WikiDer > Швейцарское трудовое право

Swiss labour law
1931Fabrik Ordnung1.jpg

В Швейцарское трудовое право охватывает все стандарты, регулирующие занятость какой-то. Регулирование занятости частными работодателями в значительной степени согласовано на федеральный уровне, в то время как занятость в государственном секторе по-прежнему преобладает кантональный законы. В частности, гражданская стандартизация распространяется на множество законов. Более важны, особенно новые Федеральная конституция 1999 г. Кодекс обязательств, то Трудовой кодекс а также в государственном секторе Федеральный закон о персонале.

Правовые источники

Следующие законы определяют условия, при которых люди в Швейцарии могут быть трудоустроены:[1]

  • Новый Федеральная конституция Швейцарии регулирует некоторые нормативные принципы и навыки отдельных властей, а именно компетенцию Конфедерации и кантонов.
  • По сути, закон об индивидуальном трудовом договоре записывается в Швейцарский кодекс обязательств (ИЛИ ЖЕ). В основном это основано на соглашении между работодателем и работником. Тем не менее, ряд основных правовых норм (необходимых норм) должен соблюдаться и иметь преимущественную силу в случае спора. В коллективный трудовой договор со своей стороны, также устанавливается в своей среде в операционной.
  • Федеральный закон о коллективных договорах регулирует официальные способы объявления коллективных договоров для отраслей и компаний обязательными.
  • Также обязательным публичным правом является трудовое право, согласно которому сотрудники гарантируют минимальные стандарты защиты в отношении рабочее время. Сегодня это обычно подрывается коллективными трудовыми договорами.
  • В Охрана здоровья на работе не применяется в Швейцарии в качестве трудового законодательства, но рассматривается в соответствии с законом о страховании от несчастных случаев (SUVA).
  • Условия труда иностранных рабочих (минимальные стандарты ISVA в трудовых договорах) публикуются только для индивидуальных проектов / заданий в Швейцарии. Это в основном профилактика демпинга заработной платы и социального страхования.
  • Федеральный закон против недекларированной работы призван предотвратить злоупотребления со стороны работодателей и работников.
  • Если государство является работодателем, необходимо соблюдать основные положения публичного права. Нормы частного права являются лишь вспомогательным или аналоговым правом. Поскольку кантоны в структуре своего административного права в значительной степени автономны, все кантоны имеют свои собственные правила занятости в государственных учреждениях. На федеральном уровне Федеральный закон о персонале (BPG), в частности, и что касается вопросов ответственности, обратите внимание на Закон об ответственности правительства (VG).

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ J. Brühwiler Arbeitsrecht in der Schweiz

Библиография

  • Томас Гейзер и Роланд Мюллер (2009), Arbeitsrecht in der Schweiz, Штемпфли, ISBN 978-3727286506
  • Луи Карлен: Zur Geschichte des Arbeitsrechts in der Schweiz. Vom Mittelalter bis zum 19. Jahrhundert, в Zeitschrift für Schweizerisches Recht, Band 91, 1972

внешняя ссылка