WikiDer > Организация административных услуг

An организация административных услуг (ASO) - это организация, которая предоставляет аутсорсинговые решения для удовлетворения административных и кадровых потребностей клиента, при этом клиент сохраняет все риски и обязательства, связанные с трудоустройством.^[1] Термин ASO был установлен PEO промышленность в конце 1990-х, чтобы различать выборочную административную поддержку и полномасштабные услуги PEO.^[2] Принципиальное различие между двумя типами услуг заключается в том, что в соглашении об ASO работодатель остается зарегистрированный работодатель для налоговых целей.^[3] В конечном счете, при такой структуре налоговая и страховая документация осуществляется через административную фирму, но под управлением компании-клиента. идентификационный номер работодателя. Все W-2 и компенсация рабочим ответственность за политику несет работодатель, а не административная фирма.^[4]

Некоторые из наиболее распространенных предлагаемых административных услуг - это обработка заработной платы, администрирование заработной платы, администрирование льгот и корпоративные льготы.

Услуги по расчету заработной платы включают- Обработка W-2, налоговые услуги, прямой депозит, удержание заработной платы, отчеты о новом найме, стандартные и пользовательские отчеты, HRIS, отчеты о расходах, рабочее время и посещаемость сотрудников, платежные карты, оплата по мере поступления сотрудников, 401 (к) администрирование и контроль затрат на безработицу.

Администрация льгот включает- управление КОБРой, HRA/ HSA, FSA и планы транзита до уплаты налогов, оплата счетов / согласование страховых взносов и регистрация льгот.

Корпоративные преимущества включают - организацию / переговоры о медицинском страховании, групповом стоматологическом, STD, LTD, жизни и т. д.^{[нужна цитата]}

Преимущества

Преимущества ASO нелегко измерить. Административные фирмы, выполняющие обязанности ASO, концептуально экономят время и деньги владельцев бизнеса за счет эффект масштаба. Некоторые предприятия, особенно малые предприятия или начинающие компании, не готовы к административным обязанностям, связанным с ведением бизнеса. Знания и возможности малого и среднего бизнеса обычно ограничиваются профессиональными знаниями, а не юридическими или административными знаниями.

Одним из наиболее значительных преимуществ использования ASO является выгода от методов экономии и переговорных возможностей, которые ASO может предоставить благодаря большому количеству сотрудников.

ASO созданы для более крупных компаний, которым необходимы фактические функции по начислению заработной платы, компенсации работникам, льготам для здоровья и благополучия, а также кадровой поддержке и оказываемым для них услугам. Обычно компании с численностью сотрудников более 100 человек ценят ASO-модель. Хотя бизнес-модели ASO и PEO в чем-то схожи, ASO не включает совместная работа.^[5]

Рекомендации