WikiDer > Flexicurity

Flexicurity

Flexicurity (а чемодан из гибкийвозможность и seлюбопытство) это государство всеобщего благосостояния модель с проактивным рынок труда политика. Термин был впервые введен социал-демократический Премьер-министр Дании Пол Нюруп Расмуссен в 1990-е гг.

Термин относится к комбинации гибкость рынка труда^[1] в динамичной экономике и безопасности для работников.

Правительство Дания рассматривает гибкость как «золотой треугольник» с «трехсторонним сочетанием (1) гибкости в рынок труда в сочетании с (2) социальная защита и (3) активная политика на рынке труда с правами и обязанностями безработных ".^[2]

В Европейская комиссия рассматривает гибкость как интегрированную стратегию, направленную на одновременное повышение гибкости и безопасности на рынке труда. Flexicurity разработана и реализована в рамках четырех компонентов политики: 1) гибкие и надежные договорные отношения; 2) комплексные стратегии непрерывного обучения; 3) эффективная активная политика на рынке труда; и 4) современные системы социального обеспечения, обеспечивающие адекватную поддержку доходов при переходе на другую работу.

Важно признать, что концепция гибкой безопасности была разработана в странах с высокой заработной платой, помимо четкой прогрессивное налогообложение, как, например, в Дании.

История

В Дании

Датская модель гибкости безопасности уходит корнями в девятнадцатый век, когда переговоры между работодателями и профсоюзы во время так называемого сентябрьского компромисса 1899 года (также называемого Конституцией рынка труда) была заложена основа для взаимовыгодного (прибыльного и безопасного) государства.^[3] «Конституция» была пересмотрена в 1960 году и переименована в Основное соглашение. Он установил свободу объединения профсоюзов, а также управленческая прерогатива управлять и разделять работу, включая право нанимать и увольнять рабочую силу в любое время, когда это необходимо. << Таким образом, важно понимать, что датская модель регулирования рынка труда, включая право на создание ассоциаций, основана на этих принципах добровольности и что законодательство или вмешательство государства сведены к минимуму. Право на ассоциации и признание ассоциаций рынка труда основаны на взаимном признании конфликтующих интересов ».^[4] Датские трехсторонние соглашения между работодателями, работниками и государством поддерживаются сложной системой, которая позволяет активно реагировать со стороны государства, которое поддерживает «активизацию» работников.

В начале 1990-х годов датские политики разработали налогово-бюджетную политику, направленную на то, чтобы сломать тенденцию к безработице того времени, и она была дополнительно связана с первым активная политика на рынке труда (ALMP) 1994 года, целью которого было сокращение структурной безработицы.^[5] Хотя некоторые считали, что естественный уровень безработицы просто увеличился, правительство Дании стремилось улучшить ситуацию, внедрив то, что стало называться моделью гибкой безопасности. Таким образом, сдвиг в политике произошел с реформами рынка труда 1994 и 1996 годов, когда введение гибкости^[6] был связан с безопасностью через постоянное предоставление щедрых программ социального обеспечения^[7] а также «активация» рабочей силы посредством набора АПРТ.^[8] Активация в Дании рассматривается как «право и обязанность».^[9] Эффект, ожидаемый от этой комбинации, был двояким: квалификационный эффект политики на рынке труда (LMPs), а также мотивационный эффект через схемы социального обеспечения.^[10]

Пособия по безработице и обучение, которые влечет за собой эта система, возлагают более высокое налоговое бремя на более высокооплачиваемых членов датского общества. В настоящее время в Дании высокие ставки налогообложения.^[11] которые частично оплачивают щедрые социальные пособия. Таким образом, гибкость может быть в пользу людей с низким и средним доходом. Однако это может быть частично компенсировано высокими темпами роста производства в Дании, которые сочетаются с низкими показателями безработицы (2,8% в 2008 г.) и столь же низкими показателями социальной изоляции. В последние годы датчан неизменно считается самой счастливой нацией на Земле, что отчасти объясняется аспектами модели гибкой безопасности Дании.^[12]

В европейской стратегии занятости

В подходе Европейской комиссии гибкость заключается в достижении правильного баланса между гибкими рабочими местами и безопасным переходом между рабочими местами, чтобы можно было создать больше рабочих мест лучшего качества. Идея состоит в том, что гибкость и безопасность следует рассматривать не как противоположности, а как взаимодополняющие. Гибкость - это создание гибких рабочих организаций, в которых люди могут совмещать свою работу и личные обязанности; где они могут обновлять свое обучение; и где у них потенциально может быть гибкий рабочий график. Речь также идет о том, чтобы предоставить работодателям и работникам более гибкую среду для смены работы. Безопасность означает «гарантия занятости» - предоставить людям обучение, необходимое для поддержания их навыков в актуальном состоянии и развития их талантов, а также предоставление им адекватных пособий по безработице, если они потеряют работу на какое-то время. .

Гибкость также рассматривается как способ сохранить Европейская социальная модель при сохранении и повышении конкурентоспособности Евросоюз. Утверждается, что в контексте глобализации и технологических изменений, которые предъявляют все более высокие требования к бизнесу по непрерывной адаптации, высокий уровень гарантий занятости будет зависеть не только от защиты конкретной работы работников, но, главным образом, от средств, которыми они могут продолжать работать. на рынке труда, управлять плавным переходом с одной работы на другую и делать карьерный рост.

Кроме того, гибкость рассматривается как стратегия, позволяющая сделать рынки труда значительно более инклюзивными в некоторых европейских странах за счет решения сегментация рынка труда между инсайдерами (работники, хорошо зарекомендовавшие себя на стабильных, качественных рабочих местах) и посторонними (безработные или нестандартная занятость кто не пользуется другими преимуществами, связанными с постоянным контрактом, часто молодежь, мигранты и т. д.). Актуальность гибкости для решения проблем современного рынка труда также была признана представителями социальных партнеров на транснациональном европейском уровне: Европейская конфедерация профсоюзов и BusinessEurope.

Поэтому гибкость была принята в качестве лейтмотива Европейская стратегия занятости и пересмотренный Лиссабонская стратегия для роста и рабочих мест. В частности, Руководство № 21 Интегрированных руководящих принципов роста и занятости (утверждено Европейский Совет и постановка задач на периоды 2005–2008 и 2008–2010 годов) призывает государства-члены «… способствовать гибкости в сочетании с обеспечением занятости и сокращать сегментацию рынка труда, должным образом учитывая роль социальных партнеров».^[13]

Ключевое сообщение от Европейская комиссия «На пути к общим принципам гибкости: больше и лучших рабочих мест за счет гибкости и безопасности», опубликованной в июне 2007 года, определяет гибкую безопасность как «интегрированный подход», основанный на четырех взаимодействующих компонентах.

Признавая принцип «универсальности для всех», Европейские комиссии выступали за последовательную реализацию национальных, индивидуальных и гибких стратегий безопасности во всех государствах-членах ЕС при поддержке взаимного обучения в соответствии с общепринятыми принципами. Такие общие принципы были приняты 5 декабря 2007 года Советом по занятости и социальным вопросам.

По просьбе совета Европейская комиссия запустила «Миссию гибкости», состоящую из представителей французского председательства и предыдущего председательства Словении в Европейском союзе, а также европейских социальных партнеров. Миссия проходила в период с апреля по июль 2008 года во Франции, Швеции, Финляндии, Польше и Испании, стремясь содействовать внедрению гибкой защиты в различных национальных контекстах, повышая значимость подхода гибкой защиты и его общих принципов, а также помогая соответствующим работникам. участники рынка должны взять на себя ответственность за процесс. Миссия также преследовала цель содействовать обмену передовым опытом и взаимному обучению между государствами-членами. Об этом сообщил Совет в декабре 2008 года.

Flexicurity занимала видное место в реакции комиссии на кризис, в Плане восстановления европейской экономики от ноября 2008 года и в последующем сообщении «Стимулирование экономического восстановления» от марта 2009 года.

Совсем недавно Европейский совет в июне 2009 года пришел к выводу, что «в текущей ситуации [кризиса]« гибкость »является важным средством модернизации и повышения адаптируемости рынков труда».^{[нужна цитата]}

Текущее состояние

После принятия общих принципов гибкости Совет призвал государства-члены принять их во внимание при разработке и внедрении «национальных траекторий гибкости». О прогрессе в реализации стратегий гибкой безопасности сообщают государства-члены в своих национальных программах реформ, и за ним следит Европейская комиссия в рамках Европейской стратегии занятости.

2011 год Пакт евро плюс призывает к его продвижению в Еврозона.

Общие принципы гибкости
(1) Гибкая безопасность - это средство для усиления реализации Лиссабонской стратегии, создания большего количества рабочих мест лучшего качества, модернизации рынков труда и содействия хорошей работе за счет новых форм гибкости и безопасности для повышения адаптируемости, занятости и социальной сплоченности. (2) Flexicurity предполагает преднамеренное сочетание гибких и надежных договорных соглашений, всеобъемлющего обучение на протяжении всей жизни стратегии, эффективная активная политика на рынке труда и современные, адекватные и устойчивые системы социальной защиты. (3) Подходы гибкости не касаются единого рынка труда или модели трудовой жизни или единой стратегии политики: они должны быть адаптированы к конкретным обстоятельствам каждого государства-члена. Гибкость подразумевает баланс между правами и обязанностями всех заинтересованных сторон. Основываясь на общих принципах, каждое государство-член должно разработать свои собственные механизмы гибкости. Прогресс необходимо эффективно контролировать. (4) Flexicurity должен способствовать более открытому, отзывчивому и инклюзивному рынку труда, преодолевая сегментацию. Это касается как работающих, так и неработающих. Неактивным, безработным, лицам, занятым незадекларированной работой, нестабильной занятости или находящимся на обочине рынка труда, необходимо предоставить лучшие возможности, экономические стимулы и меры поддержки для облегчения доступа к работе или ступеньки для содействия прогрессу в стабильной работе и юридически гарантированная занятость. Всем тем, кто работает, должна быть доступна поддержка, чтобы оставаться трудоспособными, продвигаться вперед и управлять переходами как на работе, так и между рабочими местами. (5) Внутренняя (внутри предприятия), а также внешняя гибкость одинаково важны и должны поощряться. Достаточная гибкость контрактов должна сопровождаться безопасным переходом с работы на работу. Необходимо облегчить продвижение вверх, а также между безработицей или бездействием и работой. Также необходимы качественные и продуктивные рабочие места, хорошая организация работы и постоянное повышение квалификации. Социальная защита должна обеспечивать стимулы и поддержку для смены работы и доступа к новой работе. (6) Flexicurity должна поддерживать гендерное равенствопутем обеспечения равного доступа к качественной занятости для женщин и мужчин и предложения мер по совмещению работы, семьи и частной жизни. (7) Гибкая безопасность требует климата доверия и широкого диалога между всеми заинтересованными сторонами, когда все готовы взять на себя ответственность за изменения с целью проведения социально сбалансированной политики. В то время как государственные органы сохраняют за собой общую ответственность, участие социальных партнеров в разработке и реализации политики гибкой безопасности посредством социального диалога и коллективных переговоров имеет решающее значение. (8) Гибкая безопасность требует рентабельного распределения ресурсов и должна оставаться полностью совместимой с надежными и финансово устойчивыми государственными бюджетами. Он также должен быть направлен на справедливое распределение затрат и выгод, особенно между предприятиями, государственными органами и частными лицами, с особым вниманием к конкретной ситуации МСП.

Критика

Flexicurity подвергается критике как «чисто лингвистическое сочетание противоположностей, которое можно применить практически к любому сочетанию политики».^[14]

Смотрите также

Примечания

^ Термин гибкость эффективно охватывает две разные модели, с одной стороны, «числовую гибкость», то есть идею облегчения найма и увольнения контрактов, а также «функциональную гибкость», тесно связанную с концепцией «общества знаний» или «непрерывного обучения». (LLL), посредством чего европейская рабочая сила готовится к изменяющейся трудовой жизни, где только множество навыков (поливалентность) обеспечат занятость (Crouch, 1999).
^ Видеть http://www.bm.dk/sw3792.asp В архиве 7 июня 2007 г. Wayback Machine. Другое широко используемое определение - это «… степень обеспечения работы, занятости, дохода и совокупной безопасности, которая облегчает карьеру на рынке труда и биографии работников с относительно слабым положением и обеспечивает устойчивое и высококачественное участие на рынке труда и социальную интеграцию, в то время как в то же время обеспечивая (2) степень числовой (как внешней, так и внутренней), функциональной гибкости и гибкости заработной платы, которая позволяет рынкам труда (и отдельным компаниям) своевременно и адекватно адаптироваться к меняющимся условиям в целях поддержания и повышения конкурентоспособности и производительности . " Вильтхаген и Трос (2004: 170)
^ Йоргенсен, 2000 г.
^ Йоргенсен (2004)
^ Йоргенсен, 2000: 119
^ Идея «гибкости» на рынке труда возникла в 1980-х годах и с тех пор в разной степени внедрялась в нескольких европейских странах (Esping-Andersen, 1999). Фактически, «нетипичные» трудовые договоры были введены в странах, где законодательство о защите занятости является или было ограничительным (например, временная работа). Это могло обеспечить гибкость для частного сектора, но «за счет сокращения занятости и гарантированного дохода» (EC, 2006: 75).
^ Несмотря на критику и ранее упомянутую корреляцию между UB и периодами безработицы, исследования также показывают, что они могут иметь положительные эффекты, поскольку они приводят к повышению производительности и благосостояния и, следовательно, стимулируют производительность (см., Например, Acemoglu and Shimer, 2000). Исследования также показывают, что «проблемы морального риска, связанные с системами UB, могут быть в значительной степени компенсированы принятием и внедрением соответствующих ALMP» (EC, 2006: 93).
^ Бьёрклунд, 2000: 155
^ Йоргенсен, 2000: 127
^ Мэдсен, 2006 г.
^ Андерсон, 2009 г.
^ Шерман, 2009 г.
^ EC, 2005
^ Маартен Кеуне; Ампаро Серрано (2014). Деконструкция Flexicurity: к новым концепциям и подходам к занятости и социальной политике. Рутледж. п. 11. ISBN 978-1-136-20803-4.

внешняя ссылка

Связанные конференции

[1] Термин гибкость эффективно охватывает две разные модели, с одной стороны, «числовую гибкость», то есть идею облегчения найма и увольнения контрактов, а также «функциональную гибкость», тесно связанную с концепцией «общества знаний» или «непрерывного обучения». (LLL), посредством чего европейская рабочая сила готовится к изменяющейся трудовой жизни, где только множество навыков (поливалентность) обеспечат занятость (Crouch, 1999).

[2] Видеть http://www.bm.dk/sw3792.asp В архиве 7 июня 2007 г. Wayback Machine. Другое широко используемое определение - это «… степень обеспечения работы, занятости, дохода и совокупной безопасности, которая облегчает карьеру на рынке труда и биографии работников с относительно слабым положением и обеспечивает устойчивое и высококачественное участие на рынке труда и социальную интеграцию, в то время как в то же время обеспечивая (2) степень числовой (как внешней, так и внутренней), функциональной гибкости и гибкости заработной платы, которая позволяет рынкам труда (и отдельным компаниям) своевременно и адекватно адаптироваться к меняющимся условиям в целях поддержания и повышения конкурентоспособности и производительности . " Вильтхаген и Трос (2004: 170)

[3] Йоргенсен, 2000 г.

[4] Йоргенсен (2004)

[5] Йоргенсен, 2000: 119

[6] Идея «гибкости» на рынке труда возникла в 1980-х годах и с тех пор в разной степени внедрялась в нескольких европейских странах (Esping-Andersen, 1999). Фактически, «нетипичные» трудовые договоры были введены в странах, где законодательство о защите занятости является или было ограничительным (например, временная работа). Это могло обеспечить гибкость для частного сектора, но «за счет сокращения занятости и гарантированного дохода» (EC, 2006: 75).

[7] Несмотря на критику и ранее упомянутую корреляцию между UB и периодами безработицы, исследования также показывают, что они могут иметь положительные эффекты, поскольку они приводят к повышению производительности и благосостояния и, следовательно, стимулируют производительность (см., Например, Acemoglu and Shimer, 2000). Исследования также показывают, что «проблемы морального риска, связанные с системами UB, могут быть в значительной степени компенсированы принятием и внедрением соответствующих ALMP» (EC, 2006: 93).

[8] Бьёрклунд, 2000: 155

[9] Йоргенсен, 2000: 127

[10] Мэдсен, 2006 г.

[11] Андерсон, 2009 г.

[12] Шерман, 2009 г.

[13] EC, 2005

[KeuneSerrano2014-14] Маартен Кеуне; Ампаро Серрано (2014). Деконструкция Flexicurity: к новым концепциям и подходам к занятости и социальной политике. Рутледж. п. 11. ISBN 978-1-136-20803-4.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

Navigation