WikiDer > Гендерное неравенство в Японии

Gender inequality in Japan

Несмотря на то, что общество было высокоразвитым, Япония имеет высокий уровень гендерное неравенство. В 2015 году доход на душу населения в стране составлял 38 883 доллара США.[1] занимает 22-е место из 188 стран и 17-е место в рейтинге Индекс человеческого развития.[2] Его Индекс гендерного неравенства рейтинг занял 19 место в отчете за 2019 год, что является относительно низким показателем для развитых стран.[3] Несоответствие между доходами и гендерным неравенством объясняется сохранением гендерные нормы в японском обществе. Гендерное неравенство проявляется в различных аспектах социальной жизни в Японии, от семьи до политического представительства, играя определенные роли в возможностях трудоустройства и доходов, и возникает в основном в результате разницы в гендерных ролях в традиционном и современном японском обществе.

Семейные ценности

Семейная динамика в Японии исторически определялась двумя людьми, женщинами. домохозяйка или роль опекуна и роль мужчины, получающего доход, исторически распространенная разделение труда между полами. После участия Японии в Вторая Мировая Война закончился, в результате Конституция Японии включала статью 24 «Положение о гендерном равенстве», которая была введена с целью подвести страну к гендерному равенству. Однако глубоко укоренившиеся семейные и гендерные нормы вызвали сопротивление среди граждан, и культура осталась в основном такой же, как и в 2009 году.[4]

Лишь в середине 1970-х годов японские женщины стали играть более заметную роль в оплачиваемой экономике. Однако японские мужчины обычно не вмешивались, чтобы играть большую роль в доме. Исследования показали, что существует отрицательная корреляция между количеством часов, отработанных отцами на своей работе, и количеством рабочих часов. работа по дому (включая уход за детьми), которую обеспечивает отец.[5] После оплачиваемой работы отец приходил домой, проводя большую часть времени за едой или в несоциальных взаимодействиях, таких как смотря телевизор с его семьей.[5] Это привело к появлению термина «Japan Inc.», синонима мужчин, посвятивших свою жизнь работе, находясь в длительных отношениях.[6]

Другим термином, который стал популярным в Японии, было «общество без отношений», описывающее, как долгие часы работы мужчин оставляют у них мало или совсем нет времени для связи со своими семьями. Японское общество превратилось в общество изоляции внутри семьи, поскольку после работы оставалось достаточно времени только для того, чтобы позаботиться о себе, за исключением остальных членов семьи.[6] Это особенно актуально для семей, которые хотели иметь второго ребенка. Из-за корпоративных законов и законов о регулировании труда мужчины любого возраста в крупных компаниях вынуждены отдавать предпочтение работе над остальной частью своей жизни.[7] Ограниченное количество помощи от их мужчины супруги оставляет женщинам большую часть домашних дел.[7]

Исследование мобильности социальной стратификации

Исследование социальной стратификации и мобильности (SSM) было впервые проведено в 1955 году и с тех пор проводится каждые десять лет.[8] Первое исследование было направлено на изучение экономических основ Японии. У крупномасштабного исследования, такого как SSM, есть свои проблемы: многие местные проблемы остаются незамеченными, а неравенство остается скрытым внутри домохозяйств до тех пор, пока более целенаправленное исследование не сможет выявить больше.[8] Однако даже этот опрос стал важным шагом на пути к повышению осведомленности населения о вопросах гендерного равенства.

В четвертом опросе, завершенном в 1985 г., было зафиксировано значительное движение в сторону равенство.[8] До этого женщины считались только домохозяйками, а работа в семейном бизнесе (помощь в семейном бизнесе, например, работа на ферме) не учитывалась в качестве меры экономическая мобильность.[8] Именно здесь мы наконец начинаем видеть сдвиг в сторону более равноправной культуры.

Закон о равных возможностях трудоустройства

Основная статья: Закон о равных возможностях трудоустройства (Япония)

После того, как национальные исследования, наконец, включили женщин, японское правительство ввело Закон о равных возможностях трудоустройства (EEOL). До его принятия женщины обычно могли получить трудоемкую работу в плохих условиях труда, в основном на фермах или небезопасных фабриках. Большинство других женщин нашли работу секретарями или помощницами.[8] В Японии после окончания EEOL рабочие места рабочих стали заполняться машинами, что позволило женщинам иметь лучшие возможности в других слоях общества.[8]

Закон о равных возможностях трудоустройства направлен на обеспечение равенства в рабочей силе для людей всех полов. Однако, несмотря на эти цели, женщины по-прежнему подвергались дискриминации во всех сферах.[9] Несмотря на постоянную дискриминацию, современная Япония продолжает продвигаться вперед при поддержке EEOL (и других законов о равенстве, таких как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (CEDAW)) к более безопасной и высокооплачиваемой работе для женщин. В 2014 году премьер-министр Синдзо Абэ назначил пять женщин на политические должности в своем кабинете. Из них только трое сохранили свои позиции благодаря скандалы связанных с сексизмом на рабочем месте.[10]

Индекс гендерного неравенства

В Индекс гендерного неравенства (GII) Япония занимает 19 местоth из 188 стран в 2019 году.[11] GII измеряет три вещи: репродуктивное здоровье, расширение прав и возможностей и рынок труда.[12] По этому индексу, где 0 означает полное равенство, а 1 - полное неравенство, Япония занимает 0,116.[10]

Индекс гендерного неравенства подтверждает, что в Японии есть куда совершенствоваться. В стране по-прежнему не хватает женских голосов. парламентпо сравнению с аналогичными азиатскими странами: Япония занимает четвертое место среди 51 наиболее развитых стран. Что касается женщин в составе рабочей силы, Япония занимает шестое место с самым низким показателем. Тем не менее, Япония занимает довольно высокие позиции, когда речь идет о подростковой рождаемости и процентной доле женского населения с некоторыми среднее образование. В целом страна входит в число стран с самым низким ИГД из-за высоких оценок в области репродуктивного здоровья и уровня образования женщин.[2]

Гендерные роли через традиции и современное общество

Гендерные роли в Японии тесно связаны с религиозной и культурной историей этой восточноазиатской страны. Самая популярная философия Японии[нужна цитата], Конфуцианство, обеспечивает соблюдение гендерных правил, касающихся моды и поведения в обществе. Например, с юных лет японских мужчин учат важности профессионального успеха, высшего образования, почитания фамилии и обеспечения семьи. Согласно конфуцианской традиции, женщины получают образование только через Средняя школа, и их учат проявлять уважение, учиться готовить и заботиться о детях. Согласно этой системе, женщины не должны иметь оплачиваемую работу.[нужна цитата]

Только в 1900 году женщинам в Японии разрешили зарабатывать высшее образование. Женщины, сделавшие карьеру в ущерб семье, стали мишенью для обвинения в необычно низком уровне в Японии. уровень рождаемости. В то время как культурное понимание роли женщин в обществе изменилось, понимание мужчин не изменилось - уважая фамилию и кормилец все еще глубоко укоренившиеся приоритеты.[нужна цитата]

Гендерный разрыв в занятости и заработной плате

Гендерный разрыв в занятости и заработная плата становится все более серьезной проблемой, поскольку Япония является самой быстро стареющей страной в ОЭСР.[13] Чтобы поддерживать свою экономику, правительство должно принимать меры для поддержания производительности. В то время как женщины занимают 45,4 процента японских степени бакалавра, они составляют всего 18,2 процента рабочей силы, и только 2,1 процента работодателей - женщины.[13]

Существует несколько теорий, объясняющих низкий уровень участия женщин в рабочей силе. Один указывает на важность семья в японском обществе.[14][15] Этот акцент на модели «мужчина-кормилец» сохраняется, потому что налоговая политика правительства и льготы компании не столь выгодны для женщин, особенно для женщин с семьями. Существует государственная политика, которая гарантирует медицинское обслуживание и пенсии для супругов, которые зарабатывают менее 1,3 миллиона иен, или около 11 500 долларов, таким образом отговаривая пары от работы.[16] Японские компании имеют большие преимущества для мужчин, потому что они должны обеспечивать свои семьи дома.[14] На заработную плату и льготы также сильно влияют: владение и старшинство, что затрудняет регулярное продвижение женщин с семьями. занятость.[16] Кроме того, в Японии все еще очень распространены домохозяйства из трех поколений, включая бабушек и дедушек, родителей и детей.[15] В них ожидается, что заработная плата и пособия мужа будут обеспечивать всю семью, в то время как жена остается дома и заботится о престарелых и детях.

Также есть большой разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами. В 2005 году в Японии гендерный разрыв в заработной плате составлял 32,8 процента, а в 2017 году он снизился до 25,7 процента. Япония занимает третье место в мире по величине разрыва в заработной плате. ОЭСР.[13] Продолжительный рабочий день в стране создает среду, которая усиливает разрыв в заработной плате, поскольку существует непропорциональная разница между тем, сколько времени мужчины и женщины тратят на оплачиваемую и неоплачиваемую работу.[13] В среднем женщины тратят 5,5 часов на неоплачиваемую работу по дому в день, тогда как мужчины тратят только один час.[16] В Японии мужчины очень мало выполняют домашнюю работу, и это часть гендерного разделения труда.[17] Японский приоритет старшинства вредит женщинам, которые хотят в первую очередь иметь детей, поскольку повышение по службе будет происходить гораздо позже. Количество женщин на руководящих должностях (менеджеры, Генеральные директора, политиков и т.п.) довольно низка. Женщины составляют всего 3,4 процента мест в совете директоров японских компаний.[13] По мнению ученых, чтобы устранить препятствия для женщин, правительство должно проводить больше политики, ориентированной на женщин и семью.[14][18]

Сегрегация на рынке труда связана с гендерным разрывом в оплате труда. После Второй мировой войны государство сознательно приняло решение о разделении трудовых ресурсов по полу.[19] Результаты показывают, что на рабочих местах, где преобладают женщины, заработная плата на 5,1% ниже, чем на рабочих местах, где преобладают мужчины, для всех полов. Этот процент учитывает только работающих полный рабочий день и не учитывает работающих неполный рабочий день женщин, которые также могут воспитывать детей.[20][21]

Исторически доминирование мужчин в обществе было нормальным явлением и частью «японской культуры». Первоначально политики были в основном мужчинами, и они держали власть в своих руках. Таким образом, на рабочем месте в политике существует явное восприятие, но после конца 1980-х люди постепенно начали осознавать важность женщин, необходимых в политическом аспекте.[22]

Альтернативная теория, Гипотеза компенсации разницы в заработной плате, заявляет, что женщин не принуждают к этим работам как таковым, а вместо этого они выбирают свою профессию на основе пакета льгот, который каждая предоставляет. От наличия работы до компенсации за здоровье женщины могут выбрать более низкую заработную плату, чтобы иметь определенные преимущества при работе.[21] Исследование Вэй-синь Ю показывает, что существует также связь между повышением заработной платы, если вы в настоящее время работаете в среде, где большинство составляют женщины.[23]

Конкурирующая теория Мэри Бринтон предполагает, что правительство построено вокруг устройств, которые не позволяют женщинам находить «хорошую работу».[20] Четвертая ключевая теория исходит от Хигучи Кейко, который утверждает, что изменения в государственной политике необходимы для поощрения гендерного разнообразия на рабочем месте.[20] Кейко утверждает, что существующая государственная политика лишает женщин стимулов к работе.[20] Один такой закон, принятый в 1960-х годах, назывался хитодзукури политика, или политика создания человека, которая возлагает на женщин ответственность за воспроизводить новое поколение, способное на экономический успех.[20]

Другой

В 2018 году было выявлено, что несколько университетских медицинских школ, Токийский медицинский университет, Университет Джунтендо, и Университет Китасато, отдавая предпочтение кандидатам-мужчинам, выставляя разные проходные баллы для мужчин и женщин.[24] В Японии соотношение врачей-женщин по сравнению с врачами-мужчинами относительно низкое, и их общее количество составляет всего 21,1%. Это показывает, что Япония имеет значительный гендерный разрыв в области медицины и отстает среди всех G7 страны.[25][26]

Смотрите также

Рекомендации

  1. ^ «ВВП на душу населения по странам, 2017 г.» Knoema, Knoema, knoema.com/atlas/ranks/GDP-per-capita?baseRegion=JP.
  2. ^ а б «Отчеты о человеческом развитии». Доклады о человеческом развитии, Программа развития ООН, 2017 г., hdr.undp.org/en/composite/GII.
  3. ^ "| Доклады о человеческом развитии". hdr.undp.org. Получено 23 января 2020.
  4. ^ Север, С. (2009). Переговоры о том, что «естественно»: стойкое внутреннее гендерное неравенство в Японии. Японский журнал социальных наук, 12 (1), 23–44. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/30209820 В архиве 2018-12-15 на Wayback Machine
  5. ^ а б Исии-Кунц, М., Макино, К., Като, К., и Цучия, М. (2004). Японские отцы дошкольников и их участие в уходе за детьми. Журнал брака и семьи, 66 (3), 779-791. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/3600227 В архиве 2018-12-15 на Wayback Machine
  6. ^ а б Болдуин Ф. и Эллисон А. (ред.). (2015). Япония: ненадежное будущее. NYU Press. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/j.ctt15zc875 В архиве 2018-12-15 на Wayback Machine
  7. ^ а б Нагасе, Н., и Бринтон, М. (2017). Гендерное разделение труда и вторые рождения: институты рынка труда и рождаемость в Японии. Демографические исследования, 36, 339-370. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/26332134 В архиве 2019-03-27 в Wayback Machine
  8. ^ а б c d е ж Хара, Дж. (2011). Обзор исследования социальной стратификации и неравенства в Японии: взгляд на «зрелое» общество. Азиатский журнал социальных наук, 39 (1), 9-29. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/43500535 В архиве 2018-12-15 на Wayback Machine
  9. ^ ЯМАДА, К. (2009). Прошлые и нынешние ограничения на трудовые движения за гендерное равенство в Японии. Японский журнал социальных наук, 12 (2), 195-209. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/40649682 В архиве 2018-11-15 в Wayback Machine
  10. ^ а б Стефани Ассман, «Гендерное равенство в Японии: новый взгляд на закон о равных возможностях трудоустройства», The Asia Pacific Journal, Vol. 12, вып. 44, № 2, 10 ноября 2014 г.
  11. ^ "| Доклады о человеческом развитии". hdr.undp.org. Получено 23 января 2020.
  12. ^ Расчеты ОДЧР основаны на данных Группы ООН по оценке материнской смертности (2013 г.), ДЭСВ ООН (2013a), МПС (2013 г.), Барро и Ли (2013 г.), Статистического института ЮНЕСКО (2013 г.) и МОТ (2013a).
  13. ^ а б c d е ОЭСР (2017). Стремление к гендерному равенству. Дои:10.1787 / 9789264281318-ru. ISBN 9789264281301.
  14. ^ а б c Немото, Кумико (2016). Слишком мало женщин на вершине. Итака и Лондон: ILR Press. стр.3, 4. ISBN 9781501706752.
  15. ^ а б Замки, Фрэнсис Дж .; Лейбфрид, Стефан; Льюис, Джейн; Обингер, Герберт; Пирсон, Кристофер, ред. (15 июля 2010 г.). Оксфордский справочник социального государства. Дои:10.1093 / oxfordhb / 9780199579396.001.0001. ISBN 9780199579396.
  16. ^ а б c "Краткое изложение политики Японии" (PDF). www.oecd.org. Апрель 2015 г. В архиве (PDF) из оригинала 17 ноября 2017 г.. Получено 10 декабря 2018.
  17. ^ Эстевес-Абэ, Маргарита (2012). «Международное сравнение институциональных требований к гендерному равенству». Японская экономика. 39 (3): 77–98. Дои:10.2753 / JES1097-203X390305.
  18. ^ Эспинг-Андерсен, Гёста (сентябрь 1997 г.). «Гибрид или уникальный ?: Японское государство всеобщего благосостояния между Европой и Америкой». Журнал европейской социальной политики. 7 (3): 179–189. Дои:10.1177/095892879700700301. ISSN 0958-9287.
  19. ^ Саакян, А. Р. (2014). ЯПОНИЯ: ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО. Азия и Африка Сегодня, (11).
  20. ^ а б c d е Маршан, Марианна Х. «Гендер и глобальная реструктуризация». Google Книги, Рутледж, август 2005 г., books.google.com/books?hl=en&lr=&id=XNOKKSrV1qIC&oi=fnd&pg=PA116&dq=division+of+labor+in+japan&ots=DKyJx0u4De&sig=EEM7XTYU_sig=EEM7XtYu_sig=EEM7XtYw_sig=EEM7XtYw_sig=EEM7XtYw_v 20of% 20labor% 20in% 20japan & f = false
  21. ^ а б Хори, Харухико. 2009. «Сегментация рынка труда и гендерный разрыв в заработной плате». Japan Labor Review 6 (1): 5-20.
  22. ^ Это, Микико (1 июня 2010 г.). «Женщины и представительство в Японии». Международный феминистский журнал политики. 12 (2): 177–201. Дои:10.1080/14616741003665227. ISSN 1461-6742.
  23. ^ Ю. В. (2013). Это то, с кем вы работаете: влияние доли рабочих мест нестандартных сотрудников и женщин в Японии. Социальные силы, 92 (1), 25-57. Извлекаются из https://www.jstor.org/stable/43287516 В архиве 2018-12-15 на Wayback Machine
  24. ^ Еще две японские медицинские школы признают дискриминацию женщин В архиве 2018-12-12 в Wayback Machine Хранитель, 2018
  25. ^ «Что такое G7? Вот история конференции». Время. Получено 24 января 2020.
  26. ^ «Слишком мало женщин-врачей: Япония занимает последнее место среди стран ОЭСР». nippon.com. 9 августа 2018 г.. Получено 24 января 2020.

Шаблон: Социальные проблемы в Японии