WikiDer > Теория верхних эшелонов

Upper echelons theory

В теория верхних эшелонов это теория менеджмента опубликовано Дональд С. Хэмбрик и П. Мейсон в 1984 г.[1]В нем говорится, что организационные результаты частично предсказываются характеристиками управленческого фона высшего руководства.[1]

История

Дональд С. Хэмбрик, профессор стратегического управления и П. Мейсон впервые опубликовали статью о перспективах высшего эшелона в 1984 году. Статья цитируется более 10 000 раз. [2] и несколько дополнительных статей в этой области исследований было опубликовано за последние десятилетия.[3]

Посылка

Теория пытается объяснить корреляцию между организационным результатом и характеристиками управленческого фона.

Области применения

Теория используется в управлении человеческими ресурсами в качестве основы, помогающей нанимать новых руководителей. В дополнение к этому, теория может быть использована для анализа других рыночных конкурентов или листинговых компаний и прогнозирования будущих стратегических решений генеральных директоров.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б Hambrick, Donald C .; Мейсон, Филлис А. (1984). «Высшие эшелоны: организация как отражение ее руководителей». Академия управленческого обзора. 9 (2): 193–206. Дои:10.2307/258434. ISSN 0363-7425. JSTOR 258434.
  2. ^ «Высшие эшелоны: организация как отражение ее топ-менеджеров». scholar.google.com.
  3. ^ Карпентер, Мейсон А .; Geletkanycz, Marta A .; Сандерс, Вм. Жерар (23 июня 2016 г.). «Возвращение к исследованиям высших эшелонов: предшественники, элементы и последствия состава команды топ-менеджмента». Журнал менеджмента. 30 (6): 749–778. Дои:10.1016 / j.jm.2004.06.001.