WikiDer > Закон о компаниях Индии

Indian company law

Эта статья является частью серия на
Корпоративное право
Society.svg

Закон о компаниях Индии регулирует корпорации сформированный под Раздел 2 (20) Закона об индийских компаниях от 2013 г..

«Компания означает компанию, зарегистрированную в соответствии с настоящим Законом или любым предыдущим Законом о компаниях».

История

Смотрите также: История корпоративного права

Компании в Индии регулируются через Закон о компаниях 1956 года (отмененный закон), Закон о компаниях 2013 г. (действующий закон) и соответствующие законы и постановления, которые находятся в ведении Министерства по корпоративным делам (MCA).[1]

MCA работает через два филиала: Регионального директора (RD) и Регистратора компаний (ROC). В настоящее время в Индии семь таких директоров и 22 ОКР. Эти две ветви также называются внутренним источником судебных решений.

Последние изменения в законе об индийских компаниях


Закон о компаниях (первая поправка) 2015 г.

Закон о поправках (21 от 2015 г.) получил согласие президента Индии 25 мая 2015 г. и опубликован в официальном уведомлении в Вестник Индии 26 мая 2015 года. Закон о поправках содержал 23 раздела и выдал одно уведомление[2] 29 мая 2015 года ввести в действие разделы с 1 по 13 и с 15 по 23 указанного закона. Закон был принят с целью внесения дополнительных изменений и консолидации Закон о компаниях 2013 г..

В стране Компания может быть как частным, так и публичным. Создатель Компания необходимо соблюдать различные условия, включая установленный размер оплаченного капитала - частный Компания иметь минимум 1 лак рупии и публичный Компания рупий 5 лак за всю жизнь свою жизнь. Тем не менее, закон о поправках оказался одним из источников облегчения для всех предпринимателей, поскольку строгие критерии капитала были отменены. Закон о поправках был принят для решения многих задач с помощью общего инструмента, включающего Легкость ведения бизнеса, чтобы заменить обычную печать Компания человеческим способом подписать любой документ.

Закон о компаниях (2-я поправка) 2017 г.

MCA в Индии уступил место новому Закону, вступившему в силу 26 января 2018 года. Он включает 93 раздела, из которых 90 (приблизительно) разделов были уведомлены Министерством посредством 11 уведомлений, включая последнее, выпущенное 19 сентября 2018 года. Новый закон породил ряд новых концепций, а также сделал основной акт упрощенным и всеобъемлющим.

Однако поправка к основному акту все еще находится в процессе. В недавней поправке MCA также уведомило об изменениях в разделе 134 основного закона об обязательном подписании финансовой отчетности генеральным директором компании, если таковая имеется.

Закон о компаниях (3-я поправка) 2019 г.

Закон о компаниях (поправка) 2020

Законопроект (88 от 2020 г.) был внесен в лок-сабху (то есть в нижнюю палату индийского парламента) 17 марта 2020 года министром финансов г-жой Нирмалой Ситхараман.

Законопроект направлен на внесение поправок в Закон о компаниях 2013 года, но еще не стал полноценным законом. Отсюда возникают следующие концепции:

1) Прямой листинг индийских компаний в разрешенных иностранных юрисдикциях 2) Освобождение от создания комитета по КСО и механизм переноса в соответствии с разделом 135 Закона о компаниях 2013 г. 3) Новая глава будет добавлена ​​в компании-производители. 4) Освобождение зарегистрированным NBFC от подачи резолюций в ROC (т. е. в реестр компаний) в соответствии с разделом 117 Закона о компаниях 2013 г. 5) Исключение компании, акции которой котируются на бирже, из определения компании, включенной в листинг.

Схема нового старта компаний, 2020

Министерство по корпоративным делам ввело эту схему, чтобы позволить всем компаниям-дефолтам исправить свои дефолты, заполнив все незавершенные электронные формы (далее именуемые «запоздалые документы»), включая финансовую отчетность и годовой отчет, без уплаты каких-либо других сборов. чем обычный установленный законом сбор, применимый в соответствии с Правилами компании (регистрационные офисы и сборы) 2014 года. Схема также обеспечивает иммунитет от судебного преследования в той мере, в какой неисполнение обязательств связано с заполнением любой электронной формы.

Схема служит мотивом «свежий старт как полностью соответствующая организация».

Схема действует как единовременная возможность для всех компаний-дефолтов. Все такие компании могут воспользоваться такой схемой с 1 апреля 2020 года по 30 сентября 2020 года. Схема охватывает 76 электронных форм.

Схема также дает возможность бездействующей компании получить статус бездействующей компании в соответствии с разделом 455 Закона о компаниях 2013 года.

Постановление о компаниях (поправка) 2018 г.

13 июля 2018 года Министерство по корпоративным делам учредило комитет для рассмотрения правонарушений в соответствии с Законом об индийских компаниях 2013 года («Основной закон») с конкретным кругом ведения. На указанный комитет будет возложена ответственность за снятие журналов с корпоративной судебной системы в Индии. Комитет также дал указание властям опубликовать свой отчет в течение 30 дней после первого заседания, соответственно, комитет представил отчет 14 августа 2018 года. В свою очередь, комитет рекомендовал, чтобы некоторые поправки были внесены немедленно. Такие рекомендации включают в себя: 1) Расширить юрисдикцию двух отделений Министерства в Индии, то есть Регистратора компаний и региональных директоров (далее именуемого «Внутренний механизм вынесения судебных решений») 2) Перенести утверждения от Трибуналов на Внутренние механизм вынесения судебного решения 3) Также переклассифицировать «Действия / правонарушения», которые в настоящее время подлежат включению в категорию «деяний», просто разрешенных посредством гражданской ответственности и т. д. 4) Указанный комитет также рекомендовал выполнить 33 положения основного закона. немедленно. .

Министерство также почувствовало необходимость сделать такие рекомендации эффективными как можно раньше с точки зрения корпоративного управления. В Индии, если в какой-либо закон необходимо внести поправки, предлагаемые изменения должны быть представлены в палатах парламента на сессии, чтобы сделать их частью Закона. Тем не менее, это первый раз, когда министерство почувствовало необходимость незамедлительно внести какие-либо изменения, и такие поправки стали срочным актом, подлежащим внедрению посредством «Постановления».

Регистрация

Компании могут быть зарегистрированы в соответствии с правилами Закон об индийских компаниях 2013 г.. При этом новая форма SPICe помогает компаниям регистрироваться за один день. Однако однодневная регистрация компании в Индии невозможна, так как необходимы определенные документы, подготовка которых требует времени.

Классификация компаний на основании регистрации[3]

(я) Компании, зарегистрированные в соответствии с Королевской хартией Это практиковалось британским правительством. Например, Ост-Индская компания подпадала под действие Королевской хартии, что означает, что она получила хартию от короля или королевы Великобритании и контролировалась хартией. Однако сейчас на практике этого мало.

(ii) Компании, учрежденные специальным парламентским актом Эти компании зарегистрированы в соответствии с определенным актом парламента или законодательного собрания штата. Эти компании формируются при выполнении определенных задач на национальном уровне. Эти компании также называются корпорациями. Например, Резервный банк Индии или Государственный банк Индии.

(iii) Компании, зарегистрированные в соответствии с Законом об индийских компаниях 1956 г. Эти компании подпадают под учредительный договор и устав.

Типы компаний

  • Индивидуальное предприятие - Индивидуальное предприятие, также известное как торговая фирма или частное предприятие, принадлежащее исключительно одному человеку, представляет собой бизнес-форму, которой владеет и управляет одно лицо. Индивидуальный предприниматель может использовать торговое название или название компании, отличное от своего имени.
  • Регистрация не требуется. Таким образом, самым большим преимуществом является быстрое формирование и низкий уровень соответствия. Однако самый большой недостаток - неограниченная ответственность.
  • Партнерство - ответственность солидарная и неограниченная. Это также не механизм, которым может управлять Отдельное юридическое лицо.
    • Регистрация не обязательна.
    • Активные партнеры принимают участие в повседневной работе бизнеса, а не только инвестируют в него. Активные партнеры имеют право на долю от прибыли предприятия.
    • Спящие партнеры инвестируют в бизнес и имеют право на долю от его прибыли, но не участвуют в повседневных операциях.
  • Общество с ограниченной ответственностью - Ответственность ограничена
  • HUF (индусская неделимая семья) - предприятия, принадлежащие совместная семья принадлежащий Индуистский религия. Хотя Джайн и Сикх семьи не подчиняются индуистскому закону, они все равно могут образовывать венгерские форинты.
  • Кооператив
  • Неактивная компания - компания, созданная для будущего проекта или для владения активами, включая интеллектуальную собственность компании.
  • Семейный бизнес
  • Pvt Ltd (частная компания с ограниченной ответственностью): ≈ ООО (Великобритания) - Может иметь 2–200 акционеров; акции находятся в частной собственности и не могут быть предложены публично.
  • Малая компания - компания, отличная от публичной компании, оплаченный акционерный капитал которой не превышает ₹ 50 лакхов и оборот не превышает ₹ крор.
  • Ltd (открытая компания с ограниченной ответственностью): ≈ plc (ВЕЛИКОБРИТАНИЯ)
  • Предприятие государственного сектора (PSU) - также известное как предприятие государственного сектора (PSE). Это может быть публичная компания с ограниченной ответственностью, зарегистрированная на фондовых биржах с основной долей собственности правительства штата или центрального правительства Индии, или это может быть организация, не котирующаяся на бирже, с основной долей собственности правительства штата или центрального правительства Индии. Некоторые из этих организаций создаются как коммерческие организации в соответствии с особым законодательством, где эти организации регулируются положениями этого законодательства и могут или не могут регулироваться законами о компаниях, как обычная коммерческая организация.
  • Компания с одним лицом - это тип частной компании, в которой может быть только один директор и член. Во время регистрации такой компании член должен представить самого себя.
  • Безлимитная компания - Компания, аналогичная ее партнеру с ограниченной ответственностью (Ltd или Pvt Ltd), но в которой ответственность участников или акционеров не ограничена.
  • Объединенная компания


FIINCORPORATON

1) Учредительный договор с печатью, подписанный директорами. в случае публичной компании должно быть подписано 7 членов. В случае частной компании, подписанной двумя лицами, достаточно 2) Устав Это правила внутреннего управления .pvt компания может принять таблицу a. Это образец устава 3) Согласие предполагаемого директора Согласие назначенного директора действовать в качестве директора и покупка доли

Корпоративное управление

Корпоративное управление

Устав компании

Правление правления

Под CA 2013 раздел 149, положение о том, что каждая компания должна иметь совет директоров.

Под CA 2013 раздел 169, основное правило состоит в том, что любой директор компании может быть отстранен от должности общее собрание простым большинством голосов после предоставления «специального уведомления» за 28 дней. В компаниях, которые избирают совет директоров путем пропорционального представительства в соответствии с разделом 163, есть исключение, так что директора, назначенные одной определенной группой членов, не могут быть смещены большинством. Эти директора могут быть сняты с должности только назначившими их членами, чтобы защитить систему пропорционального голосования.

Права сотрудников

Смотрите также: Кодетерминация и Индийское трудовое право

Так считали многие в Индийское движение за независимость, включая Махатма Ганди, что работники имеют такое же право участвовать в управлении фирмами, как акционеры или другие владельцы собственности.[4] Статья 43А Конституции, добавленная Сорок вторая поправка к Конституции Индии в 1976 г.[5] создал право на кодовое определение требуя, чтобы государство издало законы, чтобы «обеспечить участие работников в управлении предприятиями». Однако, как и другие права в Части IV, эта статья не подлежит прямому исполнению, а вместо этого возлагает на государственные органы обязанность реализовывать ее принципы через законодательство (и, возможно, через суд). В 1978 г. Отчет Сахара рекомендованное законодательство для включения рабочих в состав правления, однако это еще не реализовано.[6]

В Закон о трудовых спорах 1947 года раздел 3 создал право на участие в совместном рабочие советы «обеспечивать меры для обеспечения дружбы и хороших отношений между работодателем и рабочими и с этой целью комментировать вопросы, представляющие их общий интерес или озабоченность, и стремиться согласовать любые существенные разногласия по таким вопросам». Однако профсоюзы не стали широко использовать эти возможности. В Национальный союз текстильных рабочих против Рамакришнана[7] Верховный суд, Бхагвати Дж. вынес основное решение, постановил, что сотрудники имеют право быть заслушанными в петиции о ликвидации компании, потому что их интересы были напрямую затронуты, а их положение не исключалась формулировкой Закон о компаниях 1956 г. Раздел 398.

Обязанности директоров

Смотрите также: Обязанности директоров
Обязанности директоров.
166. (1) В соответствии с положениями настоящего Закона, директор компании должен действовать в соответствии с уставом компании.
(2) Директор компании действует в добросовестность чтобы продвигать цели компании на благо ее участников в целом и в интересах компании, ее сотрудники, то акционеры, то сообщество и для защиты среда.
(3) Директор компании должен выполнять свои обязанности с должной и разумной осторожностью, навыками и усердием и выносит независимое суждение.
(4) Директор компании не должен участвовать в ситуации, в которой у него может быть прямой или косвенный интерес, который противоречит или, возможно, может противоречить интересам компании.
(5) Директор компании не должен достигать или пытаться достичь какой-либо неправомерной выгоды или преимущества ни для себя, ни для своих родственников, партнеров или партнеров, и если такой директор будет признан виновным в получении какой-либо неправомерной выгоды, он будет нести ответственность за выплатить компании сумму, равную этой прибыли.
(6) Директор компании не может назначать свою должность, и любое такое назначение считается недействительным.
(7) Если директор компании нарушает положения данного раздела, такой директор подлежит наказанию в виде штрафа, размер которого не может быть менее одного. лакх рупий, но может достигать пяти тысяч рупий.

Закон о компаниях 2013 г. Раздел 166

Директора несут перед компанией ряд обязанностей, которые в первую очередь включают действия в рамках устава, избегая конфликт интересов и выполнять свою роль в соответствии с желаемым уровнем компетентности. В Закон о компаниях 2013 г. Раздел 166 перечисляет обязанности директоров в семи простых разделах, которые отражают существующие принципы, разработанные на основе прецедентного права в судах большинства стран Содружества, в общее право и беспристрастность. Частично причина кодификации обязанностей директоров заключалась в том, чтобы обеспечить прозрачное изложение обязанностей директоров и, следовательно, опубликовать принципы передовой практики. Однако в силу их общности судебная практика судов имеет значение для толкования того, как обязанности будут применяться в конкретных ситуациях.

Корпоративная социальная ответственность

Основная статья: Эволюция корпоративной социальной ответственности в Индии

В новом с Закон о компаниях 2013 г., раздел 135 требует, чтобы компании тратили 2% своей чистой прибыли на социально ответственные проекты, если их собственный капитал превышает 500 рупий. крор, или оборот более 1000 кроров рупий, или чистая прибыль более 5 кроров рупий. Социально ответственные проекты определены в Приложении VIII и в основном связаны с развитием сообщества.[8]

Исполнение

Смотрите также

Примечания

  1. ^ «Министерство по корпоративным делам». Правительство Индии. Получено 16 декабря 2017.
  2. ^ http://egazette.nic.in/WriteReadData/2015/164568.pdf
  3. ^ Тьяги, Мадху; Мадху, Арун (2003). Закон о компаниях. Согласно классификации компаний: Atlantic Publishers & Distributors (P) Limited. п. 42. ISBN 9788126902118.
  4. ^ Как сказал Ганди, «я бы посоветовал работодателям с готовностью рассматривать рабочих как настоящих владельцев предприятий, которые, по их мнению, они создали» в «Хариджане» (31 марта 1946 г.), воспроизведенном в R Iyer (ed), Моральные и политические сочинения Махатмы Ганди (1987) том 3, 197-199
  5. ^ Видеть Закон о Конституции (сорок вторая поправка) 1976 года с 9
  6. ^ Министерство права, юстиции и по делам компаний, Отчет полномочного экспертного комитета по компаниям и соблюдению законов об ограничительной торговой практике (1978)
  7. ^ 1983 AIR 75, 1983 SCR (1) 9. Принято к сведению Дж. Коттреллом, «Индийский судебный активизм, компания и рабочий: заметка о Национальном союзе текстильных рабочих против Рамакришнана» (1990) 39 (2) The International and Comparative Law Quarterly 433
  8. ^ «Закон о компаниях потребует от компаний тратить 2% прибыли на бедных». reuters.com. 13 августа 2013 г.. Получено 6 мая 2014.

Рекомендации

  • HK Saharay, Закон о компаниях (5-е изд., 2008 г.)

внешняя ссылка