WikiDer > Представительский люкс (видеоигра)
Представительский люкс это текстовый бизнес социальная игра-симулятор разработан в 1982 году для Персональный компьютер IBM Бег ДОС. Он был разработан Armonk Corporation, небольшой компанией по разработке программного обеспечения, расположенной в Ньюпорт-Бич, Калифорния, и был опубликован под их "Серая фланель Веселая »этикетка.[1] Игра является прототипом осознающий себя юмористический (но с серьезными аспектами) "исполнительный симулятор" 1980-х, похожий на 1989 РЭШ игра Ребенок с Уолл-стрит. В отличие от большинства других бизнес-симуляций, он не предполагает принятия реальных экономических решений или управления запасами ресурсов. Скорее, игрок должен управлять траекторией карьеры своего персонажа в одной вымышленной корпорации MMC (Mighty Микрокомпьютер Corporation), принимая ряд рабочих и управленческих решений во время навигации офисная политика, уклонение от обвинений в плохих результатах и получение поддержки на разных должностях в компании.
| Представительский люкс | |
|---|---|
 Обложка | |
| Разработчики) | Корпорация Армонк[2] |
| Издатель (ы) | Корпорация Армонк[2] |
| Платформа (и) | MS-DOS[2] |
| Релиз | |
| Жанр (ы) | Моделирование жизни включая управленческие навыки[2] |
| Режим (ы) | Один игрок |
Игра представляет игроку ситуации и проблемы, которые необходимо решить, выбрав один из нескольких вариантов.[2] После серии вопросов игра оценивает производительность игрока, в результате чего либо продвижение по службе вариант или получение уволенный от компании.[2] В ходе игры экономика может превратиться из бума в спад и даже в депрессию. Цель симуляции - подняться до должности президента и занять титульное и желанное место »Представительский люкс", прежде чем попасть в обязательный пенсионный возраст из семидесяти пяти.
Геймплей
Игра начинается с части собеседования, на которой кандидат прибывает в офис менеджера по персоналу MMC. Игроку задают серию зондирующих демографических вопросов о том, где они ходили в школу, что изучали, насколько хорошо они учились, каковы их личность и уровень амбиций, их любимый вид спорта и годы обучения. опыт работы, а также их возраст, пол и семейное положение. Часть этой информации используется для определения списка начальный уровень вакансии, доступные игроку - выпускник средней школы застрял на начальной должности в почтовом отделении или в качестве обслуживающего персонала, в то время как кто-то с инженерным образованием и хорошими оценками сможет поступить на более высокую должность. Забавно, но предыстория и постоянство не имеют почти никакого отношения к этому моменту - до очень высоких уровней игроку предлагается устраиваться на работу во многих отделах, чтобы пополнить свои ряды названных друзей по всей организации.
Поскольку в MMC рабочие явно не получают повышения по службе, а должны каждые несколько лет подать заявку на новую работу внутри компании, игровой процесс протекает очень циклично. Во время подачи заявки игроку предоставляется список доступных вакансий, которые имеют определенный уровень должности и привязаны к определенному отделу (производство, маркетинг, продажи, связи с общественностью, администрирование, инжиниринг, бухгалтерия). Показатели их персонажей на предыдущей должности (плохая, хорошая, средняя), их репутация в отдельных отделах и статус глобального цикл деловой активности (экономика находится в состоянии расширения, рецессия, или даже депрессия) определяет этот список, в который игрок может (если он некомпетентен или даже неудачник) резко упасть или застрять на низком или среднем уровне. По мере того, как сотрудник принимает решения, он собирает атрибуты репутации (например, за привычное уклонение от работы или, с другой стороны, агрессивный поиск интересов компании) и вызывает события, о которых ему «к счастью» или «к сожалению» вспоминают при приеме на работу. время; это определяет, получают ли они «большой палец вверх» или «большой палец вниз» за новую публикацию. Если они получают работу, им отправляется форма изменения статуса с подробным описанием новой заработной платы и часто сомнительным набором льготы согласиться с новой позицией.
Когда не в перерывах между заданиями, игроку предлагают короткие сценарии относящиеся к позиции, которую необходимо разрешить путем выбора одного из нескольких решений. Сценарии различаются по степени серьезности плохих результатов: иногда худший выбор не сильно отличается от оптимального (особенно в социальных сетях)безвыходные сценарии", иногда отрицательно сказывается только следующий цикл найма, или какое-то действие отталкивает потенциального исполнительного союзника или ставит постоянную черную метку в личное дело. В некоторых редких случаях даже безупречно работающий сотрудник может вызвать игра окончена приняв неверное решение, например, уволившись из компании ради другой работы или переспав с неправильным человеком. Слишком "плохое" исполнение роли также вызывает появление примечания с подробным описанием увольнения игрока ("В путь, Джек") от MMC, изобилует перечислением всех недостатков, зарегистрированных в личном деле, и игра заканчивается.
В конце концов, если сотрудник избегает увольнения и достигает высшей должности до достижения обязательного пенсионного возраста, у него есть возможность подать заявку на должность президента при условии рассмотрения его достоинств Советом директоров. После победы в игре происходит изменение паспортной таблички в Executive Suite, делается официальное объявление о найме, и текущая стоимость сотрудника рассчитывается как окончательный счет.
Темы
В целом игрок получает выгоду от принятия решений, которые уберегут его от вреда со стороны руководства, и, как правило, избегают неэтичных, незаконных, необоснованных или явно глупых решений - если только они не обеспечивают явную выгоду для их предполагаемой лояльности внутри фирмы. Поставщики, коварные коллеги, конкуренты и представители регулирующих органов, таких как IRS и OSHA все лучше рассматривать как враждебные. В соответствии с сатирическим и циничным взглядом игры на корпоративная культура, также стоит следить за карикатурными личностями офицеров компании, стремясь произвести на них впечатление, а не разочаровать (например, кумовский и уклончивый действующий президент ценит лояльность к недостаткам, а вице-президент администрации ненавидит лишнюю работу, для нее, а руководители отделов продаж и маркетинга в основном озабочены получением признания за свои подвиги и развлечением клиентов). В соответствии с игровой темой безличности и одноразовости, вы не получаете вознаграждения за то, что заботитесь о членах семьи при принятии решений, или за то, что зарабатываете деньги на своей работе на стороне.
Мелочи
- Существует скрытое сообщение от программиста (предположительно Нормана М. Хилла), спрятанного в двоичные данные игры. Он читает
«Привет. Я вижу, как ты ковыряешься в моем EXE. Помните: (c) Copyright 1982 Armonk Corporation. Все права защищены». - Армонк, Нью-Йорк был штаб-квартирой Корпорация IBM с середины 1960-х гг. Как и вымышленный MMC, во времена Представительский люкс'Согласно публикации, IBM была крупной компанией компьютерных систем, занимавшейся исследованиями и разработками, которая находилась под влиянием династического руководства («Малкольм Фарнсворт III» vs. Томас Уотсон младший),