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Generatiepact

Es Generationenpakt ist ein Plan von der BelgierVerhofstadt II regering Regierung zum Parlament wurde präsentiert am 11. Oktober2005 als Antwort auf das Problem der Altern in Belgien. Es war Teil der Grundsatzerklärung der Regierung zu Beginn des neuen Arbeitsjahres und enthält 66 Maßnahmen, um mehr Menschen in Arbeit zu bringen und längere Arbeitszeiten zu fördern. Es ist ein Teil des sogenannten Debatte um das Karriereende. Im Jahr 2013 war die Zahl der Frührentner trotz des Krisenjahres so niedrig wie nie zuvor in diesem Jahrhundert.[1]. Dies wäre unter anderem das Ergebnis des Generationenpakts.

Inhalt

Junge Leute

Der Plan sieht Möglichkeiten für mehr Arbeitsplätze für junge Menschen vor.

  • Schaffung von mehr Praktika durch Boni und steuerliche Maßnahmen
  • mehr Berufseinstiege für junge Leute

Frührente

Die Möglichkeit, Frührente to go wird von 58 auf 60 Jahre erhöht von 2008.

Eine vorzeitige Pensionierung ist nur in bestimmten Fällen mit 58 Jahren möglich:

  • von 2008
    • für Männer, wenn der Mann bereits 35 Jahre gearbeitet hat
    • für Frauen, wenn die Frau 30 Jahre berufstätig ist
  • von 2012
    • für Männer, wenn der Mann bereits 38 Jahre gearbeitet hat
    • für Frauen, wenn die Frau bereits seit 35 Jahren erwerbstätig ist.
  • später beträgt die Zahl der Arbeitsjahre für Frauen auch 38 Jahre

Für besondere Gruppen ist eine vorzeitige Pensionierung mit 56 möglich:

  • für behinderte Bauarbeiter
  • bei Nachtarbeit
  • in der Morgenarbeit

Beschäftigungszellen

Bei der Umstrukturierung von Unternehmen (wenn es normalerweise viele Entlassungen gibt) gibt es ein System von Beschäftigungszellen, die Menschen ausbilden und anleiten. Der Arbeitnehmer wird für sechs Monate bezahlt, diese Monate werden jedoch von der Kündigungsfrist abgezogen. Die Teilnahme an einer Beschäftigungseinheit ist freiwillig, wer jedoch im Falle einer Umstrukturierung die Perspektive einer vorzeitigen Pensionierung haben möchte, muss daran teilnehmen. Sanktionen sind auch für diejenigen möglich, die einen geeigneten Arbeitsplatz oder eine geeignete Ausbildung ablehnen. Dies kann von einer vorübergehenden Aussetzung bis zum Verlust des Anspruchs auf vorzeitige Pensionierung reichen.

Sonstige Maßnahmen

  • arbeitslos Wer eine neue Stelle annimmt, erhält eine Zulage zum Lohn.
  • Älteren Arbeitnehmern wird die Möglichkeit geboten, zu leichteren Tätigkeiten zu wechseln, mit einer befristeten Prämie zum Ausgleich des Einkommensausfalls.
  • Arbeitsmöglichkeiten 4/5.
  • Wer nach dem 60. Lebensjahr weiterarbeitet, erhält eine Rentenprämie.

Bemerkungen

Demonstration gegen den Generationenpakt

Insbesondere die Begrenzung der Vorruhestandsrente provozierte heftige Reaktionen von Seiten der Gewerkschaften. Viele ältere Arbeitnehmer wollten nicht länger arbeiten, als vor den Maßnahmen festgelegt wurde. Die Gewerkschaften lehnten den Pakt daher ab und kündigten Maßnahmen an.

Auf 7. Oktober2005 stoppte es ABVV. Zwei Wochen später, auf 28. Oktober es gab einen Generalstreiktag mit Demonstration, organisiert von den drei Gewerkschaften ACV, ABVV und ACLVB.

Auf politischer Ebene wäre es Ausschuss für eine andere Politik und der PVDA gegen den Pakt.

Die Arbeitgeber, vertreten durch die Februar und UNIZO glauben, dass der Pakt umgesetzt werden sollte.

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