WikiDer > Эндрю Х. Ван де Вен

Andrew H. Van de Ven
Эндрю Х. Ван де Вен
Родившийся1945
НациональностьСоединенные Штаты Америки
Альма-матерКолледж Святого Норберта (BBA), Университет Висконсина-Мэдисона (Кандидат наук)
ИзвестенНоминальная группа Техника; Программа инновационных исследований Миннесоты; Оценка организации; Методы исследования привлеченных стипендий
Научная карьера
ПоляТеория организации
УчрежденияУниверситет Миннесоты,
ДокторантАндре Дельбек

Эндрю Х. Ван де Вен (1945 г.р.) Американец ученый-организатор и почетный профессор Школы менеджмента Карлсона Университет Миннесоты.

биография

Эндрю Х. Ван де Вен получил степень доктора философии. от Университет Висконсина-Мэдисона в 1972 г.

Ван де Вен преподавал в Кентский государственный университет (1972–1975) и Wharton School из Пенсильванский университет (1975–1981) до его нынешнего назначения. Он преподает курсы в школе Карлсона на управление из инновации и изменить, организационное поведение, и методы исследования.

Ван де Вен был президентом Академии менеджмента в 2000–2001 годах и редактором-основателем Академии открытий в области менеджмента (2013–2017 годы). Активный член Академии управления в течение 40 лет, он был избран сотрудником Отдела теории организации и управления (1979–1982 гг.), Представителем по особым поручениям в Совете управляющих (1982–1984 гг.), Членом Академии управления (1988) и редактор-консультант Академия менеджмента (1996–1998). Он также был одним из основателей и старшим редактором Организационная наука (1989–1996) и входит в редколлегии других журналов и книжных серий.

В 1996 году Ван де Вен и Скотт Пул получили премию Академии менеджмента за лучшую статью за «Объяснение развития и изменений в организациях» (AMR, том 20, №3). В 1997 году Ван де Вен был удостоен награды за выдающиеся заслуги перед ученым Отделом теории организации и управления Академии управления. Он также был выбран для чтения лекций выдающегося ученого Отделом управления технологиями и инновациями в 2002 г. и Отделом управления здравоохранением в 2005 г. Академии менеджмента.

Его книга, написанная в соавторстве в 1999 году, «Путешествие инноваций» (Oxford Univ. Press) была выбрана финалистом премии Terry Book Award от Академии менеджмента, которая ежегодно присуждается книге, которая делает наиболее значительный прогресс в области знаний об управлении. Его книга, написанная в соавторстве 2000 г., «Организационные изменения и инновационные процессы: теория и методы исследования» (Oxford Univ. Press) была признана лучшей книгой 2000–2001 годов Отделом организационных коммуникаций Национальной коммуникационной ассоциации.

В 2008 году Ван де Вен был награжден Академией управления премией Терри Бука за свою книгу «Стипендия с привлечением внимания». Статья 1992 года, написанная в соавторстве с Эндрю Ван де Веном, была удостоена премии Дэна и Мэри Лу Шендель за лучшую работу Общества стратегического управления за 2008 год. Статья «Структурирование отношений сотрудничества между организациями» была написана с профессором Питером Смитом Рингом из Колледжа бизнеса. Администрация Университета Лойола Мэримаунт в Лос-Анджелесе. Статья была первоначально опубликована в журнале Strategic Management Journal в 1992 году.[1] Ван де Вен входит в список важнейших индикаторов Thomson - ISI как 26-е место среди наиболее цитируемых экономистов в мире.

Работа

На протяжении своей карьеры Ван де Вен проводил продольный исследования по различным вопросам организации и управления. Начиная с конца 1960-х годов он совместно (с Андре Дельбеком) разработал Номинальная группа Техника, который распространился по всему миру и стал наиболее широко используемым методом группового мозгового штурма.

В 1970-х он разработал и протестировал модели для планирования программ (изучая создание раннее детство программы в 14 округах Техаса) и Оценка организации (путем измерения и оценки рабочих мест, рабочих групп и организаций службы занятости и программ компенсации по безработице, расположенных по всему Висконсину и Калифорнии).

В 1980-х годах Ван де Вен руководил Программой инновационных исследований Миннесоты, в которую входили 30 исследователей, которые отслеживали развитие 14 различных инноваций от концепции до реализации.

С 1994 года Ван де Вен проводит лонгитюдное полевое исследование процессов организационных изменений, которые разворачиваются в организациях здравоохранения и промышленности Миннесоты с 1994 года. За эти годы Ван де Вен опубликовал множество статей и книг по этому исследованию. как по теории организации и управления, так и по методам исследования.

Публикации

  • Эндрю Х. Ван де Вен (1974) Эффективность принятия решений группы: экспериментальное исследование. Кент, Огайо: Издательство Кентского государственного университета.
  • Андре Л. Дельбек, Эндрю Х. Ван де Вен и Дэвид Х. Густафсон (1975) Групповые методы планирования программ. Чикаго: Скотт, Форсман и Ко.
  • Эндрю Х. Ван де Вен и Дайан Ферри (1980) Организации измерения и оценки. Нью-Йорк: Wiley Interscience.
  • Эндрю Х. Ван де Вен и Уильям Ф. Джойс (ред.) (1981) Перспективы организационного дизайна и поведения. Нью-Йорк: Wiley Interscience.
  • Эндрю Х. Ван де Вен, Гарольд Энгл и М. Скотт Пул (редакторы) (1989) Исследования по управлению инновациями: исследования Миннесоты. Нью-Йорк: издательство Ballinger Publishing / Harper and Row.
  • Питер Лоранж, Бала Чакраварти, Йохан Рут и Эндрю Ван де Вен (редакторы) (1993) Осуществление стратегических процессов: изменения, обучение и сотрудничество. Лондон: Бэзил Блэквелл.
  • Джордж П. Хубер и Эндрю Х. Ван де Вен (редакторы) (1995) Лонгитюдные полевые методы исследования: изучение процессов организационных изменений. Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publishers.
  • Найджел Николсен (редактор) и Рэндалл Шулер и Эндрю Х. Ван де Вен (советники редакторов) (1995) Энциклопедический словарь организационного поведения. Лондон: Бэзил Блэквелл.
  • Эндрю Ван де Вен, Дуглас Полли, Рагу Гаруд и С. Венкатараман (1999) Инновационное путешествие. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Маршалл Скотт Пул, Эндрю Х. Ван де Вен и Кевин Дули (2000) Организационные изменения и инновационные процессы: теория и методы исследования. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Маршалл Скотт Пул и Эндрю Х. Ван де Вен (ред.) (2004) Справочник организационных изменений и инноваций. Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Эндрю Х. Ван де Вен (2007) Привлеченная стипендия: руководство по организационным и социальным исследованиям. Oxford University Press
  • Гаруд, Р., Туэрчер, П., и Ван де Вен, А. Х. (2013). Перспективы инновационных процессов. Летопись Академии Управления, 7(1), 775-819.
  • Ван де Вен, А. Х., Бечара, Дж. П. и Сан, К. (2017). Как согласование результатов и баланс сил между сторонами влияют на процессы организационного обучения и отсутствия обучения. Журнал менеджмента. Скоро.
  • Tel, F., Berggrey, C., Brusoni S., and Van de Ven A.H. (редакторы) (2017). Управление интеграцией знаний через границы, Оксфорд, Великобритания: Oxford University Press.

Рекомендации

  1. ^ http://www1.umn.edu/umnnews/Faculty_Staff_Comm/people.html

внешняя ссылка