WikiDer > Алан Мэннинг

Alan Manning

Алан Мэннинг (1960 г.р.) - британский экономист, профессор экономики в Лондонская школа экономики.[1] Мэннинг - один из ведущих экономистов в сфере труда в Европе,[2] внесли большой вклад, например, в анализ недостатков рынок труда.

биография

Алан Мэннинг учился с 1978 по 1981 в Клэр-колледж, Кембридж, а с 1981 по 1984 г. Наффилд-колледж, Оксфорд, получив Бакалавр (с отличием) и MPhil по экономике до получения диплома DPhil в экономике из Оксфордский университет в 1985 году. После получения степени магистра Мэннинг начал работать в Биркбек колледж в качестве лектора, эту должность он занимал до 1989 г., когда перешел на другую лекторскую должность в Лондонская школа экономики. В LSE его повысили до читатель в 1993 году, а затем до профессора в 1997 году, и с тех пор занимает эту должность. В LSE Мэннинг был директором по рынкам труда и общественным программам Центр экономической эффективности с 2000 года. На протяжении всей своей карьеры Мэннинг занимал редакционные должности в Обзор экономических исследований, Экономика труда, Новая экономика, Economica, Журнал экономики труда, Журнал прикладной экономики, и Европейский экономический обзор. Его вклад в экономику труда был вознагражден стипендией Общество экономистов труда в 2014.

Исследование

Исследования Алана Мэннинга сосредоточены на экономика трудас упором на безработицу, минимальная заработная плата, монопсония, иммиграция и гендерный разрыв в оплате труда в Великобритании и Европе.[3] В соответствии с ИДЕИ / RePEc, Мэннинг входит в 1% лучших экономистов по результатам исследований.[4] В своих исследованиях Мэннинг часто сотрудничал с Стивен Мачин, еще один британский экономист по труду.

Исследования по заработной плате, переговорам по заработной плате и безработице

Первой областью исследований Мэннинга были переговоры о заработной плате. Это исследование включало интеграцию профсоюзных моделей в систему последовательных переговоров,[5] взаимосвязь между налоговой системой и переговорами о заработной плате в Великобритании (с Беном Локвудом),[6] и влияние переговоров по заработной плате на связь между безработицей и инфляцией ( Кривая Филлипса).[7] В конце 1980-х годов, работая с Джорджем Алогоскуфисом, Мэннинг утверждал, что нежелание рабочих снижать свои ожидания в отношении заработной платы, наряду с медленной адаптацией фирм к занятости, было одной из основных причин неизменно высокого уровня безработицы в Европе.[8] В конце 1990-х Мэннинг и Мачин также исследовали тему длительная безработица.[9]

Исследование минимальной заработной платы

С середины 1990-х Мэннинг обратил свое внимание на изучение минимальная заработная плата, особенно в Великобритании. Вместе с Стивен Мачин, он обнаружил, что снижение соотношения минимальной и средней заработной платы в Великобритании в 1980-х годах способствовало растущему разбросу заработной платы без повышения занятости.[10] открытие, поддержанное в дальнейшей работе с Мачином и Ричардом Диккенсом по Великобритании.[11] По мотивам своих исследований в Великобритании и дальнейших исследований Карта, Крюгер и Кац в США Мэннинг показал, что, вопреки общепринятому мнению, теоретическое влияние минимальной заработной платы на занятость неоднозначно, например: обязательная минимальная заработная плата, потенциально повышающая занятость даже при наличии вынужденная безработица.[12] На европейском уровне в совместной работе нескольких соавторов Мэннинг обнаружил, что минимальная заработная плата в Европе в период с середины 1960-х до середины 1990-х годов вызвала более высокую безработицу только в том случае, если они удерживали заработную плату на низкооплачиваемых рабочих местах от снижения, были относительно небольшими для относительно среднего заработка молодых людей по сравнению с США, и, по всей видимости, не произошло сокращения занятости, за исключением, возможно, молодых рабочих.[13] В начале 2000-х Мэннинг изучал влияние Закон Великобритании о минимальной национальной заработной плате (NMW) 1998 г., находя, например, в исследовании с Мачином и Люпином Рахманом, что NMW сократило неравенство в оплате труда в отраслях с высокой степенью активности, таких как индустрия домов престарелых, за счет сжатия нижней части распределения заработной платы, одновременно сократив занятость и отработанное время,[14] хотя дальнейшие исследования с Диккенсом показали, что влияние NMW на неравенство в заработной плате было в целом ограниченным, так как напрямую затрагивало только 6–7% британских рабочих.[15] Совсем недавно вместе с Газалой Асмат и Джон ван Ринен, Мэннинг изучил влияние дерегулирования рынков товаров и труда в ОЭСР на доля заработной платы, обнаружив, что в среднем приватизация является причиной уменьшения доли рабочей силы в период с 1980 по 2000 год, но почти вдвое меньше в Великобритании и Франции.[16]

Исследование несовершенной конкуренции на рынках труда

С 1990-х годов Мэннинг исследовал влияние рыночной власти работодателей на рынках труда и ее влияние, особенно на заработную плату, например в Соединенном Королевстве.[17] Эта программа исследований была популяризирована в JEP статья Мэннинга, Бхаскара и То,[18] исследование современных монопсоний в Великобритании,[19] и, пожалуй, самое главное, в Монопсония в движении,[20] книга, которая всесторонне описывает взгляды Мэннинга на современные монопсонии на рынках труда и была встречена неоднозначными отзывами других экономистов.[21][22] Подробное исследование несовершенной конкуренции на рынке труда, проведенное Мэннингом, было опубликовано в Справочник по экономике труда.[23]

Исследования по гендерным вопросам на рынках труда

Еще одна важная область исследования Мэннинга - гендерные аспекты результатов на рынке труда. Вместе с Азматом и Майей Гуэль Мэннинг показывает, что в странах с большим гендерным разрывом в уровне безработицы также существуют большие гендерные разрывы в потоках между занятостью и безработицей, возможно, из-за сочетания гендерных различий в человеческом капитале и его взаимодействия с рабочей силой. рыночные институты.[24] В исследовании с Барбара Петронголо Что касается штрафа за неполный рабочий день для женщин в Великобритании, Мэннинг объясняет половину штрафа различиями в характеристиках женщин, работающих полный и неполный рабочий день, особенно профессиональной сегрегацией, которая также объясняет большую часть ее роста в 1980-х и 1990-е гг.[25] Наконец, в сотрудничестве с Джоанной Сваффилд Мэннинг также изучил гендерный разрыв в росте заработной платы в начале карьеры в Великобритании.[26]

Исследование поляризации рабочих мест

Более поздняя область исследований Мэннинга - это изучение технологических изменений и поляризации рабочих мест. В середине 2000-х годов, после исследований, проведенных Автор, Леви и Murnane, Мэннинг утверждал, что спрос на наименее квалифицированные рабочие места может расти, хотя и зависит от физической близости к более квалифицированным.[27] В своей наиболее цитируемой публикации вместе с Мартеном Гусом Мэннинг показал, что с 1975 года в Великобритании наблюдалась картина поляризации с увеличением доли занятых в профессиях с самой высокой и самой низкой заработной платой и «вытеснением» профессий со средней заработной платой. , паттерн согласуется с гипотезой "рутинизации" Автор и др.; в период с 1970-х по 1990-е гг. на эту поляризацию приходится соответственно половина и одна треть роста неравенства в оплате труда в верхней и нижней частях распределения заработной платы в Великобритании.[28] Этот вывод - концентрация занятости на низко- и высокооплачиваемых должностях с высоким содержанием нестандартных задач - был подтвержден в дальнейших исследованиях Мэннинг и Гус с Анной Саломонс по всей Европе.[29] при этом ключевые роли играют рутинные технологические изменения и офшоринг.[30]

Исследование иммиграции и идентичности

Одно из последних исследований Мэннинга касается анализа иммиграции и идентичности. Например, вместе с Dustmann, Блеск и Алган, он обнаружил, что в Великобритании, Франции и частично также в Германии разрыв между коренными жителями и иммигрантами с точки зрения образовательных достижений уменьшается из поколения в поколение, хотя в целом во всех трех странах показатели рынка труда большинства групп иммигрантов, а также их потомков невысоки. все же в целом хуже, чем у местных, даже с учетом различий в образовании, региональном распределении и опыте.[31] В ходе исследования с Санчари Роем степени и детерминант британской идентичности он обнаружил, что «подавляющее большинство тех, кто родился в Великобритании, независимо от этнической принадлежности или религии, считают себя британцами», в то время как «вновь прибывшие иммигранты почти никогда не думают о себе. как британцы, но чем дольше они остаются в Великобритании, тем более вероятно, что они это сделают ».[32] Наконец, в исследовании с Марко Манакордой и Джонатаном Уодсвортом о влиянии иммиграции в Великобританию на структуру заработной платы Мэннинг обнаружил, что иммиграция в первую очередь снижает заработную плату иммигрантов - и, в частности, иммигрантов с университетским образованием - при незначительном влиянии на заработную плату. коренных жителей, предполагая, что уроженцы Великобритании и рабочие, родившиеся за границей, являются несовершенными заменителями.[33]

Библиография

  • Мэннинг, Алан (2003). Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда. Принстон: Издательство Принстонского университета. ISBN 0691113122

Рекомендации

  1. ^ Профиль Алана Мэннинга на сайте LSE. Проверено 6 апреля 2019 года.
  2. ^ Мэннинг входит в 1% лучших экономистов в сфере труда, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 6 апреля 2019 года.
  3. ^ Профиль Алана Мэннинга на сайте LSE. Проверено 6 апреля 2019 года.
  4. ^ Мэннинг входит в 1% лучших авторов, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 6 апреля 2019 года.
  5. ^ Мэннинг, А. (1987). Интеграция профсоюзных моделей в систему последовательных переговоров. Экономический журнал- 97 (385). - С. 121–139.
  6. ^ Локвуд Б., Мэннинг А. (1993). Установление заработной платы и теория налоговой системы и доказательства для Соединенного Королевства. Журнал общественной экономики, 52 (1), стр. 1–29.
  7. ^ Мэннинг, А. (1993). Согласование заработной платы и кривая Филлипса: идентификация и спецификация совокупных уравнений заработной платы. Экономический журнал, 103 (416), с. 98–118.
  8. ^ Алогоскуфис, Г.С., Мэннинг, А. (1988). О сохранении безработицы. Экономическая политика, 3 (7), с. 427–469.
  9. ^ Мачин, С., Мэннинг, А. (1999). Причины и последствия длительной безработицы в Европе. В: Ashenfelter, O., Card, D. (ред.). Справочник по экономике труда, т. 3. Амстердам: Эльзевир, стр. 3085–3139.
  10. ^ Мачин, С., Мэннинг, А. (1994). Влияние минимальной заработной платы на разброс заработной платы и занятость: данные Совета по заработной плате Великобритании. Обзор ILR, 47 (2), стр. 319–329.
  11. ^ Диккенс, Р., Мачин, С., Мэннинг, А. (1999). Влияние минимальной заработной платы на занятость: теория и доказательства из Великобритании. Журнал экономики труда, 17 (1), стр. 1–22.
  12. ^ Мэннинг, А. (1995). Откуда мы знаем, что реальная заработная плата слишком высока? Ежеквартальный журнал экономики, 110 (4), стр. 1111–1125.
  13. ^ Dolado, J. et al. (1996). Экономические последствия минимальной заработной платы в Европе. Экономическая политика, 11 (23), с. 317–372.
  14. ^ Мачин, С., Мэннинг, А., Рахман, Л. (2003). Там, где сильно кусается минимальная заработная плата: введение минимальной заработной платы в сектор с низким уровнем оплаты труда. Журнал Европейской экономической ассоциации, 1 (1), стр. 154–180.
  15. ^ Диккенс, Р., Мэннинг, А. (2004). Снизила ли национальная минимальная заработная плата неравенство в оплате труда в Великобритании? Журнал Королевского статистического общества: серия A, 167 (4), стр. 613–626.
  16. ^ Азмат, Г., Мэннинг, А., Ринен, Дж. В. (2012). Приватизация и снижение доли рабочей силы: международные данные из сетевых отраслей. Economica, 79 (315), с. 470–492.
  17. ^ Диккенс, Р., Мачин, С., Мэннинг, А. (1999). Влияние минимальной заработной платы на занятость: теория и доказательства из Великобритании. Журнал экономики труда, 17 (1), стр. 1–22.
  18. ^ Бхаскар, В., Мэннинг, А., То, Т. (2002). Олигопсония и монополистическая конкуренция на рынках труда. Журнал экономических перспективТ. 16 (2). С. 155–174.
  19. ^ Мэннинг, А. (2003). Настоящая тонкая теория: монопсония на современных рынках труда. Экономика труда, 10 (2), стр. 105–131.
  20. ^ Мэннинг, А. (2003). Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда. Princteon: Princeton University Press.
  21. ^ Кун, П. (2004). Является ли монопсония правильным способом моделирования рынков труда? Обзор книги Алана Мэннинга «Монопсония в движении». Международный журнал экономики бизнеса, 11 (3), стр. 369–378.
  22. ^ Риццо, М. (2004). Обзор журнала «Монопсония в движении: несовершенная конкуренция на рынках труда». Обзор ILR, 57 (2), стр. 309–311.
  23. ^ Мэннинг, А. (2011). Несовершенная конкуренция на рынке труда. В: Ashenfelter, O., Card, D. (ред.). Справочник по экономике труда, т. 4. Амстердам: Эльзевир, стр. 973–1041.
  24. ^ Азмат, Г., Гуэль, М., Мэннинг, А. (2006). Гендерный разрыв в уровне безработицы в странах ОЭСР. Журнал экономики труда, 24 (1), стр. 1–37.
  25. ^ Мэннинг, А., Петронголо, Б. (2008). Штраф за неполный рабочий день для женщин в Великобритании. Экономический журнал, 118 (526), ​​стр. F28-F51.
  26. ^ Мэннинг А., Сваффилд Дж. (2008). Гендерный разрыв в росте заработной платы в начале карьеры. Экономический журналТ. 118 (530). С. 983–1024.
  27. ^ Мэннинг, А. (2004). Мы можем решить это: влияние технологических изменений на спрос на низкоквалифицированных рабочих. Шотландский журнал политической экономии, 51 (5), стр. 581–608.
  28. ^ Гус, М., Мэннинг, А. (2007). Паршивая и прекрасная работа: растущая поляризация работы в Великобритании. Обзор экономики и статистики, 89 (1), с. 118–133.
  29. ^ Гус, М., Мэннинг, А., Саломонс, А. (2009). Поляризация рабочих мест в Европе. Американская экономическая ассоциация: документы и материалы- 99 (2). - С. 58–63.
  30. ^ Гус, М., Мэннинг, А., Саломонс, А. (2014). Объяснение поляризации работы: рутинные технологические изменения и офшоринг. Американский экономический обзор, 104 (9), стр. 2509–26.
  31. ^ Algan, Y. et al. (2010). Экономическое положение иммигрантов в первом и втором поколении во Франции, Германии и Великобритании. Экономический журнал, 120 (542), с. F4-F30.
  32. ^ Мэннинг, А., Рой, С. (2010). Столкновение культур или клуб культур? Национальная идентичность в Британии. Экономический журнал, 120 (542), с. F72-F100.
  33. ^ Манакорда, М., Мэннинг, А., Уодсворт, Дж. (2012). Влияние иммиграции на структуру заработной платы: теория и данные из Великобритании. Журнал Европейской экономической ассоциации, 10 (1), стр. 120–151.

внешняя ссылка