WikiDer > Штучная работа

Piece work
Семья в Нью-Йорке шьет одежду для кукол сдельно, 1912 год.

Штучная работа (или же сдельная работа) - это любой тип занятость в котором рабочий выплачивается фиксированный сдельная ставка за каждую произведенную единицу или выполненное действие,[1] вне зависимости от времени.

Контекст

При оплате работнику работодатель может использовать различные методы и комбинации методов.[2] Некоторые из наиболее распространенных методов: почасовая оплата (известная как «повременная работа»); выплачивается ежегодно зарплата; зарплата плюс комиссия (обычное дело в продажах); базовая заработная плата или почасовая оплата плюс чаевые (распространено в сфере услуг); зарплата плюс возможный бонус (используется для некоторых руководящих или руководящих должностей); зарплата плюс опционы на акции (используются для некоторых руководителей, в стартапах и некоторых высокотехнологичных компаниях); системы фонда заработной платы; обмен (также известный как «участие в прибыли»); сдельная оплата - количество вещей, которые они делают, или задач, которые они выполняют (известная как «конечная работа»); или оплачивались другими способами (известными как «неизмеренная работа»[а]).[4]

Некоторые отрасли, в которых часто применяется сдельная оплата труда, включают сельскохозяйственные работы, прокладку кабелей, колл-центры, написание, редактирование, перевод, вождение грузовиков, ввод данных, чистку ковров, ремесленное производство и производство.[5] Работа по сдельной оплате не означает, что работодатели освобождаются от оплаты труда. минимальная заработная плата или же через некоторое время требования, которые различаются в зависимости от страны и государства.[6]

Работодатели могут найти в своих интересах использование сдельной оплаты труда после изучения трех теоретических соображений; стоимость и жизнеспособность мониторинга выпуска таким образом, чтобы точно измерить производство, чтобы качество не снизилось, - это первое. На втором месте - переменный уровень квалификации, при котором сдельная оплата более эффективна при более однородной рабочей силе. В-третьих, могут возникнуть более агрессивные управленческие отношения, поскольку руководство пытается проверить, насколько быстро рабочие могут производить.[7]

Сотрудники решают, следует ли работать за сдельную оплату, если относительный заработок высок, и если другие физические и психологические условия являются благоприятными. Некоторые из них могут быть связаны со стрессом на работе, физическим состоянием, рисками, степенью надзора и способностью работать со сверстниками или членами семьи.[7] Сотрудники также могут более или менее приветствовать оплату по результатам в зависимости от кредитного плеча и риска. Кредитное плечо было определено как отношение переменной заработной платы к базовой заработной плате, а риск - это вероятность того, что работник увидит увеличенную прибыль при своих усилиях. Рабочие, как правило, с подозрением относились к пакетам заработной платы, которые были слишком обременительными при переменной оплате, и опасались, что это может быть уступкой отмена корректировок заработной платы на прожиточный минимум или обеспечение отката заработной платы.[8]

Установление справедливой ставки

В соответствии с законодательством Великобритании сдельным работникам должна выплачиваться либо по крайней мере минимальная заработная плата за каждый отработанный час, либо на основе «справедливой ставки» за каждое выполняемое ими задание или часть работы. Выходная работа может использоваться только в ограниченных ситуациях, когда работодатель не знает, в какие часы работает работник (например, некоторые надомные работники). Если работодатель устанавливает рабочее время, а работники должны приходить и уходить, это считается работой по времени, а не работой на выходе.

Справедливая ставка - это сумма, которая позволяет среднему рабочему получать минимальную почасовую оплату, если они работают со средней ставкой. Это должно быть рассчитано определенным образом, проводится контрольное испытание для определения среднего количества изделий, производимых эквивалентными рабочими, это делится на 1,2, чтобы достичь согласованного среднего значения, и устанавливается справедливая ставка, чтобы гарантировать, что каждый рабочий достигает минимальной заработной платы. .[9][b]

В условиях обслуживания выпуск сдельной работы можно измерить количеством выполненных операций, как если бы телемаркетер оплачивается по количеству сделанных или завершенных звонков, независимо от исхода звонков (оплата только за определенные положительные результаты с большей вероятностью будет называться Процент с продажи или поощрительная выплата).[нужна цитата] Краудсорсинг такие системы как Механический турок включают в себя мелкие задачи по обработке информации (такие как идентификация фотографий или распознавание подписей), за выполнение которых работники получают вознаграждение в зависимости от задачи.[нужна цитата]

История

Система гильдий

Как термин и как обычная форма труда, «сдельная работа» возникла в гильдия система работы во время Коммерческая революция[сомнительный – обсуждать] и до Индустриальная революция.[нужна цитата] Поскольку фраза «сдельная работа» впервые появилась в письменной форме примерно в 1549 году, вполне вероятно, что примерно в это время мастера системы гильдии начали поручать своим ученикам работу над предметами, которые можно было выполнять дома, а не в мастерской мастера.[нужна цитата] В британском заводская система, рабочие массово производили детали фиксированной конструкции как часть разделение труда, но не имел преимущества Станки или же металлообработка приспособления.[нужна цитата] Просто подсчитать количество изделий, произведенных рабочим, вероятно, было проще, чем учитывать время этого рабочего, которое потребовалось бы для расчета почасовой оплаты труда. заработная плата.[сомнительный – обсуждать]

Индустриальная революция

Штучная обработка приобрела новое значение с появлением станков, таких как станки. токарный станок в 1751 г.[нужна цитата] Станки стали возможными благодаря Американская система производства (приписывается Эли Уитни) в 1799 году, когда рабочие действительно могли изготавливать только одну деталь - но делать ее много копий - для последующей сборки другими.[нужна цитата] Реальность ранней английской системы заключалась в том, что изделия ручной работы редко складывались вместе с первого раза, и в конечном итоге требовался один мастер, чтобы переработать все части готового изделия.[сомнительный – обсуждать][нужна цитата] К началу 19 века точность станков означала, что штучные детали производились полностью готовыми к окончательной сборке.

Фредерик Уинслоу Тейлор был одним из главных поборников сдельной системы оплаты труда в конце 19 века. Хотя использовалось много систем сдельной оплаты труда, они вызывали в основном недовольство и манипуляции. Один из самых влиятельных постулатов Научный менеджмент была популяризация Тейлором «системы дифференцированной сдельной оплаты труда», которая полагалась на точные измерения норм производительности для создания «стандартного» целевого объема производства. Те, кто не смог попасть в цель, понесли штраф и, вероятно, были уволены. Тейлор распространил это в опубликованных статьях в 1895 году, и система сдельной оплаты труда дала начало созданию современных контроль за уровнем издержек, и, как следствие, современные корпоративный организация.[10]

Злоупотреблять

В середине 19 века практика распределения сборок одежды среди низкоквалифицированных и низкооплачиваемых рабочих стала известна в Великобритании как система потоотделения[нужна цитата] и возник примерно в то же время, что и практический (ножной) швейная машина, был развит.[нужна цитата]Фабрики, которые собирали рабочих системы потоотделения в одном месте, работали на отдельных машинах и получали сдельную оплату, стали уничижительно называть потогонные.[нужна цитата]

Контролеры, пытающиеся обмануть сотрудников, создать сдельную систему оплаты труда, не позволяющую рабочим зарабатывать более высокую заработную плату, могут неправильно вести учет. Однако это часто происходит за счет как работника, так и предприятия, поскольку качество и устойчивость бизнеса будут поставлены под угрозу из-за снижения качества или производительности труда работников, пытающихся остаться на плаву. Другими словами, если платы за производство хорошо сделанного изделия недостаточно для содержания рабочего, тогда рабочим придется работать быстрее, производя больше изделий в час, при этом жертвуя качеством.[11]

Сегодня сдельная работа и потогонные цеха остаются концептуально тесно связанными, хотя каждая из них продолжала развиваться отдельно.[нужна цитата] Ярлык «потогонный цех» теперь больше относится к продолжительному рабочему дню, плохим условиям труда и низкой оплате труда - даже если они платят почасово или ежедневно. наемный труд вместо сдельной.[нужна цитата]

Минимальная заработная плата

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы все сотрудники, в том числе сдельные, зарабатывали как минимум минимальная заработная плата. При расчете соответствующей ставки сдельной работы работодатели должны отслеживать среднюю производительность труда по конкретным видам деятельности и устанавливать такую ​​ставку, которая гарантирует, что все работники смогут получать минимальную заработную плату.[12] Если рабочий зарабатывает меньше минимальной заработной платы, работодатель должен выплатить разницу. Исключения из этого правила включают случаи, когда: (i) работник является членом семьи работодателя; (ii) если в каком-либо календарном квартале предыдущего года было менее 500 человеко-дней работы продолжительностью не менее одного часа; (iii) в сельскохозяйственных предприятиях, если работник в первую очередь заботится о домашнем скоте на пастбище; (iv) если работники, не являющиеся местными сборщиками урожая, моложе 16 лет, работают на той же ферме, что и их родитель, и получают сдельную работу для тех, кто старше 16 лет.[13]

Смотрите также

Рекомендации

Сноски

  1. ^ Оплачивается другими способами (неизмеренная работа): если работа не покрывается каким-либо другим типом работы, это «неизмеренная работа». Неизмеряемая работа включает получение установленной суммы за выполнение конкретной задачи, например получать 500 фунтов стерлингов за кладку патио, независимо от того, сколько времени это займет. Для определения минимальной заработной платы за неизмеряемую работу необходимо регистрировать каждый отработанный час, чтобы убедиться, что работник получает минимальную заработную плату, при этом согласовывается «среднесуточное согласование часов».[3]
  2. ^ Пример: рабочим платят за каждую изготовленную ими рубашку. Они могут производить в среднем 12 рубашек в час. Это число делится на 1,2, чтобы получить 10. Энди 21 год, и он имеет право на минимальную заработную плату в размере 6,19 фунтов стерлингов. Это означает, что ему должны платить не менее 62 пенсов за каждую сделанную им рубашку (6,19 фунта стерлингов, разделенные на 10 с округлением в большую сторону).[9]

Цитаты

  1. ^ «Сдельный принцип в сельском хозяйстве». Журнал Статистического общества Лондона. 28: 29–31. 1865.
  2. ^ Блум, Мэтт; Мишель, Джон Г. (2002). «Взаимоотношения между организационным контекстом, разбросом заработной платы и сменой менеджеров». Журнал Академии Менеджмента. 45 (1): 33–42. Дои:10.5465/3069283.
  3. ^ «Минимальная заработная плата за разные виды работ». HMG: Опубликовано в Лицензия открытого правительства. 2013. Получено 8 июн 2013. Внешняя ссылка в | publisher = (помощь)
  4. ^ «Минимальная заработная плата за разные виды работ». HMG: Опубликовано в Лицензия открытого правительства. 2013. Получено 8 июн 2013. Внешняя ссылка в | publisher = (помощь)
  5. ^ Гиттлман, Мори; Пирс, Брукс (2015). «Неравенство в оплате труда и компенсациях: данные ECEC». Обзор ILR. 68 (1): 28–52. Дои:10.1177/0019793914556241. S2CID 155306839.
  6. ^ "Закон о сдельной системе оплаты труда и юридическое определение" http://definitions.uslegal.com/p/piece-rate-pay-system//
  7. ^ а б Рубин, Д. Кейт; Перлофф, Джеффри М. (1993). «Кто работает по сдельной цене и почему». Американский журнал экономики сельского хозяйства. 75 (4): 1036–1043. Дои:10.2307/1243991. JSTOR 1243991.
  8. ^ Милькович, Георгий; Милкович, Кэролайн (1992). «Укрепление отношений оплаты труда». Обзор компенсаций и льгот. 24 (6): 53–62. Дои:10.1177/088636879202400611. S2CID 154852551.
  9. ^ а б «Оплачивается за задание или выполненную работу». HMG: Опубликовано в Лицензия открытого правительства. 2013. Получено 8 июн 2013. Внешняя ссылка в | publisher = (помощь)
  10. ^ Дж. К. Спендер. (2006). «Фредерик В. Тейлор и Джон Р. Коммонс: два взгляда на научный менеджмент». http://www.jcspender.com/uploads/Taylor___Commons_n29.pdf
  11. ^ Грегорио Билликопф "Разработка эффективной сдельной ставки". Управление сельскохозяйственным трудом, Калифорнийский университет. http://nature.berkeley.edu/ucce50/ag-labor/7research/7calag06.htm
  12. ^ Колачикко, Линда. «Ключевые вещи, которые каждый фермер должен знать о сдельной оплате труда». Расчет заработной платы Abacus. Расчет заработной платы Abacus. Получено 21 апреля 2015.
  13. ^ «Информационный бюллетень № 12: Сельскохозяйственные работодатели в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)». Министерство труда США. Министерство труда США. Получено 21 апреля 2015.

Библиография

внешняя ссылка