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Outplacement oder Kündigungsberatung[1] verweist auf begleitende Dienstleistungen zur Entlassung oder Androhung der Entlassung Angestellte um Ihnen bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz oder bei der Aufnahme einer selbständigen Tätigkeit zu helfen.
Ein Outplacement-Programm bietet eine Reihe von festen Themen:
- Unterkunft und psychologische Unterstützung
- eine professionelle Bilanz erstellen: auf der Suche nach Kompetenzen
- die erkunden Stellenmarkt
- Erlernen bestimmter Techniken, um Anwenden
- permanente Unterstützung bei der Jobsuche
- Beratung bei der Aushandlung eines neuen Vertrages
- Follow-up zu Beginn eines neuen Arbeitsplatzes.
Belgien
Im Belgien ist das Outplacement durch die Tarifvertrag Nr. 51 von 10. Februar1992.
Der neuere GAV 82, geändert im Juli 2007 zum GAV 82bis, regelt die obligatorische Auslagerung älterer Arbeitnehmer. Ein Arbeitnehmer im Privatsektor, der mindestens 45 Jahre alt ist Arbeitsvertrag gekündigt wird, hat Anspruch auf Outplacement-Unterstützung. Dieses Recht erlischt jedoch, wenn:
- die betreffende Person ein Jahr lang nicht ununterbrochen Dienstalter hast
- es handelt sich um eine Kündigung aus dringendem Grund
- wenn die Person auf Frührente geht (Vorsicht vor Ausnahmen)
- wenn die Person Anspruch auf eine Altersrente hat
Arbeitgeber diejenigen Mitarbeiter, die dieses Recht verweigern, müssen eine Entschädigung an den "Fonds für Outplacement" zahlen. Arbeitnehmer, die dieses Recht nicht ausüben, können über die Arbeitslosenversicherung sanktioniert werden. Das Restaurierungsgesetz vom 27. März 2009 sieht vor, dass Massenentlassung allen betroffenen Mitarbeitern, unabhängig von Alter oder Dienstalter, soll ein Outplacement-Angebot angeboten werden. Die Anleitung wird innerhalb der Struktur von a . bereitgestellt Beschäftigungszelle, die der Arbeitgeber bei der Ankündigung von Massenentlassungen einzurichten hat.[2] Das Outplacement-Büro bietet einen Arbeitsplatz und die notwendigen Unterlagen und Arbeitsmittel.
Siehe auch
Quellen
Verweise
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