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Es Arbeitsauftrag gemäß Van Huf[1]
Vortrag darüber, wie die Flexibilisierung auf dem Arbeitsmarkt zu Polarisierung führt - Universität Flandern

Das Stellenmarkt ist ein wirtschaftlich und soziologische Name für die Interaktion zwischen Fragen zu und Angebot von Arbeitskräfte. Im Allgemeinen gibt es keinen eigentlichen zentralen, regulierten Marktplatz, auf dem sich Käufer und Lieferanten physisch treffen, aber es gibt abstrakter Markt. Hiervon gibt es Ausnahmen. Zum Beispiel gibt es manchmal lokal von a Gemeinde oder ein Agentur für ArbeitStellenmärkte organisiert, oft ausschließlich auf arbeitslos.

Der Arbeitsmarkt bietet nicht so sehr Arbeitskräfte oder genau definierte Arbeitsleistungen, sondern Arbeitskapazitäten. Es gibt auch keine Erwähnung von Kaufen, aber von Miete. Um Arbeitskapazität in Arbeitsleistung umzuwandeln, Arbeitgeber eine begrenzte Entscheidungsbefugnis über die Mitarbeiter. Streng genommen ist die Arbeitsfähigkeit kein gut, aber ein fiktives Gut.

Der Arbeitsmarkt hat zwei Kernfunktionen. Als erstes wird es eine Preis etabliert. Das ist es Gehalt dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für seine Arbeitsfähigkeit bezahlt. Außerdem gibt es Zuweisung in dem die Arbeitskapazität verteilt ist. Mit einem starken Institutionalisierung des industrielle Beziehungen zum Beispiel Tarifverträge beide treten relativ unabhängig voneinander auf. Der Arbeitsmarkt gliedert sich daher in a Lohnmarkt und ein Arbeitsmarkt.

Oft ist das Arbeitsangebot von Selbstständiger in den Arbeitsmarkt aufgenommen.

Fabriksystem

Ein Arbeitsmarkt entsteht mit der Verbreitung von Lohnarbeit. Dies war zwar schon in mittelalterlichen Städten der Fall, wuchs aber vor allem während der Industrialisierung. Es Fabriksystem dann ersetzt die ländliche Industrie und Selbständige mit eigenem Werkzeug wurden zu Lohnarbeitern ohne eigenes Werkzeug Produktionsmittel besessen, wer kapitalintensiv Waren. Das Fabriksystem mit seinen Arbeitsteilung wurde so erfolgreich, dass die Büros ähnlich organisiert waren. Auf diese Weise nahm der Arbeitsmarkt eine zentrale Rolle in der modernen Welt ein Arbeitsauftrag.

Zunächst wurde das Fabriksystem, wie es von der wissenschaftliche Leitung und der Fordismus dazu führen, dass Arbeitnehmer ihren Arbeitsplatz verlassen entfremdet mit einem großen Mitarbeiterfluktuation Ergebnis. Eine der Möglichkeiten, dem entgegenzuwirken, und die Bindung mit dem Unternehmen wachsend, die Entwicklung von a interner Arbeitsmarkt. Einige der Arbeitsplätze waren vom externen Arbeitsmarkt abgeschirmt. Dies bedeutete mehr Arbeitsplatzsicherheit für bestehende Mitarbeiter, aber auch Ausschluss von Arbeitnehmern außerhalb der Organisation.

Machtverhältnisse

Beide Parteien sind auf dem Arbeitsmarkt noch unabhängig. Das bedeutet nicht, dass beide gleichermaßen Einfluss auf die Verhandlungsprozess in dem die Arbeitsbedingungen vereinbart, die in der Arbeitsvertrag. Im Allgemeinen ist der Arbeitgeber die mächtigere Partei auf dem Arbeitsmarkt. Beispielsweise kann der Arbeitnehmer möglicherweise nicht einmal Einfluss auf die Anstellungsbedingungen nehmen und kann nur wählen, ob er Arbeitsverhältnis anfangen. Diese Wahl ist eingeschränkt, da der Arbeitnehmer nicht von seiner Erwerbsfähigkeit getrennt werden kann. Für den Arbeitnehmer gibt es oft keine Wahl, ob er arbeiten oder nicht. Der wirtschaftliche Zwang zum Abschluss eines Vertrages ist für den Arbeitnehmer in der Regel größer.

Entscheidungsbefugnis

So bald wie Arbeitsverhältnis eingegeben wird, a Autoritätsverhältnis mit dem Mitarbeiter in einer untergeordneten Rolle. Die Verfügungsgewalt des Arbeitgebers über den Arbeitnehmer ist jedoch nicht vollständig. Sie ist differenziert, delegiert und begrenzt.

Die Entscheidungsbefugnis ist differenziert, da sie zwar im Arbeitsverhältnis, aber nicht auf dem Arbeitsmarkt vorhanden ist. Darüber hinaus wird die Entscheidungsbefugnis von Unternehmern häufig an Führungskräfte delegiert. Darüber hinaus besteht eine arbeitsvertragliche und gesetzliche Beschränkung der Verfügungsmacht.

Institutionalisierung

Anfangs gab es Deregulierung dieses Arbeitsmarktes, um freien Wettbewerb zu gewährleisten und Arbeitskräftemobilität verbessern. Das Liberale dachte zunächst, der Markt könne sich selbst regulieren und ließ den Unternehmern große Freiheiten. Am Ende stellten sich die Arbeitgeber jedoch als viel stärkere Partei heraus, was zu sehr schlechten Arbeitsbedingungen führte, die soziales Thema. Allmählich nimmt der Einfluss der Regierung und Gewerkschaften dann.

Danach wurden Arbeitsbedingungen zunehmend kollektiv in Tarifverträge. Dieses Kollektivierung wurde begleitet von a Institutionalisierung in denen Arbeitgeber, Arbeitnehmer und auch die Regierung miteinander verhandelt und beraten. So geht's Verordnung des Arbeitsmarktes. Dies ging über den Arbeitsvertrag hinaus und umfasste auch die sozioökonomische Politik und die soziale Sicherheit an der Tagesordnung. In den letzten Jahren ist jedoch ein vorsichtiger Trend zur Flexibilisierung und Entkollektivierung der Arbeitsbeziehungen zu beobachten.

Institutionalisierung bedeutet nicht, dass die Ungleichheit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gekündigt wird. Organisatorisch ist der einzelne Arbeitgeber in der Regel weitaus mächtiger als der einzelne Arbeitnehmer. Durch gemeinsames Handeln können die Mitarbeiter diesen Unterschied verringern. In den meisten Fällen behält der Arbeitgeber jedoch einen organisatorischen Vorteil. Solange den Mitarbeitern Investitionen und andere wichtige Geschäftsentscheidungen nicht vollständig bekannt sind, verbleibt ein Informationsstau. Auch der Zeitdruck bleibt für den Arbeitnehmer größer als für den Arbeitgeber. Arbeitgebern stehen auch mehr Strategien zur Verfügung. Sie können zwischen Überzeugung, Belohnung und Sanktion wählen, während die Mitarbeiter hauptsächlich auf letztere angewiesen sind.

Zugriff

Inwieweit Arbeitskraftanbieter Zugang zum Arbeitsmarkt haben, wird durch Leistungsqualifikationen bestimmt, soziales Ansehen und Diploms.

Obwohl nach Leistungsträger Prinzipien ist es wünschenswert, dass die Auswahl nach Leistung erfolgt, dies bedeutet nicht das Ende der Soziale Ungleichheit. Das Vorhandensein oder Nichtvorhandensein bestimmter Qualifikationen hängt nicht ausschließlich vom persönlichen Einsatz ab. die genossen Bildung und Bildung haben hier großen Einfluss. Der Zugang dazu wird in jedem Fall teilweise beeinflusst durch wirtschaftlich, aber auch von kulturelle Hauptstadt. Spielt damit Abstammung immer noch eine rolle und ist die generationenübergreifende Mobilität begrenzt.

Soziales Prestige spielt eine Rolle, sobald die Auswahl aufgrund von Dingen wie Rasse, Geschlecht, Religion, politischer Präferenz, Alter, Behinderung oder Geburtsland getroffen wird. Dabei kann es sich um einen konventionellen, aber auch um rechtlichen Ausschluss handeln, wenn der Staat kooperiert.

Die Verwendung von Diplomen, Zeugnissen oder Titeln ist Professionalisierung mit denen Arbeitnehmer mit vergleichbarer Qualifikation, aber ohne Qualifikation, ausgeschlossen werden können.

Spannungen auf dem Arbeitsmarkt

In einem einfachen Model Die Löhne auf dem Arbeitsmarkt sind so gestaltet, dass Angebot und Nachfrage gleich sind. Die Realität sieht jedoch anders aus und zeigt sowohl Zeiten, in denen das Angebot die Nachfrage übersteigt, als auch Zeiten, in denen es umgekehrt ist.

Großzügiger Arbeitsmarkt

Von einem breiten Arbeitsmarkt spricht man, wenn ja it Arbeitskräfteangebot ist größer als die Arbeitsnachfrage. Es entsteht dann ein Angebotsüberschuss. In den meisten Ländern werden Arbeitskräfte nachgefragt, einschließlich Belgien und Die Niederlande, nicht auf die Anbieter verteilt, aber es gibt Anbieter, die funktionieren und andere Anbieter, die arbeitslos sein.

Diese Situation tritt hauptsächlich in a Wirtschaftskrise, wenn von zu wenig ausgeben die konjunkturentwicklung ist enttäuschend. Wenn weniger Produkte und Dienstleistungen gekauft werden, wird weniger Arbeit geleistet. Arbeitgeber haben a interne Arbeitsreserve falls die Nachfrage nach ihren Produkten wieder anzieht, aber der wirtschaftliche Abschwung anhält, kann dies nicht immer von Dauer sein und kann sogar zu Entlassungen führen. Arbeitslosigkeit durch einen Einbruch ist konjunkturelle Arbeitslosigkeit erwähnt.

Arbeitslosigkeit kann auch entstehen, wenn die Löhne so hoch sind, dass es für Unternehmer attraktiv wird, auf Produktionsmethoden zu setzen, die weniger menschliche Arbeitskraft und mehr Maschinen und andere Ressourcen verwenden. Kapitalgüter. Dort findet sich dann Auswechslung der Arbeit durch das Kapital. Andere Formen der Substitution sind ebenfalls möglich. Und Arbeitslosigkeit kann entstehen, wenn bei der bestehenden Produktionsweise nicht genug vorhanden ist Produktionskapazität ist es, die benötigten Waren und Dienstleistungen zu produzieren. Die daraus resultierende Arbeitslosigkeit wird strukturelle Arbeitslosigkeit erwähnt.

Die Unterscheidung zwischen zyklischer und struktureller Arbeitslosigkeit kann nicht einfach quantifiziert werden, da sie davon abhängt, was als „normale“ wirtschaftliche oder technologische Entwicklung angesehen wird und wie die Produktionskapazität gemessen wird. Es ist jedoch wichtig, dass die politischen Entscheidungen getroffen werden.

Unabhängig von der Ursache der Arbeitslosigkeit werden die Löhne tendenziell sinken, da die Arbeitskräfteanbieter miteinander konkurrieren und die Nachfrager die Wahl zwischen den Anbietern haben. Diese scheinbar das Gleichgewicht wiederherstellende Reaktion kann jedoch geglättet werden, indem vorhandene Tarifverträge (cao's) oder durch Gesetze zum Beispiel über die Mindestlohn. Außerdem ist nicht sicher, dass das Arbeitskräfteangebot sinkt, wenn die Löhne sinken. Mitarbeiter sind auch gleichzeitig Verbraucher Und obwohl sie wegen des geringeren Lohns gerne weniger arbeiten würden, brauchen sie tatsächlich mehr Arbeit, um ihr Einkommen zu erhalten. Wie das Gleichgewicht der Preiseffekt und der Einkommenseffekt wird je nach Situation und Anbieter unterschiedlich sein.

Enger Arbeitsmarkt

Der Arbeitsmarkt ist angespannt, wenn die Nachfrage nach Arbeitskräften das Arbeitskräfteangebot übersteigt. Arbeitgeber bleiben unerfüllt Stellenangebote, oder offene Frage. Sie können dies vorübergehend aufnehmen mit im Laufe der Zeit oder indem man Leute aus anderen Regionen oder Ländern lässt pendeln, aber es fallen zusätzliche Kosten an. Eine Lohnerhöhung wird daher unausweichlich sein: Arbeitgeber konkurrieren miteinander und Arbeitskräfteanbieter müssen sich die Stellen aussuchen. Dies kann dazu führen, dass Menschen, die zuvor keine Arbeit angeboten haben, dazu führen, dass ältere Menschen erneut eingeben oder dass junge Leute ihre Ausbildung früher beenden. Es ist möglich, dass sich auch Anbieter von Arbeitskräften aus anderen Regionen ansiedeln (Einwanderung). Eine andere Möglichkeit, die mit steigenden Löhnen attraktiver wird, besteht darin, dass die Produktionsweise durch Substitution angepasst wird.

Ein angespannter Arbeitsmarkt ist in der Regel das Ergebnis von Boom, bei welchem Mehrausgaben führt zu dem Wunsch, mehr zu produzieren. Es kann jedoch auch andere Ursachen geben. So geht es in den Niederlanden Regierung und Gewerkschaften erwartet, dass es auf dem Arbeitsmarkt zu Engpässen kommen wird, da aufgrund von Altern die Zahl der Personen, die Arbeit verrichten können, nimmt ab.[2]

Marktkräfte

Für das volle Funktionieren des Marktes muss es voller Wettbewerb sein. Dies ist auf dem Arbeitsmarkt aus verschiedenen Gründen nicht der Fall. Zunächst einmal ist die Arbeitsfähigkeit nicht work wahr, aber eine fiktive Wahrheit. Die Erwerbsfähigkeit ist nicht vom Eigentümer zu trennen. Für ein perfekter Markt gelten darüber hinaus als Anforderungen:

  • viele kleine Lose machen jedes Los zu klein, um den Preis zu beeinflussen durch:
    • das Volumen des Angebots oder der Nachfrage anpassen;
    • Markteintritt oder -austritt;
  • die Ware muss vollumtauschbar sein oder homogen sein;
  • alle Parteien müssen die für ihre Entscheidungsfindung relevanten wirtschaftlichen und technischen Informationen kennen.

Heterogener Markt

Arbeit ist heterogen: Ein Arbeitsgeber kann keine willkürliche Arbeit ausführen. Es hängt davon ab Bildung, Erfahrung, Eigenschaften und Merkmale, von behindernden Faktoren wie Reiseentfernung, sondern auch von den Wünschen und Anforderungen des Lieferanten und des Anforderers. Darüber hinaus sind die verfügbaren Informationen über verfügbare Personen und Stellen nie vollständig. Als Ergebnis gibt es immer a Suchprozess Ort, an dem Käufer und Verkäufer versuchen, einen akzeptablen oder besseren Partner zu finden und verhandeln über einen Arbeitsvertrag. Dadurch gibt es zu jedem Zeitpunkt sowohl Arbeitslosigkeit als auch unbesetzte Stellen. Die Tatsache, dass Menschen arbeitslos sind, obwohl anscheinend noch mehr als genug Arbeit zur Verfügung steht, ist daher das Ergebnis des normalen Funktionierens des Arbeitsmarktes; ohne diesen Suchprozess könnte der Arbeitsmarkt nicht richtig funktionieren.

Die aus dem Suchprozess resultierende Arbeitslosigkeit beträgt Reibungslose Arbeitslosigkeit erwähnt. Übersteigt die Nachfrage nach Arbeitskräften das Angebot, so handelt es sich bei jeder Arbeitslosigkeit um Reibungsarbeitslosigkeit, wenn nicht berücksichtigt wird, dass es in der Praxis Arbeitslose geben wird, die aufgrund mangelnder Qualifikationen auf dem Arbeitsmarkt nicht benötigt werden. Wenn das Angebot größer ist, dann gibt es auch konjunkturelle Arbeitslosigkeit. Das Ausmaß der Reibungsarbeitslosigkeit nimmt ab, wenn die Überschussnachfrage oder das Angebot zunimmt, und ist maximal, wenn Angebot und Nachfrage gleich groß sind. Balance sein. Die Reibungsarbeitslosigkeit sinkt, wenn der Arbeitsmarkt effizienter funktionieren kann, beispielsweise durch den Einsatz von Kommunikationsinstrumenten wie dem Internet.

Starrer oder flexibler Markt

In einem angespannten Arbeitsmarkt steigen die Löhne unter dem Einfluss von Angebot und Nachfrage, aber in einem lockeren Arbeitsmarkt sinken die Löhne nicht automatisch. Dies ist auf die gesetzlich geregelte Rechtsstellung der Arbeitnehmer und auf Verhandlungsergebnisse zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.

Um den Arbeitsmarkt zu flexibilisieren, sollte die Rolle der Gewerkschaften reduziert werden, indem beispielsweise nicht mehr universell verbindlich Erklärung von Tarifverträgen, Lockerung der Kündigungsrecht und Arbeitslosenprogramme, die die Anreize für die Arbeitssuche erhöhen. Gegner dieser Theorie sehen darin eine Individualisierung und damit eine Schwächung der Verhandlungsposition der ohnehin schwächeren Arbeitnehmer. Darüber hinaus kann ein flexibler Arbeitsmarkt der Innovation schaden.[3] Der amerikanische Ökonom Galbraith plädiert für drei Institutionen, die sich auf dem Arbeitsmarkt ausbalancieren: Regierung, Gewerkschaften und die Welt der Großunternehmen.[4]

Verbindungsproblem

Innerhalb eines Arbeitsmarktes kann ein Verbindungsproblem auftreten. Das bedeutet, dass Angebot und Nachfrage nicht übereinstimmen. Im Großen und Ganzen gibt es zwei Arten von Verbindungsproblemen: qualitative und quantitative.

Qualitative Verbindungsprobleme

Dies ist der Fall, wenn die Qualität der angebotenen und nachgefragten Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt nicht stimmt. Zum Beispiel, wenn es einen Bedarf an Mitarbeitern auf MBO-Ebene gibt, während in einer Region hauptsächlich HBO und Akademiker tätig sind.

Quantitative Verbindungsprobleme

Dies ist der Fall, wenn auf dem Arbeitsmarkt eine Diskrepanz in den Zahlen besteht. Stellen Sie sich zum Beispiel einen großen regionalen Arbeitgeber vor, der verschwindet und viele Menschen mit einer bestimmten Fachrichtung zu Arbeitssuchenden werden, die in einer Region tätig sind, in der ihre Fachrichtung kaum oder gar nicht nachgefragt wird.

Solche Verbindungsprobleme können jederzeit und überall auftreten. Mit dem Verschwinden von Arbeitgebern in einer Region kommt es zu einem nationalen Problem mit beispielsweise „aussterbenden“ Berufen wie der Postzustellung.

Darüber hinaus kann es ein qualitatives Verbindungsproblem zwischen Bildung und Arbeitsmarkt geben. In der liberalen Wirtschaftstheorie ist der Schweinezyklus zu Engpässen/Überschüssen in bestimmten Berufen/Tätigkeiten führen. Seit den 1970er Jahren beklagen Arbeitgeber in den Niederlanden eine unzureichende Ausbildung von Fachkräften. Siehe z.B. Stiftung Gesellschaft und Unternehmen [5] Auch in Ländern mit strenger staatlicher Planung gibt es qualitative Diskrepanzen zwischen Bildung und Arbeitsmarkt. Generell erschwert die rasante Entwicklung der Fachrichtungen eine direkte Verbindung zwischen der Ausbildung nach der Sekundarschule und der Universität. 'Lernen am Arbeitsplatz' und 'ständige Weiterbildung“ bleiben wichtig, um Diskrepanzen im „Arbeitspfad“ zu verringern. Seit den Anfängen der Wirtschaftswissenschaften wird über „Humankapital“ und die Bedeutung der Verbindung von Bildung und Arbeitsmarkt geschrieben.[6]

Offener und versteckter Arbeitsmarkt

Oft wird zwischen dem offenen und dem versteckten Arbeitsmarkt unterschieden. Der offene Arbeitsmarkt wird durch offene Stellen gebildet, die über öffentliche Kanäle wie Anzeigen in Zeitungen und auf Websites besetzt werden. Neben dem offenen Arbeitsmarkt gibt es auch einen versteckten Arbeitsmarkt. Stellenangebote werden hier intern oder formlos ausgeschrieben Vernetzung erfüllt. Während grundsätzlich jeder Zugang zum offenen Arbeitsmarkt hat, erfordert der versteckte Arbeitsmarkt in der Regel Erfahrung und ein Netzwerk. Für Arbeitgeber funktioniert es jedoch umgekehrt; sie werden in der Regel zuerst den verdeckten Arbeitsmarkt konsultieren und erst dann den offenen Arbeitsmarkt betreten, indem sie einen Personalvermittler einstellen oder eine Stelle ausschreiben.

Literatur

Nüsse

  1. ↑Hoof, J.J.B.M. von (2007): Neue Klänge, alte Themen: 40 Jahre Veränderungen im Arbeitssystem het, Radboud Universität Nijmegen
  2. ↑Kabinett Balkenende, "Tripartite Policy Commitment Participation Summit", 27. Juni 2007
  3. ↑Alfred Kleinknecht, "Ist die Flexibilität des Arbeitsmarktes schädlich für Innovation?", Cambridge Journal of Economics 22 (1998), S. 387-396.
  4. ↑J. K. Galbraith, "American Capitalism: The Concept of Countervailing Power", 1952
  5. ↑SMO-Buch 2 (1977) Oh Sir, sie können heutzutage keinen Hammer mehr halten
  6. ↑R. W. Kruijswijk (1983) Bibliographie Bildungsökonomie, https://tilburguniversity.on.worldcat.org/oclc/63883254
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