WikiDer > Закон о профсоюзах 1949 г.

Trade Union Act of 1949
Япония
Императорская печать Японии.svg
Эта статья является частью серии статей о
политика и правительство
Япония
Флаг Японии.svg Портал Японии

В Закон о профсоюзах (労 働 組合 法, Роуду-кумиайхо) это японский закон. Он был принят 1 июня 1949 года, чтобы предоставить рабочим право объединяться в Япония. Он был переведен как «Закон о профсоюзах» и «Закон о профсоюзах».

Историческое происхождение

Довоенные профсоюзные законопроекты

После Первая мировая война было много попыток принять закон о профсоюзах для защиты прав рабочих на самоорганизацию, в том числе закон 1925 года о Министерстве внутренних дел, который не позволял работодателям увольнять рабочих за принадлежность к профсоюзу или требовать от рабочих увольнения ( или не вступать) в союз. Но эти законопроекты так и не стали законом.[1]

Потсдамская декларация

Поскольку Вторая мировая война подходил к концу, 26 июля 1945 г. Уинстон Черчилль, Гарри С. Трумэн, и Чан Кай-ши выпустил Потсдамская декларация, который потребовал безоговорочной капитуляции Японии. Эта декларация также определила основные цели последующей сдачи Союзная оккупация: «Правительство Японии устранит все препятствия на пути возрождения и укрепления демократических тенденций среди японского народа. Свобода слова, из религия, и мысли, а также уважение к фундаментальным права человека должны быть созданы »(раздел 10). Кроме того, в документе говорилось:« Оккупационные силы союзников будут выведены из Японии, как только эти цели будут достигнуты и они будут созданы в соответствии со свободно выраженной волей Японский народ - миролюбивое и ответственное правительство »(Раздел 12). Союзники стремились не просто к наказанию или возмещению ущерба от милитаристского врага, но к фундаментальным изменениям в природе своей политической системы. По словам политолога Роберта Э. Уорда:« Оккупация была, пожалуй, единственной наиболее тщательно спланированной операцией массовых и направленных извне политических изменений в мировой истории ».

1945 Закон о профсоюзах

После Капитуляция Японии 15 августа 1945 года союзные войска, в основном американские, быстро начали прибывать в Японию. Почти сразу оккупанты начали интенсивную программу законодательных изменений, направленную на демократизацию Японии. Одна из мер заключалась в обеспечении создания закона о профсоюзах, который впервые разрешил рабочим организовываться, забастовками и вести коллективные переговоры, который был принят парламентом Японии 22 декабря 1945 года.[2]

Процесс оформления

Хотя закон был создан в то время, когда Япония находилась под оккупацией, сам закон был в значительной степени японской работой. Его сформировала большая юридическая консультативная комиссия, возглавляемая ученым-юристом Суэхиро Изутаро. Комиссия была довольно большой, состоящей из «трех бюрократов из министерства благосостояния и двух ученых, руководящий комитет из 30 членов (включая коммунистическую головорез). Кюичи Токуда), а общее количество членов составляет более 130 членов, представляющих университеты, корпорации, политические партии, бюрократию, социальных работников и профсоюзы ».[3]

Послевоенная Конституция Японии

В конституция ЯпонииЗакон, вступивший в силу 3 мая 1947 года, включает статью 28, которая гарантирует право рабочих на участие в профсоюзе.

Закон 1949 г. и последующие поправки

1 июня 1949 г. была принята новая редакция Закона о профсоюзах. С тех пор в него были внесены поправки в 1950, 1951, 1952, 1954, 1959, 1962, 1966, 1971, 1978, 1980, 1983, 1984, 1988, 1993, 1999, 2002, 2004 и 2005 годах.[4]

Основные положения

Структура

Закон состоит из 5 глав, приказа о введении в действие закона о профсоюзах и дополнительных положений:

  • Глава 1 Общие положения (статьи 1-4)
  • Глава 2 Профсоюзы (статьи 5-13)
  • Глава 3 Комиссии по трудовым отношениям

Раздел 1 Создание, обязанности и вопросы, относящиеся к юрисдикции, организациям и т. Д. (Статьи 19-26) Раздел 2 Процедуры рассмотрения случаев недобросовестной трудовой практики (статьи 27-27-19) Раздел 3 Судебные иски (статьи 27-19 - 27-21)

  • Раздел 4 Прочие положения (статьи 27-22 - 27-26)
  • Глава 5 Уголовные положения (статьи 28-33)
  • Порядок введения в действие закона о профсоюзе
  • Дополнительные положения

Недобросовестная трудовая практика

Основная статья: Недобросовестная трудовая практика (Япония)

Запрещенная статьей 7 Закона недобросовестная трудовая практика заключается в том, что работодатель вмешивается в права работников на вступление, организацию или участие в профсоюзной деятельности, а также в случае отказа работодателя коллективный договор с союзом.

Смотрите также

Примечания

  1. ^ Кимура, Шиничи, Недобросовестная трудовая практика в соответствии с Законом о профсоюзах Японии В архиве 2011-07-18 на Wayback Machine
  2. ^ Дауэр, Джон. 'Принятие поражения. Пингвин, 1999. ISBN 978-0-14-028551-2. Стр.82.
  3. ^ Дауэр, Джон. 'Принятие поражения. Пингвин, 1999. ISBN 978-0-14-028551-2. Стр. 245.
  4. ^ Японский институт трудовой политики и обучения Закон о профсоюзах В архиве 2011-06-12 на Wayback Machine

Рекомендации

  • Дауэр, Джон. 'Принятие поражения. Пингвин, 1999. ISBN 978-0-14-028551-2. Страницы 82–245,255.

Эта статья включаетматериалы общественного достояния от Библиотека страновых исследований Конгресса интернет сайт http://lcweb2.loc.gov/frd/cs/.

внешняя ссылка