WikiDer > Мониторинг сотрудников

Employee monitoring

Мониторинг сотрудников это действие работодателей геодезия наемный рабочий активность с помощью различных методов наблюдения. Организации участвуют в мониторинге сотрудников по разным причинам, например, чтобы отслеживать спектакль, чтобы избежать юридической ответственности, чтобы защитить коммерческие секреты, а также для решения других проблем безопасности. Эта практика может повлиять удовлетворенности сотрудников из-за его влияния на конфиденциальность сотрудников. В разных организациях степень и методы мониторинга сотрудников различаются.[1]

Методы наблюдения

Благодаря использованию компьютеров, телефонов, рабочих мест и программного обеспечения компании работодатели могут иметь доступ к повседневной деятельности своих сотрудников. Эти устройства используются для наблюдения за сотрудниками организаций. Общие методы мониторинга включают мониторинг программного обеспечения, прослушивание телефонных разговоров, видеонаблюдение, мониторинг электронной почты и мониторинг местоположения.

Программный мониторинг может произойти, если сотрудники используют компьютеры компании для своей работы, компании часто используют программное обеспечение для мониторинга сотрудников, которое позволяет им отслеживать, что их сотрудники делают на компьютерах. Например, какова скорость набора текста, какие ошибки были сделаны, какие приложения использовались и какие клавиши были нажаты.

Основная статья: Программное обеспечение для мониторинга сотрудников

Прослушивание телефонных разговоров может использоваться для восстановления сведений о телефонных звонках и разговорах сотрудников. Их можно записать во время мониторинга. Количество звонков, продолжительность каждого звонка и время простоя между звонками могут быть занесены в автоматический журнал для анализа компанией.[1]

Основная статья: Прослушивание телефонных разговоров

Видеонаблюдение может предоставить видеотрансляцию действий сотрудников, которые передаются в центральное место, где за ними в реальном времени следит другой человек. Их можно записывать и хранить для использования в будущем, что, по мнению некоторых, является наиболее точным способом наблюдения за сотрудниками. «Это преимущество, потому что оно обеспечивает беспристрастный метод оценки эффективности и предотвращает вмешательство чувств менеджера в оценку сотрудником (Mishra and Crampton, 1998)». Руководство может проверить работу сотрудника, проверив наблюдение, чтобы обнаружить и потенциально предотвратить проблемы.[1]

Основная статья: Видеонаблюдение

Электронный мониторинг дает работодателям возможность просматривать сообщения электронной почты, отправленные или полученные их сотрудниками. Электронные письма можно просматривать и восстанавливать, даже если они были ранее удалены. В Соединенных Штатах Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций обеспечивает некоторую защиту конфиденциальности в отношении мониторинга сообщений электронной почты сотрудников и других электронных сообщений. Видеть Закон о конфиденциальности электронных коммуникаций # Конфиденциальность сотрудников.

Основные статьи: Компьютерное и сетевое наблюдение и Конфиденциальность электронной почты

Мониторинг местоположения может возникать и использоваться для сотрудников, которые не работают в статическом месте. Руководители могут выбрать отслеживание их местонахождения. Типичными примерами компаний, использующих мониторинг местоположения, являются отрасли доставки и перевозки. В некоторых из этих случаев мониторинг сотрудника носит случайный характер, поскольку местоположение отслеживается для других целей, что может помочь повысить удовлетворенность клиентов. Подробности телефонных звонков и разговоров сотрудников могут быть записаны во время мониторинга. Количество звонков, продолжительность каждого звонка и время простоя между звонками могут быть занесены в автоматический журнал для анализа компанией.[2]

Основные статьи: ПО для геолокации и Программное обеспечение для отслеживания устройств

Ключевой журнал, или регистрация нажатия клавиш, - это процесс, который записывает по порядку клавиши, которые пользователь вводит на клавиатуре.[3] Эти программы также могут делать снимки экрана при запуске по заранее заданным ключевым словам. Некоторые считают, что это нарушение конфиденциальности на рабочем месте, а также печально известно тем, что используется со злым умыслом. Регистраторы собирают и хранят пароли, информацию о банковских счетах, личные сообщения, номера кредитных карт, ПИН-коды и имена пользователей.

Основная статья: Регистрация нажатия клавиш

Законность

Мониторинг сотрудников часто противоречит конфиденциальность сотрудников.[4] Мониторинг собирает информацию о деятельности, связанной с работой, но также может собирать данные о сотрудниках. персональная информация это не связано с их работой. Мониторинг на рабочем месте может вызвать разногласия между работодателями и работниками, поскольку обе стороны пытаются защитить личные интересы. Сотрудники хотят сохранить свою конфиденциальность, в то время как работодатели хотят, чтобы ресурсы компании не неправильно использованный. В любом случае компании могут придерживаться политики этического мониторинга, избегая неизбирательного мониторинга действий сотрудников.[5] Сотрудник должен понимать, чего от него ждут, а работодатель должен установить это правило.

При мониторинге сотрудников существует множество руководящих принципов, которым необходимо следовать и применять для защиты компании и отдельных лиц. Некоторые из следующих случаев сформировали определенные правила и положения, действующие сегодня. Например, в Канада, выполнение инвазивный мониторинг, например, чтение электронной почты сотрудника, если не будет доказано, что это необходимая мера предосторожности и других альтернатив нет. [6] В Мэриленд, все участники разговора должны дать согласие, прежде чем разговор можно будет записать (особенно во время телефонные звонки). Штат Калифорния требует, чтобы в контролируемых разговорах через определенные промежутки времени подавался звуковой сигнал или должно быть сообщение, информирующее вызывающего абонента о том, что разговоры могут быть записаны. Однако это не сообщает представителю компании, какие звонки записываются. Другие государства, в том числе Коннектикут, Нью-Йорк, Пенсильвания, Колорадо и Нью-Джерси есть законы, касающиеся того, когда разговор может быть записан. "Юристы обычно советуют, что один из способов избежать ответственности за отслеживание действий сотрудников в Интернете - это принять все необходимые меры для устранения любых разумное ожидание конфиденциальности что сотрудники могут иметь относительно использования корпоративной электронной почты и других систем связи ".[7] Компании делают мониторинг сотрудников известным инструментом, который руководители используют, чтобы избежать любых потенциальных юридических проблем, которые могут возникнуть. Они объявят об этом во время инструктажа по найму, на собрании персонала или даже в трудовом договоре, который сотрудники подписывают либо во время найма, либо после нарушения правил поведения.

Законное использование

Компании используют мониторинг сотрудников по разным причинам. Ниже приводится список, который включает, но не ограничивается:

  • Найдите необходимую бизнес-информацию, когда сотрудник недоступен.
  • Защищать безопасность конфиденциальной информации и данных.
  • Предотвратить или расследовать возможные преступные действия сотрудников.
  • Не допускайте личного использования возможностей работодателя.
  • Проверьте нарушения политики компании в отношении отправки оскорбительной или порнографической электронной почты.
  • Расследовать жалобы на домогательство.
  • Проверьте наличие нелегального программного обеспечения.

Согласно Computer Monitoring: The Hidden War Of Control, «нынешний работодатель имеет возможность и законное право читать электронную почту, просматривать файлы, хранящиеся на компьютере компании, изучать использование компьютера и отслеживать действия отдельных сотрудников на компьютере. анонимные действия - это иллюзия. Каждое действие между сетью и подключенными к ней компьютерами можно отслеживать. Каждое действие отдельного сотрудника на компьютере можно отслеживать, анализировать и использовать против сотрудника. Защита и свободы, гарантированные Конституция США и Билль о правах существуют для защиты человека от правительства и обычно не применяются к нормальным отношениям между работником и работодателем ".[8] Чтобы принести пользу бизнесу, работодатели имеют возможность контролировать сотрудников, когда они считают это необходимым.

Проблемы с законом

В январе 2016 г. Европейский суд по правам человека вынес знаменательное решение по делу Бэрбулеску против Румынии (61496/08) относительно мониторинга компьютеров сотрудников. Сотрудник г-н Барбулеску обвинил работодателя в нарушении его прав на «личную жизнь» и «корреспонденцию», закрепленных в статье 8 Закона. Европейская конвенция о правах человека.[9]Но суд заявил, что работодатель имел полное право контролировать компьютер сотрудника в этом деле, поскольку такой мониторинг был осуществлен для обеспечения отсутствия нарушения политики компании. Это историческое постановление подтвердило, что для работодателей есть основания контролировать компьютерную активность своих сотрудников и что такой мониторинг не нарушает их прав человека.

Год спустя, в июле 2017 года, немецкий суд также постановил, что компьютерный мониторинг сотрудников разумно, но использование программное обеспечение для кейлоггинга чрезмерно.[10]

Разработчики программного обеспечения для мониторинга сотрудников предупреждают, что в каждом случае все же рекомендуется консультировать законного представителя, и сотрудники должны дать письменное согласие на такой мониторинг.[11] Большинство случаев являются индивидуальными, и трудно рассматривать все вопросы и проблемы как единое целое. В условиях постоянно растущего количества законов работодатели формируют свои руководящие принципы на основе новых правил и положений, которые формируются в судебных делах.

Финансовые выгоды

Мониторинг сотрудников можно использовать для мониторинга безопасности и производительности сотрудников, но он также может помочь предприятиям в финансовом отношении. От нелояльный сотрудник кто крадет время и деньги у бизнеса, чтобы переосмыслить убыточные процессы мониторинга действий сотрудников, мониторинг сотрудников позволяет прибыль от небольших вложений. Мониторинг сотрудников может помочь в защите сотрудников и в качестве защиты в судебных процессах со стороны сотрудников по вопросам, связанным с работой, таким как невыполнение, незаконные действия и притеснения. Согласно Американская ассоциация менеджмента, почти половина (48%) опрошенных компаний используют видеонаблюдение противодействовать воровству, насилию и саботаж. Только 7% используют видео наблюдение отслеживать сотрудников на рабочем месте спектакль. Большинство работодателей уведомляют сотрудников о противоугонном видеонаблюдении (78%) и видеонаблюдении, связанном с производительностью (89%), (взято из статьи Последние сведения о мониторинге и наблюдении на рабочем месте)[12] В статье в Экономика трудаутверждалось, что запрещение работодателям отслеживать эффективность сотрудников на рабочем месте может иметь экономический смысл в соответствии с эффективная заработная плата теория, в то время как наблюдение для предотвращения незаконной деятельности должно быть разрешено.[13]

Косвенным способом финансового воздействия на компании посредством мониторинга сотрудников является то, что они могут быть уверены в правильности выставления счетов клиентам. По мнению Business 2 Community, неточное выставление счетов клиентам всегда возможно из-за человеческая ошибка. Такие неточности могут вызвать споры между компанией и клиентом, что в конечном итоге может привести к прекращению клиентом своего бизнеса с компанией. Такой вид увольнения нанесет ущерб не только потоку доходов компании, но и ее репутации среди других клиентов или потенциальных клиентов. Предлагаемое решение этой проблемы - учет времени программное обеспечение для отслеживания количества часов, которые клиент проводит с сотрудником. [14]

Джонатан Йерби сказал: «По данным Court (2004), огромные потенциальные потери производительности составляют приблизительно один миллион долларов в год для компании с 500 сотрудниками, которые просматривают Интернет всего полчаса в день». [15][16] Мониторинг сотрудников предотвращает не только кражу денег и ресурсов, но также предотвращает кражу времени. Это часто бывает во время праздников с Онлайн шоппинг, а также во время мартовское безумие. Сотрудники могут тратить свое время, используя свое рабочее время в личных целях, и мониторинг сотрудников призван регулировать это.

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ а б c Мишра, Джитендра М; Крэмптон, Сюзанна (1998). «Мониторинг сотрудников: конфиденциальность на рабочем месте?». M.S.A.M. Журнал расширенного управления. 63 (3): 4–14. ProQuest 231233456.
  2. ^ ШЕРМАН, МАРК. "ПРАВИТЕЛЬСТВО НЕ ПОЛУЧАЕТ ЗАПИСИ С ТЕЛЕФОНА AP". Архивировано из оригинал 14 мая 2013 г.. Получено 13 мая, 2013.
  3. ^ Лейтен, Мариэль; Ван Ваес, Луук (июль 2013 г.). «Регистрация нажатия клавиш в письменных исследованиях: использование журнала ввода для анализа и визуализации процессов письма». Письменное сообщение. 30 (3): 358–392. Дои:10.1177/0741088313491692. S2CID 145446935.
  4. ^ Мишра, Дж. М. и Крэмптон, С. М. (1998). «Мониторинг сотрудников: конфиденциальность на рабочем месте?». Журнал расширенного управления SAM (07497075). 63 (3): 4.
  5. ^ Беркс, Ф. Этические вопросы и мониторинг использования Интернета работодателем. Chron.com, 2010 г.
  6. ^ «Верховный суд постановил, что сотрудники имеют право на конфиденциальность на рабочих компьютерах».
  7. ^ Йерби, Джонатан (2013). «Правовые и этические вопросы мониторинга сотрудников». Интернет-журнал управления прикладными знаниями (OJAKM). 1 (2): 44–55.
  8. ^ Кевин, П. П., и Тэмми, Ю. А. (2011). Компьютерный мониторинг: скрытая война за контроль. Международный журнал менеджмента и информационных систем, 15 (1), 49-58. Извлекаются из http://journals.cluteonline.com/index.php/IJMIS/article/view/1595
  9. ^ ЕВРОПЕЙСКИЙ СУД ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА, ПРИГОВОР (2016-12-01). "itemid":% 5b "001-159906"% 5d} / "ДЕЛО БЕРБУЛЕСКУ против РУМЫНИИ (жалоба № 61496/08)".
  10. ^ Каталин Чимпану (2017-05-08). «Компании не могут использовать кейлоггеры для слежки за сотрудниками, - заявил немецкий суд».
  11. ^ «Как компании следят за своими сотрудниками». 2016-09-23.
  12. ^ «Обучающие решения для частных лиц, организаций и государственных учреждений».[постоянная мертвая ссылка]
  13. ^ Шмитц, Патрик В. (2005). «Наблюдение на рабочем месте, защита конфиденциальности и эффективная заработная плата» (PDF). Экономика труда. 12 (6): 727–738. Дои:10.1016 / j.labeco.2004.06.001. HDL:10419/22931.
  14. ^ Весселла, Виктория (12 октября 2015 г.). «6 преимуществ мониторинга сотрудников». Сообщество Business 2. Получено 3 марта, 2020.
  15. ^ Йерби, Джонатан (2013). «Правовые и этические вопросы мониторинга сотрудников» (PDF). Интернет-журнал управления прикладными знаниями.
  16. ^ Суд, Л .; Уормингтон, К. (2004). «Миф о конфиденциальности на рабочем месте: почему электронный мониторинг никуда не денется». Закон о занятости и труде. 1 (1): 1–20.