WikiDer > Положение о рабочем времени 1998 г.

Working Time Regulations 1998
Положение о рабочем времени 1998 г.
Длинное название...
ЦитированиеSI 1998/1833
Территориальная протяженностьАнглия и Уэльс; Шотландия
Даты
Королевское согласие1998
Статус: Действующее законодательство
Текст статута в первоначальной редакции

Положение о рабочем времени 69 (SI 1998/1833) это законодательный акт в Трудовое право Великобритании который реализует Европа Директива о рабочем времени 2003.[1] Он не распространяется на Северную Ирландию.

Содержание

Правила рабочего времени создают базовый набор прав на время работы людей, в частности, 28-дневный оплачиваемый отпуск, право на 20-минутный оплачиваемый перерыв на каждые 6 отработанных часов, право на еженедельный отдых в течение как минимум одного полного 24-часового периода и право ограничить рабочую неделю 48 часами. Они разработаны как минимальные стандарты, которые чей-либо индивидуальный договор или коллективное соглашение через профсоюз может улучшить. Правила распространяются на всех работников (не только на сотрудников) и предусматривают минимальные перерывы для отдыха, ежедневный отдых, еженедельный отдых и максимальную среднюю рабочую неделю.

Правила 13 и 13A создают право на оплачиваемую ежегодный отпуск 28 дней, выраженных как «четыре недели» и дополнительные «1,6 недели» (включая праздничные и праздничные дни).[2][3] в Директива о рабочем времени в статье 7 говорится об оплачиваемом ежегодном отпуске продолжительностью «не менее четырех недель», но прямо не определяется «неделя», как и в правилах. В статье 5 говорится, что «еженедельный период отдыха» означает «семидневный период». Когда Директива была введена в действие в Великобритании, в правиле 13 изначально было указано «четыре недели», но многие работодатели предоставляли своим работникам только четыре пятидневных отпуска (то есть 20 дней). В ответ правительство Великобритании внесло поправки в правила в 2007 году, добавив еще 1,6-недельный период,[4] приведение минимума в соответствии с требованиями Европейского Союза в течение четырех полных недель (т.е. 28 дней).[5] Однако эта путаница привела к аргументу, что Великобритания вышла за рамки минимальных стандартов, требуемых Директива о рабочем времени 2003, хотя ни одна страна в ЕС не имеет права на отпуск меньше 28 дней.

Периоды отдыха

Правило 10 дает право на минимальный период отдыха продолжительностью 20 минут в любую смену продолжительностью более 6 часов.

Еженедельное рабочее время

Правила 4-5 устанавливают правило по умолчанию, согласно которому работники могут работать не более 48 часов в неделю (хотя можно отказаться от этого).

ECJ Судебная практика подтвердила, что установленные законом отпуска будут по-прежнему накапливаться во время перерывов в карьере или творческих отпусков.[6]

Прецедентное право

«Невозможно установить всеобщее единство часов без нанесения очень серьезного вреда рабочим».

Смотрите также

Примечания

  1. ^ "Правила рабочего времени 1998: Руководство по законодательству". Руководитель по охране труда и технике безопасности. Получено 19 ноября 2017.
  2. ^ «Правила рабочего времени 1998 - Право на ежегодный отпуск». Правительство Великобритании. Получено 19 ноября 2017.
  3. ^ «Нормативный отпуск». Персонал сегодня. Получено 19 ноября 2017.
  4. ^ Регламент рабочего времени (изменение) 2007/2079 положение 2 (2)
  5. ^ Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) ч 7 (1) (а)
  6. ^ http://www.lexology.com/library/detail.aspx?g=2a2dd534-a8b1-404a-9825-feb4acc9ba8b
  7. ^ Решение Суда от 12 ноября 1996 г. - Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии против Совета Европейского Союза. - Директива Совета 93/104 / EC относительно некоторых аспектов организации рабочего времени - Действия по аннулированию. - Дело С-84/94.
  8. ^ Решение суда от 3 октября 2000 г. - Синдикато де Медикос де Ассистенсия Публика (Симап) против Конселлерии де Санидад и Консумо де ла Хенералидад Валенсиана. - Ссылка на предварительное решение: Высший суд правосудия Валенсии - Испания. - Социальная политика - Защита безопасности и здоровья работников - Директивы 89/391 / EEC и 93/104 / EC - Сфера применения - Врачи в бригадах первичной медико-санитарной помощи - Средняя продолжительность работы - Время дежурства по вызову - Ночные работники и смена рабочие. - Кейс С-303/98.
  9. ^ Решение Суда (Шестая палата) от 26 июня 2001 г. - Королева против Государственного секретаря по торговле и промышленности, ex parte Союз телерадиовещания, развлечений, кинематографии и театра (BECTU). - Ссылка на предварительное решение: Высокий суд (Англия и Уэльс), Отделение королевской скамьи (Королевский офис) - Соединенное Королевство. - Социальная политика - Защита здоровья и безопасности работников - Директива 93/104 / EC - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск - Условия, установленные национальным законодательством - Завершение квалификационного периода работы у того же работодателя. - Дело С-173/99.
  10. ^ Решение суда от 9 сентября 2003 г. - Landeshauptstadt Kiel v Norbert Jaeger. - Ссылка на предварительное решение: Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein - Германия. - Социальная политика - Защита безопасности и здоровья работников - Директива 93/104 / EC - Понятия рабочего времени и периода отдыха - Дежурная служба (Bereitschaftsdienst), предоставляемая врачами в больницах. - Дело C-151/02.

Рекомендации

  • Э. МакГоги, Справочник по трудовому праву (Харт 2019) ч 7 (1) (а)

внешняя ссылка