WikiDer > Женщины-предприниматели

Female entrepreneurs
Американский предприниматель, телеведущий и руководитель СМИ Опра Уинфри получение Президентская медаль свободы от президента США Барак Обама в 2013.
Финский предприниматель Арми Ратиа (1912–1979), основатель Маримекко текстильная и отделочная компания.

Женщины-предприниматели женщины, которые организуют и управляют предприятием, особенно бизнесом.[1] женский предпринимательство неуклонно росла в Соединенных Штатах в ХХ и ХХI веках, причем с 1997 года количество предприятий, принадлежащих женщинам, увеличивалось на 5%.[2] [3] Это увеличение привело к появлению богатых ручной работы женщины, такие как Коко Шанель, Дайан Хендрикс, Мэг Уитман, и Опра Уинфри.[4]

Часть серии по
Женщины в обществе
Символ Венеры

История

Первый женский бизнес в Соединенных Штатах был зарегистрирован в 1739 году, когда Элиза Лукас Пинкни заняла плантации своей семьи в Южной Каролине, когда ей было 16 лет.[5] В 18-19 веках женщины оперировали малый бизнес полученные по наследству или в дополнение к своему доходу. Во многих случаях они пытались избежать бедности или возмещали доход от потери супруга. В то время предприятия этих женщин не считались предпринимательскими.[6] Многим из них пришлось сосредоточиться на своих домашних обязанностях. Например, из-за давних и серьезных препятствий на пути к получению образования и альтернативной занятости чернокожие женщины исторически были отнесены к низкооплачиваемой работе и домашней работе, особенно на юге Джима Кроу.[7] В результате чернокожие женщины в начале 20-го века создали предпринимательские ниши в кройке одежды, уходе за черными волосами, частном домашнем домашнем хозяйстве и акушерстве.[8] Низкий уровень благосостояния, доступ к капиталу, расовая дискриминация и неадекватные сети были и продолжают оставаться препятствиями на пути к предпринимательству, с которыми сталкиваются цветные женщины.[9] Период, термин предприниматель используется для описания людей, у которых есть идеи относительно продуктов и / или услуг, которые они превращают в действующий бизнес. Раньше этот термин использовался только для мужчин.[10]

Женщины стали более активно участвовать в деловом мире только тогда, когда идея женщин в бизнесе стала приемлемой для широкой публики; однако это не означает, что до этого времени не было женщин-предпринимателей. В 17 веке голландские колонисты, прибывшие в город, ныне известный как Нью-Йорк, действовали под властью матриархат общество. В этом обществе многие женщины унаследовали деньги и землю и благодаря этому наследству стали владельцами бизнеса. Одной из самых успешных женщин того времени была Маргарет Харденбрук Филипс, который был купцом, судовладельцем, занимался торговлей товарами.[11]

В середине 18 века среди женщин было популярно владеть определенными предприятиями, такими как публичные дома, пивные, таверны и магазины розничной торговли. Большинство этих предприятий не пользовались хорошей репутацией, потому что считалось постыдным для женщин занимать такие должности. Общество осуждало женщин, занимающихся подобным бизнесом; потому что они умаляли предполагаемую нежную и хрупкую натуру женщин. В течение 18 и 19 веков все больше женщин вышло из-под угнетения ограничений общества и стало появляться на публике. Несмотря на неодобрение общества, такие женщины, как Ребекка Люкенс процветал. В 1825 году Люкенс стал владельцем семейного предприятия Brandywine Iron Works & Nail Factory и превратил его в прибыльный сталелитейный бизнес.[12]

В 1900-х годах из-за более прогрессивного мышления и роста феминизма термин «женщины-предприниматели» стал широко использоваться. Хотя эти женщины-предприниматели обслуживали в основном женщин-потребителей, они добивались больших успехов. Женщины получили право голоса в 1920 году, а два года спустя Клара и Лилиан Вестропп основали институт сбережений и ссуд для женщин, чтобы научить женщин, как обращаться с деньгами с умом. По мере развития общества женщины-предприниматели становились все более влиятельными. С бумом текстильной промышленности и развитием железной дороги и телеграфа женщины, такие как Мадам К. Дж. Уокер воспользовались изменчивым временем. Уокер смогла успешно продать свои продукты по уходу за волосами, став первой афроамериканкой-миллионершей. Кэрри Кроуфорд Смит была владелицей агентства по трудоустройству, открытого в 1918 году, и, как мадам К. Дж. Уокер, стремилась помочь многим женщинам, дав им возможность работать.

Во время Великой депрессии некоторые возможности, предоставляемые женщинам, отошли на второй план, и общество, казалось, изменило свои взгляды, вернувшись к более традиционным ролям. Это коснулось женщин, работающих в бизнесе; однако это также послужило толчком для тех, кто участвует в предпринимательском мире. Все больше женщин начали открывать собственное дело, пытаясь выжить в это трудное время. В 1938 г. Хэтти Мозли Остин, которая начала продавать курицу и печенье после смерти мужа, открыла Hattie's Chicken Shack в Саратога-Спрингс, Нью-Йорк.

В течение Вторая Мировая Войнамногие женщины попали в рабочую силу, заполнив рабочие места, которые мужчины оставили для службы в армии. Некоторые женщины по собственной воле восприняли эту работу как патриотический долг, в то время как другие открыли собственное дело. Одна из этих женщин была Полин Тригер, приехавшая в Нью-Йорк из Парижа в 1937 году, открыла портной, который позже превратился в дом моды высокого класса. Другая женщина была Эсте Лодер, которая работала над идеей косметических продуктов, которые были официально выпущены в 1946 году, через год после окончания войны. Когда война закончилась, многим женщинам все еще приходилось сохранять свое место в деловом мире; потому что многие из вернувшихся мужчин были ранены.

В Национальная федерация деловых и профессиональных женских клубов были источниками поощрения для женщин-предпринимателей. Они часто проводили семинары с уже состоявшимися предпринимателями, такими как Elizabeth Arden-А кто бы дал совет. В 1950-е годы женщины повсюду окружали послания, в которых говорилось, какой должна быть их роль. Домашняя жизнь была общей общественной заботой и темой, которая в то время сильно обсуждалась, и женщинам приходилось совмещать домашние обязанности и свою карьеру.

Домашний бизнес помог решить значительную часть проблемы для тех женщин, которые беспокоились о том, чтобы быть матерями. Лилиан ВернонБудучи беременной первым ребенком, она начала свой бизнес по каталогам, вкладывая деньги от свадебных подарков, и начала выполнять заказы прямо за кухонным столом. Мэри Кроули основала Home Decorating and Interiors как способ помочь женщинам работать из дома, устраивая вечеринки для продажи товаров прямо в комфорте собственного дома. Стремясь избежать критики и потерять бизнес от тех, кто не поддерживал женщин в бизнесе, Бетт Несмит, которая разработала продукт "Mistake Out", жидкость, которая закрашивала ошибки при печати, подписывала свои заказы Б. Смит, чтобы никто не узнал, что она женщина.

С 1960-х до конца 1970-х годов произошло еще одно изменение, когда выросло количество разводов, и многие женщины были вынуждены вернуться к роли единственного кормильца. Это отбросило их обратно в рабочий мир, где их не очень хорошо приняли. Когда наступила рецессия, многие из этих женщин первыми остались без работы. И снова предпринимательские усилия женщин пришли на помощь как попытка самоутвердиться и помочь другим женщинам стать частью рабочей силы. Мэри Кей Эш и Рут Фертель ресторана Chris Steak House Рут были частью этого движения.

В 1980-е и 1990-е годы были временем пожинает плоды от тяжелой работы женщин, которые неустанно работали на свое законное место в составе рабочей силы в качестве наемных работников и предпринимателей. Марта Стюарт и Вера Брэдли были среди 21% женщин, владеющих бизнесом. Общество также становилось более восприимчивым и воодушевляющим к этим женщинам-предпринимателям, признавая ценный вклад, который они вносят в экономику. В Национальная ассоциация женщин-предпринимателей помогли Конгрессу принять Закон о собственности женщин на бизнес в 1988 г., что положит конец дискриминации при кредитовании, а также отменит законы, обязывающие замужние женщины получать подпись своего мужа для всех займов. Кроме того, Закон также дал женщинам возможность конкурировать за государственные контракты.

Еще одним знаменательным моментом для женщин в бизнесе стало назначение Сьюзан Энгелейтер в качестве главы правительства США Администрация малого бизнеса в 1989 году. В конце 1980-х и на протяжении 1990-х годов в мире женщин-предпринимателей больше внимания уделялось сетевым возможностям. Появилось много возможностей помочь тем, кто был заинтересован в открытии собственного дела. Группы поддержки, организации по обучению женщин-предпринимателей и другие возможности, такие как семинары и помощь с финансированием, поступали из множества различных источников, таких как Центр развития женского бизнеса и Count Me In. Несмотря на все эти успехи, женщины-предприниматели по-прежнему отставали от своих коллег-мужчин.

В начале 1990-х годов доступность компьютеров и растущая популярность Интернета дали женщинам в бизнесе столь необходимый импульс. Эта технология позволила им стать более популярными в деловом мире и продемонстрировать свои навыки конкурентам. Даже с ростом популярности женщин в бизнесе, доступности технологий и поддержки со стороны различных организаций, женщины-предприниматели сегодня все еще борются. Экономический спад 2008 года не помог им в их поисках. Однако, учитывая постоянное внимание, уделяемое женщинам-предпринимателям и образовательные программы, предоставляемые женщинам, которые стремятся начать свой собственный бизнес, доступно много информации и помощи. С 2000 года увеличилось количество мелких и крупных предприятий женщин, в том числе одно из их самых больших препятствий - финансирование.[13] Вартика Манасви - один из тех, кто предпочел Канаду США. По ее словам, «там нет долголетия».[14]

Демография

Исследования показали, что успешные женщины-предприниматели начинают свой бизнес как вторую или третью профессию.[нужна цитата] Из-за своей предыдущей карьеры женщины-предприниматели вступают в деловой мир позже, в возрасте около 40–60 лет.[нужна цитата] Согласно отчету Global Entrepreneurship Monitor, «женщины почти на треть чаще начинают бизнес по необходимости, чем мужчины».[15] Поскольку по уровню образования женщины опережают своих сверстников-мужчин,[16] наличие высшего образования - одна из важных характеристик, общих для многих успешных женщин-предпринимателей. Средний уровень самозанятости женщин в возрасте до 25 лет в странах ОЭСР составляет 7,2%.[17]

Число самозанятых женщин неуклонно росло за последние три десятилетия, увеличившись примерно на тридцать три процента. Многие предприятия, принадлежащие женщинам, по-прежнему работают на дому. Эти типы предприятий обычно имеют ограниченный доход: около восьмидесяти процентов из них зарабатывали менее 50 000 долларов в 2002 году. Эта группа составляла около шести процентов от общего числа предприятий, принадлежащих женщинам. Ожидается, что дети этих женщин-предпринимателей увеличат это число, поскольку они способствуют увеличению числа женщин-предпринимателей. Большинство предприятий, принадлежащих женщинам, занимаются оптовой, розничной торговлей и производством. Женщины-предприниматели также сделали себе имя в сфере профессиональных, научных и технических услуг, а также в сфере здравоохранения и социальной помощи. В большинстве стран ОЭСР женщины-предприниматели чаще работают в сфере услуг, чем их коллеги-мужчины.[18]

В 1972 году предприятия, принадлежащие женщинам, составляли 4,6 процента всех предприятий США, то есть около 1,5 миллиона самозанятых женщин. Это число увеличилось до 2,1 миллиона в 1979 году и до 3,5 миллиона в 1984 году. В 1997 году насчитывалось около 5,4 миллиона предприятий, принадлежащих женщинам, а в 2007 году это число увеличилось до 7,8 миллиона. Конечно, участие женщин в предпринимательской деятельности во всем мире различается на разных уровнях. Например, в Пакистане женщины-предприниматели составляют лишь 1% населения этого пола, тогда как в Замбии этой деятельностью занимаются 40% женщин. Наибольшее количество женщин, вовлеченных в предпринимательскую деятельность, можно увидеть в странах Африки к югу от Сахары, где женщины составляют 27%. Страны Латинской Америки / Карибского бассейна также демонстрируют сравнительно высокий процент (15%). Более низкие показатели наблюдаются в регионе Ближнего Востока и Северной Африки / Средней Азии, где уровень предпринимательской деятельности составляет 4%. Развитые страны Европы и Азии, а также Израиль также демонстрируют низкие показатели - 5%.

Международные последствия

Недавнее международное исследование[нужна цитата] обнаружили, что женщины из стран с низким и средним уровнем дохода (например, Россия и Филиппины) с большей вероятностью войдут в раннюю стадию предпринимательство по сравнению со странами с более высоким уровнем дохода (такими как Бельгия, Швеция, и Австралия). Существенный фактор, который может сыграть роль в этом неравенстве, можно отнести к тому факту, что женщины из стран с низким уровнем дохода часто ищут дополнительные средства дохода, чтобы содержать себя и свои семьи. В целом от 40 до 50 процентов всех малых предприятий в развивающихся странах принадлежат женщинам.[19] С другой стороны, это также может быть связано с тем, что в западной деловой практике не считается полезным проявлять воспринимаемые женские черты. В то время как восточные компании склонны следовать методам, основанным на взаимном уважении и понимании, западный бизнес ожидает, что бизнес-лидеры будут более безжалостными, упрямыми и менее чувствительными или уважительными.[нужна цитата]

"В борьбе за власть женщины используют любые доступные им средства, в то время как мужчина бьет дубиной по голове своего оппонента, женщина, скорее всего, прибегнет к другим менее жестким и более подрывным мерам. в нашем арсенале ". [20] Женщины-предприниматели составляют примерно 1/3 всех предпринимателей в мире. Согласно одному исследованию,[нужна цитата] в 2012 году насчитывалось около 126 миллионов женщин, которые открывали или уже вели новый бизнес в различных странах мира. Что касается тех, кто уже установился, то их было около 98 миллионов. Эти женщины не только работают или открывают собственное дело, но и нанимают других, чтобы участвовать в росте своей экономики.

Исследование, проведенное в Индии под названием «Барьеры для женщин-предпринимателей: исследование в городском округе Бангалора», показало, что, несмотря на все эти ограничения, успешные женщины-предприниматели действительно существуют. Женщины-предприниматели, очевидно, могут «приобрести» больше, чем их коллеги-мужчины. Но социально-культурная среда, в которой женщины рождаются и растут, мешает им. Социальные обычаи, кастовые ограничения, культурные ограничения и нормы заставляют женщин отставать от мужчин.[21]

Настоящие проблемы

Несмотря на то, что женское предпринимательство и формирование деловых сетей, принадлежащих женщинам, неуклонно растет, женщины-предприниматели сталкиваются с рядом проблем и препятствий. Одна из основных проблем, с которой сталкиваются женщины-предприниматели, сталкиваются с традиционными гендерными ролями, которые структурно усвоены обществом. Предпринимательство по-прежнему считается сферой, в которой доминируют мужчины, и может быть трудно превзойти эти традиционные взгляды. Помимо борьбы с доминирующим стереотипом, женщины-предприниматели сталкиваются с рядом препятствий, связанных с их бизнесом.

Барьеры человеческого, социального и финансового капитала

Одним из аргументов исследования гендерной дискриминации в венчурном финансировании является то, что спрос на квалифицированных женщин-предпринимателей превышает предложение. В 1999 году проект «Диана» показал, что вопреки расхожему мнению, многие женщины, которые не получали финансирование за счет капитала роста, обладали необходимыми навыками для создания быстрорастущего бизнеса.[22]

Другое исследование показало, что женщины-предприниматели уже открывают амбициозные предприятия в сфере высоких технологий, расширяют свои социальные сети и делают свои презентации более увязанными с индустрией венчурного капитала, в которой доминируют мужчины, несмотря на то, что многие представители отрасли считают, что женщины этого не делают. Однако в некоторых исследованиях изучались социальные сети женщин-предпринимателей, и было показано, что их сети отличаются от сетей их коллег-мужчин и не так сильно пересекаются с финансовыми сетями.[23] Социальный капитал предпринимателя определяется сетями, к которым у него есть доступ, и на получение финансирования из частного капитала в значительной степени влияет социальный капитал предпринимателя и его совпадение с капиталом венчурных капиталистов.[24] Таким образом, женщины по-прежнему находятся в невыгодном положении в этом отношении при поиске средств частного акционерного капитала.[24]

Еще одним важным фактором в получении финансирования из прямых инвестиций является человеческий капитал предпринимателя, полученный благодаря образованию, обучению и опыту. Некоторые исследования показали, что у женщин меньше шансов иметь необходимый опыт в исполнительном или техническом управлении, поскольку они, как правило, больше представлены в секторах розничной торговли, финансов, услуг и недвижимости.[24] Это побудило других исследователей изучить женщин-предпринимателей с обширным человеческим капиталом, чтобы определить, сталкиваются ли они по-прежнему с дискриминацией при поиске финансирования. В исследовании, в котором использовались данные MIT Venture Mentoring Service, было обнаружено, что женщины с сильным человеческим капиталом все еще реже преследовали свои быстрорастущие бизнес-идеи на постоянной основе.[25] Образование, особенно в областях STEM, является еще одним препятствием, с которым сталкиваются женщины в достижении необходимого человеческого капитала.[26]

Препятствия на пути предложения, особенно в STEM

В областях, связанных с STEM, много мужчин, а женщины крайне недопредставлены. Многие люди считают, что этот вопрос становится лучше, и, хотя это может быть, это все еще большая проблема, которую необходимо решать в более широком масштабе.[мнение] Из исследования, проведенного AAUW в 2010 году, кажется, что недопредставленность связана с социальными нормами, которые создают препятствия.[27] Некоторые из этих препятствий включают стереотипы и гендерные предубеждения. Но один из наиболее важных аспектов, который часто не осознается, заключается в том, что некоторые из этих препятствий возникают из-за того, что инженерные и математические программы в университетах больше ориентированы на мужчин. Пример, приведенный в этом исследовании, заключался в том, что женщина, идущая на экзамен по математике, естественно, испытывает большее давление из-за идеи, что мужчины лучше разбираются в математике, и среда пребывания в комнате с большим количеством мужчин также подсознательно влияет на успеваемость. Кроме того, для достижения большего в научном мире совершенно необходимо, чтобы женщины имели возможность отказаться от убеждения, что у них есть определенный уровень интеллекта. Существуют сотни рецензируемых исследовательских работ, посвященных множеству различных аспектов образования, в частности, STEM, которые объясняют скрытую предвзятость в отношении женщин.[нужна цитата] Например, в обзоре «Мужчины недооценивают академическую успеваемость своих сверстниц в бакалавриате по биологии», говорится, что мужчины оценивают своих одноклассников-мужчин как более осведомленных, чем их сверстницы.[28]

Существуют также проблемы, связанные с сегрегацией по половому признаку по профессии, поскольку существует дискриминация при приеме на работу в области технологий и математики. Частично это связано с тем, что в обществе создается впечатление, что для женщин работа в областях, связанных с STEM, является социально ненормальным.[мнение] Кроме того, эту проблему чрезвычайно трудно исправить, потому что она так глубоко укоренилась в обществе, но важно, чтобы у девочек были возможности участвовать в занятиях и внешкольных занятиях, связанных с STEM, в молодом возрасте, чтобы уменьшить неравенство возможность. Это также поможет сломать норму, согласно которой STEM - это мужская область.[28]

Гендерные процессы поиска финансирования

Другой подход к исследованию гендерной дискриминации в венчурном финансировании заключается в изучении гендерных процессов поиска финансирования.[нужна цитата]

Было показано, что в мире венчурного капитала существует сильная тенденция к гомофилии, что означает, что люди с определенным опытом будут ассоциировать себя с людьми с аналогичным прошлым. Это приводит к тому, что предприниматели ищут финансирование у представителей своего пола. Их результаты подтверждают эту гипотезу, поскольку только 8,9% предложений, представленных венчурным капиталистам, были выдвинуты женщинами, даже несмотря на то, что авторы не смогли найти статистически значимой разницы между вероятностью для женщин и мужчин получить справедливость.[29] Это создает огромную проблему для женщин-предпринимателей, ищущих финансирование у других женщин, поскольку количество женщины венчурные капиталисты снизилась с 10% в 1999 г. до 6% в 2014 г., поэтому проект «Диана» утверждает, что для увеличения доступа к капиталу возглавляемых женщинами предприятий должно быть больше венчурных капиталистов-женщин.[22]

В то же время, эти статистические данные также можно объяснить более высокими требованиями, с которыми сталкиваются женщины при подаче заявки на финансирование ВК. В одном исследовании было обнаружено, что специалисты по оценке финансирования считают женщин без технического образования менее способными, чем мужчины без технического образования. Женщины с техническим образованием имели преимущество перед своими коллегами-мужчинами, поскольку считались более общительными и обладали лучшими лидерскими качествами. Это также означало, что для того, чтобы женщины рассматривались как законные предприниматели, им необходимо продемонстрировать более высокую квалификацию, чем предприниматели-мужчины, требующие как технического образования, так и более высокого социального капитала, а значит, прочные социальные связи с представителями отрасли. Это показывает, что для того, чтобы оценщики доверяли способностям женщин-предпринимателей, они должны видеть в них больший потенциал, чем в своих коллегах-мужчинах, вероятно, из-за гендерных стереотипов.[26]

Однако другие исследования показали, что это не единственные препятствия, с которыми сталкиваются женщины из-за стереотипов, связанных с их полом. Множественные исследования дискриминации, с которой сталкиваются женщины, ищущие финансирование для своих предприятий, были построены на основе теории соответствия гендерных ролей, которая гласит, что люди ожидают, что мужчины и женщины будут действовать в соответствии с их гендерными стереотипами. В одном исследовании было замечено, что качества, связанные с успешными предпринимателями, сходятся с характеристиками, которые оценщики приписывают мужчинам-предпринимателям, в то время как характеристики, противоположные характеристикам идеального предпринимателя, обычно приписываются оценщиками женственности. Это подчеркивает тот факт, что гендерные стереотипы постоянно используются в процессе принятия решений венчурными капиталистами.[30] Гендерные стереотипы при принятии решений венчурными капиталистами также подчеркивались в другом исследовании, которое показало, что мужчинам и женщинам задают разные вопросы во время презентаций. Вопросы, адресованные женщинам-предпринимателям, сосредоточены на предотвращении и потерях, в то время как их коллеги-мужчины получают вопросы, посвященные потенциальной выгоде. В то время как женщинам задавали такие вопросы, как: «Насколько предсказуемы ваши будущие денежные потоки?», Мужчин спрашивали: «Какие основные вехи вы планируете на этот год?». Авторы отмечают, что такой подход с самого начала настраивает женщин на неудачу.[31]

Гендерные стереотипы затрагивают не только предпринимателей. Было показано, что весь процесс поиска финансирования, от отношений между предпринимателями и инвесторами до человеческого и социального капитала, имеет гендерный аспект. Было показано, что женщины, как правило, подчеркивают свой человеческий и социальный капитал, пытаясь компенсировать нехватку ресурсов, обычно связанных с идеальным предпринимателем, тем более что другие исследования показали, что идеальный предприниматель обычно имеет атрибуты, обычно связанные с мужчины-предприниматели.[3]Стремясь подчеркнуть свой потенциал, женщины также склонны подчеркивать участие мужчин в качестве членов правления и председателей правления в их предприятиях. Авторы классифицировали стратегии женщин-предпринимателей, которые подчеркивают более «мужские» атрибуты их предприятия, такие как амбиции роста, как компенсационные сигнальные стратегии.[32] Другой аспект, выделенный в этом исследовании, заключается в том, что отраслевой опыт в «женских» отраслях, таких как индустрия спа и фитнеса, рассматривается инвесторами как менее ценный, чем опыт в отраслях, обычно связанных с маскулинностью, таких как бензиновая промышленность.[32]

Гендерный взгляд венчурных капиталистов на опыт предпринимателя - лишь один из примеров того, как женщины-предприниматели придерживаются иных стандартов, чем их коллеги-мужчины. В исследовании, посвященном финансированию, полученному предпринимателями от банков, было обнаружено, что мужчины-предприниматели получали больше финансовых средств, чем их коллеги-женщины, несмотря на то же количество сотрудников и прошлый послужной список (два фактора, которые показывают жизнеспособность бизнеса). Таким образом, успешный послужной список женщин не так сильно коррелировал с полученным финансированием, как у мужчин, и поэтому их вознаграждение по тем же деловым характеристикам было ниже.[33]

Препятствия, характерные для открытия новых фирм

Теория «гомофилии» - это концепция, которую социологи описывают как тенденцию людей искать или привлекать тех, кто похож на них самих.[34] Эта теория влияет на количество женщин, которые могут открывать новые фирмы, потому что женщин меньше, чем мужчин, владеющих собственными компаниями; женщины составляют около половины рабочей силы, но владеют только 36 процентами компаний США.[35] Эта статистика показывает, насколько очевидно, что количество женщин в этой сфере непропорционально численности населения. Последние данные показывают, что когда женщины-предприниматели начинают свой бизнес, у них значительно ниже уровень капитала, чем у мужчин.[36] Непропорциональный доступ к капиталу по сравнению с мужчинами-предпринимателями также служит системным препятствием для создания новой фирмы.[37] Женщины, открывающие собственные фирмы, имеют более высокие шансы на успех, если у них есть располагаемый финансовый или социальный капитал.[38] Без этой возможности существует гораздо больше препятствий, которые ставят женщин в невыгодное положение по сравнению с их коллегами-мужчинами. Женщины-предприниматели, открывая свои фирмы, начинают как невыгодное положение, что затрудняет ориентирование на начальных этапах развития личного бизнеса. К другим препятствиям относится тот факт, что фирмы, принадлежащие женщинам, обычно меньше, чем мужчины, с большей вероятностью обанкротятся и имеют более низкие уровни продаж, прибыли и занятости.[39] Знание о существовании этих препятствий может служить сдерживающим фактором для женщин-предпринимателей или, наоборот, увеличивать шансы на создание менее успешных фирм. Структурные элементы включают дискриминацию по признаку пола, и эти барьеры создают усвоенные стереотипы. Кроме того, фирмы, принадлежащие женщинам, в основном относятся к сфере услуг и розничной торговли.[40] Консолидация фирм, возглавляемых женщинами, в конкретном секторе, подчеркивает усвоенные стереотипы в отношении способностей и интересов женщин-предпринимателей.[36]

Внешнее финансирование и дискриминация по признаку пола.

В целом у женщин меньше личных финансовых средств, чем у мужчин. Это означает, что для данной возможности и одинаково способного человека женщины должны обеспечить дополнительные ресурсы по сравнению с мужчинами, чтобы использовать эту возможность; потому что они контролируют меньше капитала. Вопрос о том, труднее ли женщинам получать финансы, чем мужчинам, для тех же деловых возможностей, превратился в отдельную область.[41][42][43] Одна из возможных проблем при привлечении внешнего капитала заключается в том, что 96% старших венчурных капиталистов - мужчины, и, возможно, они не так хорошо понимают бизнес, ориентированный на женщин.[44] Однако ситуация вроде улучшается. Исследование, проведенное Babson College, показало, что в 1999 году менее 5% венчурных инвестиций приходилось на компании, в составе которых была женщина. В 2011 году он составлял 9%, а в 2013 году подскочил до 18%.[45]

Конкретным решением проблем женщин с получением финансирования стало микрофинансирование. Микрофинансирование финансовое учреждение, которое стало исключительно популярным, особенно в развивающихся странах. Женщины-предприниматели также особенно успешно получали финансирование через краудфандинговые платформы, такие как Kickstarter.[45]

Из-за отсутствия финансирования для женщин в новом бизнесе многим женщинам-учредителям приходилось нанимать или создавать поддельные мужские профили, чтобы действовать в качестве соучредителей, руководителей или лица своего бизнеса для достижения прогресса.[46]

Препятствия к управлению небольшой фирмой

Исследования женщин-предпринимателей показывают, что женщинам приходится ежедневно преодолевать стереотипное отношение к ним. Деловые отношения - от клиентов до поставщиков и банков - постоянно напоминают предпринимателю, что он другой, иногда в позитивном ключе, например, хваля его за то, что он успешный предприниматель, даже если она женщина. Сотрудники склонны смешивать восприятие менеджера с их представлениями о женских образцах для подражания, что приводит к смешанным ожиданиям от женщины-менеджера, как от менеджера, так и от «матери». Рабочая нагрузка, связанная с работой менеджера малого бизнеса, также нелегко совмещать с заботой о детях и семье. Однако, даже если доходы несколько меньше, женщины-предприниматели чувствуют себя лучше и счастливее в своей ситуации, чем если бы они работали в качестве наемных работников.[47]Женское предпринимательство признано важным источником экономического роста. Женщины-предприниматели создают новые рабочие места для себя и других, а также предлагают обществу различные решения управленческих, организационных и деловых проблем. Однако они по-прежнему составляют меньшинство всех предпринимателей. Женщины-предприниматели часто сталкиваются с гендерными препятствиями при открытии и развитии своего бизнеса, такими как дискриминация в отношении собственности; законы о браке и наследовании и / или культурные обычаи; отсутствие доступа к формальным финансовым механизмам; ограниченная мобильность и доступ к информации и сетям и т. д.

Женское предпринимательство может внести особенно важный вклад в экономическое благополучие семьи и общества, сокращение бедности и расширение прав и возможностей женщин, тем самым способствуя Цели развития тысячелетия (ЦРТ). Таким образом, правительства во всем мире, а также различные организации, занимающиеся вопросами развития, активно занимаются продвижением женщин-предпринимателей с помощью различных схем, стимулов и рекламных мер. Женщины-предприниматели в четырех южных штатах и ​​Махараштре составляют более 50% всех малых промышленных предприятий Индии, возглавляемых женщинами.[нужна цитата].

Препятствия для роста фирм

Специфической проблемой женщин-предпринимателей, похоже, является их неспособность добиться роста, особенно роста продаж.[48] Другой вопрос - это финансы, и, как указывалось ранее, предпринимательский процесс в некоторой степени зависит от начальных условий. Другими словами, поскольку женщинам часто бывает трудно собрать внешние ресурсы, они начинают свою деятельность как менее амбициозные фирмы, которые в большей степени могут финансироваться за счет имеющихся у них собственных ресурсов. Это также имеет последствия для будущего роста фирмы. По сути, фирмы с большим количеством ресурсов при запуске имеют более высокую вероятность роста, чем фирмы с меньшими ресурсами. Ресурсы включают следующее: положение в обществе, человеческие ресурсы и финансовые ресурсы. Этот первоначальный вклад в фирму имеет большое значение для выживания фирмы и особенно для ее роста.[49][50][51][52]

Исследование 570 высокотехнологичных фирм, проведенное Фондом Кауфмана в 2004 году, показало, что фирмы, принадлежащие женщинам, с большей вероятностью будут организованы как индивидуальные предприниматели как в течение года их основания, так и в последующие годы. Женщины-предприниматели также с гораздо большей вероятностью открывали свои фирмы вне дома и реже имели сотрудников. Этот факт может служить признаком того, что женщины либо ожидали создания небольших фирм, либо работали в условиях ограниченности ресурсов, что не позволяло им открывать фирмы, требующие большего количества активов, сотрудников или финансовых ресурсов. Это исследование также показало, что женщины собрали только 70% суммы, которую мужчины собрали для открытия своих фирм, что в конечном итоге повлияло на их способность внедрять новые продукты и услуги или расширять свой бизнес с точки зрения сотрудников или географического местоположения.[44]

Несмотря на то, что многие женщины-предприниматели сталкиваются с препятствиями для роста, они все же могут добиться значительного роста компании. Примеры того и другого есть в ряде развивающихся стран (Эфиопия, Танзания и Замбия), опрошенных МОТ, а также в более развитых странах, таких как США.[нужна цитата]

Поощрение

В 1993 году был популяризирован «День работы наших дочерей», чтобы поддержать поиск карьеры для девочек, а позже был расширен до Возьмите наших дочерей и сыновей на работу. Хиллари Клинтон заявил, что «инвестировать в женщин - это не только правильно, но и разумно».[53] Исследования показывают, что существует множество групп поддержки для женщин-предпринимателей, женщин-предпринимателей и женщин, которым нужен совет по вопросам бизнеса. Женщины в разных сферах готовы продемонстрировать поддержку, которой в некоторых случаях они никогда не получали. Они предлагают поддержку, советы и поддержку мамам, которые стремятся обеспечить свои семьи своим собственным видением бизнеса. HerCorner, является группой, расположенной в Вашингтоне, округ Колумбия.Эта группа стремится объединить женщин-владельцев бизнеса для сотрудничества друг с другом для улучшения своего бизнеса. Для женщин-предпринимателей доступны программы, поддерживаемые государством, и информацию можно найти на их веб-сайте по адресу: SBA Online и их группа в Facebook СБАгов. Такси, работающие только для женщин, в Индии, ОАЭ и Бразилии поддерживают работающих женщин.[54] Один из примеров успешного женского предпринимательства в сельских поселениях Бангладеш Программа социального предпринимательства Infolady (ISEP). В Норвегии отмечают женщину-предпринимателя года.[55]

Причины открытия фирм

Многие исследования показывают, что женщины начинают собственное дело по разным причинам. Эти причины включают следующее: наличие идеи для бизнес-плана, страсть к решению конкретной проблемы, связанной с карьерой, желание больше контролировать свою карьеру, поддержание более сбалансированной жизни, гибкий график работы и личный видение и превращение его в прибыльный бизнес. Наряду с сильным желанием увидеть воплощение своей мечты в жизнь, эти женщины также обладают отличной способностью выполнять несколько задач и никогда не боялись рисков, связанных с самозанятостью. Женщины по-прежнему сталкиваются с множеством проблем на рабочем месте, и, безусловно, быть самим собой более привлекательно для решения некоторых повседневных проблем, с которыми они сталкиваются за пределами предпринимательства. Гендерные роли по-прежнему являются неотъемлемой частью их жизни, но некоторые женщины-предприниматели чувствуют себя более контролирующими, работая на себя.

Феминизм

А феминистка предприниматель - это человек, который применяет феминистские ценности и подходы через предпринимательство с целью улучшения качества жизни и благополучия девочек и женщин.[56] Многие делают это, создавая «женские предприятия для женщин». Феминистские предприниматели мотивированы выходом на коммерческие рынки из желания создать богатство и социальные перемены, основанные на этике сотрудничества, равенства и взаимного уважения.[57][58]

Смотрите также

Смотрите также

использованная литература

  1. ^ "Закон о женщинах-предпринимателях и правовое определение | USLegal, Inc". definitions.uslegal.com. Получено 2019-06-17.
  2. ^ «Бизнес, принадлежащий женщинам: статистика и тенденции [2019]». Становиться. 2019-10-24. Получено 2020-04-11.
  3. ^ Бюро переписи населения США. "Предприятия, принадлежащие женщинам". www.census.gov. Получено 2019-06-17.
  4. ^ «Самые богатые женщины Америки, добившиеся успеха самостоятельно, 2019». Forbes. Получено 2019-06-17.
  5. ^ SBDCNet (26 марта 2019 г.). «Женщины в бизнесе: краткая история | Национальный блог SBDC». SBDCNet. Получено 2020-04-11.
  6. ^ homebusinessmag.com https://homebusinessmag.com/blog/success-stories-blog/women-entrepreneurs-history-women-business/. Получено 2020-04-11. Отсутствует или пусто | название = (Помогите)
  7. ^ "История предприятий, принадлежащих женщинам | Женщины-предприниматели | Информационные партнеры по всему миру". Получено 2020-04-11.
  8. ^ «Женщины в бизнесе: историческая перспектива» (PDF).
  9. ^ Наследие Уокера. (2016). «Чернокожие женщины-предприниматели: прошлые и настоящие условия владения бизнесом чернокожих женщин». Наследие Уокера.
  10. ^ «От идей к независимости век предприимчивых женщин». Entrepreneurs.nwhm.org. N.p., n.d. Интернет.
  11. ^ Боствик, Хели. «Лучшие в истории женщины-предприниматели». LegalZoom: услуги по предоставлению юридических документов в Интернете: ООО, завещания, регистрация, развод и многое другое. N.p., март 2009 г. Web. 18 апреля 2014 г.
  12. ^ Много, Мэрилин (31 августа 2018). "Первая женщина-промышленник Америки Ребекка Лукенс была настоящей железной леди".
  13. ^ «От идей к независимости: век предприимчивых женщин | Национальный музей истории женщин». От идей к независимости: век предприимчивых женщин | Национальный женский исторический музей. N.p., n.d. Интернет. 18 апреля 2014 г.
  14. ^ Бхаттачарья, Ананья. «Американские работодатели, индийские служащие - каждый хочет кусочек Канады». Кварц Индия. Получено 2019-07-23.
  15. ^ «GEM Global Entrepreneurship Monitor». GEM Global Entrepreneurship Monitor. Получено 2016-08-12.
  16. ^ Шумпетер (27 августа 2011 г.). «Дочь также растет, женщины штурмуют залы заседаний совета директоров развивающихся стран». Экономист.
  17. ^ ОЭСР (2015). Краткий обзор предпринимательства 2015. Краткий обзор предпринимательства. Париж: Издательство ОЭСР. п. 96. Дои:10.1787 / предприниматель_aag-2015-ru. ISBN 9789264232204.
  18. ^ ОЭСР (2015). Краткий обзор предпринимательства 2015. Краткий обзор предпринимательства. Париж: Издательство ОЭСР. п. 92. Дои:10.1787 / предприниматель_aag-2015-ru. ISBN 9789264232204.
  19. ^ Леммон, Г. (2012). Женщины-предприниматели, пример не исключение [Видео].
  20. ^ "Джейкобс, S (2012). Можем ли мы изменить разговор". Архивировано из оригинал на 2014-04-29. Получено 2012-09-29.
  21. ^ Гаятридеви, К.Л., «Барьеры женщин-предпринимателей: исследование в городском округе Бангалора», Международный журнал тенденций в области экономического управления и технологий (IJTEMT), ISSN 2321-5518, Vol. 3 Выпуск 2, апрель 2014 г., стр: 24–30.
  22. ^ а б Кисть, Candida G. «Доклад Дианы о женщинах-предпринимателях, 2014 год: устранение гендерного разрыва в венчурном капитале» (PDF).
  23. ^ Кисть, Candida; Грин, Патрисия; Балачандра, Лакшми; Дэвис, Эми (2018-04-03). «Гендерный разрыв в венчурном капитале - прогресс, проблемы и перспективы». Венчурный капитал. 20 (2): 115–136. Дои:10.1080/13691066.2017.1349266. ISSN 1369-1066.
  24. ^ а б c Картер, Нэнси; Кисть, Candida; Грин, Патрисия; Гейтвуд, Элизабет; Харт, Майра (01.01.2003). «Женщины-предприниматели, которые пробиваются к долевому финансированию: влияние человеческого, социального и финансового капитала». Венчурный капитал. 5 (1): 1–28. Дои:10.1080/1369106032000082586. ISSN 1369-1066.
  25. ^ "AEA Web - American Economic Review - 107 (5): 308 - Аннотация". Дои:10.1257 / aer.p20171009. Цитировать журнал требует | журнал = (Помогите)
  26. ^ а б Tinkler, J. E .; Bunker Whittington, K .; Ku, M. C .; Дэвис, А. Р. (май 2015 г.). «Принятие решений по гендерным вопросам и венчурному капиталу: влияние технических знаний и социального капитала на предпринимательские оценки». Исследования в области социальных наук. 51: 1–16. Дои:10.1016 / j.ssresearch.2014.12.008. PMID 25769848.
  27. ^ Хилл, Кэтрин. «Почему так мало? Женщины в науке, технологиях, инженерном деле и математике». AAUW.
  28. ^ а б Ругаймер, Сара. «Женщины в ресурсах STEM». Центр астрофизики.
  29. ^ «Есть ли у предприятий, принадлежащих женщинам, равный доступ к ангельскому капиталу?». Журнал Business Venturing. 22 (4): 503–521. Июль 2007 г. Дои:10.1016 / j.jbusvent.2006.06.003.
  30. ^ Мальмстрем, Малин; Йоханссон, Жанет; Винсент, Йоаким (2017). «Гендерные стереотипы и решения о поддержке предприятий: как государственные венчурные капиталисты создают социальный потенциал предпринимателей». Теория и практика предпринимательства. 41 (5): 833–860. Дои:10.1111 / Этап.12275. ISSN 1540-6520.
  31. ^ Канце, Дана. «Венчурные капиталисты задают разные вопросы предпринимателям-мужчинам и женщинам, и это влияет на размер получаемого ими финансирования» (PDF).
  32. ^ а б Алсос, Гри Агнете; Юнггрен, Элизабет (01.07.2017). «Роль пола в отношениях между предпринимателем и инвестором: подход сигнальной теории». Теория и практика предпринимательства. 41 (4): 567–590. Дои:10.1111 / etp.12226. ISSN 1042-2587.
  33. ^ Эддлстон, Кимберли А .; Ladge, Джейми Дж .; Мягкость, Шерил; Балачандра, Лакшми (2016). «Видите ли вы то, что вижу я? Сигнальные эффекты гендерных характеристик и характеристик фирмы на финансирование предпринимательских предприятий». Теория и практика предпринимательства. 40 (3): 489–514. Дои:10.1111 / Этап.12117. ISSN 1540-6520.
  34. ^ "Гомофилия". Словарь английского языка American Heritage. Издательство Houghton Mifflin Harcourt Publishing Company. Получено 2019-03-24.
  35. ^ Миллер, Клэр (2017-09-07). «Почему женщины не видят себя предпринимателями». Нью-Йорк Таймс. Получено 24 марта 2019.
  36. ^ а б Коулман, Сьюзен; Робб, Алисия (5 мая 2009 г.). «Сравнение финансирования новых фирм с разбивкой по полу: данные исследования фирмы Кауфмана». Экономика малого бизнеса. 33 (4): 397. Дои:10.1007 / s11187-009-9205-7.
  37. ^ Ли, Санг-Сук; Денслоу, Дайан (2004). "Исследование основных проблем малых предприятий США, принадлежащих женщинам". Журнал стратегии малого бизнеса. 15 (2): 87. Получено 30 марта, 2019.
  38. ^ Орсер, Барбара; Хогарт-Скотт, Сэнди; Верховая езда, Аллан (2000). «Эффективность, размер фирмы и решение проблем менеджмента». Журнал управления малым бизнесом. 38 (4): 42–48. Получено 30 марта, 2019.
  39. ^ Коулман, Сьюзен; Робб, Алисия (5 мая 2009 г.). «Сравнение финансирования новых фирм с разбивкой по полу: данные исследования фирм Кауфмана». Экономика малого бизнеса. 33 (4): 398. Дои:10.1007 / s11187-009-9205-7.
  40. ^ Фэрли, Роберт; Робб, Алисия (5 мая 2009 г.). «Гендерные различия в эффективности бизнеса: данные опроса владельцев бизнеса» (PDF). Экономика малого бизнеса. 33 (75): 385. Дои:10.1007 / s11187-009-9207-5.
  41. ^ Кисть, К. Г. (1992). «Исследование женщин-владельцев бизнеса: прошлые тенденции, новые перспективы и будущие направления». Теория и практика предпринимательства. 16 (4): 5–30. Дои:10.1177/104225879201600401.
  42. ^ Картер, С., Андерсон, С., и Шоу, E. 2001. Владение женским бизнесом: обзор академической, популярной и интернет-литературы. Лондон, Великобритания: Служба малого бизнеса.
  43. ^ Картер, С .; Роза, П. (1998). «Финансирование предприятий, принадлежащих мужчинам и женщинам». Предпринимательство и региональное развитие. 10 (3): 225–241. Дои:10.1080/08985629800000013.
  44. ^ а б Робб, Алисия М .; Коулман, Сьюзен (июль 2009 г.). Источники финансирования фирм, занимающихся новыми технологиями: сравнение по полу (PDF) (Отчет). Фонд Юинга Марион Кауфман. Получено 30 марта, 2019.
  45. ^ а б Вайсул, Кимберли. "Будет ли следующим Стивом Джобсом женщина?" Inc. (октябрь 2015 г.): 73.
  46. ^ «Эти женщины-предприниматели создали фальшивого соучредителя-мужчину, чтобы избежать сексизма в стартапах». Быстрая Компания. 2017-08-29. Получено 2018-05-18.
  47. ^ Loscocco, K. A .; Лейхт, К. Т. (1993). «Гендер, взаимосвязь между работой и семьей и экономический успех владельцев малого бизнеса». Журнал брака и семьи. 55 (4): 875–887. Дои:10.2307/352769. JSTOR 352769.
  48. ^ Du Rietz, A .; Хенрексон, М. (2000). «Проверка гипотезы женской неполноценности». Экономика малого бизнеса. 14 (1): 1–10. Дои:10.1023 / А: 1008106215480.
  49. ^ Brüderl, J .; Шусслер, Р. (1990). «Организационная смертность: ответственность новизны и юности». Административная наука ежеквартально. 35 (3): 530–548. Дои:10.2307/2393316. JSTOR 2393316.
  50. ^ Купер, А. С .; Ву, С .; Дункельберг, В. (1989). «Предпринимательство и первоначальный размер фирм». Журнал Business Venturing. 4 (5): 317–332. Дои:10.1016/0883-9026(89)90004-9.
  51. ^ Cooper, C.A .; Дункельберг, В. К. (1987). «Предпринимательские исследования: старые вопросы, новые ответы и методологические вопросы». Американский журнал малого бизнеса. 11 (3): 11–23. Дои:10.1177/104225878701100301.
  52. ^ Фичман, М .; Левинталь, Д. А. (1991). «Медовый месяц и ответственность подросткового возраста: новый взгляд на зависимость продолжительности в социальных и организационных отношениях». Академия менеджмента. 16 (2): 442–468. Дои:10.5465 / amr.1991.4278962.
  53. ^ Unfoundation.org
  54. ^ Шумпетер. (27.08.2011). Дочь также растет. Женщины штурмуют залы заседаний совета директоров развивающихся стран. Полученное из http://www.economist.com/node/21526872
  55. ^ "Нурия Эспалларгас эр эретс квиннелиге текнологигрюндер". Текниск Укеблад. 2017-03-08. Получено 9 марта 2017.
  56. ^ Орсер, Барбара; Эллиотт, Кэтрин (2015-03-25). Женский капитал: раскрывая возможности женщин-предпринимателей. Stanford Business Books. п. 214. ISBN 9780804783798.
  57. ^ Барбара Дж. Орсер; Кэтрин Эллиотт; Джоанн Лек (2011-11-08). «Феминистские атрибуты и предпринимательская идентичность». Гендер в управлении. 26 (8): 561–589. Дои:10.1108/17542411111183884. ISSN 1754-2413.
  58. ^ Орсер, Барбара и Джоанн Лек. «Врач как феминистка-предпринимательница: гендерный характер создания предприятий и Центр здоровья женщин Ширли Е. Гринберг». Женщины-предприниматели и глобальная среда для роста (2010): 284–302.

внешние ссылки