WikiDer > Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций
 | Эта статья содержит контент, который написан как Реклама. (Январь 2018) (Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения) |
 | |
 | |
| Сокращение | UNSSC |
|---|---|
| Формирование | 1 января 2002 г. |
| Тип | Научно-исследовательский и учебный институт |
| Легальное положение | Активный |
| Штаб-квартира | Турин, Италия |
Голова | Директор  Д-р Джафар Джаван |
Головная организация | Генеральная Ассамблея ООН Экономический и Социальный Совет ООН |
| Интернет сайт | www.unssc.org |
 Политический портал | |
В Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций (UNSSC) является организацией ООН, обслуживающей персонал Объединенные Нации и его филиалов посредством межведомственного обучения и обучения.
Организация стремится внести свой вклад в более эффективную, ориентированную на результаты и гибкую Организацию Объединенных Наций посредством обучения, профессиональной подготовки и распространения знаний.[1]
С момента своего создания в 2015 году усилия Совета Безопасности ООН по обучению и накоплению знаний были направлены на то, чтобы дать возможность системе Организации Объединенных Наций выявлять новаторские подходы для выполнения требований задач, связанных с Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года.[1]
История
Идея создания организации для обучения сотрудников Организации Объединенных Наций обсуждалась по крайней мере с 1969 года, когда начали изучаться возможности создания колледжа для персонала. В 1971 г. Генеральная Ассамблея одобрил в принципе создание нового колледжа для сотрудников Организации Объединенных Наций. Однако его официальное создание не может быть одобрено органом до тех пор, пока не будут найдены финансовые ресурсы.[2]
В 1993 г. Генеральный секретарь Бутрос-Гали создали совместную Организацию Объединенных Наций-Международная организация труда команде серьезно подумать о создании колледжа персонала, поставив перед ней задачу создать конкретное предложение.[2] Предложение группы было принято в 1995 году. Однако только в августе 2000 года независимая группа оценила план создания колледжа и рекомендовала Организации Объединенных Наций официально составить статут о создании колледжа персонала.
Колледж был официально создан Генеральной Ассамблеей 20 декабря 2000 г. через Res. 55/207.[3] В этой резолюции содержится призыв к созданию «учреждения для общесистемного управления знаниями, подготовки и обучения персонала системы Организации Объединенных Наций». В нем также указано, что особое внимание следует уделять областям экономического и социального развития, мира и безопасности, а также внутреннему управлению системой Организации Объединенных Наций.
12 июля 2001 г. Генеральная Ассамблея утвердила Устав Колледжа через Рез. 55/278[4] В этом Уставе, среди прочего, изложены цели Колледжа, структура управления, финансы и критерии укомплектования персоналом. Резолюция также назвала Колледж источником «непрерывного обучения сотрудников системы Организации Объединенных Наций».
Мандат и видение
Мандат Совета Безопасности Организации Объединенных Наций заключается в том, чтобы «служить в качестве общесистемного учреждения по управлению знаниями и обучению с целью развития сплоченной культуры управления в системе ООН».[1]
Видение UNSSC - «предоставить навыки и знания для расширения возможностей самого ценного ресурса системы ООН: наших людей».[1]
Кампусы
Поскольку Организация Объединенных Наций является глобальной организацией, а ее сотрудники размещены в дальних уголках мира, Совет Безопасности ООН работает над обеспечением равного доступа, размещая программы в различных местах. У UNSSC есть два физических кампуса, первый в Турин, Италия, и второй в Бонн, Германия. Он также проводит мероприятия в Штаб-квартира ООН в Нью-Йорке, на региональном и страновом уровнях, а также онлайн через его онлайн-кампус.
Университетский городок Турина, который также является штаб-квартирой UNSSC, является единственным жилым кампусом Организации Объединенных Наций.
Кампус Бонна был открыт в 2016 году и в нем размещаются Центр знаний по устойчивому развитию.[1] Этот Центр будет играть ключевую роль, наряду с Лабораторией организационных изменений и знаний Организации Объединенных Наций, в наращивании технического, управленческого и лидерского потенциала персонала Организации Объединенных Наций для решения проблем. Цели устойчивого развития.[5]
UNSSC также проводит уроки онлайн через свой «Кампус знаний ООН». Этот онлайн-кампус позволяет UNSSC охватить все уголки мира и предоставляет доступ тем сотрудникам Организации Объединенных Наций, у которых нет ресурсов для посещения курсов в одном из двух физических кампусов.
Лидерство
Руководящим органом СБ ООН является Совет управляющих. Они утверждают общую программу работы, а также занимаются бюджетом колледжей. Члены Совета выступают в качестве «послов» Колледжа, продвигая его работу на межучрежденческих встречах и в рамках всей системы Организации Объединенных Наций.[6] Текущий состав Правления:
Стул
| Имя | Позиция | Принимающая Организация |
|---|---|---|
| Мария Луиза Рибейро Виотти | Шеф-повар | Объединенные Нации |
Члены Правления
| Имя | Позиция | Принимающая Организация |
|---|---|---|
| Шамбху Ачарья | Директор Департамента странового сотрудничества и взаимодействия с системой ООН | Всемирная организация здоровья |
| Дорин Богдан-Мартин | Начальник отдела стратегического планирования и членства | Международный союз электросвязи |
| Ян Бигль | Заместитель Генерального секретаря по вопросам управления | Объединенные Нации |
| Гетачев Энгида | Заместитель генерального директора | Организация Объединенных Наций по вопросам образования, науки и культуры |
| Tegegnework Gettu | Заместитель администратора | Программа Развития ООН |
| Навид Ханиф | Директор Управления поддержки и координации ЭКОСОС | Департамент по экономическим и социальным вопросам ООН |
| Манодж Джунджа | Помощник исполнительного директора и главный финансовый директор | Мировая продовольственная программа |
| Наталья Канем | Исполнительный директор | Фонд народонаселения ООН |
Члены ex-officio
| Имя | Позиция | Принимающая Организация |
|---|---|---|
| Джафар Джаван | Директор | Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций |
| Нихил Сет | Исполнительный директор | Учебный и научно-исследовательский институт Организации Объединенных Наций |
| Симона Петрова | Секретарь и директор Исполнительного совета | Объединенные Нации |
Рекомендации
- ^ а б c d е «Годовой отчет Колледжа персонала системы Организации Объединенных Наций за 2017 год» (PDF). Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. 2018 г.. Получено 24 ноября 2018.
- ^ а б "История". Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. н.д.. Получено 24 ноября 2018.
- ^ Генеральная Ассамблея ООН Сессия 55 Разрешение 207. Колледж персонала Организации Объединенных Наций в Турине, Италия A / RES / 55/207 20 декабря 2000 г. Дата обращения 34 ноября 2018 г.
- ^ Генеральная Ассамблея ООН Сессия 55 Разрешение 278. Устав Колледжа персонала системы Организации Объединенных Наций в Турине, Италия A / RES / 55/278 12 июля 2001 г. Проверено 24 ноября 2018 г.
- ^ «Создание потенциала для Повестки дня 2030». Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. н.д.. Получено 24 ноября 2018.
- ^ "Совет управляющих". Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. Колледж персонала системы Организации Объединенных Наций. н.д.. Получено 24 ноября 2018.
внешняя ссылка
Координаты: 45 ° 01′27 ″ с.ш. 7 ° 40′23 ″ в.д. / 45,024249 ° с. Ш. 7,672955 ° в.
