WikiDer > Заработная плата

Wage
Для использования в других целях см. Заработная плата (значения).
Часть серии по
Экономика
Личные финансы
Монета, выпущенная во время правления римского императора Максимиана
Кредит · Долг
Договор найма
Уход на пенсию
Личный бюджет и вложение
Смотрите также

А заработная плата это распределение из работодатель из безопасность (ожидаемая прибыль или прибыль, полученная исключительно от других лиц), выплачиваемая сотруднику. Подобно тому, как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени, денег, труда, ресурсов и мысли). Некоторые примеры распределения заработной платы включают: компенсационный платежи, такие как минимальная заработная плата, преобладающая заработная плата, и годовые бонусы, и прибыльный платежи, такие как призы и выплаты чаевых.

Заработная плата является частью расходов, связанных с ведением бизнеса, и увеличивает стоимость работника в честь его основная защищенная нота или чистые инвестиции.

Оплата по заработной плате контрастирует с оплачиваемая работа, при котором работодатель выплачивает установленную сумму через постоянные интервалы (например, неделю или месяц) независимо от отработанных часов, с комиссия при каких условиях выплачивается индивидуальная оплата, а также компенсация, основанная на результатах деятельности компании в целом. Наемные работники также могут получать чаевые или наградные оплачиваются напрямую клиентами и Преимущества сотрудников которые являются неденежными формами компенсации. поскольку наемный труд является преобладающей формой работы, термин «заработная плата» иногда относится ко всем формам (или всем денежным формам) вознаграждения работника.

Истоки и необходимые компоненты

Наемный труд предполагает обмен денег на время, потраченное на работе (последнее количество называется рабочая сила от Маркса и последующие экономисты). Как Моисей И. Финли излагает проблему в Древняя экономика:

Сама идея наемного труда требует двух сложных концептуальных шагов. Во-первых, это требует абстрагирования человеческого труда как от его личности, так и от продукта его труда. Когда кто-то покупает предмет у независимого мастера ... он покупает не его труд, а предмет, который он произвел в свое время и в своих собственных условиях труда. Но когда человек нанимает рабочую силу, он покупает абстракцию, рабочую силу, которую покупатель затем использует в то время и на условиях, которые он, покупатель, а не «владелец» рабочей силы, определяет (и для которых он обычно платит после того, как потребляет). Во-вторых, система наемного труда требует установления метода измерения приобретенного труда для целей оплаты, обычно путем введения второй абстракции, а именно рабочего времени.[1]

Заработная плата - это денежная мера, соответствующая стандартным единицам рабочего времени (или стандартному количеству выполненной работы, определяемому как сдельная ставка). Самая ранняя такая единица времени, которая все еще часто используется, - это рабочий день. Изобретение часы совпало с разработкой подразделений рабочего времени, из которых час стала самой распространенной, лежащей в основе концепции почасовой оплаты труда.[2][3]

Заработная плата выплачивалась в Поднебесная древнего Египта,[4] древняя Греция,[5] и Древний Рим.[5]

Детерминанты ставок заработной платы

В зависимости от структуры и традиций различных экономик по всему миру на ставки заработной платы будут влиять рыночные силы (спрос и предложение), организация труда, законодательство и традиции. Рыночные силы, возможно, более доминируют в Соединенные Штаты, а традиция, социальная структура и старшинство, возможно, сыграют большую роль в Япония.[6][нужна цитата]

Смотрите также: Эффективная заработная плата

Разница в заработной плате

Смотрите также: Гендерный разрыв в оплате труда и Кража заработной платы

Исследования показывают, что даже в странах, где рыночные силы в первую очередь устанавливают ставки заработной платы, все еще существуют различия в оплате труда в зависимости от пола и расы. Например, согласно Бюро статистики труда США, в 2007 году женщины всех рас получали примерно 80% от средней заработной платы своих коллег-мужчин. Вероятно, это связано с спросом и предложением на женщин на рынке из-за семейных обязательств.[7] Точно так же белые мужчины получали около 84% заработной платы азиатских мужчин, а черные - 64%.[8] Это общие средние значения без поправки на тип, объем и качество проделанной работы.

Заработная плата в США

Исторический график реальная заработная плата в США с 1964 по 2005 гг.
Смотрите также: Минимальная заработная плата и Минимальная заработная плата в США

Семьдесят пять миллионов рабочих в США получали почасовую оплату в 2012 году, что составляет 59% сотрудников.[9] в Соединенные Штаты, заработная плата для большинства рабочих устанавливается рыночные силы, или иначе коллективные переговоры, где профсоюз рабочих ведет переговоры от имени рабочих. В Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает минимальную заработную плату на федеральном уровне, которую должны соблюдать все штаты, среди прочего. Четырнадцать штатов и ряд городов установили собственные минимальная заработная плата ставки выше федерального уровня. Для определенных контактов с федеральным правительством или правительством штата работодатели должны платить так называемые преобладающая заработная плата как определено в соответствии с Закон Дэвиса-Бэкона или его государственный эквивалент. Активисты взяли на себя обязательство продвигать идею прожиточный минимум которые учитывают расходы на проживание и другие предметы первой необходимости, устанавливая прожиточный минимум намного выше, чем в настоящее время законы о минимальной заработной плате требуется. Минимальная заработная плата существует для защиты благополучия рабочего класса.[10]

Определения

Для целей удержания федерального подоходного налога, 26 U.S.C. В § 3401 (а) определяется термин «заработная плата» специально для главы 24 Кодекс внутренних доходов:

«Для целей данной главы термин« заработная плата »означает все вознаграждения (кроме гонораров, выплачиваемых государственному служащему) за услуги, выполняемые наемный рабочий для его работодателя, включая денежную стоимость всего вознаграждения (включая льготы), выплачиваемого любым способом, кроме наличных; «Помимо требования о том, что вознаграждение должно быть за» услуги, выполняемые наемный рабочий для его работодателя "в определении перечислены 23 исключения, которые также должны применяться.[11]

Смотрите также

Политическая наука:

использованная литература

  1. ^ Финли, Моисей I. (1973). Древняя экономика. Беркли: Калифорнийский университет Press. п. 65. ISBN 9780520024366.
  2. ^ Томпсон, Э. П. (1967). «Время, трудовая дисциплина и промышленный капитализм». Прошлое и настоящее. 38 (38): 56–97. Дои:10.1093 / прошлое / 38.1.56. JSTOR 649749.
  3. ^ Дорн-ван Россум, Герхард (1996). История часа: Часы и современные временные порядки. Томас Данлэп (пер.). Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN 9780226155104.
  4. ^ Эззамель, Махмуд (июль 2004 г.). «Организация труда в Поднебесной, Древний Египет». Организация. 11 (4): 497–537. Дои:10.1177/1350508404044060. ISSN 1350-5084.
  5. ^ а б Финли, Моисей I. (1973). Древняя экономика. Беркли: Калифорнийский университет Press. ISBN 9780520024366.
  6. ^ "Студенческий вход". Острота. - Консоль Homeschool Education 2020, определение словарного запаса, определение «ставка заработной платы» (для просмотра может потребоваться вход в систему)
  7. ^ Магнуссон, Шарлотта. «Почему существует гендерный разрыв в заработной плате с учетом профессионального престижа?». Acta Sociologica (Sage Publications, Ltd.) 53,2 (2010): 99-117. Академический поиск завершен. Интернет. 26 февраля 2015 г.
  8. ^ Бюро статистики труда США. "Заработок женщин и мужчин по расе и этнической принадлежности, 2007 г." Доступ 29 июня 2012 г.
  9. ^ «Сотрудники» как категория исключают всех, кто занимается индивидуальной трудовой деятельностью, и эта статистика учитывает только работников старше 16 лет. Министерство труда США. Бюро статистики труда (2013-02-26), Характеристики работников с минимальной заработной платой: 2012 г.
  10. ^ Теннант, Майкл. «Минимальная заработная плата: взлеты и падения». New American (08856540) 30.12 (2014): 10-16. Академический поиск завершен. Интернет. 26 февраля 2015 г.
  11. ^ Кодекс США 26 § 3401 (а)

дальнейшее чтение

  • Гэлбрейт, Джеймс Кеннет. Созданное неравенство: кризис в оплате труда в Америке, последовательно, Книга [и] фонда двадцатого века. Нью-Йорк: Свободная пресса, 1998. ISBN 0-684-84988-7

внешние ссылки