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Mindeststundenlohn in US-Dollar weltweit:

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■Kein Mindestlohn

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Es Mindestlohn ist der niedrigste Betrag, den ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gesetzlich zu zahlen hat, wenn Gehalt bezahlen. Ein Mindestlohn kann als Stundenlohn oder als Monats- oder Wochenlohn ausgedrückt werden. Der Mindestlohn wird immer ausgedrückt als Bruttogehalt, ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.

Innerhalb der Europäische Union 21 der 27 Mitgliedstaaten haben einen Mindestlohn. Die sechs EU-Länder, die keinen Mindestlohn haben, sind Österreich, Dänemark, Finnland, Schweden, Italien und Zypern. Diese Länder, einschließlich Norwegen und Schweiz, überlasse die Festsetzung eines Mindestlohns Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen.

Wirtschaftliche Auswirkungen

Es gibt keine Informationen über die wirtschaftlichen Auswirkungen des Mindestlohns wissenschaftlicher Konsens unten Ökonomen.

Zunahme der institutionellen Arbeitslosigkeit

Gegner des Mindestlohns weisen darauf hin, dass der Mindestlohn Arbeitslosigkeit Ursachen. Dies ist eine Form von institutionelle Arbeitslosigkeit wo nach Neoklassische Ökonomie der Mindestlohn Markträumung begrenzt, also gibt es keine Gleichgewichtspreis für Arbeit entsteht, in der Angebot und Fragen sind einander gleich. Arbeitgeber wird nicht Angestellte zum Mindestlohn einstellen als Arbeitsproduktivität dieser Menschen rechtfertigt keinen Lohn. Der Mindestlohn ist in der Tat ein Verbot bestimmter Tätigkeiten für a wettbewerbsfähig Lohn zu machen. Festlegen eines Mindestlohns (grundsätzlich a minimaler Preis für Arbeit) würde daher zu einer höheren Arbeitslosigkeit bei Personen mit geringer Produktivität führen, da einige Arbeitgeber nach Alternativen suchen, wie z Mechanisierung, Automatisierung oder auch Auslagerungwenn sie billiger sind.

Rückgang der konjunkturellen Arbeitslosigkeit

Befürworter argumentieren, dass ein Mindestlohn nicht immer zu Arbeitslosigkeit führt. Manche Arbeiten lassen sich nicht automatisieren oder sind schwer zu automatisieren oder ins Ausland auszulagern. Beispiele sind Tätigkeitsfelder wie der Dienstleistungssektor im Allgemeinen (einschließlich der Gastronomie) und der Agrarsektor. Erhöhen Sie den Mindestlohn, dann lassen Sie die konjunkturelle Arbeitslosigkeit verringern. Außerdem würde ein Mindestlohn zu einer allgemeinen Steigerung der Arbeitsproduktivität eines Landes beitragen. Mechanisierung und Automatisierung führen zu einer höheren Arbeitsproduktivität der Arbeiter. Die Ausbildung von Arbeitnehmern, deren Arbeitsproduktivität den Mindestlohn nicht überschreitet, ist für Arbeitgeber eine gute Investition. Eine Steigerung der Arbeitsproduktivität verschafft einem Land einen Wettbewerbsvorteil.

Situation in Belgien

Gewerkschafter der sozialistischen Gewerkschaft ABVV beim Start des Kämpfe um 14€Kampagne in Gent 2019. Der ABVV strebt einen Bruttomindestlohn von 14 Euro pro Stunde an.

Im Belgien der Mindestlohn (garantiertes durchschnittliches monatliches Mindesteinkommen) wird geregelt durch Tarifvertrag Nr. 43 der Nationaler Arbeitsrat. Dieser Kollektivvertrag wird regelmäßig angepasst.

Das durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen bezieht sich in Ermangelung eines vom Gemischten Ausschuss abgeschlossenen Tarifvertrags auf alle Lohnbestandteile im Zusammenhang mit der normalen Arbeitsleistung, die dem Arbeitnehmer direkt oder indirekt zu Lasten seines Arbeitgebers zustehen Zu diesen Elementen gehören unter anderem der Geld- oder Sachlohn, der feste oder variable Lohn sowie die Prämien und Leistungen, die dem Arbeitnehmer aufgrund seiner normalen Arbeitsleistung zu Lasten des Arbeitgebers zustehen, d Leistungen, die im Arbeitsgesetzbuch und in den Tarifverträgen festgelegt sind und die pro Unternehmen im Arbeitsordnung spezifiziert sind (Art. 5 Kollektivvertrag 43).

So ist beispielsweise der Jahresendbonus enthalten, nicht aber das einfache und doppelte Urlaubsgeld, Überstundenzuschläge und Sozialleistungen aufgrund von Aussetzungszeiten des Arbeitsverhältnisses sind nicht förderfähig.

Garantiertes durchschnittliches monatliches Mindesteinkommen

2021 beträgt sie das garantierte durchschnittliche monatliche Mindesteinkommen beziehungsweise^[1]:

• € 1.625,72 (18 Jahre, kein Dienstalter),
• 1.668,86 € (19 Jahre, 6 Monate Betriebszugehörigkeit) und
• 1.688,03 € 1559,38 € (20 Jahre, 12 Monate Betriebszugehörigkeit).

Diese Beträge sind indexgebunden und werden daher jährlich angepasst.

Jeder gemeinsamer Ausschuss oder auf betrieblicher Ebene kann in einem Tarifvertrag ein höheres garantiertes monatliches Mindesteinkommen festgelegt werden. Zum Beispiel erhalten Arbeiter im Gemischten Ausschuss 1040000 (Eisenindustrie) einen Mindestlohn von 2.020,5 Euro50^[2]. Das Föderaler öffentlicher Dienst Beschäftigung, Arbeit und sozialer Dialog behält den Überblick über die Mindestlöhne pro gemeinsamem Ausschuss^[2].

GAV Nr. 43 gilt nicht für Personen, die in einem Familienbetrieb beschäftigt sind, in dem in der Regel nur Blutsverwandte, Verwandte oder Pflegekinder unter ausschließlicher Verantwortung des Vaters, der Mutter oder des Vormunds arbeiten. Sie gilt auch nicht für Arbeitnehmer, die normalerweise für weniger als einen Kalendermonat beschäftigt sind.

Anzahl der Personen

Das Oberster Beschäftigungsrat verfolgt auch, wie viele Personen den Mindestlohn erhalten. Im Jahr 2021 erhielten 144.000 Menschen weniger als 105 % des Mindestlohns^[1]. Die meisten davon funktionieren als Hilfskraft Biene Taxiunternehmen, geschützte Werkstätten und der soziokulturelle Sektor^[1].

Situation in den Niederlanden

Europäischer Teil der Niederlande

Der Holländer Mindestlohn- und Mindesturlaubsgeldgesetz legt den Mindestlohn fest. Die Abkürzung WML wird sowohl für das Gesetz als auch für die Höhe (gesetzlicher Mindestlohn) verwendet.

Von 15 bis 21 Jahren hängt dies teilweise von der Alter des Arbeitnehmers. Es hängt auch davon ab, wie viele Stunden eine volle Arbeitswoche laut Tarifvertrag beträgt. Für Kinder unter 15 Jahren gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn.

Am 27. November 1968 wurde in den Niederlanden der Mindestlohn eingeführt. Er wurde dann für 25-Jährige auf 100 Gulden pro Woche festgelegt.^[3]

Am 1. Juli 2017 wurde die Gesetz vom 25. Januar 2017 zur Änderung des Mindestlohn- und Mindesturlaubsgeldgesetzes und sonstiger Gesetze zur Herabsetzung des Alters, ab dem Personen Anspruch auf den Erwachsenenmindestlohn haben, im Zusammenhang mit Akkordsätzen und Mehrarbeit und sonstigen Änderungen im Hinblick auf die Einführung des vollen Mindestlohns für 22-Jährige.^[4]

Der Mindestlohn wird zweimal jährlich (im Januar und Juli) an die durchschnittliche Tariflohnentwicklung angepasst. Für eine volle Arbeitswoche galt der volle Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 23 Jahren

• ab 1. Juli 2013: 1477,80 € brutto pro Monat
• ab 01.01.2014: 1485,60 € brutto pro Monat^[5]
• ab 01.01.2016: 1.524,60 € brutto pro Monat
• ab 1. Juli 2016: 1.537,20 € brutto pro Monat
• ab 01.01.2017: 1.551,60 € brutto pro Monat^[6]

Seit dem 1. Juli 2017 wird der volle Mindestlohn für Arbeitnehmer ab 22 Jahren gezahlt. Für eine volle Arbeitswoche gilt:

• ab 1. Juli 2017: 1.565,40 € brutto pro Monat^[7]
• ab 01.01.2018: 1.578 € brutto pro Monat
• ab 1. Juli 2018: 1.594,20 € brutto pro Monat^[8]
• ab 01.01.2019: 1.615,80 € brutto pro Monat
• ab 1. Juli 2019: 1.635,60 € brutto pro Monat^[9]
• ab 01.01.2020: 1.653,60 € brutto pro Monat ^[10]
• ab 01.01.2021: 1.684,80 € brutto pro Monat ^[11]

In diesen Beträgen ist ein Urlaubsgeld von mindestens 8% nicht enthalten. Insgesamt beträgt der Bruttomindestlohn zum 1. Januar 2021 somit 21.835,01 € pro Jahr.

Bei Anwendung der Slice-Rate von Kasten 1 und eine allgemeine Steuergutschrift ergibt einen Nettobetrag. Dies ist nach dem Auslaufen der Doppelbesteuerung in den Niederlanden Referenzmindestlohn der endgültige Referenzmindestlohn. Für eine alleinstehende Person, die Vollzeit zum Mindestlohn arbeitet, erhöht sich dieser Betrag um den Steuergutschrift des Arbeitnehmers. Bei Partnern, bei denen dies für den einen gilt, während der andere kein Bruttoeinkommen hat, ist das gemeinsame Nettoeinkommen durch die Teilzahlung der allgemeinen Abgabenermäßigung nun höher, diese wird jedoch schrittweise abgeschafft (siehe Steuergutschrift).

Ein 21-Jähriger hat Anspruch auf 100 % des Bruttomindestlohns, ein 20-Jähriger auf 80 %, ein 19-Jähriger auf 60 %, ein 18-Jähriger auf 50 %, ein 17-Jähriger Anspruch auf auf 39,5 und 17-Jährige bei 39,5%, ein 16-Jähriger 34,5% und ein 15-Jähriger bei 30%.

In manchen Fällen Lohnbefreiung möglich: Der Arbeitgeber muss Arbeitnehmern, die aufgrund einer Behinderung weniger produktiv sind, weniger Lohn zahlen. Diese Arbeitnehmer erhalten eine Zusatzleistung. In dem WWNV seine Anwendung wird erweitert.

Es steht an Gesetzentwurf des Mitglieds Gijs van Dijk zur Änderung des Gesetzes über Mindestlohn und Mindesturlaubsgeld und sonstiger Gesetze zur Einführung eines einheitlichen gesetzlichen Mindeststundenlohns und sonstiger Änderungen (Mindeststundenlohn-Einführungsgesetz).^[12][13] Einführung eines MinimumsStundedie Entlohnung einen Unterschied machen würde, denn die normale Stundenzahl, die in einer Branche als Vollzeit gilt, die sogenannte Normalarbeitszeit, ist nicht in allen Branchen gleich.^[14]

BES-Inseln

Das Mindestlohngesetz BES legt den Mindestlohn fest. Der Bruttomindeststundenlohn im Januar 2013 für Arbeitnehmer ab 21 Jahren beträgt in Bonaire, Sint Eustatius bzw. Saba 4,55 USD, 4,89 USD bzw. 4,61 USD. Davon stehen einem 20-Jährigen 90 %, einem 19-Jährigen 85 %, einem 18-Jährigen 75 % und einem 16- und 17-Jährigen 65 % zu.

Andere Länder

Die Höhe des gesetzlichen Bruttomindestlohns in den EU-Ländern variiert von 332 Euro im Jahr 2021 Bulgarien bis zu 2.202 Euro in Luxemburg.^[15] In Europa hat Luxemburg den höchsten Mindestlohn, gefolgt von Irland, den Niederlanden und Belgien.^[16]

Externe Links

• Die Niederlande
  • Wortlaut des Mindestlohn- und Mindesturlaubsgeldgesetzes auf law.overheid.nl
  • Mindestlohnbeträge auf Rijksoverheid.nl
• Europäische Union
  • Mindestlohnstatistik