WikiDer > Мошенничество с вакансиями

Job fraud
Не путать с Мошенничество при найме на работу.

Мошенничество с вакансиями относится к мошеннической или вводящей в заблуждение деятельности или представительству со стороны наемный рабочий или потенциальный сотрудник по отношению к работодателю. Не следует путать с мошенничество при приеме на работу, когда работодатель обманывает соискателей или не выплачивает заработную плату за выполненную работу. Существует несколько видов мошенничества при приеме на работу, которые сотрудники или потенциальные сотрудники совершают против работодателей. Хотя некоторые из них могут быть незаконными в соответствии с юрисдикционным законодательством, другие не нарушают закон, но могут быть привлечены работодателем к работнику или заявителю.

Мошенничество с резюме

Мошенничество с резюме или мошенничество с приложением относится к любому действию, которое включает умышленное предоставление вымышленной, преувеличенной или иным образом вводящей в заблуждение информации о заявка на работу или продолжить в надежде убедить потенциального работодателя нанять соискателя на работу, для которой он может быть неквалифицированным или менее квалифицированным, чем другие соискатели.[1] В зависимости от характера правонарушения, типа работы и юрисдикции, в которой оно совершается, такое действие может быть или не быть нарушением уголовное право.[нужна цитата] В любом случае, сознательное предоставление неточной информации работодателю или потенциальному работодателю, если оно обнаружено работодателем, почти всегда является основанием для немедленное увольнение с работы или отказ в ней.

Эффекты

Почти половина (48%) организаций со штатом менее 100 испытывали проблемы с проверенный сотрудники.

39% британских организаций сталкивались с ситуацией, когда их процедуры проверки позволяли нанимать сотрудника, который, как позже выяснилось, лгал или представлял себя в ложном порядке в своем заявлении. [2]

Демография

Более молодые люди с большей вероятностью будут иметь неточность в своем резюме. Кто-то на младшей административной должности на 23% чаще имеет несоответствие в своем резюме, чем на руководящей должности. У заявителя в возрасте до 20 лет на 26% больше шансов иметь несоответствие, чем у заявителя в возрасте от 51 до 60 лет.[3]

Ни у мужчин, ни у женщин статистически не выше вероятность расхождения в их CV (X-квадрат = 0,56, df = 1, p-значение = 0,46): 24% заявлений, поданных женщинами, имеют расхождение по сравнению с 26% заявлений для люди.[2]

Исследование 2008 года обнаружило несоответствие в резюме 14% тех, кто окончил 20 лучших университетов, по сравнению с 43% тех, кто закончил университет с низким рейтингом.[4] Меньше всего расхождений у выпускников математики - 6%.[4]

использованная литература

  1. ^ «Борьба с мошенничеством с резюме». Скрининг перед приемом на работу Inquest. Архивировано из оригинал на 2007-03-02. Получено 2007-07-26.
  2. ^ а б «Ежегодное обследование перед приемом на работу Powerchex» (PDF). Архивировано из оригинал (PDF) 27 сентября 2007 г.
  3. ^ dofonline В архиве 28 сентября 2007 г. Wayback Machine
  4. ^ а б Тернер, Дэвид; корреспондент, Образование (21.07.2008). «Степень творчества в резюме». Financial Times. ISSN 0307-1766. Получено 2016-01-04.

дальнейшее чтение