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Levensloopregeling

Das Lebenslaufregelung (oder: Lebenszyklus)[1] ist ein Programm, das neuen Teilnehmern seit dem 1. Januar 2012 nicht mehr zur Verfügung steht.

Es ist ein per 1. Januar 2006 in Die Niederlande mit dem Anpassung der steuerlichen Behandlung des Vorruhestands- und Vorruhestandsgesetzes und Einführung eines Lebenslaufsparsystems (Akt VPL) führte eine Steuerregelung ein, um während eines Zeitraums von für ein Ersatzeinkommen zu sparen unbezahlter Urlaub um es profitabler zu machen. "Unbezahlt" bedeutet nein Gehalt ausgezahlt wird, stattdessen die Mitarbeiter einen Vorteil aus seinen eigenen Ersparnissen im Lebenslauf.

Das Arbeitgeber ist verpflichtet, mit dem System zu kooperieren. Der Arbeitnehmer gibt an, bei welcher Einrichtung er zum Lebenslauf sparen möchte und welchen Teil seines Einkommens der Arbeitgeber an diese Einrichtung abführen muss.

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Beschäftigte, die bereits im Jahr 2011 am Lebenslaufsparen teilgenommen haben und am 1. Januar 2012 ein Guthaben von mindestens 3000 € aufweisen, dürfen maximal 12 % ihres Jahresgehalts einzahlen. Arbeitnehmer, die am 1. Januar 2005 mindestens 50, aber noch nicht 55 Jahre alt waren, dürfen jährlich mehr als 12 % sparen. Alle Arbeitnehmer dürfen insgesamt nicht mehr als 210 % des Jahresgehalts beitragen. Die Einsparungen können noch wachsen, beispielsweise durch EinsparungenInteresse oder InvestitionEffizienz. Eine Zwischenteilnahme ist erlaubt, danach kann der „Lebenslauf-Spartopf“ wieder auf 210 % des Jahresgehalts aufgestockt werden.

Das Lebenslaufsparprogramm wird umgesetzt von Banken, Versicherer und Töchter von Rentenfonds. Die meisten dieser Institutionen bieten mehrere Varianten an: Sparkonten, Anlagekonten (meist mit verschiedenen Risikoprofilen zur Auswahl) und/oder a Versicherungsvariante. Bei der Anlagevariante besteht für den Teilnehmer das Risiko, dass aufgrund enttäuschender Anlageergebnisse das Lebenslauf-Sparguthaben irgendwann unter dem eingezahlten Betrag liegt.

Aufzeichnung

Auch ohne Beurlaubung ist eine stichprobenartige Entnahme möglich. Die gewünschte Leistung wird dann von der Lebenslaufeinrichtung an den Arbeitgeber überwiesen. Dieser behält die fällige Lohnsteuer ein und überweist das Geld an den Arbeitnehmer.

Sofern diese Gutschrift bereits am 31. Dezember 2013 bestand, wurden bei einem einmaligen Bezug im Jahr 2015 nur 80 % dieses Bezuges besteuert. Wenn Sie bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, gewährt der Arbeitgeber einen Lebenslaufabschlag, ansonsten wird der Versicherungsträger den Betrag der Lohnsteuer zurückerstatten.

An diejenigen, die in Rente gehen oder das gesetzliche Rentenalter erreichen, und Ende 2021 an jeden Teilnehmer, der das Sparguthaben noch nicht (vollständig) bezogen hat, wird das Sparguthaben (der Rest) auf einmal ausgezahlt.[2]

Ein Vorschlag für eine spezielle Steuerfazilität für die Umwandlung von freigegebenen Krediten in Annuitäten wurde von der Regierung abgelehnt.[3]

Einkommensteuer und Sozialversicherungsbeiträge

Der Teil des Lohns, den der Arbeitnehmer bei der Einzahlung spart, wird nicht ausgezahlt Einkommenssteuer zurückgehalten. Der Arbeitnehmer zahlt Prämien Arbeitnehmerversicherungen. Sobald der Arbeitnehmer eine Entnahme vornimmt, wird auf den Entnahmebetrag (Anlage und Zinsen) Lohnsteuer einbehalten. Arbeitnehmerversicherungsprämien müssen nicht mehr bezahlt werden, schließlich ist das schon passiert. Die Lohnsteuer zahlt der Arbeitnehmer auf das angesparte Guthaben und auf die Zinsen bzw. Erträge. Das Lebenslaufurlaubsrabatt von 205 Euro pro Jahr, in dem gespart wird, jedoch nur für die Jahre bis einschließlich 2011 einkommensabhängiger Krankenversicherungsbeitrag Sie wird ebenso wie die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeiträge nicht auf die Zahlung im Sparjahr, sondern auf die Leistung im Jahr der Zahlung berechnet.

Da der Beitrag für die Arbeitnehmerversicherungsprämien abzugsfähig ist, kann jede Zahlung (WW oder WIA) basierend auf einem niedrigeren Lohn. Es ist gesetzlich geregelt, dass ein Arbeitnehmer maximal 18 Monate unbezahlten (lebenslangen) Urlaub nehmen kann, bevor dies Auswirkungen auf den Anspruch auf Leistungen hat.

Für die Einkommenssteuer (Kasten 1) entsprechen die Regeln denen für die Lohnsteuer.

Der Rest ist befreit in Kasten 3.

Zusammenhang mit Vorruhestand

Wie bereits erwähnt, wurde mit dem VPL-Gesetz das Lebenslaufsparen eingeführt; Dies ist das gleiche Gesetz, nach dem die Steuererleichterungen für Frührente und Vorrente abgeschafft: ab 1. Januar 2006 unter anderem der steuerliche Abzug von Prämien für a Überbrückungsrente (bis zum Alter von 65 Jahren) abgeschafft. Dies hat die Programme unattraktiv (wenn nicht unerschwinglich) gemacht. Das Lebenslaufsparen wird als Ersatz für den Vorruhestand angesehen. Dies zeigt sich zum Beispiel in einigen Tarifvertrags in denen Vereinbarungen über den Lebensverlauf als Möglichkeit zur Beendigung der Erwerbstätigkeit vor Beginn des Arbeitsverhältnisses getroffen wurden Pensionierung. Das Lebenslaufsparen unterscheidet sich von der Vorruhestandsregelung durch seinen freiwilligen und individuellen Charakter und die größere Flexibilität.

Das FLO-Übergangsrecht für Feuerwehr- und Rettungskräfte bedeutet, dass Personen im Alter von 59 bis 62 Jahren beurlaubt werden, wobei hauptsächlich das Lebenslaufsparen und in geringerem Umfang ein spezielles Sparkonto zum Sparen von Nettobeträgen (vom Arbeitgeber gespeist) Beiträge nach Abzug der Steuern) erhält einen prozentualen Anteil seines Gehalts und kann anschließend vorzeitig in den Ruhestand gehen (dh mit 62 Jahren)[4]. Zusätzliche Arbeitgeberbeiträge beim Rentenbezug ermöglichen diesen vorzeitigen Rentenbeginn, ohne den jährlichen Rentenbetrag zu mindern. Normalerweise entscheidet sich der Arbeitnehmer für eine Rente, die bis zum gesetzliches Rentenalter ist höher als danach. Wird dieser Hoch-Tief-Konstruktion ein AOW-Alter von 65 zugrunde gelegt, so wird die Anhebung des AOW-Alters das Einkommen von 65 auf das AOW-Alter stark reduzieren.

Zusammenhang mit Gehaltseinsparungen

Ein Mitarbeiter kann entweder Gehalt Sparguthaben als Lebenslaufsparguthaben und unabhängig voneinander Geld vom Lohnsparguthaben beziehen und Geld vom Lebenslaufsparguthaben einzahlen oder abheben.

Während der Zeit, in der noch Gehaltssparen eingezahlt werden konnten (bis einschließlich 2011), konnte ein Arbeitnehmer jedoch im selben Kalenderjahr kein Geld in das Gehalts- und Lebenslaufsparen einzahlen.

Siehe auch

Für Flandern siehe Zeitguthaben.

Externe Links