WikiDer > Гендерный разрыв в оплате труда

Gender pay gap
«Разрыв в оплате труда» и «неравенство в оплате труда» перенаправляются сюда. О других различиях в заработной плате см. Разрыв в заработной плате.

Активисты проводят демонстрацию ко Дню равной оплаты труда во Франкфурте.
Часть серия на
Дискриминация
Особые формы
 
Политики

В гендерный разрыв в оплате труда или же гендерный разрыв в оплате труда это средняя разница между вознаграждение для работающих мужчин и женщин. Считается, что женщинам платят меньше, чем мужчинам. Существует два различных показателя разницы в оплате труда: нескорректированная и скорректированный разрыв в оплате труда. Последний обычно учитывает разницу в отработанном времени, выбранных профессиях, образовании и опыте работы.[1] В Соединенных Штатах, например, нескорректированный средняя годовая зарплата женщин составляет 79% от средней заработной платы мужчин по сравнению с 95% для скорректированный Средняя заработная плата.[2][3][4]

Причины связаны с правовыми, социальными и экономическими факторами и выходят за рамки 'равная оплата за равный труд'.[5] (Два термина, гендерный разрыв в оплате труда и равная оплата труда - не одно и то же.[5])

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин может быть проблемой с точки зрения государственной политики, даже если причина разрыва является полностью добровольной, поскольку он снижает объем производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальные выплаты, особенно в пожилом возрасте.

Историческая перспектива

Еженедельный заработок женщин в процентах от мужчин в США по возрасту, 1979-2005 гг.[6]

2005 г. метаанализ Дорис Вайксельбаумер и Рудольф Винтер-Эбмер Из более чем 260 опубликованных исследований разрыва в оплате труда в более чем 60 странах было установлено, что с 1960-х по 1990-е годы необработанные (также известные как нескорректированные) различия в заработной плате во всем мире существенно снизились с примерно 65% до 30%. В основном это снижение произошло из-за улучшения положения женщин на рынке труда (т.е. лучшего образования, профессиональной подготовки и трудоустройства).[7]

Другой метаанализ 41 эмпирического исследования разрыва в заработной плате, проведенный в 1998 году, обнаружил аналогичную временную тенденцию в оценках разрыва в оплате труда, сокращение примерно на 1% в год.[8]

Исследование 2011 г., проведенное британцами CMI пришел к выводу, что, если рост заработной платы женщин-руководителей продолжится при текущих темпах, разрыв между заработками руководителей-женщин и мужчин не сократится до 2109 г.[9]

Расчет

Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда, или же гендерный разрыв в оплате труда обычно медиана или же иметь в виду средняя разница в оплате труда всех работающих мужчин и женщин в выбранной выборке. Обычно он представлен в виде процента или отношения «разницы между средней почасовой [или годовой] заработной платой мужчин и женщин в процентах от валовой заработной платы мужчин».[10]

В некоторых странах для расчета национального гендерного разрыва используется только население, работающее полный рабочий день.[11][12] Другие основаны на выборке всего работающего населения страны (включая работников, занятых неполный рабочий день), и в этом случае эквивалент полной занятости (FTE) используется для получения вознаграждения за равное количество оплаченных отработанных часов.[10][13][14][15][16][17][12]

Неправительственные организации применяют расчет к различным образцам. Некоторые рассказывают, как проводился расчет и на каком наборе данных.[11] Гендерный разрыв в оплате труда можно, например, измерить по этнической принадлежности,[18] по городу,[19] по должностям,[20] или в рамках одной организации.[21][22][23]

Регулировка по разным причинам

Сравнение заработной платы «в пределах, а не между» наборами данных помогает сосредоточить внимание на конкретном факторе, контролируя другие факторы. Например, чтобы устранить роль горизонтальной и вертикальной сегрегации в гендерном разрыве в оплате труда, заработную плату можно сравнивать по полу в рамках конкретной должности. Чтобы устранить транснациональные различия на рынке труда, измерения могут быть сосредоточены на одной географической области.[24]

Причины

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин (2010 г.)

Не скорректированный гендерный разрыв в оплате труда сам по себе не является критерием дискриминации. Скорее, он объединяет различия в средней заработной плате женщин и мужчин, чтобы служить барометром для сравнения. Разница в оплате труда вызвана профессиональной сегрегацией (больше мужчин в более высокооплачиваемых отраслях и женщин в менее оплачиваемых отраслях), вертикальной сегрегацией (меньшее количество женщин на руководящих должностях и, следовательно, более высокооплачиваемые должности), неэффективным законодательством о равной оплате труда, общим оплачиваемым рабочим временем женщин, и препятствия для выхода на рынок труда (например, уровень образования и уровень одиноких родителей).[25]

Некоторые переменные, которые помогают объяснить нескорректированный гендерный разрыв в оплате труда, включают экономическую активность, рабочее время и продолжительность работы.[25] Гендерные факторы, включая гендерные различия в квалификации и дискриминацию, общую структуру заработной платы и различия в оплате труда в различных отраслях промышленности, - все это влияет на гендерный разрыв в оплате труда.[26]

Евростат По оценкам 2016 года, с учетом средних характеристик мужчин и женщин женщины по-прежнему зарабатывают на 11,5% меньше мужчин. Поскольку эта оценка учитывает средние различия между мужчинами и женщинами, это оценка необъяснимый гендерный разрыв в оплате труда.

Промышленный сектор

Еженедельный заработок, занятость и процент заработка мужчин в США по отраслям, 2009 г.[27][28]

Профессиональная сегрегация[29] или же горизонтальная сегрегация[30] относится к неравенству в оплате труда, связанному с профессиональными заработками.

В Джейкобсе (1995), Бойд и другие. называют горизонтальное разделение труда «высокотехнологичным» (преимущественно мужским) по сравнению с «острый"(преимущественно женщины), поскольку высокие технологии приносят больше материального вознаграждения.[31] Мужчины с большей вероятностью будут работать в относительно высокооплачиваемых, опасных отраслях, таких как горнодобывающая промышленность, строительство или производство, и будут представлены профсоюзом.[32] Женщины, напротив, с большей вероятностью будут работать в канцелярии и в сфере услуг.[32]

Исследование рабочей силы США в 1990-х годах показало, что гендерные различия в профессии, отрасли и статусе профсоюзов объясняют примерно 53% разрыва в заработной плате.[32] Исследование 2017 г. Американский экономический журнал: макроэкономика обнаружили, что растущее значение сектора услуг сыграло роль в сокращении гендерного разрыва в оплате труда и продолжительности рабочего времени.[33] В 1998 году поправка на различия в человеческом капитале и в промышленности, профессии и профсоюзном движении увеличивает размер среднего заработка американских женщин с 80% до 91%.[34]

Исследование США 2017 г. Национальный фонд наукиЕжегодная перепись населения выявила разрыв в оплате труда в различных областях науки: гораздо больше мужчин работает в более высокооплачиваемых областях, таких как математика и Информатика, две самые высокооплачиваемые области науки. На мужчин приходилось около 75% докторских степеней в этих областях (доля, которая практически не изменилась с 2007 года), и ожидается, что они будут зарабатывать 113 000 долларов по сравнению с 99 000 долларов для женщин. В социальных науках разница между мужчинами и женщинами, имеющими докторскую степень, была значительно меньше: мужчины зарабатывали ~ 66 000 долларов по сравнению с 62 000 долларов для женщин. Однако в некоторых областях женщины зарабатывают больше: женщины-химики зарабатывают ~ 85 000 долларов, что примерно на 5 000 долларов больше, чем их коллеги-мужчины.[35]

Дискриминация

Метаанализ 2015 года исследований экспериментальных исследований гендерного фактора при найме на работу показал, что «мужчины были предпочтительнее для работы с преобладанием мужчин (т. Е. Смещение гендерной и ролевой конгруэнтности), в то время как сильного предпочтения ни одного пола не было обнаружено для работы с преобладанием женщин или интегрированной вакансии ".[36] 2018 г. аудиторское исследование обнаружили, что успешных мужчин работодатели отозвали чаще, чем женщин с такими же высокими достижениями (примерно 2: 1).[37]

В Европейская комиссия делит дискриминацию, поскольку она влияет на разрыв в заработной плате в ЕС, на несколько категорий.

Прямая дискриминация это когда женщине платят меньше, чем мужчине за ту же работу.[38] По словам экономиста из Гарварда, Клаудиа Голдинв целом женщины в США получают равную оплату за равный труд.[39] Более стойкое различие - это отраслевая или отраслевая дискриминация, когда женщинам платят меньше за работу равной ценности в профессиях, в которых доминируют женщины.[40][41]

Материнство

Исследования показали, что с течением времени растущая доля гендерного разрыва в оплате труда обусловлена ​​детьми.[42][43] Феномен более низкой заработной платы из-за деторождения получил название наказание за материнство. Исследование 2019 года, проведенное в Германии, показало, что женщины с детьми подвергаются дискриминации на рынке труда, а мужчины с детьми - нет.[44] Напротив, исследование 2020 года в Нидерландах обнаружило мало доказательств дискриминации в отношении женщин при приеме на работу на основании их родительского статуса.[45]

Материнство также может повлиять на выбор работы. Традиционно женщины уходят с работы на время, чтобы заботиться о своих детях. В результате женщины, как правило, выбирают более низкооплачиваемую работу, потому что у них более гибкий график по сравнению с более высокооплачиваемой работой. Поскольку женщины чаще работают меньше часов, чем мужчины, у них меньше опыта,[46] что приведет к отставанию женщин в составе рабочей силы.

Еще одно объяснение такого гендерного разрыва в оплате труда - это распределение работы по дому. Пары, воспитывающие ребенка, обычно поручают матери выполнять большую часть работы по дому и берут на себя основную ответственность по уходу за ребенком, в результате чего у женщин, как правило, остается меньше времени для заработка. Это усиливает разрыв в оплате труда мужчин и женщин на рынке труда, и теперь люди оказались в ловушке этого самоусиливающегося цикла.[47]

Гендерные нормы

Другой социальный фактор, связанный с вышеупомянутым, - это социализация индивидов для принятия определенных гендерные роли.[48][49] Выбор работы, на который влияет социализация, часто выливается в решения «со стороны спроса» в рамках дискриминации в оплате труда.[50] а не в результате существующей дискриминации на рынке труда, влияющей на выбор работы.[51] Мужчины, занимающие нетрадиционные рабочие роли или должности, которые в первую очередь рассматриваются как работа, ориентированная на женщин, например медсестра, имеют достаточно высокий уровень удовлетворенности работой, что мотивирует мужчин продолжать работать в этих областях, несмотря на критику, которую они могут получить.[52]

Согласно исследованию 1998 года, в глазах некоторых сотрудников женщины среднего звена воспринимаются как недостаточно смелые, лидерские и целеустремленные, которыми обладают менеджеры-мужчины.[53] несмотря на то, что женщины-менеджеры среднего звена достигают результатов наравне со своими коллегами-мужчинами с точки зрения успешных проектов и достижения результатов для своих компаний-работодателей.[53][неудачная проверка] Эти представления, наряду с факторами, ранее описанными в статье, усложняют восхождение женщин на руководящие должности по сравнению с мужчинами на аналогичных должностях.[54]

Общественные представления о гендерных ролях в некоторой степени связаны с влиянием СМИ.[55] СМИ изображают идеалы гендерных ролей, на которых строятся гендерные стереотипы.[56] Затем эти стереотипы отражаются на том, какую работу могут или должны выполнять мужчины и женщины.[55] Таким образом, пол играет посредническую роль в дискриминации в сфере труда, и женщины оказываются на позициях, которые не позволяют добиться того же прогресса, что и мужчины.[55]

Некоторые исследования показывают, что женщины с большей вероятностью будут добровольцами выполнять задачи, которые с меньшей вероятностью помогут заработать продвижение по службе, и что их с большей вероятностью попросят стать волонтерами и с большей вероятностью они согласятся на такие запросы.[57]

Последствия

Женщины-режиссеры протестуют против гендерного разрыва в оплате труда и других неравенство в киноиндустрия, вовремя Каннский кинофестиваль 2018.

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин может быть проблемой с точки зрения государственной политики, поскольку он снижает объем производства и означает, что женщины с большей вероятностью будут зависеть от социальные выплаты, особенно в пожилом возрасте.

Для хозяйственной деятельности

Отчет за 2009 год для австралийского Департамент по делам семьи, жилья, общественных услуг и по делам коренных народов утверждал, что помимо справедливости и равноправия существуют также сильные экономические императивы для устранения гендерного разрыва в заработной плате. Исследователи подсчитали, что уменьшение гендерного разрыва в заработной плате с 17% до 16% увеличит ВВП на душу населения примерно на 260 долларов, в основном за счет увеличения количества часов, в течение которых женщины будут работать. Игнорирование противоположных факторов по мере увеличения количества часов работы женщин, устранение всего гендерного разрыва в заработной плате с 17% может стоить около 93 миллиардов долларов или 8,5% ВВП. Исследователи оценили причины разрыва в заработной плате следующим образом: отсутствие опыта работы - 7%, отсутствие формального обучения - 5%, профессиональная сегрегация составляла 25%, работа в более мелких фирмах составляла 3%, а женщины составляли оставшиеся 60%.[58]

Исследование, проведенное в октябре 2012 г. Американская ассоциация женщин с университетским образованием обнаружили, что в течение 47 лет американская женщина с высшим образованием будет зарабатывать примерно на 1,2 миллиона долларов меньше, чем мужчина с таким же образованием.[59] Следовательно, сокращение разрыва в оплате труда за счет повышения заработной платы женщин будет иметь стимулирующий эффект, который приведет к росту экономики США по крайней мере на 3–4%.[60][61]

На женскую пенсию

В Европейская комиссия утверждает, что разрыв в оплате труда оказывает значительное влияние на размер пенсий. Поскольку пожизненный заработок женщин в среднем на 17,5% (по данным на 2008 г.) ниже, чем у мужчин, пенсии у них ниже. В результате пожилые женщины чаще сталкиваются с бедностью: 22% женщин в возрасте 65 лет и старше подвержены риску бедности по сравнению с 16% мужчин.[62]

Для учебы

Анализ, проведенный Всемирный банк и доступно в 2019 г. Отчет о мировом развитии на Меняющийся характер работы[63] связывает заработок с накоплением навыков, предполагая, что женщины также накапливают меньше человеческого капитала (навыков и знаний) на работе и в течение своей карьеры. Отчет показывает, что вознаграждение за стаж работы для женщин во всем мире ниже, чем для мужчин. Например, в Венесуэле за каждый дополнительный год работы заработная плата мужчин увеличивается в среднем на 2,2 процента по сравнению с 1,5 процентами у женщин. В Дании, напротив, вознаграждение за дополнительный год работы одинаково как для мужчин, так и для женщин и составляет в среднем 5%. В докладе утверждается, что для устранения этих различий правительства могут стремиться снять ограничения на тип или характер работы, доступной женщинам, и отменить правила, ограничивающие права собственности женщин. Отпуск по уходу за ребенком, перерывы на кормление грудью и возможность гибкого или неполного графика также определены как потенциальные факторы, ограничивающие обучение женщин на рабочем месте.

Экономические теории

Неоклассические модели

В определенных неоклассический модели, дискриминация со стороны работодателей может быть неэффективной; исключение или ограничение занятости определенной группы повысит заработную плату групп, не подвергающихся дискриминации. Тогда другие фирмы могли бы получить конкурентное преимущество, наняв больше работников из группы, подвергающейся дискриминации. В результате в долгосрочная перспектива дискриминации не произойдет. Однако эта точка зрения зависит от сильных предположений о рынке труда и производственные функции фирм, пытающихся различать.[64] Фирмы, которые проводят дискриминацию на основе реальных или предполагаемых предпочтений клиентов или сотрудников, также не обязательно столкнутся с исчезновением дискриминации в долгосрочной перспективе даже при использовании стилизованных моделей.[65]

Объяснение монопсонии

В монопсония теория, которая описывает ситуации, когда есть только один покупатель (в данном случае «покупатель» на рабочую силу), дискриминация в оплате труда можно объяснить различиями в ограничениях мобильности рабочей силы между работниками. Ransom and Oaxaca (2005) показывают, что женщины, по-видимому, менее чувствительны к оплате, чем мужчины, и поэтому работодатели пользуются этим и проводят дискриминацию в оплате труда женщин-трудящихся.[66]

Политические меры

Антидискриминационное законодательство

Согласно изданию 2008 г. Перспективы занятости доклад ОЭСРпочти во всех странах ОЭСР приняты законы о борьбе с дискриминацией по признаку пола. Примеры этого: Закон о равной оплате труда 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года.[67] Однако юридический запрет дискриминационного поведения может быть эффективным только в том случае, если он применяется. ОЭСР отмечает, что:

в этом заключается главная проблема: во всех странах ОЭСР правоприменение в основном зависит от готовности потерпевших отстаивать свои требования. Но многие люди даже не знают о своих законных правах в отношении дискриминации на рабочем месте. И даже если это так, доказательство иска о дискриминации по сути является трудным для истца, а судебное разбирательство в судах - дорогостоящий процесс, выгоды от которого в будущем часто незначительны и неопределенны. Все это отбивает у жертв желание подавать жалобы.[68]

Более того, хотя во многих странах ОЭСР созданы специализированные антидискриминационные агентства, только в некоторых из них эти агентства наделены эффективными полномочиями, при отсутствии индивидуальных жалоб, проводить расследования в отношении компаний, принимать меры против работодателей, подозреваемых в применении дискриминационной практики, и наказывать их, когда они обнаруживают доказательства дискриминации.[68][69]

В 2003 г. Счетная палата правительства США (GAO) обнаружил, что женщины в США в среднем зарабатывали 80% от заработка мужчин в 2000 году, и дискриминация на рабочем месте может быть одним из факторов, способствующих этому. В свете этих выводов GAO проверило соблюдение антидискриминационных законов в частном и государственном секторах. В отчете за 2008 г. GAO сосредоточил внимание на усилиях по обеспечению соблюдения и разъяснительной работе Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) и Департамент труда (Труд). GAO обнаружило, что EEOC не полностью контролирует усилия по обеспечению гендерного равенства в оплате труда и что лейбористы не следят за тенденциями правоприменения и результатами деятельности в отношении оплаты труда мужчин и женщин или других конкретных областей дискриминации. GAO пришло к выводу, что «федеральные агентства должны лучше контролировать свою работу по обеспечению соблюдения антидискриминационных законов».[70][71]

В 2016 году EEOC предложил правило предоставлять больше информации о заработной плате сотрудников с разбивкой по полу, чтобы лучше отслеживать и бороться с гендерной дискриминацией.[72] В 2018 году Исландия приняла закон, призванный сократить разрыв в оплате труда в стране.[73]

Информационные кампании

Группы гражданского общества организуют информационные кампании, которые включают такие мероприятия, как День равной оплаты труда или равная оплата за равный труд движение за усиление общественного внимания к гендерному разрыву в оплате труда. По той же причине различные группы публикуют регулярные отчеты о текущем состоянии гендерных различий в оплате труда. Примером может служить Отчет о глобальном гендерном разрыве.

Гибкость работы

Рост "гиговая" экономика генерирует гибкость рабочих, что некоторые[ВОЗ?] предположили, будет в пользу женщин. Однако анализ заработка среди более чем миллиона Убер водители в США неожиданно показали, что гендерный разрыв в оплате труда между водителями составляет около 7% в пользу мужчин. Алгоритм Uber не различает пол сотрудников, но мужчины получают больший доход, потому что они лучше выбирают, когда и в каких областях работать, а также отменяют и принимают поездки более прибыльным способом. Наконец, мужчины водят на 2,2% быстрее женщин, что также позволяет им увеличивать свой доход в единицу времени.[74][75][76] В исследовании делается вывод о том, что «гиг-экономика» может увековечить гендерный разрыв в оплате труда даже при отсутствии дискриминации.[74][75][76]

По стране

Смотрите также: Список стран по соотношению доходов мужчин и женщин
Соотношение заработной платы женщин и мужчин по Доклад о положении матерей мира "Спасем детей" (Данные 2007 г.). Каждый цвет в спектре от красного до фиолетового соответствует 5% средней заработной платы мужчин.[77]

Обзор

Не скорректированный гендерный разрыв согласно ОЭСР 2008.[78]

Это список нескорректированных разрывов в оплате труда (медианный заработок штатных сотрудников) в соответствии с ОЭСР (2008).[78]

СтранаНескорректированный гендерный разрыв
(%)		Год
Австралия15.382014
Австрия17.732014
Бельгия5.912013
Канада18.632015
Чили16.672013
Чехия16.462013
Дания6.772013
Эстония26.602010
Финляндия19.612014
Франция13.672012
Германия17.082014
Греция9.092014
Венгрия9.522015
Исландия13.592014
Ирландия15.172014
Израиль21.832011
Италия5.562014
Япония25.872014
Корея36.652014
Латвия13.332010
Литва6.962010
Люксембург4.972010
Мексика16.672015
Нидерланды18.602010
Новая Зеландия6.082014
Норвегия7.122015
Польша11.072014
Португалия18.882014
Словакия13.382015
Словения11.632010
Испания8.652012
Швеция13.422013
Швейцария14.502014
индюк20.062010
объединенное Королевство16.932015
Соединенные Штаты18.882015

Более того, Всемирный Экономический Форум предоставляет данные за 2015 год, в которых оценивается гендерный разрыв в оплате труда в 145 странах. Их оценки принимают во внимание участие в экономической жизни и возможности, уровень образования, здоровье и выживание, и политические возможности оценки.[79]

Австралия

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии

В Австралии Агентство по гендерным вопросам и равенству на рабочем месте (WGEA), государственное учреждение, учрежденное законом, публикует данные от негосударственных организаций Австралии. Разрыв в оплате труда наблюдается во всех отраслях.[80] Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается на основе среднего еженедельного заработка в обычное время для штатных сотрудников, публикуемого Австралийское статистическое бюро. Гендерный разрыв в оплате труда не включает заработок неполный рабочий день, случайный заработок и повышенные почасовые ставки сверхурочной работы.[81]

В Австралии сохраняется постоянный гендерный разрыв в оплате труда. В период с 1990 по 2009 год гендерный разрыв в оплате труда оставался в узком диапазоне от 15 до 17%.[58] В августе 2010 года гендерный разрыв в оплате труда в Австралии составлял 16,9%.[82]

Ян Уотсон из Университет Маккуори изучили гендерный разрыв в оплате труда среди менеджеров, работающих полный рабочий день в Австралии за период 2001–2008 годов, и обнаружили, что от 65 до 90% этой разницы в доходах нельзя объяснить большим диапазоном демографических переменных и переменных рынка труда. Фактически, «большая часть разрыва в доходах объясняется просто тем, что женщины-менеджеры являются женщинами». Уотсон также отмечает, что, несмотря на то, что «характеристики менеджеров-мужчин и женщин очень похожи, их заработки сильно различаются, что позволяет предположить, что дискриминация играет важную роль в этом результате».[83] Отчет 2009 г. Департамент по делам семьи, жилья, общественных услуг и по делам коренных народов также выяснили, что «просто быть женщиной является основным фактором, способствующим разрыву в Австралии, на которую приходится 60 процентов разницы между заработками женщин и мужчин, и этот вывод отражает результаты других австралийских исследований в этой области». Вторым по важности фактором, объясняющим разницу в оплате труда, была отраслевая сегрегация.[58] В отчете Всемирного банка также обнаружено, что женщины в Австралии, которые работали неполный рабочий день и были замужем, происходили из домашних хозяйств с гендерным распределением труда, обладали высоким уровнем удовлетворенности работой и, следовательно, не были заинтересованы в увеличении своего рабочего времени.[84]

Бразилия

В Глобальном отчете о гендерном разрыве Бразилия занимает 95 место из 144 стран по уровню равной оплаты за схожую работу.[85] У Бразилии 0,684 балла, что немного ниже глобального индекса 2017 года. В 2017 году Бразилия была одной из 6 стран, которые полностью закрыли свои пробелы по субиндексам здоровья, выживания и уровня образования. Однако в этом году в Бразилии произошел сбой в продвижении к гендерному паритету, и общий гендерный разрыв в этой стране достиг самого высокого уровня с 2011 года.Это связано с экспоненциальным ростом гендерного разрыва в расширении политических прав и возможностей Бразилии, который измеряет соотношение женщин в парламенте и на уровне министров, что слишком велико, чтобы его можно было уравновесить рядом скромных улучшений в подразделе экономического участия и возможностей страны. -индекс.[86]

Согласно Бразильский институт географии и статистики, или IBGE, женщины в Бразилии больше учатся, больше работают и зарабатывают меньше мужчин. В среднем, совмещая оплачиваемую работу с домашними делами и заботой о людях, женщины работают на три часа в неделю больше, чем мужчины. Фактически, в среднем женщины будут работать 54,4 часа в неделю, а средний мужчина - всего 51,4 часа в неделю. Несмотря на это, даже с более высоким уровнем образования женщины зарабатывают в среднем меньше мужчин. Хотя разница между заработками мужчин и женщин в последние годы сократилась, в 2016 году женщины по-прежнему получали эквивалент 76,5% заработков мужчин. Одним из факторов, который может объяснить эту разницу, является то, что в 2016 году только 37,8% руководящих должностей занимали женщины. Согласно БИГС, профессиональная сегрегация и дискриминация женщин в оплате труда на рынке труда также играют важную роль в разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами.[87] Согласно данным непрерывного национального выборочного обследования домашних хозяйств, проведенного IBGE в четвертом квартале 2017 года, 24,3% из 40,2 млн бразильских рабочих закончили колледж, но среди работающих мужчин эта доля составляла 14,6%. По данным того же исследования, работающие женщины зарабатывают в среднем на 24,4% меньше, чем мужчины. Он также указал, что 6,0% работающих мужчин были работодателями, в то время как доля женщин-работодателей составляла лишь 3,3%. Исследование также показало, что 92,3% домашних работников, работа, известная в культуре как «женская» и предусматривающая низкую заработную плату, - женщины. В то время как в высокооплачиваемых профессиях, таких как гражданское строительство, занято 13% работающих мужчин и только 0,5% работающих женщин.[88] Другой причиной, которая может объяснить гендерный разрыв в заработной плате в Бразилии, являются очень строгие правила труда, которые увеличивают неформальный найм. В Бразилии по закону работающие женщины могут выбрать отпуск по беременности и родам продолжительностью 6 месяцев, который должен быть полностью оплачен работодателем. Этим регламентом занимаются многие исследователи. Они сомневаются, могут ли эти правила фактически вынудить рабочих работать в неформальном секторе, где у них не будет никаких прав. Фактически, женщины, работающие в неформальном секторе, зарабатывают лишь 50% от среднего показателя женщин, занятых в формальном секторе. Между мужчинами разница менее радикальна: мужчины, работающие на неформальной работе, зарабатывают 60% от среднего показателя мужчин на официальных работах.[89]

Канада

Исследование заработной платы канадцев менеджеры цепочки поставок обнаружили, что мужчины зарабатывают в среднем на 14 296 долларов в год больше, чем женщины.[90] Исследование показывает, что по мере продвижения по служебной лестнице менеджеров цепочки поставок все меньше вероятность того, что они будут женщинами. Женщины в Канаде чаще ищут возможности трудоустройства, которые сильно отличаются от возможностей мужчин. Около 20 процентов женщин в возрасте от 25 до 54 лет в Канаде зарабатывают чуть менее 12 долларов в час. Демографическая доля женщин, которые берут работу с оплатой менее 12 долларов в час, также в два раза больше, чем доля мужчин, выполняющих тот же тип работы. низкооплачиваемая работа. Все еще остается вопрос, почему такая тенденция, похоже, находит отклик во всем развитом мире. Один из выявленных социальных факторов - это приток цветных женщин и иммигрантов на рынок труда. Обе эти группы, как правило, имеют более низкооплачиваемую работу со статистической точки зрения.[91] Каждый провинция и территория в Канаде есть квазиконституционный Кодекс прав человека, запрещающий дискриминацию по признаку пола. В некоторых также есть законы, прямо запрещающие государственный сектор и частный сектор работодатели должны платить мужчинам и женщинам разные суммы за практически одинаковую работу. В отношении равной оплаты труда в Законе о правах человека Альберты дословно говорится: «Если работники обоих полов выполняют одинаковую или практически аналогичную работу для работодателя в учреждении, работодатель должен платить работникам по одинаковой ставке оплаты труда».[92]

Китай

Используя разрыв между мужчинами и женщинами в плане экономического участия и возможностей, образовательного уровня, здоровья и выживания, а также политических прав и возможностей, Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2018 г. оценивает гендерный разрыв Китая в 110 из 145 стран.[93] Как страна с уровнем дохода выше среднего, по классификации Всемирного банка, Китай является «третьей страной в мире с наименьшими улучшениями» по гендерному разрыву. Субиндекс здоровья и выживаемости самый низкий среди перечисленных стран; этот субиндекс учитывает гендерные различия в ожидаемой продолжительности жизни и соотношении полов при рождении (соотношение детей мужского и женского пола, отражающее предпочтения сыновей в соответствии с китайскими стандартами). Политика одного ребенка).[94]:4,26 В частности, исследователь Джаюн Юн утверждает, что уровень занятости женщин снижается. Однако можно ожидать, что несколько факторов, способствующих этому, увеличат участие женщин. Факторы, способствующие развитию Юна, включают: традиционные гендерные роли; отсутствие услуг по уходу за детьми, предоставляемых государством; препятствие воспитанию детей; и высокообразованные незамужние женщины, которых государство называет "оставшимися женщинами". Термин «оставшиеся женщины» вызывает у женщин опасение торопиться с замужеством и откладывать работу. В соответствии с традиционными гендерными ролями, правительственное движение «Женщины возвращаются в дом» поощряло женщин оставлять свои рабочие места, чтобы снизить уровень безработицы среди мужчин.[95]

Доминиканская Республика

Доминиканские женщины, которые составляют 52,2% рабочая сила, в среднем зарабатывает 20 479 Доминиканские песо, Что на 2,6% больше, чем средний доход доминиканских мужчин в 19 961 песо.[96] В рейтинге «Глобальный гендерный разрыв», составленном путем составления оценок экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также политических прав и возможностей, в 2009 году он был 67-м из 134 стран, представляющих 90% земного шара, а его рейтинг опустился до 86-го места. из 145 стран в 2015 году. Все больше женщин занимают должности в министерствах, что повышает рейтинг политических прав и возможностей, но женщины не получают равную оплату за аналогичную работу, сохраняя низкий уровень экономического участия и возможностей.[94]:15–17, 23[97]

Евросоюз

Гендерный разрыв в средней валовой почасовой заработной плате согласно Евростат 2014.[98]

В Европа Уровень гендерного разрыва в оплате труда определяется как относительная разница в средней валовой почасовой заработной плате женщин и мужчин в экономике в целом. Евростат обнаружили сохраняющийся разрыв в оплате труда мужчин и женщин в среднем 17,5% в 27 странах. Государства-члены ЕС в 2008.[нужна цитата] Между государствами-членами наблюдались значительные различия, при этом нескорректированный разрыв в оплате труда составлял от менее 10% в Италии, Словении, Мальте, Румынии, Бельгии, Португалии и Польше до более 20% в Словакии, Нидерландах, Чехии. , Кипр, Германия, Великобритания и Греция и более 25% в Эстонии и Австрии.[98] Однако, учитывая количество отработанных часов в Финляндии, мужчины зарабатывают чистый доход только на 0,4% больше, чем женщины.[99][100]

Недавний опрос международных юридических фирм по трудоустройству показал, что отчетность о гендерном разрыве в оплате труда не является общей политикой на международном уровне. Несмотря на то, что таких законов на национальном уровне очень мало, на уровне ЕС звучат призывы к регулированию. Недавняя (по состоянию на декабрь 2015 г.) резолюция Европейского парламента призвала Комиссию внести закон, закрывающий разрыв в оплате труда. Предложение, которое по сути совпадает с планом Великобритании, было принято в Европейском парламенте 344 голосами против 156.[101]

Европейская комиссия заявила, что недооценка женского труда является одним из основных факторов сохраняющегося гендерного разрыва в оплате труда.[102] Они добавляют, что объяснения разрыва в оплате труда выходят за рамки дискриминации, и что другие факторы способствуют поддержанию разрыва: такие факторы, как баланс между работой и личной жизнью, проблема женщин в руководстве и стеклянный потолок, а также отраслевая сегрегация, которая связана с чрезмерная представленность женщин в низкооплачиваемых секторах.[103]

Финляндия

В среднем с 1995 по 2005 год женщины в Финляндии получали на 28,4% меньше без скорректированной заработной платы, чем мужчины.[99] Принимая во внимание высокий прогрессивный налог В Финляндии разница в чистой прибыли составила 22,7%.[99] Скорректировано с учетом количества отработанных часов (без учета неоплачиваемых национальная военная служба часов), эти различия в заработной плате сокращаются примерно до 5,7% (без налогообложения) и 0,4% (с поправкой на налоги).[99]

Разница в количестве отработанных часов в значительной степени объясняется социальными факторами; например, женщины в Финляндии вместо этого тратят значительно больше времени на работу по дому.[99] Другими значительными факторами являются повышение ставок оплаты труда через некоторое время и вечерняя / ночная работа, из которых мужчины в Финляндии в среднем работают больше.[99] При сравнении людей с одинаковой должностью женщины в государственный сектор должности зарабатывают примерно 99% своих коллег-мужчин, в то время как частный сектор зарабатываю только 95%.[104] Позиции в государственном секторе, как правило, определены более жестко, что позволяет меньше обсуждать индивидуальную заработную плату и сверхурочную / вечернюю / ночную работу.

По состоянию на 2018 год Финляндия занимает четвертое место, полностью ликвидировав гендерный разрыв в уровне образования и ликвидировав более 82% своего общего гендерного разрыва.[105]

Германия

Женщины зарабатывают на 22–23% меньше мужчин, по данным Федеральное статистическое управление Германии. Пересмотренный гендерный разрыв в оплате труда составлял 6–8% в 2006–2013 гг.[106] В Кельнский институт экономических исследований скорректировал разрыв в заработной плате до менее 2%. Они сократили гендерный разрыв в оплате труда с 25% до 11% за счет учета рабочего времени, образования и периода занятости. Кроме того, разница в доходах сокращалась, если женщины не прекращали работу более 18 месяцев по причине материнства.[107][108]

Наиболее значимыми факторами, связанными с сохраняющимся гендерным разрывом в оплате труда, являются неполный рабочий день, образование и профессиональная сегрегация (меньше женщин на руководящих должностях и в таких областях, как КОРЕНЬ).[109]

Люксембург

В Люксембург, общий гендерный разрыв в доходах составляет 32,5%.[110] Гендерный разрыв в оплате труда работников, занятых полный рабочий день, относительно ежемесячной валовой заработной платы за последние несколько лет сократился. По данным ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития) с 2002 по 2015 год гендерный разрыв в оплате труда снизился более чем на 10%.[111] Разрыв также зависит от возрастной группы. В этот период женщины в возрасте от 25 до 34 лет получают более высокую заработную плату, чем мужчины. Одна из причин этого в том, что в этом возрасте у них более высокий уровень образования. С 35 лет заработная плата мужчин выше, чем у женщин.[112]

Текущий масштаб гендерного разрыва в оплате труда связан с различными факторами, такими как различный рабочий день и разнообразное участие на рынке труда.[113] Больше женщин (30,4%), чем мужчин (4,6%), работают неполный рабочий день,[114] в связи с этим сокращается общая продолжительность рабочего дня женщин.[110] Доля женщин в рабочей силе составляет 60,3%, а мужчин - 76%, поскольку большинство женщин пользуются отпуском по беременности и родам.[114] Мужчины чаще занимают более высокооплачиваемую работу, например, на руководящих должностях (93,7%), что также влияет на масштабы гендерного разрыва в оплате труда.[110]

Существует также гендерный разрыв в профессиональная степень (12%) и производственное обучение (3,4%) в Люксембурге.[115]

Нидерланды

В Нидерландах последние данные CBS (Центральное бюро voor statistieken; Английский: Центральное статистическое бюро) утверждают, что разрыв в оплате труда уменьшается. С поправкой на уровень занятости, уровень образования, уровень опыта и 17 других переменных разница в доходах на предприятиях снизилась с 9% (2008 г.) до 7% (2014 г.), а в правительстве - с 7% (2008 г.) до 5% (2014 г.) . Без корректировок разрыв составляет 20% для бизнеса (2014 г.) и 10% для государства (2014 г.). Молодые женщины зарабатывают больше мужчин до 30 лет, в основном это связано с более высоким уровнем образования. Женщины в Нидерландах в возрасте до 30 лет в среднем имеют более высокий уровень образования, чем мужчины; после этого возраста мужчины в среднем имеют высшее образование. Шанс также может быть вызван тем, что женщины забеременели и начнут работать неполный рабочий день, чтобы заботиться о детях.[116]

Индия

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Индии

За 2013 год гендерный разрыв в оплате труда в Индия оценивается в 24,81%.[117] Кроме того, анализируя уровень участия женщин в экономике, в отчете Индия входит в число 10 нижних стран в своем списке. Таким образом, помимо неравной оплаты труда, существует еще и неравное представительство, поскольку, хотя женщины составляют почти половину населения Индии (около 48% от общей численности), их представленность в составе рабочей силы составляет лишь около четверти от общей численности.[118]

Япония

Смотрите также: Обзор неравенства в Японии

Джаюн Юн анализирует японскую культуру традиционной модели мужчины-кормильца, когда муж работает вне дома, а жена - смотрителем. Несмотря на эти традиционные гендерные роли женщин, правительство Японии стремится к развитию экономики за счет улучшения трудовой политики для матерей с Абэномика, стратегия оживления экономики. Юн считает, что абэномика представляет собой желание исправить последствия старения населения, а не желание продвигать гендерное равенство. Доказательством этого вывода является вывод о том, что женщины попадают в рабочую силу на условных должностях из-за вторичного дохода и потребности компании в работниках неполный рабочий день на основе механизации, аутсорсинга и субподряда. Поэтому Юн утверждает, что на уровень участия женщин, похоже, влияет не политика правительства, а потребности компаний.[95] Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г. сказал, что рейтинг участия в экономической жизни и возможностей Японии (106-е место), 145-е место, являющееся самым широким гендерным разрывом, снизился с 2014 года «из-за более низкого равенства заработной платы за аналогичную работу и меньшего числа женщин-законодателей, старших должностных лиц и менеджеров».[94]:25–27

Иордания

Всемирный экономический форум оценивает гендерный разрыв в рейтинге 145 государств в 2015 году как 140-е место в рейтинге экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также политических прав и возможностей. Иордания является «второй наименее развитой страной в мире» по общему гендерному разрыву.[94]:25–27 Рейтинг опустился с 93-го места в 2006 году.[97]:9 Вопреки положениям конституции Иордании и подписанию многочисленных конвенций по сокращению гендерного разрыва в оплате труда, не существует законодательства, направленного на гендерное равенство в рабочей силе.[119] В соответствии с Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г., Иордания набрала 0,61; 1.00 - равенство, равная оплата за одинаковые работы.[94]:25, 222

Корея

Как заявил Джаюн Юн, Южная Кореяуровень занятости женщин увеличился с 1997 Азиатский финансовый кризис в результате того, что женщины в возрасте от 25 до 34 лет уходят с работы позже, чтобы забеременеть, и женщины в возрасте от 45 до 49 лет возвращаются на работу. Матери с большей вероятностью продолжат работать после того, как вырастили ребенка, из-за доступности доступных услуг по уходу за детьми, предоставляемых матерям, ранее работавшим, или трудностей с повторным приемом на работу после того, как они взяли отпуск для воспитания своих детей.[95] Всемирный экономический форум обнаружил, что в 2015 году Южная Корея получила 0,55 балла (1,00 - равенство) за равенство в оплате труда за схожую работу. Из 145 стран Южная Корея занимает 115-е место по гендерному разрыву (чем ниже рейтинг, тем меньше гендерный разрыв). С другой стороны, в 2014 году доля женщин в правительстве упала до половины доли женщин в правительстве.[94]:26, 228

В 2018 г. гендерный разрыв в заработной плате в Южная Корея составляет 34,6%, а женщины зарабатывают около 65,4% от среднего заработка мужчин, согласно ОЭСР данные.[120] Что касается ежемесячной заработной платы, включая работу неполный рабочий день, гендерный разрыв можно объяснить, прежде всего, тем фактом, что женщины работают несколько часов, чем мужчины, но профессия и сегрегация по отрасли также играют важную роль.[121] Считается, что в Корее самый большой разрыв в заработной плате среди промышленно развитых стран.[122] Этот пробел часто упускается из виду.[123] Кроме того, поскольку многие женщины покидают рабочее место после замужества или беременности, это также сказывается на гендерном разрыве в пенсионных правах, что, в свою очередь, влияет на уровень бедности.[124]

Северная Кореяс другой стороны, это одна из немногих стран, где женщины зарабатывают больше мужчин. Неравенство объясняется более широким участием женщин в теневая экономика Северной Кореи.[125]

Новая Зеландия

Хотя недавние исследования показали, что гендерный разрыв в оплате труда в Новой Зеландии уменьшился за последние два десятилетия, разрыв продолжает затрагивать многих женщин сегодня. По данным StatsNZ, в сентябре 2017 года разрыв в заработной плате составлял 9,4 процента. Еще в 1998 году он составлял примерно 16,3 процента. Есть несколько различных факторов, влияющих на разрыв в заработной плате Новой Зеландии. Однако исследователи утверждают, что 80 процентов этих факторов невозможно выяснить, что часто вызывает трудности в понимании разрыва.[126]

Для расчета разрыва Новая Зеландия использует несколько различных методов. Официальный разрыв рассчитывается по формуле Статистическое управление Новой Зеландии. Они используют разницу между почасовым доходом мужчин и женщин. С другой стороны, Комиссия госуслуг изучите средний доход мужчин и женщин для их расчета.[126] На протяжении многих лет ОЭСР отслеживала и продолжает отслеживать гендерный разрыв в заработной плате Новой Зеландии и 34 других стран. Фактически, общая цель ОЭСР заключается в устранении разрыва в заработной плате, чтобы пол больше не играл существенной роли в доходах человека.[127] Несмотря на постепенное изменение, Новая Зеландия является одной из стран, в которых наблюдается заметный прогресс, и исследователи предсказывают, что он будет продолжать это делать.

Россия

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в России

Разрыв в заработной плате существует в Россия (после 1991 г., но и раньше) и статистический анализ показывает, что большую часть этого нельзя объяснить более низкой квалификацией женщин по сравнению с мужчинами. С другой стороны, профессиональная сегрегация по полу и дискриминация на рынке труда похоже, составляют большую его долю.[128][129][130][131][132][133]

В Октябрьская революция (1917) и распад Советского Союза в 1991 году повлияли на изменение гендерного разрыва в заработной плате. Эти два основных поворотных момента в Русская история анализ гендерного разрыва в оплате труда в экономической литературе. Следовательно, исследование разрыва в оплате труда можно рассматривать для двух периодов: разрыв в заработной плате в Советская Россия (1917–1991) и разрыв в заработной плате в переходный и постпереходный период (после 1991 г.).

Сингапур

По словам Джаюнга Юна, старение населения Сингапура и низкие показатели фертильности приводят к тому, что больше женщин пополняют ряды рабочей силы в ответ на желание правительства улучшить экономику. Правительство предоставляет налоговые льготы работающим матерям, чтобы побудить их продолжать работать. Юн заявляет, что «по мере увеличения занятости женщин гендерный разрыв в уровне занятости ... сокращается» в Сингапуре.[95] Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г. ставит Сингапур по гендерному разрыву на 54-е место из 145 штатов в мире по показателям экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также субиндексов политических возможностей (более низкий рейтинг означает меньший гендерный разрыв). Гендерный разрыв сократился по сравнению с 59-м местом в 2014 году. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Сингапур продемонстрировал наибольшую динамику по субиндексу экономического участия и возможностей, но он ниже, чем средние показатели региона по уровню образования и расширению политических прав и возможностей.[94]:25–27

объединенное Королевство

В апреле 2018 года совокупный гендерный разрыв в оплате труда снизился до 8,6%,[134] и даже наоборот для определенных категорий, например при этом мужчинам в возрасте от 30 лет платят меньше, чем женщинам за неполный рабочий день.[135] Разрыв значительно варьируется от -4,4% (женщины, работающие неполный рабочий день без сверхурочной работы, зарабатывают мужчины) до 26% (для британских женщин, работающих полный рабочий день в возрасте от 50 до 59 лет).[135] В 2012 году разрыв в оплате труда для работников, занятых полный рабочий день, официально упал ниже 10%.[136][137] В медиана Оплата труда, при которой половина людей зарабатывает больше, а половина меньше, у работающих женщин на 17,9% меньше, чем у работающих мужчин.[134]

Наиболее значимыми факторами, связанными с гендерным разрывом в оплате труда, являются работа на условиях полной / неполной занятости, образование, размер фирмы, в которой работает человек, и профессиональная сегрегация (женщины недопредставлены на руководящих и высокооплачиваемых профессиональных должностях).[138] Работая неполный рабочий день, женщины зарабатывают больше мужчин на 4,4% в 2018 году.[134] (6,5% в 2015 г., 5,5% в 2014 г.).[139] Женщины-работницы имеют квалификацию GCSE или стандарт уровня A, испытали меньший разрыв в оплате труда в 2018 году (для тех, кто имеет квалификацию, мало что изменилось).[134] Исследование 2015 г., составленное Ассоциацией прессы на основе данных Управление национальной статистики выявили, что женщины в возрасте от 20 до 20 лет в среднем на 1111 фунтов больше, чем мужчины в возрасте от 20, что свидетельствует об изменении тенденции на противоположную. Однако то же исследование показало, что мужчины в возрасте от 30 до 30 лет в среднем зарабатывают больше женщин в возрасте от 30 до 8 775 фунтов стерлингов. В исследовании не предпринимались попытки объяснить причины гендерного разрыва.[140][нуждается в обновлении]

В октябре 2014 г. Закон о равенстве 2010 г. был дополнен правилами, которые требуют Трудовые трибуналы заказать работодателю (кроме существующего микробизнес или новый бизнес) для проведения аудита равной оплаты труда, если установлено, что работодатель нарушил закон о равной оплате труда.[141] Тогдашний премьер Дэвид Кэмерон объявили о планах потребовать от крупных фирм раскрытия данных о гендерном разрыве в оплате труда сотрудников.[142] С апреля 2018 года работодатели с более чем 250 сотрудниками по закону обязаны публиковать данные, касающиеся неравенства в оплате труда. Опубликованные данные включают данные о заработной плате и бонусах мужчин и женщин, а также данные за апрель 2017 года.[143][144]

А BBC Анализ цифр после истечения крайнего срока показал, что более трех четвертей британских компаний платят мужчинам в среднем больше, чем женщинам.[145] Адвокат по трудоустройству Харини Айенгар выступает за более гибкий график работы и больший отпуск по уходу за ребенком для достижения экономических и культурных изменений.[146]

Соединенные Штаты

Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в США
Смотрите также: Женщины США и Закон о равной оплате труда 1963 года
Футболист на пенсии Брэнди Честейн говоря о важности равная оплата в отношении иска о дискриминации в оплате труда женской сборной США по футболу в 2019 году.

В США средняя годовая зарплата женщин оценивается в 78%.[147] до 82%[148] средней заработной платы мужчин. Помимо явной дискриминации, многочисленные исследования объясняют гендерный разрыв в оплате труда с точки зрения более активного участия женщин в работе неполный рабочий день и длительного отсутствия на рынке труда из-за обязанностей по уходу, среди других факторов.[149][150][151]

Степень, в которой дискриминация играет роль в объяснении гендерного неравенства в оплате труда, довольно сложно определить количественно. Обзор исследования 2010 г., проведенный большинством сотрудников Объединенный экономический комитет Конгресса США сообщили, что исследования неизменно выявляли необъяснимые различия в оплате труда даже после учета измеримых факторов, которые, как предполагается, влияют на заработки, что свидетельствует о неизвестных / неизмеримых способствующих факторах, одним из которых может быть гендерная дискриминация.[152] Другие исследования обнаружили прямые доказательства дискриминации - например, больше рабочих мест досталось женщинам, когда пол заявителя был неизвестен при приеме на работу.[152]

Смотрите также

Для других разрывов в заработной плате

Рекомендации

  1. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда». www.genderequality.ie.
  2. ^ О'Брайен, Сара Эшли (14 апреля 2015 г.). «78 центов на доллар: факты о гендерном разрыве в заработной плате». CNN Деньги. Нью-Йорк. Получено 28 мая, 2015. 7-процентный разрыв в заработной плате между выпускниками колледжа и мужчинами через год после выпуска, даже с учетом специализации колледжа, профессии, возраста, географического региона и количества отработанных часов.
  3. ^ Простая правда о гендерной разнице в оплате труда (Отчет). 1310 L St. NW, Suite 1000 Washington, DC 20005. Весна 2018. Архивировано с оригинал в феврале 2017 г.. Получено 19 марта 2018.CS1 maint: location (связь)
  4. ^ Гурчиек, Кэти (2 апреля 2019 г.). «Исследование: глобальный гендерный разрыв в оплате труда сузился, но все еще существует». SHRM. Получено 25 мая, 2020. Среднее количество центов / пенс, заработанных женщинами на доллар / фунт / евро мужского заработка: 0,95
  5. ^ а б https://ec.europa.eu/eurostat/documents/2995521/7896990/3-06032017-AP-EN.pdf
  6. ^ «Заработок женщин в процентах от заработка мужчин, 1979–2005 годы». Министерство труда США. Получено 16 февраля 2020.
  7. ^ Weichselbaumer, Дорис; Винтер-Эбмер, Рудольф (2005). «Метаанализ международного гендерного разрыва в оплате труда» (PDF). Журнал экономических исследований. 19 (3): 479–511. CiteSeerX 10.1.1.318.9241. Дои:10.1111 / j.0950-0804.2005.00256.x. S2CID 88508221.
  8. ^ Стэнли, Т. Д .; Джаррелл, Стивен Б. (1998). "Предвзятость в отношении гендерной дискриминации в оплате труда? Мета-регрессионный анализ". Журнал человеческих ресурсов. 33 (4): 947–973. Дои:10.2307/146404. JSTOR 146404.
  9. ^ Гудли, Саймон (31.08.2011). «Женщины-руководители могут ждать 98 лет равной оплаты труда, - говорится в отчете». Хранитель. Лондон. Получено 31 августа, 2011. Хотя зарплаты женщин-руководителей растут быстрее, чем их коллег-мужчин, потребуется до 2109 года, чтобы ликвидировать разрыв, если заработная плата будет расти нынешними темпами, сообщает Chartered Management Institute.
  10. ^ а б «Статистика гендерного разрыва в оплате труда - Разъясненная статистика». ec.europa.eu.
  11. ^ а б «Как Pew Research измерила гендерный разрыв в оплате труда».
  12. ^ а б «Статистика гендерного разрыва в оплате труда Австралии». Статистика гендерного равенства на рабочем месте в правительстве Австралии. 20 февраля 2020.
  13. ^ «Что такое гендерный разрыв в оплате труда? - Агентство гендерного равенства на рабочем месте». web.archive.org. 31 октября 2015 г. Архивировано с оригинал на 2015-10-31. Получено 7 февраля 2019.
  14. ^ «Объяснение гендерного разрыва в оплате труда» (PDF). Получено 7 февраля 2019.
  15. ^ «Устранение гендерного разрыва в оплате труда» (PDF). dol.gov. Архивировано из оригинал (PDF) 28 июля 2018 г.. Получено 7 февраля 2019.
  16. ^ Бюро переписи населения США. «Доход и бедность в США: 2016». www.census.gov.
  17. ^ «Южноафриканские женщины зарабатывают на 27% меньше мужчин?». Африка Чек.
  18. ^ «Гендерный разрыв в заработной плате: различия в заработках в зависимости от расы и этнической принадлежности в 2017 году». Институт исследований женской политики.
  19. ^ Кирш, Сонам ​​Шет, Шаянн Гал, Энди. «7 диаграмм, показывающих явный разрыв между зарплатами мужчин и женщин в США». Business Insider.
  20. ^ Красиво, информация есть. «Гендерный разрыв в оплате труда». Информация прекрасна.
  21. ^ «Новые цифры показывают, что гендерный разрыв в оплате труда реален». Bloomberg.com. 2018-03-29. Получено 2020-09-26.
  22. ^ Титкомб, Джеймс (26 марта 2018 г.). «Google обнаружил разрыв в оплате труда мужчин и женщин в Великобритании, равный 17%». Телеграф - через www.telegraph.co.uk.
  23. ^ «Microsoft публикует данные по оплате труда мужчин и женщин в Великобритании». Microsoft News Center UK. 29 марта 2018.
  24. ^ Красиво, информация есть. «Гендерный разрыв в оплате труда». Информация прекрасна.
  25. ^ а б https://ec.europa.eu/eurostat/documents/3888793/8979317/KS-TC-18-003-EN-N.pdf
  26. ^ Blau, Francine D .; Кан, Лоуренс М. (ноябрь 2000 г.). «Гендерные различия в оплате труда». Журнал экономических перспектив. 14 (4): 75–100. Дои:10.1257 / jep.14.4.75. S2CID 55685704.
  27. ^ «Заработок и занятость женщин по отраслям, 2009 г.». Министерство труда США. Получено 16 февраля 2020.
  28. ^ "Женщины в рабочей силе: Датабук" (PDF). Министерство труда США. Декабрь 2010 г.. Получено 16 февраля 2020.
  29. ^ «Обновление социальных исследований №16: профессиональная гендерная сегрегация». sru.soc.surrey.ac.uk. Получено 2019-01-16.
  30. ^ «Сегрегация | Еврофонд». www.eurofound.europa.eu. Получено 2019-01-16.
  31. ^ Гендерное неравенство на работе. Джейкобс, Джерри А., 1955-. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications. 1995 г. ISBN 978-0803956964. OCLC 31013096.CS1 maint: другие (связь)
  32. ^ а б c Blau, Francine D .; Кан, Лоуренс М. (2007). «Гендерный разрыв в оплате труда: зашли ли женщины так далеко, как могли?» (PDF). Академия управленческих перспектив. 21 (1): 7–23. Дои:10.5465 / AMP.2007.24286161. S2CID 152531847.
  33. ^ Rachel, Ngai, L .; Барбара, Петронголо (2017). «Гендерный разрыв и рост экономики услуг» (PDF). Американский экономический журнал: макроэкономика. 9 (4): 1–44. Дои:10.1257 / mac.20150253. ISSN 1945-7707. S2CID 13478654.
  34. ^ Блау, Франсин (2015). «Гендер, экономика». Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук. Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (второе издание). Эльзевир. С. 757–763. Дои:10.1016 / B978-0-08-097086-8.71051-8. ISBN 9780080970875.
  35. ^ Вулстон, Крис (22.01.2019). «Данные о заработной плате ученых указывают на разрыв в оплате труда мужчин и женщин в размере 18 000 долларов США». Природа. 565 (7740): 527. Дои:10.1038 / d41586-019-00220-у. PMID 30670866.
  36. ^ Кох, Аманда Дж .; D'Mello, Susan D .; Сакетт, Пол Р. (2015). «Мета-анализ гендерных стереотипов и предвзятости в экспериментальных моделированиях принятия решений о приеме на работу». Журнал прикладной психологии. 100 (1): 128–161. Дои:10.1037 / a0036734. ISSN 1939-1854. PMID 24865576.
  37. ^ Квадлин, Наташа (2018). "Женский рекорд: гендерная и академическая успеваемость при приеме на работу". Американский социологический обзор. 83 (2): 331–360. Дои:10.1177/0003122418762291. S2CID 148955615.
  38. ^ "EUR-Lex - 52017DC0678 - EN - EUR-Lex". eur-lex.europa.eu.
  39. ^ Росальский, Грег. «Правдивая история гендерного разрыва в оплате труда (эпизод 232)». Freakonomics. Получено 2019-03-10.
  40. ^ Европейская комиссия (2014). Устранение гендерного разрыва в оплате труда в Европейском союзе (PDF). справедливость. ISBN 978-92-79-36068-8. Архивировано из оригинал (PDF) на 2014-11-17.
  41. ^ «Каковы причины? - Европейская комиссия». Европейская комиссия. 2016-03-05. Архивировано из оригинал на 2016-03-05. Получено 2019-01-16.
  42. ^ Бутикофер, Алина; Дженсен, Сиссель; Сальванес, Кьелл Г. (2018). «Роль отцовства в гендерном разрыве среди высокооплачиваемых». Европейский экономический обзор. 109: 103–123. Дои:10.1016 / j.euroecorev.2018.05.008. HDL:11250/2497041. S2CID 54929106.
  43. ^ Клевен, Хенрик; Ландэ, Камилла; Согаард, Якоб Эгхольт (январь 2018 г.). «Дети и гендерное неравенство: данные из Дании». Рабочий документ NBER № 24219. Дои:10.3386 / w24219.
  44. ^ Хипп, Лена (2019). «Наказывают ли женщин практики найма и приносят ли им пользу мужчинам? Экспериментальные данные из Германии». Европейский социологический обзор. 36 (2): 250–264. Дои:10.1093 / esr / jcz056. HDL:10419/205802.
  45. ^ Мари, Габриэле; Луийкс, Рууд (25 января 2020 г.). «Пол, отцовство и намерение принять на работу в типичную для секса работу: выводы из эксперимента по опросу». Исследования социальной стратификации и мобильности. 65: 100464. Дои:10.1016 / j.rssm.2019.100464. ISSN 0276-5624.
  46. ^ "Анализ | Вот факты, лежащие в основе факта разрыва в оплате труда" 79 центов ". Вашингтон Пост.
  47. ^ Гольдин, Клаудиа; Митчелл, Джошуа (февраль 2017 г.). «Новый жизненный цикл женской занятости: исчезающие горбинки, провисающие середины, расширяющиеся вершины» (PDF). Журнал экономических перспектив. 31 (1): 161–182. Дои:10.1257 / jep.31.1.161. ISSN 0895-3309. S2CID 157933907.
  48. ^ Муни Марин, Маргарет; Вентилятор, Пи-Линг (1997). «Гендерный разрыв в заработках при выходе на карьеру». Американский социологический обзор. 62 (4): 589–591. Дои:10.2307/2657428. JSTOR 2657428.
  49. ^ Джейкобс, Джерри (1989). Вращающиеся двери: сегрегация по признаку пола и женская карьера. Stanford University Press. ISBN 9780804714891.
  50. ^ Рескин, Барбара (1993). «Половая сегрегация на рабочем месте». Ежегодный обзор социологии. 19: 241–270. Дои:10.1146 / annurev.soc.19.1.241. JSTOR 2083388.
  51. ^ Макферсон, Дэвид А .; Хирш, Барри Т. (1995). «Заработная плата и гендерный состав: почему женщины платят меньше?». Журнал экономики труда. 13 (3): 426–471. Дои:10.1086/298381. JSTOR 2535151. S2CID 18614879.
  52. ^ Рут Симпсон (2006). «Мужчины, занимающиеся нетрадиционными профессиями: выход на карьеру, карьерная ориентация и опыт ролевой нагрузки». Международный дайджест управления человеческими ресурсами. 14 (3). CiteSeerX 10.1.1.426.5021. Дои:10.1108 / hrmid.2006.04414cad.007.
  53. ^ а б Мартелл, Ричард Ф .; и другие. (1998). «Сексуальные стереотипы в Executive Suite:« Много шума из-за чего-то »'". Журнал социального поведения и личности. 13 (1): 127–138.
  54. ^ Франкфортер, Стивен А. (1996). «Прогресс женщин за стеклянным потолком». Журнал социального поведения и личности. 11 (5): 121–132.
  55. ^ а б c Тарену, Филлис (07.10.2012). «Работа феминисток еще не завершена: гендерный разрыв в оплате труда - упорный анахронизм». Секс Роли. 68 (3–4): 198–206. Дои:10.1007 / s11199-012-0221-8. ISSN 0360-0025. S2CID 144449088.
  56. ^ Брайант, Молли (2012). «Гендерный разрыв в оплате труда». Цифровой репозиторий Университета штата Айова.
  57. ^ «Почему женщины добровольно участвуют в задачах, не ведущих к продвижению по службе». Harvard Business Review. 2018-07-16. Получено 2018-07-23.
  58. ^ а б c Национальный центр социально-экономического моделирования (2009 г.), «Влияние устойчивого гендерного разрыва в оплате труда на экономику» (PDF), Отчет в Управление по делам женщин, Департамент по делам семьи, общественных услуг, жилищного строительства и по делам коренных народов: v – vi, заархивировано из оригинал (PDF) 1 декабря 2010 г.
  59. ^ «Женщины в возрасте от 20 лет зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, как показывают исследования». Американская ассоциация женщин с университетским образованием.
  60. ^ Лаура Бассетт (24 октября 2012 г.) «Сокращение гендерного разрыва в заработной плате создало бы« огромный »экономический стимул, говорят экономисты» Huffington Post
  61. ^ Кристиан Корбетт; Кэтрин Хилл (октябрь 2012 г.). «Выход с разрывом в оплате труда: заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа» (PDF). Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация женщин с университетским образованием.
  62. ^ Европейская комиссия (4 марта 2011 г.). «Устранение гендерного разрыва в оплате труда». Архивировано из оригинал 6 марта 2011 г.
  63. ^ «Доклад Всемирного банка о мировом развитии за 2019 год: меняющийся характер работы» (PDF).
  64. ^ Беккер, Гэри (1993). «Нобелевская лекция: экономический взгляд на поведение». Журнал политической экономии. 101 (3): 387–389. Дои:10.1086/261880. JSTOR 2138769. S2CID 15060650.
  65. ^ Каин, Глен Г. (1986). «Экономический анализ дискриминации на рынке труда: обзор». В Ашенфельтере, Орлей; Лейнард, Р. (ред.). Справочник по экономике труда: Том I. С. 710–712. ISBN 9780444534521.
  66. ^ Рэнсом, Майкл; Оахака, Рональд Л. (Январь 2005 г.). «Мобильность внутри компании и разница в оплате труда по признаку пола» (PDF). Обзор производственных и трудовых отношений. 58 (2): 219–237. CiteSeerX 10.1.1.224.3070. Дои:10.1177/001979390505800203. HDL:10419/20633. JSTOR 30038574. S2CID 153480792.
  67. ^ Тарену, Филлис (7 октября 2012 г.). «Работа феминисток еще не завершена: гендерный разрыв в оплате труда - упорный анахронизм». Секс Роли. 68 (3–4): 198–206. Дои:10.1007 / s11199-012-0221-8. S2CID 144449088.
  68. ^ а б ОЭСР. OECD Employment Outlook - Обзор издания 2008 г. на английском языке. ОЭСР, Париж, 2008 г., стр. 3–4.
  69. ^ ОЭСР. Перспективы занятости ОЭСР. Глава 3: Цена предубеждений: дискриминация на рынке труда по признаку пола и этнической принадлежности. ОЭСР, Париж, 2008 г.
  70. ^ Счетная палата правительства США. Заработки женщин: федеральным агентствам следует лучше контролировать свою деятельность в обеспечении соблюдения антидискриминационных законов. Проверено 1 апреля, 2011.
  71. ^ Счетная палата правительства США. Отчет Заработки женщин: федеральным агентствам следует лучше контролировать свою деятельность в обеспечении соблюдения антидискриминационных законов.
  72. ^ "Заявление Джоселин Фрай". www.eeoc.gov. Получено 2018-07-01.
  73. ^ «Новый закон в Исландии направлен на сокращение разрыва в оплате труда мужчин и женщин». NPR.org. Получено 2018-07-01.
  74. ^ а б «Разрыв в доходах между мужчинами и женщинами в гиг-экономике: данные, полученные от более чем миллиона водителей-попутчиков» (PDF). Стэндфордский Университет. Январь 2018. Получено 8 марта 2018.
  75. ^ а б «Женщины никогда не могут легко зарабатывать больше». Financial Times. 6 марта 2018 г.. Получено 16 марта 2018.
  76. ^ а б «Разница в оплате труда мужчин и женщин существует даже в гиг-экономике». Удача. 6 февраля 2018 г.. Получено 16 марта 2018.
  77. ^ "Состояние матерей мира 2007" (PDF). Спасите детей. п. 57. Получено 16 февраля 2020.
  78. ^ а б ОЭСР. Перспективы занятости ОЭСР, 2008 г. - Статистическое приложение В архиве 6 декабря 2008 г. Wayback Machine. ОЭСР, Париж, 2008 г., стр. 358.
  79. ^ Шваб, Клаус; и другие. (2015). «Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г.» (PDF). Всемирный Экономический Форум. стр. 8–9. Получено 29 сентября 2016.
  80. ^ "WGEA Data Explorer". WGEA Data Explorer.
  81. ^ «Часто задаваемые вопросы о справедливой оплате труда». Министерство торговли. Архивировано из оригинал 22 апреля 2011 г.. Получено 6 мая, 2011.
  82. ^ Агентство равных возможностей для женщин на рабочем месте (2010 г.), Статистика по выплате справедливости (PDF), Правительство Австралии, архив из оригинал (PDF) 17 февраля 2011 г.
  83. ^ Уотсон, Ян (2010). «Устранение гендерного разрыва в оплате труда на австралийском рынке управленческого труда» (PDF). Австралийский журнал экономики труда. Университет Маккуори. 13 (1): 49–79. Архивировано из оригинал (PDF) 6 марта 2011 г.
  84. ^ «Гендерные различия в занятости и почему они имеют значение». Отчет о мировом развитии 2012. Отчет о мировом развитии. Всемирный банк. 2011-09-12. стр.198–253. Дои:10.1596 / 9780821388105_ch5. ISBN 9780821388105.
  85. ^ Дерочер, Джон. "Ученик". Отчет о глобальном гендерном разрыве 2018. Всемирный Экономический Форум. Получено 5 декабря, 2019.
  86. ^ «Отчет о глобальном гендерном разрыве за 2017 год». Всемирный Экономический Форум. Получено 2018-07-01.
  87. ^ Манхес, Жизель Флорес Калдас. "БИГС - Агенсия де Нотисиас". IBGE - Agência de Notícias (на португальском). Проверено 12 апреля 2018.
  88. ^ Родригес, Жоао Карлос де Мело Миранда. "БИГС - Агенсия де Нотисиас". IBGE - Agência de Notícias (на португальском). Проверено 12 апреля 2018.
  89. ^ Мадалоццо, Регина (июнь 2010 г.). «Профессиональная сегрегация и гендерный разрыв в заработной плате в Бразилии: эмпирический анализ». Economia Aplicada. 14 (2): 147–168. Дои:10.1590 / S1413-80502010000200002. ISSN 1413-8050.
  90. ^ Ларсон, Пол Д .; Моррис, Мэтью (2014). «Пол и заработная плата: имеет ли значение размер? (Опрос менеджеров цепочки поставок)». Система управления цепями поставок. 19 (4): 385–394. Дои:10.1108 / SCM-08-2013-0268.
  91. ^ Конгресс, К. Л. (без даты). Женщины на рынке труда: до равенства еще далеко В архиве 2016-03-10 в Wayback Machine. Получено 23 ноября 2012 г. из Канадского трудового конгресса.
  92. ^ Например, Закон о правах человека Альберты, RSA 2000, c A-25.5, §6 в Альберта и Закон о справедливой оплате труда, RSO 1990, c P.7 in Онтарио
  93. ^ Дерочер, Джон. "Ученик". Отчет о глобальном гендерном разрыве в оплате труда. Всемирный Экономический Форум. Получено 5 декабря, 2019.
  94. ^ а б c d е ж грамм Шваб, Клаус; Саманс, Ричард; Захиди, Саадия; Бехуче, Ясмина; Угарте, Паулина Падилья; Ратчева, Веселина; Хаусманн, Рикардо; Тайсон, Лаура Д'Андреа (2015). Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2015 г. (PDF). Всемирный Экономический Форум.
  95. ^ а б c d Юн, Джаюн (2015). «Результаты рынка труда для женщин в Восточной Азии». Азиатский журнал женских исследований. 21 (4): 384–408. Дои:10.1080/12259276.2015.1106861. S2CID 155639216.
  96. ^ Хорхе Матео, Манаури (6 июля 2016 г.). "La banca aprovecha que en Dominicana hay más mujeres que hombres". Forbes México (на испанском). Архивировано из оригинал 9 июля 2016 г.. Получено 9 июля 2016.
  97. ^ а б Хаусманн, Рикардо; Лорен Д. Тайсон; Саадия Захиди (1 января 2009 г.). Отчет о глобальном гендерном разрыве, 2009 г.. Всемирный Экономический Форум. ISBN 9789295044289.
  98. ^ а б Европейская комиссия. Ситуация в ЕС. В архиве 2017-12-19 в Wayback Machine Проверено 12 июля, 2011.
  99. ^ а б c d е ж Нуппонен, Сакари. "Miehet painavat töitä niska limassa - naiset eivät". taloussanomat.fi. Талусаномат. Получено 28 декабря 2015.
  100. ^ "Tehtyjen työtuntien määrä on laskenut tasaisesti vuosina 1995-2005". tilastokeskus.fi. Tilastokeskus. Получено 28 декабря 2015.
  101. ^ «Разрыв в оплате труда мужчин и женщин: депутаты Европарламента призывают принять обязательные меры для его устранения | Новости | Европейский парламент». Новости | Европейский парламент. Получено 2017-02-05.
  102. ^ "Wo liegen die Ursachen? - Europäische Kommission". ec.europa.eu. Получено 2012-02-18.
  103. ^ «Ситуация с гендерным разрывом в оплате труда в ЕС». Европейская комиссия - Европейская комиссия.
  104. ^ Ярвенпяя, Хайди (13 февраля 2017 г.). "Naisen euron mysteeri - asiantuntijat selittävät palkkaeron syitä". Jyväskylän ylioppilaslehti (на финском). Получено 27 сентября 2019.
  105. ^ Джон, Дерочер. "Ученик". Отчет о глобальном гендерном разрыве. Всемирный Экономический Форум. Получено 5 декабря, 2019.
  106. ^ "Pressemitteilungen - Gender Pay Gap 2013 bei Vollzeitbeschäftigten besonders hoch - Statistisches Bundesamt (Destatis)". Федеральное статистическое управление Германии. Архивировано из оригинал на 2014-11-15. Получено 2016-02-18.
  107. ^ "Beschäftigungsperspektiven von Frauen - Nur 2 Prozent Gehaltsunterschied". Немецкий институт экономических исследований (на немецком). Получено 2016-02-18.
  108. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда: Wie groß ist der Unterschied wirklich?». Die Zeit. ISSN 0044-2070. Получено 2016-02-18.
  109. ^ "Studie: Geschlecht senkt Gehalt um sieben Prozent". Die Zeit. ISSN 0044-2070. Получено 2016-02-18.
  110. ^ а б c «Гендерный разрыв в оплате труда в Люксембурге» (PDF). ec.europa.eu. Ноябрь 2018. Получено 2018-12-12.
  111. ^ «LMF1.5: гендерный разрыв в оплате труда работников, занятых полный рабочий день, и разница в заработках в зависимости от уровня образования» (PDF). www.oecd.org. 18 сентября 2018 г.. Получено 2018-12-12.
  112. ^ "BULLETIN DU STATEC 1 Salaires, emploi et conditions de travail Sommaire" (PDF). statistiques.public.lu. Февраль 2017 г.. Получено 2018-12-12.
  113. ^ «Разложение нескорректированного гендерного разрыва в оплате труда с использованием данных исследования структуры доходов». Май 2018.
  114. ^ а б «Гендер, занятость и отцовство: последствия семейной политики» (PDF). 2015.
  115. ^ Эстевес-Абэ, Маргарита (октябрь 2006 г.). «Гендеринг разновидностей капитализма. Исследование профессиональной сегрегации по полу в развитых индустриальных обществах». Мировая политика. 59 (1): 142–175. Дои:10.1353 / WP.2007.0016. JSTOR 40060158. S2CID 27503441.
  116. ^ CBS. "Krijgen mannen en vrouwen gelijk loon voor gelijk werk?". www.cbs.nl (на голландском). Получено 2016-12-01.
  117. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда в формальном секторе: 2006–2013 гг. (Сентябрь 2013 г.)». Отчет по показателям заработной платы.
  118. ^ «Одиннадцатая пятилетка 2007-2012 гг.». Planningcommission.nic.in.
  119. ^ Альфархан, Усама Ф. (2015). «Гендерная дискриминация в доходах в Иордании: добрых намерений недостаточно». Международный обзор труда. 154 (4): 563–580. Дои:10.1111 / j.1564-913X.2015.00252.x. S2CID 155234203.
  120. ^ Дельфино, Девон. «12 стран, где мужчины зарабатывают значительно больше женщин». Business Insider.
  121. ^ «Стремление к гендерному равенству - тяжелая битва». ОЭСР ILibrary.
  122. ^ Парк, Катрин. «Южная Корея отражает отставание в гендерном равенстве: колонка». США СЕГОДНЯ.
  123. ^ Луна, Грейс. «Молодые корейцы отказываются от культуры выносливости». www.bbc.com.
  124. ^ Стремление к гендерному равенству: тяжелая битва. www.oecd-ilibrary.org. 2017. Дои:10.1787 / 9789264281318-ru. ISBN 9789264281301.
  125. ^ Федор Тертицкий (23 декабря 2015). «Жизнь в Северной Корее - взрослые годы». хранитель. Получено 2017-04-13.
  126. ^ а б «Гендерный разрыв в оплате труда». Women.govt. Получено 10 декабря 2017.
  127. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда» (PDF). OECD. Получено 10 декабря 2017.
  128. ^ Newell, A .; Рейли, Б. (2001). «Гендерный разрыв в оплате труда в период перехода от коммунизма: некоторые эмпирические данные». Экономические системы. 25 (4): 287–304. CiteSeerX 10.1.1.202.9177. Дои:10.1016 / S0939-3625 (01) 00028-0. S2CID 17330181.
  129. ^ Оглоблин, Ч. Г. (1999). «Гендерная разница в доходах в российской переходной экономике». Производственные и трудовые отношения. 52 (4): 602–634. Дои:10.1177/001979399905200406. S2CID 154728371.
  130. ^ Кац, К. (2001) Пол, работа и заработная плата в Советском Союзе. Наследие дискриминации. Palgrave. ISBN 978-0-333-73414-8.
  131. ^ Gerry, C.J .; Kim, B .; Ли, К. А. (2004). «Гендерный разрыв в оплате труда и задолженность по заработной плате в России, данные RLMS» (PDF). Журнал экономики народонаселения. 17 (2): 267–288 [стр. 268]. Дои:10.1007 / s00148-003-0160-3. S2CID 7435706.
  132. ^ Хэнсберри, Р. (2004). «Анализ гендерных различий в оплате труда в России в 1996–2002 годах». Институт Уильяма Дэвидсона. Рабочий документ № 720. SSRN 615801.
  133. ^ Казакова, Е. (2007). «Заработная плата в растущей России. Когда 10-процентный рост гендерного разрыва в заработной плате станет хорошей новостью?». Экономика переходного периода. 15 (2): 365–392. Дои:10.1111 / j.1468-0351.2007.00282.x. S2CID 58942405.
  134. ^ а б c d Пайпер, Дуглас; МакГиннесс, Фиргал (7 ноября 2018 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда» - на сайте researchbriefings.par Parliament.uk. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  135. ^ а б http://researchbriefings.files.par Parliament.uk/documents/SN07068/Data-tables.xlsx
  136. ^ Кинг, Марк (22 ноября 2012 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда работников, работающих полный рабочий день, сокращается». Хранитель. Получено 19 декабря, 2015.
  137. ^ «Ежегодный обзор рабочего времени и доходов, предварительные результаты за 2012 год». Управление национальной статистики. 22 ноября 2012 г.
  138. ^ Томсон, Виктория (октябрь 2006 г.). «Какая часть оставшегося гендерного разрыва в оплате труда является результатом дискриминации, а какая - индивидуальным выбором?» (PDF). Международный журнал городского труда и досуга. 7 (2). Получено 26 сентября, 2012.
  139. ^ «Годовой обзор рабочего времени и доходов: предварительные результаты за 2015 год». Управление национальной статистики. Цитировать журнал требует | журнал = (помощь)
  140. ^ «Женщины в возрасте от 20 лет зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, как показывают исследования». Хранитель. 29 августа 2015.
  141. ^ «Положения 2014 года о Законе о равенстве 2010 года (аудит равной оплаты труда)». www.legislation.gov.uk.
  142. ^ Штатный писатель (14 июля 2015 г.). «Дэвид Кэмерон излагает планы по устранению гендерного разрыва в оплате труда». Новости BBC. Получено 11 февраля 2018.
  143. ^ Штатный писатель (12 февраля 2016 г.). «Фирмы вынуждены выявить гендерный разрыв в оплате труда». Новости BBC. Получено 11 февраля 2018.
  144. ^ «Заметки о заработной плате мужчин и женщин - что нужно знать работодателям». Paydata Ltd. 26 февраля 2016 г.
  145. ^ Штатный писатель (5 апреля 2018 г.). «Обнародованы окончательные цифры гендерного разрыва в оплате труда». Новости BBC. Получено 5 апреля 2018.
  146. ^ Айенгар, Харини (5 апреля 2018 г.). «Есть данные о гендерном разрыве в оплате труда - что теперь?». я (газета). Получено 5 апреля 2018.
  147. ^ О'Брайен, Сара Эшли (14 апреля 2015 г.). «78 центов на доллар: факты о гендерном разрыве в заработной плате». CNN Деньги. Нью-Йорк. Получено 28 мая, 2015.
  148. ^ «Женщины в рабочей силе: сборник данных» (PDF). Бюро статистики труда США. Декабрь 2018 г.. Получено 24 августа 2019.
  149. ^ «Анализ причин разницы в оплате труда мужчин и женщин» (PDF). Министерство труда США; CONSAD Research Corp. Архивировано из оригинал (PDF) 27 марта 2016 г.. Получено 24 августа, 2019.
  150. ^ Джексон, Брукс (22 июня 2012 г.). "Преувеличение Обамы на 77 центов". FactCheck.org.
  151. ^ Разрыв в оплате труда - заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа (PDF)
  152. ^ а б «Инвестируйте в женщин, инвестируйте в Америку: всесторонний обзор положения женщин в экономике США». Вашингтон, округ Колумбия: Объединенный экономический комитет Конгресса США. Декабрь 2010. с. 80.

дальнейшее чтение

внешняя ссылка