного управления.

Стать заслуживающим доверия на личном уровне - важный критерий успеха и выживания, поскольку он позволяет сотрудничать и сотрудничать между человеком и другими людьми. Таким образом, это важный принцип, поскольку большинство людей пытаются создать «фальшивый имидж» своей надежности ради личной выгоды. Способность оценивать надежность других людей не менее важно, чем быть заслуживающим доверия самому себе. Благодаря способности определять надежность, можно принимать более обоснованные решения и доверять нужным людям.

Взяв вместе эти два аспекта, можно сформулировать следующее определение доверительного управления:^[1]

«Деятельность по созданию систем и методов, позволяющих доверяющим сторонам:

1. Сделайте оценки и решения относительно надежности потенциальных транзакций, связанных с риском.

2. Разрешить игрокам и владельцам систем увеличивать и правильно представлять надежность самих себя и своих систем ».

Доверие - это контейнерная концепция, используемая в самых разных дисциплинах. Большая работа проделана в области психологии, социологии, экономики, политические науки, философия, антропология и науки управления. Простое определение «доверия» - это веха в области управления. Вряд ли можно говорить о последовательных исследованиях в области доверительного управления и доверительного управления.

В отношении доверительного управления, определенного выше, есть несколько важных допущений:

1. Некоторое подозрение часто имеет под собой серьезные основания в конкурентных организациях; поскольку в ходе непредвиденных политических обстоятельств цена неверного доверия может иметь катастрофические последствия,

2. В потенциально неопределенной, опасной и рискованной среде люди должны очень хорошо знать, кому можно доверять и при каких обстоятельствах. Более того, важно осознавать необходимость осознавать потенциальные опасности.

Суть доверительного управления заключается не только в том, чтобы доверять, но и в том, чтобы решить, в какой степени доверять, и как создавать и развивать доверительные отношения.

Когда есть дефицит доверия наступает атмосфера смирения. Это вызывает недоумение и мешает сосредоточиться на согласованных целях. Люди естественным образом склонны ограничивать эти эффекты и создавать «заменители доверия, чтобы противодействовать климату неопределенности, порождаемому этими эффектами».^[2] Эти эквиваленты доверия следующие:

1. Провиденциализм - означает сверхъестественные силы, удачу, Бога или метафизические силы.

2. Коррупция - прогнозирование и контроль действий других людей с помощью взяток, одолжений, фаворитизм и так далее.

3. Давление - прямой и безоговорочный контроль действий других людей.

4. Изоляция (геттоизация) - разделение определенных этнических, религиозных или профессиональных групп в неблагоприятной и угрожающей окружающей среде с сильной внутренней лояльностью, усиленной Ксенофобия и отсутствие терпимости к другим.

5. Патернализм - считается идущим в поисках сильного авторитета, лидера - «квази-отца» - который обеспечивает отсутствующий порядок, иерархическую гармонию и предсказуемость жизни группы.

6. Экстернализация - означает передачу доверия к другим внешним группам или сообществам вместе с тенденцией идеализировать процедуру операций, организационные решения или общее качество учреждения целевой группы.

7. Чрезмерная помощь юридических институтов - когда бизнесмены не доверяют друг другу, им нужны формальные средства для обеспечения сделки (например, подробные контракты, банковские гарантии, использование нотариуса и склонность к подаче исков).

Заявление

Доверительное управление необходимо применять на практике. Стратегия, которая ведет к этому, - построение доверия. Правила создания доверия относятся к правилам и руководящим принципам, которые имеют далеко идущее влияние на формирование и развитие доверия. Построение доверия - это своего рода стратегия управления, потому что она сильно ориентирована не только на настоящее, но в первую очередь на будущее сотрудничество.

Уровень доверия определяет не только индивидуальное развитие, но, прежде всего, способствует социальной и экономической эволюции всего сообщества. Поэтому доверительное управление - лучшее решение для развития. Однако это возможно только тогда, когда люди действуют в атмосфере доверия, где культура доверия общепринята и востребована каждым членом общества.

Культура доверия

Культура доверия означает распространенные в обществе правила, которые обязывают каждого гражданина рассматривать доверие и надежность как общие общие ценности. В этой культуре прочно укоренилась норма - выполнять обязательства, быть честным, открытым для сотрудничества с другими. Культура доверия отрицает существование коррупции.

Культура доверия полезна в небезопасных и неорганизованных ситуациях.^[3] Доверие можно признать стратегией борьбы с неопределенностью. Культура недоверия основана на цинизм, беспорядок, коррупция, эксплуатация других, обман, большая осторожность. Чтобы функционировать в культуре недоверия, используются различные формальные средства правовой защиты.

Доверие имеет ключевое значение для успеха каждой транзакции. Он стимулирует деятельность человека. В странах с культурой доверия выше социальная благополучие и экономический рост.^[4] В культуре недоверия те, кто доверяет другим, считаются наивными и простодушными, и они становятся жертвами несправедливых сделок. Цинизм ограничивает сотрудничество, свободу действий, разрушает общение и разделяет людей. Доверие обесценивается.

Укрепление доверия

Укрепление доверия имеет особое значение для социальный капитал. Согласно Патнэму, доверие - это один из элементов, составляющих социальный капитал, наряду с нормами и сетями. Без этого капитала невозможен экономический и социальный рост и строительство. капитализм и демократия. Граждане должны чувствовать, что они влияют на дела государства и живут в стране, где царит культура доверия. Фукуяма, американский политик, экономист и политический философ выдвинул вопрос о доверии и социальном капитале в своей знаменитой книге «Доверие: социальные добродетели и создание процветания».^[5]

Рекомендации

Примечания

• Бьерке, Б., Деловое лидерство и культура. Национальный стили управления в мировой экономике, Эдвард Элгар Паблишинг, 1999
• Фукуяма, Ф., Доверие: социальные добродетели и создание процветания, Нью-Йорк: Свободная пресса, 1995
• Груджевский В.М., Хейдук И.К., Санковская А., «Доверительное управление - новый путь в информационном обществе», Экономика и организация предприятия, Том 2, Номер 2/2008, стр. 2-8
• Груджевский В.М., Хейдук И.К., Санковска А., Вантухович М., Доверительное управление в виртуальных рабочих средах: A Человеческие факторы Перспектива, CRC Press Тейлор и Фрэнсис Группа, 2008, с. 38
• Штомпка П., Зауфание., Fundament społeczeństwa («Основы общества»), Краков: Знак, 2007, с. 328-333 (на польском языке)