WikiDer > Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах - Википедия
В Закон Китайской Народной Республики о трудовых договорах (《中华人民共和国 劳动 合同 法》) является основным источником трудовое право в Китай и вступил в силу 1 января 2008 г., после ряда действий сотрудников:увольнение скандалы во многих компаниях. В Министерство людских ресурсов и социального обеспечения Китайской Народной Республики является государственным ведомством, ответственным за исполнение этого закона.
Поправка
Постоянный комитет 11-й Всекитайское собрание народных представителей принял решение о пересмотре Закона Китайской Народной Республики о трудовых договорах («Поправка»). Поправка вступит в силу 1 июля 2013 г. и призвана обеспечить лучшую защиту работников, занятых в агентствах по трудоустройству.[нужна цитата]
Выделенные требования включают:
- Трудовая отгрузка агентство должно иметь минимальный зарегистрированный капитал не менее 2 000 000 юаней;[1]
- Работать из постоянного помещения для бизнеса со средствами, подходящими для ведения своей деятельности;
- иметь внутренние правила отправки, соответствующие действующим законам и административным постановлениям;
- Выполнение других условий, предусмотренных законами и административными постановлениями; и
- Подайте заявку на получение административной лицензии и получите одобрение от соответствующих органов по труду.
Все диспетчерские службы, созданные после 1 июля 2013 года, должны будут выполнить эти новые требования местного трудового законодательства, прежде чем они смогут начать процесс регистрации компании. Существующие агентства, которые уже имеют лицензию, должны до 1 июля 2014 года выполнить все требования местного трудового законодательства до продления регистрации своего бизнеса.[2]
Смотрите также
Рекомендации
внешняя ссылка
- Текст Закона о трудовых договорах Китайской Народной Республики включает дополнительные материалы
- Закон о трудовых договорах - Сайт для изучения Закона о трудовых договорах Китайской Народной Республики на китайском
- Китай принимает новый закон о занятости, затрагивающий работодателей, которые не нанимают своих работников напрямую