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Lock-out

EIN Aussperrung oder Aussperrung ist eine Situation, in der a Arbeitgeber hindert oder verbietet Mitarbeitern die Arbeit oder das Betreten des Arbeitsplatzes. Dies steht im Gegensatz zu a Streik, wobei die Mitarbeiter ihre Arbeit niederlegen. Im Falle einer Aussperrung zahlt der Arbeitgeber in der Regel keinen Lohn. Der Arbeitgeber kann eine Aussperrung nutzen, um bei Tarifverhandlungen, Gewerkschaftskampagnen oder anderen Arbeitskämpfen Druck auszuüben. Zum Beispiel, wenn a Gewerkschaft höhere Löhne fordert, kann der Arbeitgeber die Gewerkschaft durch Androhung einer Aussperrung oder eine tatsächliche Aussperrung davon überzeugen, ihre Forderungen zu senken.

Beispiele

Australien

Am 8. April 1998 wurde der StauerunternehmenPatrick Corporation ein Reorganisation. Es hat alle seine Mitarbeiter entlassen und Werften im ganzen Land ausgesperrt Australien.[1]

Am 29. Oktober 2011, angekündigt Qantas Airways eine Aussperrung für alle ihre Hausangestellten, in a langwieriger Arbeitskampf. In der Folge wurden alle Flüge gestrichen und die gesamte Flotte für mehrere Tage gesperrt.[2]

Belgien

Am 12. Juni 2012 hat die Geschäftsführung des Verpackungsunternehmens Kronkorken im Deurne Das Firmengelände ist mit einem Kettenschloss verschlossen. Einige Monate zuvor war bekannt gegeben worden, dass die Fabrik mit 332 Beschäftigten im Juni dieses Jahres geschlossen wird, und am 12. Sozialplan sprechen. Die Gewerkschaften haben eine Gerichtsvollzieher der die Aussperrung errichtet und die Kette durchtrennt hat.[3]

Irland

Das Dublin-Aussperrung (Frithdhúnadh Mor Bhaile-iletha-Cliath) war ein großes Arbeitskampf zwischen ca. 20.000 Arbeitnehmern und 300 Arbeitgebern in Dublin, die Hauptstadt von Irland. Der Konflikt dauerte vom 26. August 1913 bis zum 18. Januar 1914 und wird oft als der größte und schwerste Arbeitskampf in den Vereinigten Staaten angesehen Geschichte Irlands. Im Mittelpunkt des Konflikts stand das Recht der Arbeiter, Gewerkschaften zu gründen.

Vereinigte Staaten

In dem Vereinigte Staaten erlaubt nach föderalArbeitsrecht Ein Arbeitgeber stellt während einer Aussperrung nur Zeitarbeitskräfte ein, während während eines Streiks neue Festangestellte eingestellt werden können. Mitarbeiter, die einer Aussperrung zum Opfer gefallen sind, können auch eine Arbeitslosengeld bekommen, etwas, das während eines Streiks nicht getan werden kann. Aus diesen Gründen zögern viele US-Arbeitgeber, Aussperrungen zu verhängen und versuchen stattdessen, einen Streik zu provozieren. Weil Gewerkschaften zunehmend Verlangsamungsaktionen Statt Streiks auszulösen, werden immer mehr Aussperrungen durchgeführt.

Jüngste Beispiele, die weithin bekannt geworden sind, sind in der Profisportwelt aufgetreten, wie die Aussperrungen der nationaler Basketball-Verband 1995, 1998-99 und 2011 die Aussperrungen der Nationale Hockey Liga in den Jahren 1994-95, 2004-05 und 2012 sowie die Aussperrung der Nationale Fußball Liga im Jahr 2011. Im Jahr 2005 war die NHL der erste große professionelle Sportverband in Nordamerika, der aufgrund einer Aussperrung eine komplette Saison absagte.

einschließen

Der Begriff einschließen bezieht sich auf die Praxis, Mitarbeitern das Verlassen des Arbeitsplatzes physisch unmöglich zu machen. Dies ist in den meisten Rechtsordnungen illegal, kommt aber gelegentlich vor, insbesondere in Entwicklungsländern. Es ist in der Tat eine Form von Geisel.

In letzter Zeit kommt es auch zu Lock-Ins, bei denen Mitarbeiter das Management daran hindern, das Unternehmen zu verlassen, sogenannte Bossnapping. Im März 2009 hat der nationale Geschäftsführer von 3M Frankreich wurde von Mitarbeitern im Konflikt um entlassenes Personal für 24 Stunden in sein Büro eingesperrt.[4][5][6]

Im darauffolgenden Monat werden Mitarbeiter eines Callcenters von Synovat im Auckland die Eingangstüren eines Büros als Reaktion auf einen Management-Lock-in.[7]

Solche Praktiken haben eine gewisse Ähnlichkeit mit der gera in Indien.

Externe Links