WikiDer > Система отслеживания кандидатов

Applicant tracking system

An система отслеживания кандидатов (АТС) это программное обеспечение что позволяет осуществлять электронную обработку набора и найма. ATS может быть реализован или доступен онлайн на уровне предприятия или малого бизнеса, в зависимости от потребностей организации; Также доступно бесплатное программное обеспечение ATS с открытым исходным кодом. ATS очень похож на управление взаимоотношениями с клиентами (CRM), но предназначены для отслеживания набора персонала. Во многих случаях они автоматически фильтруют заявки на основе заданных критериев, таких как ключевые слова, навыки, бывшие работодатели, годы опыта и школы, в которых учились. Это заставило многих адаптироваться оптимизация резюме методы, аналогичные тем, которые используются в поисковая оптимизация при создании и форматировании своего резюме.[1]

Принцип

Специализированный ATS - не редкость для конкретных нужд найма. На уровне предприятия он может быть предложен как модуль или функциональное дополнение к человеческие ресурсы набор или информационная система человеческих ресурсов (HRIS). ATS расширяется в малые и средние предприятия через Открытый исходный код или же программное обеспечение как сервис предложения (SaaS).

Основная функция ATS заключается в обеспечении централизованного размещения и базы данных для работы компании по найму. ATS созданы для более эффективного управления резюме и информацией о заявителях. Данные либо собираются из внутренних приложений через интерфейс ATS, расположенный на веб-сайте компании, либо извлекаются из кандидатов на досках вакансий. Большинство досок вакансий и резюме (Reed Online, LinkedIn.com, Monster.com, Hotjobs, Карьерист, Indeed.com) иметь партнерские отношения с поставщиками программного обеспечения ATS для обеспечения поддержки синтаксического анализа и упрощения перенос данных от одной системы к другой. Новые системы отслеживания кандидатов (часто называют следующее поколение) являются платформами как услугой, где основная часть программного обеспечения имеет точки интеграции, которые позволяют поставщикам других технологий набора персонала беспрепятственно подключаться. Возможности этих решений ATS нового поколения позволяют размещать вакансии там, где находится кандидат, а не только на досках вакансий. Эта способность называется многоканальным приобретением талантов.

Последние улучшения включают использование искусственный интеллект (AI) инструменты и обработка естественного языка для облегчения интеллектуального управляемого семантический поиск возможности, предлагаемые на облачных платформах, которые позволяют компаниям оценивать и сортировать резюме в соответствии с требованиями и описанием должностей. С появлением ATS методы оптимизации резюме и онлайн-инструменты часто используются соискателями, чтобы повысить свои шансы на прохождение собеседования вызов.

Преимущества

Функциональные возможности АВР не ограничиваются сбор данных и сбор; Приложения ATS в сфере найма включают возможность автоматизации набор персонала процесс через определенный рабочий процесс.

Еще одно преимущество ATS - анализ и координация усилий по набору персонала - управление концептуальной структурой, известной как человеческий капитал.[2] Может быть предложен корпоративный сайт вакансий или специальный модуль доски объявлений для компании, позволяющий компаниям предоставлять возможности внутренним кандидатам до внешних усилий по найму. Кандидаты могут быть идентифицированы с помощью уже имеющихся данных или информации, полученной другими способами. Эти данные обычно хранятся для процессов поиска и извлечения. Некоторые системы имеют расширенные предложения, которые включают зашифрованное резюме и хранилище данных вне офиса, что часто требуется по закону. равные возможности занятости законы.

Системы отслеживания кандидатов также могут называться продукты для привлечения талантов и управления (ТАМП) [3] и часто предоставляются через поставщика услуг приложения или программное обеспечение как сервис (SaaS) модель.[4] Уровень обслуживания и стоимость могут сильно различаться у разных поставщиков. В Великобритании и Ирландии системы отслеживания кандидатов, специально предназначенные для агентств по найму, часто называют программное обеспечение для набора персонала, термин, используемый в основном в сфере кадровых агентств (представительные органы включают REC в Великобритании и NRF в Ирландии). Хотя проприетарные системы доминируют в пространстве ATS, существуют альтернативы с открытым исходным кодом.

Поскольку данные, хранящиеся в программном обеспечении для найма, являются преимущественно личными данными, они часто[нечеткий] жестко контролируется защита данных законодательство, запрещающее хранение данных в офшоре, которое часто накладывает правовые ограничения на использование предложений SaaS.

В последнее время, в связи с повышением важности защиты личных данных и безопасности данных (например, GDPR), система отслеживания кандидатов помогает компаниям сохранять соответствие хранимым ими данным, связанным с наймом кандидатов.

Рекомендации

  1. ^ Вебер, Лорен (24 января 2012 г.). «Твое резюме против забвения». Журнал "Уолл Стрит. Получено 2020-03-12.
  2. ^ Хуселид, Марк А. (1995-06-01). «Влияние практики управления человеческими ресурсами на текучесть кадров, производительность и финансовые показатели компании». Журнал Академии Менеджмента. 38 (3): 635–672. Дои:10.5465/256741. ISSN 0001-4273.
  3. ^ Юнас, Мохаммад (2018-04-25). «10 функций, которые должен иметь каждый карьерный портал сегодня». Предприниматель. Получено 2020-03-12.
  4. ^ Левинсон, Меридит. «Новая служба поиска работы помогает соискателям проникнуть в системы отслеживания кандидатов». Технический советник. IDG. Получено 2020-03-12.