WikiDer > Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников 1988 года

Эта статья нужны дополнительные цитаты для проверка. Пожалуйста помоги улучшить эту статью к добавление цитат в надежные источники. Материал, не полученный от источника, может быть оспорен и удален. Найдите источники: "Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников 1988 года" – Новости · газеты · книги · ученый · JSTOR (Февраль 2020 г.) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения)

Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников

Длинное название	Закон, требующий предварительного уведомления о закрытии заводов и массовых увольнениях, а также для других целей
Акронимы (разговорный)	WARN Act
Принят	то 100-й Конгресс США
Цитаты
Публичное право	Pub.L. 100–379
Устав в целом	102 Стат. 890
Кодификация
U.S.C. разделы созданы	29 U.S.C. §§ 2101–2109
Законодательная история
Внесен в Сенат в качестве С. 2527 к Говард Метценбаум (D-ОЙ) на 16 июня 1988 г. Передал Сенат 6 июля 1988 г. (72–23) Сдал дом на 13 июля 1988 г. (286–136) Оставлено без подписи президента Рональд Рейган и стал законом о 4 августа 1988 г.

В Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников 1988 года («Акт WARN») является Трудовое право США который защищает сотрудников, их семьи и сообщества, требуя от большинства работодателей со 100 или более сотрудников уведомлять за 60 календарных дней о закрытии предприятий и массовых увольнения сотрудников^[1], как определено в Законе. В 2001 году произошло около 2 000 массовых увольнений и закрытий заводов, которые подпадали под действие требований о предварительном уведомлении WARN и затронули около 660 000 сотрудников.^[2]

Сотрудники, имеющие право на уведомление в соответствии с законом WARN, включают менеджеров и руководителей, почасовую оплату и наемных работников. Закон WARN требует, чтобы уведомление было направлено также представителям сотрудников (т. Е. профсоюз рабочих), местный главный выборный чиновник (т. е. мэр), и государственная перемещенная рабочая единица. Предварительное уведомление предназначено для того, чтобы дать работникам и их семьям переходное время для адаптации к предполагаемой потере работы, для поиска и получения другой работы и, при необходимости, для участия в программах профессиональной подготовки или переподготовки, которые позволят этим работникам успешно конкурировать. на рынке рабочих мест.^[3]

Покрытые работники

Матрица принятия решений WARN Act

Как правило, Закон WARN распространяется на работодателей со 100 или более сотрудниками, не считая тех, кто проработал менее шести месяцев за последний двенадцатимесячный период работы, или тех, кто работает в среднем менее 20 часов в неделю. К сотрудникам, имеющим право на предварительное уведомление в соответствии с законом WARN, относятся менеджеры, руководители, почасовая оплата и наемные работники. Часто проблемы с WARN Act возникают, когда работодатели приобретаются другими компаниями.

К сотрудникам, не защищенным законом WARN, относятся:

• рабочие, участвующие в забастовки, или работники, которые были заблокированы в трудовом споре;
• работники, нанятые на временные проекты или рабочие помещения предприятия, которые четко понимают временный характер работы при приеме на работу;
• деловые партнеры, консультанты и контрактные сотрудники, назначенные на закрывающийся бизнес, но которые имеют отдельные трудовые отношения с другим, вторым работодателем и которым платит этот другой, второй работодатель, а также те бизнес-партнеры, консультанты и контрактные сотрудники, которые сами -работающие; и
• штатные служащие федеральных, государственных и местных органов власти.

Исключения из закона WARN

Закон WARN не активируется, если застрахованный работодатель:

• закрывает временный объект или завершает временный проект, и сотрудники, работающие на объекте или временном проекте, были наняты с четким пониманием того, что их трудоустройство закончится с закрытием рабочего объекта или завершением проекта; или же
• закрывает объект или производственное подразделение из-за забастовки или блокировки рабочего, и закрытие не предназначено для уклонения от целей Закона WARN.
• Если закрытие завода или массовое увольнение приведет к потере работы менее 50 рабочих на одном месте работы;
• Если от 50 до 499 рабочих потеряют работу, и это число составляет менее 33% от общей численности активной рабочей силы работодателя на одном месте трудоустройства;
• Если увольнение составляет 6 месяцев и менее; или же
• Если рабочее время не сокращается на 50% каждый месяц любого 6-месячного периода.

Есть три исключения из требования о полном уведомлении за 60 дней; тем не менее, уведомление должно быть предоставлено как можно скорее, даже если применяются эти исключения, и работодатель должен предоставить заявление о причине сокращения требования об уведомлении в дополнение к выполнению других требований к уведомлению. Вот эти три исключения:

• Фальшивая компания: Когда перед закрытием завода компания активно ищет капитал или бизнес и разумно и добросовестно полагает, что заблаговременное уведомление помешает ему получить такой капитал или бизнес, и этот новый капитал или бизнес позволят работодателю избежать или отложить остановку на разумный период;
• Непредвиденные деловые обстоятельства: Когда закрытие или массовое увольнение вызвано деловыми обстоятельствами, которые нельзя было разумно предвидеть в то время, когда требовалось уведомление за 60 дней (т. Е. Деловые обстоятельства, вызванные каким-то внезапным, драматическим и неожиданным действием или условием, выходящим за рамки работодателя. контроль, например, неожиданное расторжение крупного контракта); или же
• Природная катастрофа: Когда закрытие завода или массовое увольнение является прямым результатом стихийного бедствия, такого как наводнение, землетрясение, засуха, шторм, приливная волна или аналогичное воздействие природы. В таких случаях уведомление может быть сделано после мероприятия.

Об исключениях часто заявляют работодатели в банкротство дела, и суды по делам о банкротстве часто должны определять, как применяется Закон WARN. Как правило, требования и штрафы Закона о предупреждении применяются, когда работодатель продолжает вести бизнес в условиях банкротства, а не закрывает бизнес, а также когда работодатель планирует закрытие или массовое увольнение до подачи заявления о банкротстве. Закон WARN не распространяется на управляющий банкротом единственная функция которого - закрыть бизнес.^[4]

Штрафы

Работодатель, нарушающий положения WARN, несет ответственность перед каждым сотрудником в размере суммы, равной выплате заработной платы и пособий за период нарушения, до 60 дней. Ответственность может быть уменьшена на период, в течение которого было направлено любое уведомление, и любые добровольные выплаты, которые работодатель производил в пользу работника, иногда называемые «выплатой вместо уведомления».

Окружные суды США обеспечить соблюдение требований WARN. Рабочие, представители служащих и органы местного самоуправления могут привозить с собой отдельных лиц или коллективный иск костюмы. Суды могут разрешить разумные гонорары адвокату как часть окончательного решения. В Министерство труда США несет ответственность за обучение и информирование работодателей и сотрудников о WARN, а также за помощь в понимании правил, но не несет ответственности за соблюдение WARN.

Государственные и местные законы

В дополнение к Закону WARN, который является федеральным законом, несколько штатов приняли аналогичные законы, которые требуют предварительного уведомления или выплаты выходных пособий сотрудникам, столкнувшимся с потерей работы в результате массового увольнения или закрытия завода. Например, Калифорния требует заблаговременного уведомления о закрытии заводов, увольнениях и перемещениях 50 или более сотрудников независимо от процента рабочей силы, то есть без федерального правила «одной трети» для массовых увольнений менее 500 сотрудников. Кроме того, закон Калифорнии применяется к работодателям с 75 и более сотрудниками, включая сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день.^[5]

Следующие штаты и населенные пункты приняли законы штата или местные законы WARN.

В ряде штатов есть законы, которые создают дополнительные обязанности во время увольнений, но которые, как правило, не стремятся обязать предварительное уведомление или выходное пособие для работников в порядке, аналогичном федеральному Закону о предупреждении, статутам других штатов или установленным законам. в канадской или европейской юрисдикции. В штатах Мэриленд, Миссури, Оклахома и Пенсильвания есть законодательные акты, которые требуют подачи определенных заявлений о раскрытии информации, когда предприятия становятся объектами поглощения других корпораций или когда предприятия ликвидируются. Заявления обычно требуют раскрытия планов закрытия предприятий в штате. Коннектикут требует, чтобы работодатели поддерживали медицинское страхование в течение определенного периода времени после перемещения предприятия. Канзас требует уведомления государственных чиновников, когда предприятия планируют закрыть предприятия или значительно сократить производство в отдельных отраслях. В штатах Мэриленд, Мичиган и Миннесота есть законодательные акты, требующие от работодателей добровольно уведомлять работников заранее в случае массовых увольнений; однако эти государства не требуют соблюдения статута штата. Уставы Монтаны и Невады требуют предварительного уведомления определенных государственных служащих, которым грозит увольнение. В Орегоне и Теннесси есть законы, которые просто реализуют федеральный закон WARN. Южная Каролина требует, чтобы работодатели отправляли уволенным работникам такое же уведомление, которое работники по контракту обязаны предоставлять работодателю при увольнении с работы. Огайо требует, чтобы должностные лица агентства по безработице были уведомлены за несколько дней до массовых увольнений.

Штат Нью-Йорк

Закон штата Нью-Йорк об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN) требует, чтобы компании заблаговременно предупреждали о закрытии и увольнениях. Закон более строг к работодателям по сравнению с федеральным законом WARN. Он применяется к компаниям с 50 или более сотрудниками (в отличие от 100 по федеральному закону), где затронуты 25 (50 по федеральному закону) или более работников, если это число составляет не менее 33% рабочих на этом предприятии. Закон штата Нью-Йорк WARN требует 90-дневный уведомление от работодателя, в отличие от федерального закона, который требует 60 день уведомление.^[6]

История

Закон WARN был принят демократическим большинством в Конгрессе без права вето и стал законом без президента. Рональд Рейганподпись.^[7][8] Закон WARN вступил в силу в августе 1988 г. и вступил в силу в 1989 г.

В свете секвестрация вступит в силу после 2 января 2013 г., Администрация Обамы выпустило руководство, в котором говорится, что «федеральным подрядчикам не нужно и нецелесообразно направлять уведомление о предупреждении сотрудников за 60 дней до потенциального секвестра из-за неуверенности в том, произойдет ли секвестрация».^[9][10]

Рассмотрение

Соединенные штаты. Счетная палата правительства (GAO) пересмотрело Закон WARN в 1993 г.^[11][12] и 2003.^[2] GAO обнаружило, что определенные определения и требования WARN трудно применять, когда работодатели и сотрудники оценивают применимость WARN к их обстоятельствам. GAO рекомендовало внести поправки в Закон WARN, чтобы упростить расчет пороговых значений, уточнить определение работодателя, уточнить, как рассчитывается ущерб, и установить униформу срок давности.

Смотрите также

• Трудовое право США
• Положения о передаче предприятий (защита занятости) 2006 г. и TULRCA 1992 раздел 188 из Трудовое право Великобритании

Примечания

внешняя ссылка

• WARN Act 29 U.S.C. §§ 2101–2109
• Положение WARN Act 20 C.F.R. §§ 639.1–639.10
• Министерство труда США - Руководство по закону WARN
• Министерство труда США - Помощь в соблюдении нормативных требований
• Контакты подразделения государственных перемещенных работников
• Правовой центр по вопросам экономической и социальной справедливости им. Мориса и Джейн Шугар (эксперты WARN Act)
• WARN Act Новости, Блог Центра сахарного права
• Справедливость на рабочем месте (закрытие предприятий / массовые увольнения)
• Специальный отчет о WARN Act, Toledo Blade, серия из четырех частей, 15–18 июля 2007 г.
• «Комитет Сената США сосредоточится на реформе Закона о предупреждении», Toledo Blade, 20 мая 2008 г.
• «Закон WARN не срабатывает, поскольку исчезают рабочие места», Toledo Blade, 22 декабря 2008 г.
• Выполнение обязательств по Закону WARN в условиях массовых увольнений и закрытий, Памела Л. Вольф, J.D., Белая книга CCH, 24 апреля 2009 г.
• «Компании и работники борются с законом, чтобы ограничить увольнения», Wall Street Journal, 6 июля 2009 г.
• Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (WARN), Линда Левин, Исследовательская служба Конгресса, Отчет для Конгресса, RL31250, 9 июля 2009 г.