WikiDer > Постоянная занятость

Permanent employment

Постоянные сотрудники работать на работодатель и оплачиваются непосредственно этим работодателем. У постоянных сотрудников нет заранее установленной даты окончания приема на работу. В дополнение к своей заработной плате они часто получают такие льготы, как субсидированное медицинское обслуживание, оплачиваемый отпуск, отпуск, больничный или отчисления на пенсию. 401 (к) пенсионный план. Постоянные сотрудники часто имеют право менять должности в своих компаниях. Даже когда занятость осуществляется «по желанию», постоянные сотрудники крупных компаний обычно защищены от внезапного увольнения с помощью политики увольнения, например, предварительного уведомления в случае увольнений или формальных процедур дисциплины. Они могут иметь право вступить в профсоюз и пользоваться как социальными, так и финансовыми преимуществами своей работы.

За исключением Южная Корея там, где обширные законы и нормативные акты делают увольнение постоянных сотрудников практически невозможным, редко «постоянная занятость» означает трудоустройство человека, гарантированное на протяжении всей его трудовой жизни. в частный сектор, за исключением академическое пребывание, такие вакансии редки; постоянная занятость гораздо чаще встречается в государственный сектор, где его часто используют для усиления независимость государственной службы от политиков.

Примеры из конкретных отраслей

Региональные примеры

Пожизненная занятость в Японии

Определение

Японский вариант постоянной занятости, часто связанный с Срок службы занятости (終身 雇用 сусин коё) определяется как пожизненный контракт на работу. Первоначально термин означал «пожизненное обязательство работников» перед компаниями, которое было введено Джеймсом Абеггленом в его книге. «Японская фабрика».[1]

Источник

Пожизненная занятость в Японии зародилась в крупных компаниях примерно в 1910 году, но получила широкое распространение в период экономического роста после Второй мировой войны.[2] Перед военным периодом японские компании больше задолжали своему фонду за счет прямого финансирования.[3] Однако, когда правительство начало брать под свой контроль Дзайбацу, Японские конгломераты, акционерам было трудно оказывать на них влияние. В обеспечении соблюдения оккупационной политики GHQ распустил Дзайбацу, и возникающие профсоюзы начали требовать более высокого стандарта пособий.[4]

Значимость

Пожизненная занятость сыграла важную роль в экономическом процветании Японии. В дополнение к тенденции к равенству и лояльности между работником и работодателем, которые основаны на неформальной связи, это норма Конфуция. В промышленных корпорациях система оплаты труда предполагает повышение производительности труда в будущем.[5] Следовательно, в первой половине срока действия контракта производительность труда ниже заработной платы. Однако, поскольку рабочая сила искусна в их эксплуатации, производительность труда превышает оплату.[6]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ К., Абегглен, Джеймс (1979) [1958]. Японская фабрика. Нью-Йорк: Арно Пресс. ISBN 0405120826. OCLC 5286529.
  2. ^ Коширо, Кадзутоши. «Пожизненная занятость в Японии: три модели концепции» (PDF). Развитие иностранной рабочей силы. Бюро статистики труда. Проверено 21 августа 2012.
  3. ^ 寺 西, 重 郎 (1982). 日本 の 経 済 発 展 と 金融.岩 波 書bai. С. 226–229. ISBN 4000097059.
  4. ^ Гендай Нихон keizai shisutemu no genryū. Окадзаки, Тецудзи., Окуно, Масахиро, 1947-, Уэда, Кадзуо, 1951-, 岡 崎 哲 二., 奥 野 正 寬, 1947-, 植 田 和 男, 1951- (1-хан. Ред.). Токио: Нихон Кейдзай Синбунша. 1993 г. ISBN 4532130360. OCLC 29965581.CS1 maint: другие (связь)
  5. ^ 1925-, Дор, Рональд (2000). Капитализм фондового рынка: капитализм благосостояния: Япония и Германия против англосаксов. Оксфорд [Великобритания]: Издательство Оксфордского университета. ISBN 0199240612. OCLC 43521072.CS1 maint: числовые имена: список авторов (связь)
  6. ^ 大 司, 川口;龍, 神 林;榮 愨, 金;赫 旭, 権;諭, 清水 谷;京 司, 深 尾;達 治, 牧野;泉, 横山 (2007-01-25). «年 功 賃 金 は 生産 性 と 乖離 し て い る か - 工業 統計 調査 ・ 賃 構造 基本 調査 個 票 デ に 分析 -». 経 済 研究. 58 (1). HDL:10086/19684.

внешняя ссылка