WikiDer > Теория оценки

Теория оценки теория в психология который эмоции извлекаются из наших оценок (оценок или оценок) событий, которые вызывают определенные реакции у разных людей. По сути, наша оценка ситуации вызывает эмоциональную или аффективную реакцию, которая будет основана на этой оценке.^[1] Пример этого происходит на первом Дата. Если свидание воспринимается положительно, можно почувствовать счастье, радость, головокружение, возбуждение, и / или ожидание, потому что они оценили это событие как событие, которое может иметь положительные долгосрочные последствия, то есть начало новых отношений, помолвка, или даже брак. С другой стороны, если свидание воспринимается негативно, то наши эмоции в результате могут включать уныние, грусть, пустота, или же страх. (Scherer et al., 2001)^[1] Рассуждение и понимание эмоциональной реакции также становится важным для будущих оценок. Важным аспектом теории оценки является то, что она учитывает индивидуальную изменчивость эмоциональных реакций на одно и то же событие.^[2]

Теории оценки эмоций - это теории, которые утверждают, что эмоции возникают в результате интерпретаций и объяснений людьми своих обстоятельств даже в отсутствие физиологического возбуждения (Aronson, 2005).^[3] Есть два основных подхода; структурный подход и модель процесса. Эти модели как объясняют оценку эмоций, так и по-разному объясняют, как эмоции могут развиваться. В отсутствие физиологического возбуждения мы решаем, как относиться к ситуации после того, как интерпретировали и объяснили явления. Таким образом, последовательность событий следующая: событие, мышление и одновременные события возбуждения и эмоции. Социальные психологи использовали эту теорию для объяснения и предсказания механизмов выживания и моделей эмоциональности людей. Напротив, например, психология личности изучает эмоции как функцию личности человека и, таким образом, не принимает во внимание его оценку или когнитивную реакцию на ситуацию.^{[пример необходим]}

Основная полемика вокруг этих теорий заключается в том, что эмоции не могут возникать без физиологического возбуждения.

История

За последние несколько десятилетий теория оценки развивалась и превратилась в выдающуюся теорию в области коммуникации и психологии путем тестирования аффекта и эмоций. В истории самая основная идеология восходит к некоторым из самых известных философов, таких как Аристотель, Платон, то Стоики, Спиноза и Юми даже ранний немецкий психолог Штумпф (Reisenzein & Schonpflug, 1992).^[4] Однако за последние пятьдесят лет эта теория расширилась в геометрической прогрессии благодаря преданности двух выдающихся исследователей: Магда Арнольд и Ричард Лазарь, среди прочих, которые внесли свой вклад в оценочные теории.

Теории оценки изучают вопрос, почему люди по-разному реагируют на вещи. Даже когда им представлена ​​одна и та же или похожая ситуация, все люди будут реагировать немного по-разному в зависимости от их восприятия ситуации. Эти восприятия вызывают различные эмоции, характерные для каждого человека. Около 30 лет назад психологи и исследователи начали разделять эти эмоции на разные группы. Отсюда и возникает теория когнитивной оценки. Они решили классифицировать эти эмоциональные реакции поведения как оценки. Две основные теории оценки - это структурная модель и модель процесса. Эти модели также разбиты на подтипы (Smith & Kirby, 2009).^[5] Исследователи попытались уточнить конкретные оценки событий, вызывающих эмоции (Roseman et al., 1996).^[6]

Магда Арнольд

Начиная с 1940-х и 1950-х годов, Магда Арнольд проявляла большой интерес к исследованиям оценки эмоций, сопровождающих общее возбуждение. В частности, Арнольд хотел «ввести идею дифференциации эмоций, постулируя, что эмоции, такие как страх, злость, и возбуждение можно было различить по разным возбуждающим явлениям »(Арнольд, 1950).^[7] С этими новыми идеями она разработала свою «когнитивную теорию» в 1960-х годах, в которой указывалось, что первый шаг к эмоциям - это оценка ситуации.^[8] Согласно Арнольду, первоначальные оценки запускают эмоциональную последовательность и вызывают как соответствующие действия, так и само эмоциональное переживание, так что физиологические изменения, признанные важными, сопровождают, но не инициируют действия и переживания (Arnold, 1960a).^[9] Заметным достижением стала идея Арнольд об интуитивной оценке, в которой она описывает эмоции, хорошие или плохие для человека, которые приводят к действию. Например, если студент усердно учится весь семестр в сложном классе и сдает сложный промежуточный экзамен на «пятерку», ощущаемое чувство счастья будет побуждать студента продолжать усердно учиться в этом классе.

Эмоции - сложную концепцию для определения, поскольку эмоции постоянно меняются для каждого человека, но постоянное продвижение Арнольда и изменение теории побудили ее продолжать исследования своей работы в рамках теории оценки. Более того, 1970-е годы оказались трудными, поскольку коллеги-исследователи поставили под сомнение ее теорию, задав вопросы относительно участия психофизиологических факторов и психологического опыта на симпозиуме Лойолы по чувствам и эмоциям.^[9] Несмотря на это и переоценку теории, открытия Арнольда проложили путь другим исследователям к изучению различий эмоций, аффектов и их связи друг с другом.

Ричард Лазарь

Вслед за Магдой Арнольд в плане экзаменов по теории оценки был Ричард Лазарус, который продолжал исследовать эмоции с помощью теории оценки до своей смерти в 2002 году. С тех пор, как он начал исследования в 1950-х годах, эта концепция развивается и расширяется, включая новые исследования, методы и процедуры. . Хотя Арнольду было трудно задавать вопросы, Лазарус и другие исследователи обсуждали биопсихологические компоненты теории на симпозиуме Лойолы («К когнитивной теории эмоций»).^[10]

В частности, он определил два основных фактора в эссе, в котором он обсуждает когнитивные аспекты эмоций: «во-первых, какова природа познаний (или оценок), которые лежат в основе отдельных эмоциональных реакций (например, страх, чувство вины, горе, радость, так далее.). Во-вторых, каковы определяющие предшествующие условия этих познаний ». (Lazarus, Averill, & Opton (1970, стр. 219))^[10] Эти два аспекта абсолютно необходимы для определения реакций, проистекающих из начальных эмоций, лежащих в основе этих реакций. Более того, Лазарус определил два основных типа методов оценки, которые лежат в основе метода оценки: 1) первичная оценка, направленная на установление значимости или значения события для организма, и 2) вторичная оценка, направленная на оценка способности организма справиться с последствиями произошедшего.^[10] Эти два типа идут рука об руку, так как один устанавливает важность события, а следующий оценивает механизмы выживания, которые Лазарь разделил на две части: прямые действия и когнитивная переоценка процессы.

Чтобы упростить теорию Лазаря и подчеркнуть его акцент на познание, когда вы переживаете событие, ваша мысль должна предшествовать возбуждению и эмоциям (которые происходят одновременно).^[11] Например: вы собираетесь выступить перед 50 вашими сверстниками. Во-первых, вы думаете: «Я никогда не выступал перед такой большой толпой. Я собираюсь выставить себя дураком». Затем у вас пересыхает во рту, ваше сердце учащается, ладони потеют, ноги начинают трястись, и в то же время вы испытываете страх.

Разновидности

Структурная модель

Транзакционная модель стресса и преодоления Ричарда Лазаруса

Структурная модель оценки помогает объяснить связь между оценками и эмоциями, которые они вызывают. Эта модель включает в себя изучение процесса оценки, а также изучение того, как различные оценки влияют на то, какие эмоции переживаются. Согласно Лазарусу (1991),^[12] теории эмоций включают аспект отношений, мотивационный аспект и когнитивный аспект (Lazarus, 1991). Реляционный аспект включает отношения между человеком и окружающей средой и предполагает, что эмоции всегда включают взаимодействие между ними (Lazarus, 1991). Мотивационный аспект включает в себя оценку статуса целей и является аспектом оценки ситуации, в котором человек определяет, насколько ситуация соответствует его или ее целям (Lazarus, 1991). Наконец, когнитивный компонент включает в себя оценку ситуации или оценку того, насколько ситуация актуальна и значима для его жизни (Lazarus, 1991). Лазарь предполагает, что разные эмоции возникают, когда ситуации оцениваются по-разному в соответствии с этими тремя категориями. Однако для того, чтобы оценить каждую эмоцию индивидуально, необходима структурная модель оценки (Lazarus, 1991). Эта модель позволяет определять отдельные компоненты процесса оценки для каждой эмоции. Кроме того, эта модель позволяет оценить, как и где процессы оценки различаются для разных эмоций (Lazarus, 1991).

Первичная оценка

Процесс оценки разбит на две разные категории: первичная оценка и вторичная оценка (Lazarus, 1991). В человеке первичная оценка, он или она оценивает два аспекта ситуации: мотивационную релевантность и мотивационную согласованность (Smith & Kirby, 2009).^[5] При оценке мотивационной релевантности человек отвечает на вопрос: «Насколько эта ситуация соответствует моим потребностям?» Таким образом, человек оценивает, насколько важна ситуация для его благополучия. Было показано, что аспект мотивационной релевантности оценки процесса влияет на интенсивность переживаемых эмоций, так что, когда ситуация имеет большое значение для благополучия человека, ситуация вызывает более интенсивную эмоциональную реакцию (Smith & Kirby, 2009). . Второй аспект первичной оценки ситуации индивидом - оценка мотивационной конгруэнтности. При оценке мотивационного соответствия ситуации человек отвечает на вопрос: «Соответствует ли эта ситуация моим целям или несовместима (согласована или несовместима)?» (Смит и Кирби, 2009 г.).^[5] Люди испытывают разные эмоции, когда считают ситуацию совместимой со своими целями, чем когда считают ее противоречивой.

Вторичная оценка

На эмоции людей также влияют их вторичная оценка ситуаций. Вторичная оценка включает оценку людьми своих ресурсов и вариантов решения (Lazarus, 1991).^[12] Один из аспектов вторичной аттестации - это оценка человеком того, кто должен нести ответственность. Человек может считать себя, другого или группу других людей ответственными за сложившуюся ситуацию. Вину за вредное событие можно возложить, а за благоприятное событие - заслугу (Lazarus, 1991).^[12] Кроме того, человек может рассматривать ситуацию как случайную. То, как люди видят, кого или что следует привлечь к ответственности, направляет и направляет их усилия по преодолению эмоций, которые они испытывают. Другой аспект вторичная оценка это способность человека справляться с трудностями. Потенциал преодоления дает возможность использовать либо стратегии, ориентированные на проблемы, либо стратегии преодоления эмоций, чтобы справиться с эмоциональным опытом. (Смит и Кирби, 2009).^[5] Решение проблем, ориентированное на решение относится к способности человека действовать и изменять ситуацию, чтобы сделать ее более согласованной с целями (Smith & Kirby, 2009). Таким образом, вера человека в свою способность справляться с проблемой, ориентированной на проблему, влияет на эмоции, которые он испытывает в ситуации. С другой стороны, эмоционально ориентированная борьба относится к способности человека справляться с ситуацией или приспосабливаться к ней, если обстоятельства остаются несовместимыми с его целями (Smith & Kirby, 2009). Опять же, эмоции, которые люди испытывают, зависят от того, как они воспринимают свою способность справляться с ситуацией, ориентированной на эмоции. Четвертый компонент вторичной оценки - это ожидания на будущее (Lazarus, 1991).^[12] Будущее ожидание относится к ожиданиям изменения в мотивационной конгруэнтности ситуации (по любой причине). Таким образом, человек может полагать, что ситуация изменится в благоприятную или неблагоприятную сторону (Lazarus, 1991). Ожидание в будущем влияет на эмоции, возникающие во время ситуации, а также на используемые стратегии выживания.

Структурная модель оценки предполагает, что ответы на различные составляющие вопросы первичной и вторичной категорий позволяют исследователям предсказать, какие эмоции будут вызваны определенным набором обстоятельств. Другими словами, теория предполагает, что исследователи могут изучить оценку ситуации человеком, а затем предсказать эмоциональные переживания этого человека, основываясь на его или ее взглядах на ситуацию. Пример конкретной эмоции и лежащих в ее основе оценочных компонентов можно увидеть при изучении эмоции гнева. Если человек оценивает ситуацию как релевантную с точки зрения мотивации, несоответствующую с точки зрения мотивации, а также считает, что к ответственности несет ответственность не он сам, он, скорее всего, испытает злость в ответ на ситуацию (Smith & Haynes, 1993). Другой пример оценочных компонентов эмоции может быть дан в отношении тревожности. Подобно гневу, тревога возникает из-за оценки ситуации как релевантной с мотивационной точки зрения и несовместимой с мотивацией (Lazarus, 1991).^[12] Однако тревога отличается от гнева тем, кто несет ответственность. За гнев другой человек или группа людей привлекаются к ответственности или обвиняются в проступке. Однако, что касается беспокойства, нет очевидного человека или группы, которых можно было бы привлечь к ответственности или винить. Структурная модель оценки позволяет исследователям оценивать различные компоненты оценки, которые вызывают разные эмоции.

Модель процесса

Однако теорию оценки часто критиковали за неспособность уловить динамическую природу эмоций. Чтобы лучше проанализировать сложность эмоциональной оценки, социальные психологи попытались дополнительно дополнить структурную модель. Одним из предложенных подходов был циклический процесс, который переходит от оценки к совладанию с ситуацией, а затем к переоценке, пытаясь уловить более долгосрочную теорию эмоциональных реакций (Smith & Lazarus, 1990).^[13] Однако эта модель не выдержала научной и научной критики, в основном из-за того, что она не учитывает часто быстрый или автоматический характер эмоциональных реакций (Marsella & Gratch 2009).^[14] Дальнейшее рассмотрение проблем, связанных со структурными и циклическими моделями оценки, привело к появлению двух различных теорий, которые отстаивали процессную модель оценки.

Двухпроцессная модель оценки

Смит и Кирби (2000)^[15] выступают за двухпроцессную модель оценки, которая расширяет функции структурной модели оценки. В то время как структурная модель оценки фокусируется на том, что человек оценивает, модель процесса оценки фокусируется на том, как человек оценивает эмоциональные стимулы. В модели процесса оценки есть три основных компонента: перцептивные стимулы, ассоциативная обработка и рассуждение. Перцептивные стимулы - это то, что человек улавливает из своего окружения, например, ощущение боли или удовольствия, восприятие выражения лица (Smith & Kirby 2000). В дополнение к этим стимулам, модель процесса состоит из двух основных процессов оценки. Ассоциативная обработка - это процесс, основанный на памяти, который устанавливает быстрые связи и предоставляет оценочную информацию на основе активированных воспоминаний, которые быстро связываются с данным стимулом (Marsella & Gratch 2009).^[14] Рассуждение - это более медленный, более продуманный и тщательный процесс, который включает логическое, критическое размышление о стимуле и / или ситуации (Marsella & Gratch 2009). В двухпроцессной модели теории оценки ассоциативная обработка и рассуждение работают параллельно в ответ на перцептивные стимулы, обеспечивая более сложную и когнитивную оценку эмоциональной встречи (Smith & Kirby 2000).

Многоуровневая модель последовательной проверки Шерера

Альтернативная модель процесса оценки, многоуровневая модель последовательной проверки Scherer состоит из трех уровней процесса оценки с последовательными ограничениями на каждом уровне обработки, которые создают специально упорядоченную конструкцию обработки (Scherer 2001).^[16] Есть три уровня обработки: врожденный (сенсорно-моторный), усвоенный (на основе схемы) и преднамеренный (концептуальный) (Marsella & Gratch 2009).^[14] Кроме того, Шерер строит строгую, упорядоченную последовательность, по которой выполняются эти оценочные процессы. На протяжении всего процесса проводятся различные оценочные проверки, которые позволяют наблюдать за стимулами в разных точках последовательности процесса, создавая, таким образом, своего рода пошаговый процесс оценки (Scherer 2001). К таким проверкам относятся: проверка актуальности (новизна и соответствие целям), за которой следует проверка импликации (причина, соответствие цели и срочность), затем проверка потенциального преодоления (контроль и власть) и, наконец, проверка нормативной значимости (совместимость с свои стандарты) (Marsella & Gratch 2009). В то время как двухпроцессная модель включает процессы, происходящие в одно и то же время, параллельно друг другу, многоуровневая модель последовательной проверки Scherer состоит из процессов, которые происходят в определенной последовательности.

Теория оценки Роземана

Теория оценки Роземана считает, что существуют определенные компоненты оценки, которые взаимодействуют, вызывая различные эмоции (Roseman, 1996).^[17] Одним из компонентов оценки, влияющих на выражаемую эмоцию, является последовательность мотивов. Когда кто-то оценивает ситуацию как несовместимую с его целями, ситуация считается несовместимой с мотивации и часто вызывает негативные эмоции, такие как гнев или сожаление (Roseman, 1996).^[17] Второй компонент оценки, который влияет на эмоциональную реакцию человека, - это оценка ответственности или подотчетности (Розман, 1996).^[17] Человек может считать себя, другого человека или группу ответственными. Человек также может полагать, что ситуация возникла случайно. Оценка индивидуальной ответственности влияет на то, какие эмоции испытываются. Например, если человек чувствует себя ответственным за желаемую ситуацию, гордость может быть пережитой эмоцией.

Помимо двух компонентов оценки, различные интенсивности каждого компонента также влияют на то, какие эмоции или эмоции вызываются. В частности, уверенность и сила оценки подотчетности влияет на то, какие эмоции переживаются (Roseman, 1996).^[17] В дополнение аппетитный или аверсивный характер последовательности мотивов также влияет на вызываемые эмоции (Roseman, 1996).

Теория оценки Роузмана предполагает, что последовательность мотивов и подотчетность являются двумя наиболее важными компонентами процесса оценки (1996).^[17] Кроме того, важны разные уровни интенсивности каждого компонента, которые сильно влияют на эмоции, возникающие в конкретной ситуации.

Структурные модели против моделей, ориентированных на процесс

Большинство современных моделей в большей степени связаны со структурой или содержанием оценок, чем с оценкой, ориентированной на процесс. "Эти модели Генди пытаются определить оценки, которые вызывают определенные эмоциональные реакции. Изучение этих моделей показывает, что, хотя существует значительное совпадение [между двумя типами структурных моделей], существуют также различия: в какие оценки включены; как конкретные оценки операционализированы; какие эмоции охватываются моделью; и какие конкретные комбинации оценок предлагаются для того, чтобы вызвать конкретную эмоциональную реакцию ". (Scherer et al., 2001).^[1] В конечном счете, оценки, основанные на структуре, основаны на идее, что наши оценки развивают эмоциональные реакции. Ориентированные на процесс модели теории оценки основаны на идее о важности определения когнитивных принципов и операций, лежащих в основе этих способов оценки. Используя эту ориентацию для оценки оценок, мы находим меньше проблем с вытеснением, «умственным процессом, с помощью которого тревожные мысли, воспоминания или импульсы, которые могут вызвать тревогу, исключаются из сознания и оставляются для работы в бессознательном» (Merriam-Webster, 2007).

Непрерывный v. Категоричный характер оценки и эмоций

В рамках непрерывного и категориального характера оценки и эмоций существует множество точек зрения на ход этого процесса оценки. Для начала модель Roseman (1996) показывает, что оценочная информация «может постоянно меняться, но категориальные границы определяют, какая эмоция возникнет». Последовательность и непоследовательность мотивов составляют пример этой категориальной структуры. Положительный или отрицательный эмоциональный отклик в сочетании с аффектом во многом зависит от оценки и степени мотивационной последовательности. Чтобы точно понять эту концепцию, пример модели Роземана может исходить из согласованной с мотивами цели, поскольку она вызвана самим собой и кем-то еще для достижения своей цели, в которой положительная эмоция создается из конкретного оценочного события. Кроме того, модель Шерера (1984) показывает, что большая часть оценок попадает в непрерывный спектр, в котором точки по пути представляют различные эмоциональные точки, ставшие возможными благодаря оценке. Между пространством оценки и количеством пережитых эмоций эти два компонента положительно коррелируют. «Согласно Шереру (1984a), основные категориальные ярлыки, которые мы использовали для описания наших эмоциональных переживаний, отражают несколько грубую попытку выделить и описать основные или наиболее важные способы изменения этих эмоциональных переживаний». При таком большом разнообразии и уровнях эмоций ограничивать себя такими категориями можно рассматривать как несправедливость по отношению к эмоциональному опыту и процессу оценки. Чтобы решить проблему между категориальным и непрерывным порядком оценки, может быть хорошей идеей разместить дискретные эмоциональные категории (например, счастье, печаль и т. Д.), В то время как непрерывные модели представляют разновидности, стили и уровни этих уже определенных отдельных эмоций.

Эмпирические данные и приложения в реальном мире

Стэнли ШахтерСледует также отметить вклад автора, поскольку его исследования подтвердили актуальность эмоций, вызванных оценкой. В 1962 году Шахтер и Джером Э. Сингер разработал эксперимент для объяснения физиологических и психологических факторов эмоционального оценивающего поведения. Побуждая экспериментальную группу к адреналин сохраняя контрольную группу, они смогли испытать две эмоции: эйфорию и гнев. Используя марионетку для получения ответа, исследование подтвердило три основных вывода, относящихся к оценке:

1. И когнитивные, и физиологические факторы способствуют возникновению эмоций;
2. При определенных обстоятельствах познание следует за физиологическим возбуждением; и
3. Люди оценивают свое эмоциональное состояние частично, наблюдая, насколько они физиологически возбуждены (Schachter & Singer, 1962).^[18]

Принимая во внимание повышенные эмоции, реакцию на марионетку, а также задаваемые вопросы, все эти выявленные факторы оказывают отрицательное или положительное влияние. Хотя исследование было проведено в 1962 году, оно до сих пор изучается как в психологии, так и в области коммуникации как пример теории оценки в отношении аффекта и эмоции. С помощью этих результатов Шехтер и Сингер оценивают, что происходит событие, которое, в свою очередь, вызывает физиологические возбуждение. Таким образом, исходя из причин возбуждения, вы можете испытывать эмоции.^[11] Например: вы собираетесь выступить с речью. Вы подходите к подиуму и смотрите на публику, когда у вас пересыхает во рту, ваше сердце учащается, ладони потеют, а ноги начинают дрожать. Из этого возбуждения вы понимаете, что чувствуете это, потому что собираетесь выступить перед 50 вашими сверстниками. Это чувство вызывает беспокойство, и вы испытываете эмоцию страха.

В исследовании, направленном на определение стресса и роли преодоления стресса, проведенного Дью (1991),^[19] были зафиксированы значимые связи между первичной оценкой, совладанием и эмоциональным дискомфортом. Было доказано, что первичная оценка является основным фактором, влияющим на прогнозирование того, как кто-то справится. Это открытие позволяет психологам начать предсказывать эмоцию, которая будет вызвана определенным событием, и может дать более простой способ предсказать, насколько хорошо кто-то справится с их эмоцией.

Исследование Роджерса и Холмбека (1997)^[20] исследует предыдущий вывод о том, что «психологическое воздействие конфликта между родителями на детей зависит от их когнитивных оценок». Исследователи предположили, что когнитивная оценка и совладание помогут смягчить переменные для детей, и поэтому эмоциональное воздействие родительского конфликта будет варьироваться в зависимости от характера «оценок и стратегий выживания» ребенка (Rogers & Holmbeck 1997). Исследователи протестировали стратегии совладания и измерили адаптацию ребенка на основе самооценки эмоциональной и поведенческой адаптации детей, определенной на основе уровней самооценки и депрессии (Rogers & Holmbeck 1997). Результаты продемонстрировали значительный отрицательный главный эффект проблемной когнитивной оценки на самооценку и значительный положительный главный эффект проблемной когнитивной оценки на депрессию, таким образом показывая влияние когнитивной оценки на эмоциональное благополучие детей и их способность справляться с конфликтами между родителями (Роджерс & Holmbeck 1997). Это исследование демонстрирует важность когнитивной оценки в преодолении эмоционально сложных обстоятельств, а также в их собственной поведенческой адаптации и самооценке. Понимание роли когнитивной оценки и теорий когнитивной оценки может помочь психологам понять и облегчить стратегии выживания, которые могут способствовать работе в той области, которая способствует здоровой поведенческой адаптации и стратегиям выживания у людей.

В другом исследовании, проведенном Якобуччи (2000),^[21] Результаты показали, что индивидуальные различия и первичные оценки имеют очень сильную корреляцию. Это показывает, что первичная оценка является функцией личности и может быть стабильной с течением времени. На самом деле это очень важный вывод для социальных психологов, потому что он доказывает, что если мы можем предсказать основную стратегию оценки и образ мышления человека, то модели выживания и эмоциональные склонности человека можно будет предсказать в любой ситуации и в любой социальной среде. параметр.

Исследование Verduyn, Mechelen, & Tuerlinckx (2011)^[22] исследует факторы, влияющие на продолжительность эмоционального переживания. Один из аспектов исследования фокусируется на различии между размышлениями и переоценкой эмоционального события, изучая, как они влияют на продолжительность эмоционального опыта и в каком направлении (сокращение или удлинение) (Verduyn et al. 2011). Исследователи утверждают, что познание очень важно для продолжительности и переживания эмоций, утверждая, что «мысли действуют как топливо, разжигающее эмоциональный огонь и ведущее к продлению эпизода» (Verduyn et al. 2011). Кроме того, исследователи ссылаются на значимость эмоций, «совпадающих» с первоначальной оценкой вызывающего эмоции опыта, который затем усиливает эмоцию и может привести к продлению опыта (Verduyn et al. 2011). Эта концепция указывает на важность совпадения эмоций, оценки и познания. В этой конкретной статье обсуждается эффект преодоления последствий оценки и переоценки, утверждая, что переоценка может действовать как «адаптивная стратегия», в то время как размышления - нет (Verduyn et al. 2011). Однако как переоценка (или первоначальная когнитивная оценка), так и размышления могут повлиять на продолжительность эмоционального переживания. Это исследование демонстрирует важность когнитивной оценки, указывая на ее роль в продолжительности эмоционального переживания. Потому что продолжительность эмоционального переживания может иметь существенное влияние на то, как человек реагирует на заданные стимулы, и, таким образом, иметь соответствующее практическое применение в том, как люди справляются с эмоциональными переживаниями. В этом исследовании также представлена ​​переоценка - оценка эмоциональной ситуации по-новому - может действовать как адаптивная стратегия для решения сложных обстоятельств, тем самым еще больше подчеркивая необходимость когнитивной оценки для преодоления эмоциональных стрессоров.

Одно исследование, проведенное Folkman et al. (1986) фокусируется на взаимосвязи между процессами оценки и преодоления стресса, которые используются при стрессовых событиях, и индикаторами долгосрочной адаптации. Они определяют первичную оценку как «ставки, которые человек делает в стрессовой встрече», а вторичную оценку как «варианты преодоления». В исследовании приняли участие восемьдесят пять супружеских пар из Калифорнии, у которых есть хотя бы один ребенок, и их интервьюировали дома один раз в месяц в течение 6 месяцев. В каждом интервью испытуемых спрашивали, какое событие имело наибольший стресс на предыдущей неделе, а затем интервьюер задавал им структурированные вопросы о том, как они справлялись с этим фактором стресса. При первичной аттестации наблюдались значительные гендерные различия. Они также пришли к выводу, что стратегии совладания также зависят от психологических и соматических проблем (Folkman, Lazarus, Gruen & DeLongis, 1986).^[23]

В другом исследовании Фолкмана цель состояла в том, чтобы изучить взаимосвязь между когнитивной оценкой и процессами выживания и их краткосрочными результатами в стрессовых ситуациях. Субъекты опрашивались один раз в месяц в течение шести месяцев. Первичная и вторичная аттестации оценивались с использованием различных субшкал. Это исследование показало, что существует функциональная взаимосвязь между оценкой и преодолением стрессовых ситуаций и результатами стрессовых ситуаций. Между первичной оценкой и копингом наблюдалась значительная положительная корреляция. Также существовала значительная корреляция между вторичной оценкой и совладанием, и они были очень специфичны в отношении типа стрессовой ситуации, и каждая из них могла бы помочь больше всего. Например, они обнаружили, что оценка изменчивости и необходимости воздерживаться от игры были связаны с исходом столкновения (Folkman, Lazarus, Dunkel-Schetter, DeLongis & Gruen, 1986).^[24]

В другом эксперименте, основанном на этой концепции теории оценки (Lazarus, 1991, 1990), исследование, проведенное Эми М. Биппус и Стейси Л. Янг (2012), было направлено на тщательное изучение роли первичной, а также вторичной оценки тех, кто получение обидных сообщений, таких как кибер-издевательства, и то, как это повлияло на то, какую боль эти люди почувствовали при получении этих сообщений, а также повлияло на то, как они решили справиться со своей болью. Сам эксперимент был направлен на изменение роли, которую эмоциональная боль воспринималась в процессе оценки, потому что в этом исследовании обида должна рассматриваться как результат оценки, в отличие от других исследований, которые обычно рассматривали аспект обиды как прецедент к процессу оценки. Для этого исследования исследователи собрали 217 желающих участников, в том числе 64 мужчины и 153 женщины, все из которых были студентами, изучающими вопросы коммуникации, и получали дополнительный балл в классе за свое время. Затем этим участникам раздали анкету для заполнения, в которой им было предложено объяснить, по словам Биппуса и Янга, «самую недавнюю ситуацию, в которой ваши чувства были задеты», включая такие аспекты, как боль, причиненная романтическими партнерами, членами семьи, близкие друзья и т. д. После этого были измерены как первичные, так и вторичные оценки участников. Результаты этого исследования показали, что первичная и вторичная оценки участников были только способны предсказать механизмы выживания, в которых участвовали участники, но, с другой стороны, были довольно сильными предикторами того, какие эмоции они испытывали. в конечном итоге у них возникло чувство, поскольку те, кто получал сообщения, с большей вероятностью пострадали, если они рассматривали сообщения как преднамеренные или злобные, а не неправильно понятые формы юмора с дурным тоном. Эти результаты могли и дальше поддерживать эту концепцию теории оценки, поскольку первичная и вторичная оценки участников могли предсказать эмоции, которые испытывали люди, в большей степени, чем механизмы преодоления, в которые они вовлекались. .

Больше оценочных теорий эмоций

Многие современные теории эмоций ставят оценочный компонент эмоции во главу угла при определении и изучении эмоционального опыта. Однако наиболее современные психологи изучающие эмоции принимают рабочее определение, признающее, что эмоция - это не просто оценка, а сложный многогранный опыт со следующими компонентами^{[нужна цитата]}:

1. Субъективные ощущения. Оценка сопровождается чувствами: хорошими или плохими, приятными или неприятными, спокойными или возбужденными.
2. Физиологическое возбуждение. Эмоции сопровождаются деятельностью вегетативной нервной системы. Возбуждение определяется как «пробуждать или стимулировать к действию или к физиологической готовности к действию» (Merriam-Webster, 2007).^[25] Согласно Шехтеру и Зингеру (1962)^[26] мы можем иметь возбуждение без эмоция, но у нас не может быть эмоций без возбуждения. По сути, людям вводили адреналин не зная фактического содержания инъекции, почувствуйте учащение пульса, потоотделение и нервозность, но это не вызывает аффективной реакции. Когда то же самое физиологический ответы сочетаются с контекстным предлогом, например, выигрыш в лотерею, состояние возбуждения оценивается как крайнее возбуждение, радость и счастье. Без контекста мы чувствуем возбуждение, но не можем назвать это эмоциональной реакцией на стимул. Если контекст присутствует, мы можем оценить наше возбуждение с точки зрения этого контекста, и, следовательно, присутствует эмоциональная реакция.
3. Выразительное поведение. Эмоции передаются через мимику и мимику тела, изменения осанки и голоса.
4. Тенденции действий. Эмоции несут в себе поведенческие намерения и готовность действовать определенным образом.^[27]

Смотрите также

• Влияет на отображение
• Изменение отношения
• Эмоции и культура
• Эмоциональное выражение
• Эмоциональный интеллект
• Сочувствие
• Обработка информации
• Магда Б. Арнольд
• Ричард Лазарь
• Стоицизм

Рекомендации